Familienfreundlich und ökologisch orientiert, aber reicht das aus für eine Win-Win Situation aus Arbeitnehmersicht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsmodelle und Familienfreundlichkeit
- Ökologische Massnahmen, wie der der Einsatz erneuerbarer Energien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Kommunikation in die richtige Richtung
- Gelebte Kommunikation auf Augenhöhe mit der notwendigen Ernsthaftigkeit, wir sind alle volljährig.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikationsstrategie grundsätzlich ändern
- Mittlere Führungsebene Mitarbeiter mit Fachkompetenz einstellen
- "Zwischen Hierarchie" abbauen, da zum Teil nicht gebraucht, wenn Fachkompetenz auf mittlerer Ebene geschaffen
- Mitarbeiter als vollwertig behandeln
- Geschäfts- und Personalabteilung sollten sich eingehend mit dem Problem des Arbeitnehmerweggangs auseinandersetzen - Auswertung der vielen Feedback Gespräche die geführt werden. Man hat das Gefühl das vieles von dem Geschriebenen dort nicht einmal gelesen wird.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen der selben Abteilung, auch teilweise Abteilungsübergreifend auf der selben Ebene. Mittlere und obere Führungsetage sind meist nur wenig bis garnicht zu erreichen und wenn ja, dann hat man einen so geringen "Timeslot", dass man sich nach so einem Zusammentreffen fragen muss ob da tatsächlich ein Dialog oder doch eher ein Monolog stattgefunden hat.
Kommunikation
Es gibt, wie hier schon mehrfach erwähnt Videobotschaften der Geschäftsführung in regelmässigen Abständen zur aktuellen Geschäftslage und anderen Dingen, welche für den einzelnen Arbeitnehmer durchaus interessant sind. Der Kommunikationspfad im täglichen Arbeitsalltag lässt teilweise zu wünschen übrig. Themen und Projekte werden aufgesetzt und der einzelne Mitarbeiter (Fachkraft) steht größtenteils allein da und muss sich darum kümmern, dass die Projekte weiter vorangetrieben werden. Die mittlere Ebene kommuniziert zu wenig, bis fast gar nichts an die einzelnen Mitarbeiter seiner Abteilungen weiter oder besser, es geht auf einer Ebene unter ihm unter. Hier muss man betonen, dass jedoch ein reges Mitteilungsbedürfnis von diesen Ebenen nach unten herrscht sobald es um Zahlen und Ergebnisse geht, die am Ende eines Monats erreicht werden sollen. Das ist generell nicht falsch, aber man sollte hier durch Geschäftsleitung genauer hinterfragen, wie man diese Ergebnisse erfüllen kann, wenn es an grundlegenden einfachen und durchaus in anderen Unternehmen bereits praktizierten Vereinfachungen fehlt. Hier meine ich nicht die teilweise Automatisierung der Produktion, sondern andere Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis der Abteilung gut.
Work-Life-Balance
Vieles lässt sich aufgrund der fehlenden Unterstützung im täglichen Geschäft nur nach einem 8 h Stunden Regelarbeitstag erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Direktem Vorgesetztem mangelt es oft an Zeit, da diese die meiste Arbeitszeit damit verbringen sich in Meetings auszutauschen. Man wird freundlich kurzgehalten. Teile des mittleren und oberen Managements legen geringe Wertschätzung bis Teilnahmslosigkeit an den Tag. Gespräche auf dieser Ebene enden damit, dass man sich am Ende dieser vorkommt, als ob man ein kleines Kind ist, dem man erklären muss wie das Leben läuft. Am Ende zweifelt man an sich selbst. Das kann schon sehr demotivierend sein. Vielleicht liegt das aber auch am Coaching der Führungskräfte.?
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Leider kann es auch passieren, dass man die Arbeit für zwei oder drei Mitarbeiter leisten muss, sodass wie vorher bereits erwähnt nicht viel Zeit für eine ernsthafte Erledigung von fachspezifischen Themen bleibt, welche durchaus einen Benefit für das Unternehmen erbringen könnten. Aber hier muss man Prioritäten setzen und das ist das Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau endet hier in einigen wenigen Fällen auf der mittleren Führungsebene. Ganz oben herrscht eine "Männerdynastie" mit freundschaftlichem Hintergrund aus deren Vergangenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und flexibles Arbeitszeitmodell, sowie 27 Tage Urlaub sind positiv zu werten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen zur ökofreundlichen Stromerzeugung, Grünflächen vor dem Gebäude und Grünpflanzen in den Produktionshallen sind positiv zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sodexho Karte. Betriebseigener Kindergarten. Gehalt ist branchenüblich für Thüringen.
Image
Naja das Image hat sicher in den letzten Jahren aus Arbeitnehmersicht gelitten. Positiv ist jedoch das Image bei den Grosskunden zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Ist ok.