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Gehalt

Da ist mehr drin. Deutlich weniger als die Konkurrenz. Statt Wissensträgern mehr zu zahlen, wird zugesehen, wie jene das Weite suchen, um dann teuer neu einzustellen.

Gehaltsverhandlungen werden aufgeschoben und dann abgewiegelt. Jede Abteilung strickt sich ihr eigenes Gehalts- und Lohnmodell. Selbst innerhalb der einzelnen Teams gibt es Ungleichheiten und nicht gerechtfertigte Gefälle, die aber niemanden aus der Führungsebene wirklich interessieren.
Die operativen Kollegen werden nur als Zahl und nicht als Mensch wahr genommen. In der Administrative ist sich jeder selbst der Nächste.

Das Grundgehalt ist für den Jenaer Durchschnitt in Ordnung.

Da es weder Sonderzahlungen ("Jahresleistungsprämie" gibt es nie) noch andere Boni gibt (zumindest für den einfachen Mitarbeiter) ist es dann doch einfach zu wenig. Vor allem vor dem Hintergrund, dass nach den Entlassungen im letzten Jahr viele inzwischen 2-3 Vollzeitstellen abdecken und nur minimal mehr vergütet werden.

Die Benefits sind in der heutigen Zeit unterer Standard.

Für Kollegen die ihre Kinder nicht im Betriebskindergarten haben, sollte es einen Betreuungszuschuss geben. Sonst ist es einfach nicht fair.

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und dürfte in der Region Jena zu den niedrigsten gehören. Gehaltserhöhungen werden einem ausgeredet, und die jährliche Prämie wird Jahr für Jahr wieder gestrichen.

Positiv ist die pünktliche Auszahlung. Ansonsten werden alle außer der Geschäftsführung unterdurchschnittlich bezahlt, auch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region in derselben Branche. Erhöhungen gibt es faktisch nicht, die Inflation übernimmt das Kürzen.

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