Mit flacher Hierarchie ein taubes Ohr für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Leitungsebene sich nicht einmal bemüht hat, die negative Stimmung in der Belegschaft zu bessern. Die Art der Jahresfeedbackgespräche machte eine wirkliche Besserung der Lage unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich einer gewissen Nabelschau unterziehen.
Die Meeting-Kultur, speziell das sich selbst bejubeln in Abteilungseminaren und in Dienstbesprechungen, sollte abgebaut werden. Statt dessen wäre die Bildung eines Qualitätszirkels ratsam, der von normalen Mitarbeitern getragen ist und sich um die Optimierung interner Prozesse kümmert.
Es braucht keine "Duz-Kultur", keine "flachen Hierarchien" oder ähnliches. Was notwendig wäre, wäre ein wirkliches Ernst nehmen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, ob man seitens Vorgesetzter protegiert wird oder nicht. Im letzteren Fall wird man förmlich in die innere Kündigung getrieben, indem die Führungsebene vor allem Gefühlskälte zeigt und man von interessanten Projekten abgezogen wird bzw. diese irgendwelchen Lieblingen gegeben werden.
Kommunikation
Konnte schon mal vorkommen, dass man kritisiert wurde, wenn man die weiteren Ideen der Leitungsebene nicht ohne Kommunikation von ihrer Seite realisiert hat.
Kollegenzusammenhalt
Gegen den Kollegenzusammenhalt ist absolut nichts zu sagen. Auch bei aller Kritik an dem Verhalten der Vorgesetzten war der Kontakt bei sozialen Events mit einem Großteil der Leitungsebene sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Klassische 40 Stunden-Woche.
Vorgesetztenverhalten
Eine Mauer wäre kommunikativer.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja; wenn man nicht von allen interessanten Aufgaben abgezogen wird, wenn nicht direkte Vorgesetzte an einem Tag Dir die Projektleitung, am nächsten Tag sie jemand anderem geben....
Gleichberechtigung
Konnte nichts negatives feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nichts negatives feststellen.
Arbeitsbedingungen
Mit sieben Leuten in einem Büro, das sich wie ein schmaler Schlauch entlangzieht, kann man grandios nachdenken, wenn ständig von irgendeinem das Telefon klingelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte nichts negatives feststellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fand seinerzeit das Gehalt extrem gering. Mit der Zeit kennt man den Markt in der Region und weiß, dass die Gehälter nicht die besten, aber auch nicht die schlechtesten der Region sind. Klassische Mittelstandsgehälter. Die Rechnung, die beim Bewerbungsgespräch präsentiert wird, ist zwar sehr großzügig nach oben gerundet, aber ansonsten ist das ok.
Image
Das Unternehmen ist in der Branche wohlbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind fast inexistent, da die Leitungsebene fest in Freundes- und Familienhand ist. Und wenn man nicht Liebling der Leitungsebene ist kann man auch einen Aufstieg ins mittlere Management vergessen.
Weiterbildung ist so eine Sache von zwei Extremen. Es gibt verschiedene interne "Weiterbildungen" - die jedoch eine gewisse Redundanz aufweisen - wo es Pflicht ist, daran teilzunehmen. Wirkliche Weiterbildungen, die jedoch dem eigenen Profil gut tun würden, werden nicht unterstützt.