Bergheim ein "besonderer" Standort in der Vaillant Group
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das öffentliche Image. Ausbau eines neuen R&D Centers in Remscheid
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Beurteilung/Bewertung ist ausschließlich auf den Standort Bergheim bezogen. Entsprechend gilt dies nicht der Zentrale oder anderen Standorte.
Verbesserungsvorschläge
"Der Fisch stinkt vom Kopf."
Mit Fingerpointing, Sündenbock- und ....absicherungsmentalität aufhören und konstruktiv und zielgerichtet an essentiellen Problemen arbeiten. Fehlerkultur etablieren und aus Problemen lernen, anstatt diese zu verschönern. Umgang mit Mitarbeitern verbessern (Kommunikation, Entwicklungsperspektiven....). Weiterhin reicht es nicht "Spaß an der Arbeit" etc. nur auf Plakaten aufzuhängen und zu propagieren. Schafft die entsprechenden Rahmenbedingungen hierfür. Glaubwürdigkeit und Vertrauen gegenüber der Belegschaft mit dem richtigen Mind Set wiedergewinnen. Hands-On Mentalität etablieren. Entscheidungsfreudig sein und Ressourcen, Talente effizient nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in Bergheim ist sehr schlecht. Entsprechend hoch ist die Fluktuationsrate und die allgemeine Krankheitsquote. Entsprechend niedrig die Motivation der Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Report über die Monatsergebnisse des gesamten Unternehmens. In Bezug auf den Erfolg des Werks gibt es kaum bis gar keine spezifische Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist es gut. Bereichsübergreifend ist die Zusammenarbeit nicht teamorientiert. Bereichsegoismen sind sehr stark ausgeprägt und das eigentliche Unternehmensziel wird dadurch häufig verfehlt. Da Verantwortungsbereiche nicht klar definiert sind, kommt es häufig zu Konflikten.
Work-Life-Balance
Es wird nicht auf eine entsprechende "Work-Life-Balance" geachtet. Die Erreichung der Unternehmensziele haben höchste Priorität. Es wird auf die (Vaillant-)Familienbedürfnisse Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt lediglich einen Top Down Approach. Aufgaben/Ziele/Entscheidungen werden entsprechend nur von oben nach unten "gedrückt". Mitarbeiter werden nicht in der Entscheidungsfindung miteinbezogen. Kommunikation auf Augenhöhe ist leider nicht möglich. Es fehlt leider an jeglicher Führungsqualität im Management. Insbesondere ist dies in Konfliktsituationen und beim "Fire Fighting" zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist sehr hoch und häufig nicht gerecht aufgeteilt. Die eigentlichen Aufgaben in der Abteilung sind jedoch interessant. Entsprechend wurde der Punkt auch mit drei Sternen bewertet. Es fehlt dem Standort jedoch an jeglicher Dynamik und Entscheidungsfreude.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall - Tarif. Jedoch stark abhängig wie man verhandelt hat. Es gibt teils große Differenzen innerhalb der Era Entgelteinstufung in einer Abteilung.
Image
Das öffentliche Image als "Familien"unternehmen ist ausgezeichnet. Innerhalb des Standorts empfindet man es jedoch anders. Jegliche Identifikation zum Unternehmen fehlt leider, entsprechend ist die Motivation und das Betriebsklima.
Karriere/Weiterbildung
Es finden jährlich Entwicklungsgespräche statt, entsprechen jedoch ausschließlich bürokratischer Natur. Für Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen, ist dieser Standort nicht weiter zu empfehlen.