Basierend auf Daten aus 273 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vaillant Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 563 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur der Vaillant Group zeichnet sich durch ein respekt- und vertrauensvolles Miteinander aus. Als Familienunternehmen sind uns verbindliche Unternehmenswerte besonders wichtig, welche die Art und Weise der Zusammenarbeit definieren und den Mitarbeitern als Leitbild für ihre Entsc ...
273 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft zu spät und unvollständig. Offene Stellen werden mittels Vitamin-B nachbesetzt, an ofiziellen Bewerbungsprozessen vorbei
Passt (noch), da noch Homeoffice möglich.
Neue Riege an FKs: Kategorie jung und dynamisch: Ältere und erfahrene MAs werden übergangen und kaltgestellt. Eingebrachte Ideen z.b. zur Qualitätsverbesserung werden nicht beachtet und als störend empfunden. FKs teilweise sehr arrogant und überheblich einfache Gesten wie Grüßen und ausredenlassen sind auch überflüssig geworden. Dies ist - meiner Meinung nach - ein Mittel zum "silent Firing" - MAs sollen frustriert kündigen und somit Einsparungen generiert werden. Das in einem eigentlich wachsenden, zukunftsträchtigen Markt mit ohne Ende Arbeit absolut unverständlich.
Ja, denn es ist ein Unternehmen welches in einem wachsenden, zukunftsträchtigen Mearkt agiert
Nach Aussen wird ein tolles, kollegiales Team vermittelt, hinter den Kulissen sieht es leider völlig anders aus: Mikromanagement, Führung mit Angst un d nicht eingehaltener Absprachen. Führung auf Augenhöhe und wirklicher Teamgeist - das war einmal