Basierend auf Daten aus 298 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vaillant Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 588 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur der Vaillant Group zeichnet sich durch ein respekt- und vertrauensvolles Miteinander aus. Als Familienunternehmen sind uns verbindliche Unternehmenswerte besonders wichtig, welche die Art und Weise der Zusammenarbeit definieren und den Mitarbeitern als Leitbild für ihre Entsc ...
298 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder lächelt dir ins Gesicht und im Nachgang kommt der Chef an und macht einem Vorwürfe. Kollegen sagen dir etwas was sie angeblich gut finden und hintenrum beschweren sie sich genau darüber beim Chef.
Ich kann es nur aus ein paar wenigen Begegnungen beurteilen. Als ich einmal Hilfe brauchte habe ich keine bekommen. Ich habe den Eindruck, dass sich viele als Hilfsbereit anbieten, nur um sich selbst karrieremäßig zu pushen.
Es gibt HomeOffice, aktuell 3 Tage die Woche, was aber aktuell reduziert werden soll. Im HomeOffice habe ich den Eindruck gehabt permanent überwacht zu werden. Mein Manager erklärte mir mehrmals deutlich wie wichtig es für ihn sei, dass mein Teams-Status korrekt funktioniert und fragte mehrmals warum er denn auf Abwesend ging. Wenn ihr den Mitarbeitern nicht vertraut, dann stellt sie doch gar nicht erst ein.
Hab ich so noch nicht erlebt. Von arrogant über eingebildet bis hin zu kontrollwahn habe ich alles mitbekommen. Lediglich eine Teamleiterin war nicht so und wirklich zuvorkommend. Man hat den Eindruck das dieses Bild vor allem auf junge Manager oder solche die es noch werden wollen zutrifft.
In meinem Bereich nicht. Neue Arbeitsmethoden werden, so scheint es mir, bewusst blockiert. Einsatz von KI ist in der Vaillant GmbH ein Fremdwort - alles soll altmodisch gemacht werden - vermutlich um die Stellen zu sichern.
Aktuell kann ich die bisherigen Kommentare nachvollziehen. Ich bin relativ neu im Unternehmen und habe schnell den Eindruck bekommen, dass nicht das Ergebnis zählt, sondern der Weg dahin. Mir scheint es so, als muss es nach der Nase des Vorgesetzten laufen und wenn man einen anderen Weg wählt, wird kritisiert. Allgemein scheint es im Unternehmen wichtiger zu sein "dazu zu gehören" und sich ein Netzwerk aufzubauen, als Output zu bringen.