Vaillant 

Group

als Arbeitgeber

Bei der Vaillant Group wird das Verhalten der Vorgesetzten als entscheidend für die Arbeitsatmosphäre und den Unternehmenserfolg angesehen. Es gibt positive Beispiele von respektvollem und hilfreichem Verhalten, aber auch Kritik an einigen Führungskräften, die als unachtsam in Bezug auf Arbeitsbelastung und Priorisierung wahrgenommen werden. Die Gehältergestaltung wird als top-down und konfliktreich empfunden, und es gibt Beschwerden über zu viele Umstrukturierungen im Unternehmen.

Konzernentscheidungen werden als träge und teilweise unplausibel wahrgenommen. Es gibt Kritik an mangelndem Fachwissen, Kommunikationsproblemen und arrogantem Verhalten einiger Vorgesetzten. Der Wunsch nach klaren Zielen und fachlicher Führung wurde geäußert. Es wird positiv hervorgehoben, wenn Vorgesetzte respektvoll und offen sind, aber bemängelt, dass einige nie "Guten Morgen" sagen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Vaillant Group wird mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die freundschaftliche und familiäre Atmosphäre sowie den starken Teamgeist und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Sie fühlen sich wertgeschätzt und erhalten Unterstützung bei ihren Aufgaben.

Allerdings gibt es auch negative Aspekte, die von einigen Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Dazu zählen mangelnde Wertschätzung und fragwürdige Aufgaben. Die Einflüsse neuer Führungskräfte auf die Atmosphäre werden ebenfalls diskutiert. Zudem gibt es Beschwerden über störende Telefonate und Vorwürfe von Diskriminierung gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bestätigte Fakten betrachtet werden sollten.

Die Kommunikation innerhalb der Vaillant Group zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Besonders positiv hervorgehoben wird die transparente Kommunikation von der Führung bis in die einzelnen Bereiche. Es gibt regelmäßige Updates und klare Kommunikationswege, um alle Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden zu halten. Zudem wird die interne Unternehmenskommunikation sowie die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen gelobt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere im Produktmanagement und innerhalb einiger Teams besteht das Bedürfnis nach verbesserten Kommunikationsstrukturen. Unzählige Teams-Meetings und mangelnde konstruktive Besprechungen werden bemängelt. Ein weiterer Kritikpunkt ist Doppelarbeit, die möglicherweise auf unzureichende Kommunikation zurückzuführen ist. Berichte über mangelndes Vertrauen zwischen den Abteilungen, insbesondere gegenüber dunkelhäutigen Mitarbeiter:innen, weisen auf Herausforderungen in der internen Kommunikationskultur hin. Es wird jedoch bereits an der Verbesserung des Kommunikationsflusses gearbeitet, wobei eine klare Rollenverteilung als erster Schritt gesehen wird.

Die Vaillant Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine flexible Arbeitsgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Flexibilität reicht von der Möglichkeit, jeden zweiten Samstag freizunehmen, bis hin zu einer minutengenauen Zeiterfassung und flexiblen Zeitkonten. Besonders für Studierende scheint diese Flexibilität gut geeignet zu sein, um den Anforderungen des Studiums gerecht zu werden.

Jedoch variiert die Umsetzung der Work-Life-Balance je nach Abteilung und Vorgesetzten. Während in einigen Bereichen eine gute Balance erreicht wird, funktioniert sie in anderen weniger gut. Besonders im Außendienst gestaltet sich die Work-Life-Balance anders als in anderen Bereichen. Trotz der Bemühungen des Arbeitgebers um eine gute Work-Life-Balance, liegt es letztendlich auch an den Mitarbeiter:innen selbst, darauf zu achten und ihre Arbeitszeit entsprechend zu gestalten.