Arbeiten bei der Vaillant Group. Wir sorgen für ein besseres Klima. – Das ist unsere Vision. Diese verfolgen wir als ein führender Anbieter von Heizungs- und Warmwasserlösungen mit innovativen, umweltfreundlichen Technologien und der Energie von ca. 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus mehr als 70 Ländern. Das Vertrauen von unseren mehr als 30 Millionen Kunden weltweit spricht für sich.
Für ein besseres Klima zu sorgen, ist für uns mehr als ein nur eine Werbebotschaft. Es ist eine Einstellung und ein Versprechen an Produkten und Lösungen zu arbeiten, die tatsächlich Auswirkungen zeigen.
Für uns heute und für zukünftige Generationen. Ob mit großen Projekten oder in den kleinen Gesten des Arbeitsalltags: Nachhaltigkeit findet man bei der Vaillant Group überall. Im Büro, den Produktionsstandorten und unterwegs.
Und so wie wir uns um ein besseres Klima kümmern, so kümmern wir uns auch um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um ihre Familien, ihre Ambitionen und ihre Entwicklung. Indem wir sie entwickeln, herausfordern und unterstützen. Und indem wir ihnen ein stabiles und transparentes Umfeld bieten, in dem sie weiterkommen.
Mehr Informationen und Jobs bei der Vaillant Group finden Sie auf unserer neuen Karriereseite und unserer Stellenbörse.
Intelligent und zukunftsorientiert – seit 1874
Vaillant, Saunier Duval, AWB, Bulex, Glow-worm, Hermann Saunier Duval, Protherm, DemirDöküm: Unsere Marken erreichen unterschiedliche Marktsegmente und Millionen von Menschen – in vielen Ländern der Welt.
Die Vaillant Group bietet mit ihren acht Marken ein umfassendes Portfolio für Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Die Traditionsmarke Vaillant steht dabei für innovative und effiziente Produkte, für intelligente Steuerungen und optimalen Service, also für höchste Ansprüche an Zukunftsorientierung, Komfort, Design, Effizienz – und Nachhaltigkeit. Mit Green iQ hat sie eine Produktreihe auf den Markt gebracht, die für ein grünes Premium und intelligente Vernetzung steht – vom ersten Pinselstrich bis zur Entsorgung.
Einen wichtigen Teil des Markenportfolios der Vaillant Group bildet die Saunier Duval Markengruppe (mit den Marken Saunier Duval, AWB, Bulex, Glow-worm, Hermann Saunier Duval und Protherm) sowie die Marke Demir Döküm. Die Marken sind ausgerichtet auf die Ansprüche des volumenstarken mittleren Preissegments und stehen für clevere, unkomplizierte und zuverlässige Heiztechnik.
Wir übernehmen Verantwortung für die Zukunft – mit großen Projekten und kleinen Gesten.
Wir bei der Vaillant Group haben eine klare Vision: Wir wollen ein besseres Klima schaffen. Für die Menschen zu Hause und für die Umwelt. Daran arbeiten unsere Mitarbeitenden Tag für Tag. Voller Kreativität, Engagement und mit viel Herzblut. Denn Arbeiten bei der Vaillant Group heißt, Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen und unsere Welt ein bisschen besser zu machen.
Dazu haben unsere Mitarbeitenden viele Gelegenheiten. In großen, internationalen Projekten und mit kleinen Gesten im Arbeitsalltag. Lernen Sie uns näher kennen – wenn Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe in einem inspirierenden internationalen Umfeld suchen, sind Sie bei uns gut aufgehoben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 565 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der tariflichen Vereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie.
Homeoffice
Nach individueller Absprache.
Kantine
Unser Firmenhauptsitz in Remscheid verfügt über eine Kantine mit günstigen wechselnden Tagesgerichten.
Essenszulagen
Der Arbeitgeber beteiligt sich anteilig.
Betr. Altersvorsorge
Zur Vorsorge für die Rente bietet die Vaillant Group ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung an. In Form einer Direktversicherung, eines Pensionsfonds oder der Pensionskasse.
Gesundheitsmaßnahmen
Im betrieblichen Sanitätszentrum stehen Arzneimittel zur Erstversorgung leichter Erkrankungen bereit. Darüber hinaus werden Physiotherapien durchgeführt. Hinzu kommen Angebote wie Gesundheitstage, Krebsvorsorge, Sehtests etc. oder regelmäßige Blutspende-Aktionen.
Betriebsarzt
Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsarztzentren.
Coaching
Bei Bedarf wird Mitarbeitern ein erfahrener Coach zur Seite gestellt. In jährlich stattfindenden gemeinsamen Gesprächen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wird die individuelle Entwicklung erörtert.
Parkplatz
Ausreichende Parkmöglichkeiten vorhanden.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter können Vaillant Produkte vergünstigt beziehen. Außerdem gibt es attraktive Aktionsrabatte für Vaillant Mitarbeiter im Bereich Finanzen, Auto, Reisen, Mode, Freizeit, Kultur, Einrichtung und Technik.
Mitarbeiter Events
Standortfeste, Weihnachtsfeiern
Wir bieten spannende Projekte in einem internationalen Unternehmen, das grüne Technologien entwickelt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem freundlichen und kompetenten Team mitzuarbeiten, das offen ist für neue Ideen und in das sich jeder einbringen kann.
Entscheidend für den Erfolg der Vaillant Group sind das Wissen, das Können und die Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir bieten ihnen von Anfang an Unterstützung, etwa durch eine systematische, bedarfsgerechte Weiterbildung. Unsere Mitarbeiter überzeugen durch Kompetenz, Engagement und Kundenorientierung.
70 Prozent der Stellen für Führungskräfte werden intern besetzt.
Vaillant bietet spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld:
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vaillant Group.
Standorte Inland
23 Kundenforen und vier Produktionsstandorte bundesweit
Standorte Ausland
Acht Produktionsstandorte in fünf europäischen Ländern und China. Vertrieb der Produkte in über 60 Ländern, mehrheitlich über eigene Vertriebsgesellschaften
Ich habe mich bei Vaillantbeworben und war vom gesamten Recruiting-Prozess absolut begeistert. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung verging nur sehr wenig Zeit. Alles lief schnell, transparent und äußerst professionell ab!!
Besonders hervorheben möchte ich:
Die Kommunikation: Freundlich, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Die Geschwindigkeit: Innerhalb weniger Tage hatte ich Rückmeldungen und Terminverschläge.
Die Organisation: Jeder Schritt war klar strukturiert. Ich wusste immer, was als Nächstes passiert.
Das Bewerbungsgespräch: Offen, angenehm und informativ. Ich hatte das Gefühl, dass echtes Interesse ...
Im Unterschied zur Automobilindustrie wurde rechtzeitig und konsequent auf erneuerbare Technologie wie die Wärmepumpe gesetzt.
Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sozialverträglich und respektvoll handelnd.
Eine Eigentümerfamilie, die hinter dem Unternehmen steht und langfristig denkt und handelt.
Das man sich direkt willkommen fühlt, und man gerade in der Anfangsphase auf die Kollegen zählen kann, man bekommt eine super Ausbildung, und wird regelmäßig Geschult
Man gibt sich wirkliche Mühe, ein Arbeitgeber zu sein, der qualifizierte Mitarbeiter finden und behalten kann.
Die vorwiegend guten Produkte, das gute Image der Marke, gutes Gehalt und den Umgang der Kollegen miteinander.
Leider wird dieser gute Teamgeist durch eine Führungskultur auf höheren Ebenen massiv konterkariert. In der IT herrscht eine ausgeprägte „Save-my-ass“-Mentalität, die zu einer Kultur des Misstrauens führt. Entscheidungen werden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, und Führungskräfte handeln nicht transparent oder integer. Vereinbarte Leistungen, wie beispielsweise übernommene Ausbildungskosten oder zugesagte Gehaltserhöhungen, werden teils einfach nicht eingehalten – selbst wenn sie schriftlich zugesichert wurden.
Hinzu kommt eine lähmende Bürokratie mit ineffizienten und teils absurden Prozessen. Ein Beispiel: Es kommt ...
Es wird ein modernes, wertebasiertes Unternehmen nach außen inszeniert – intern aber wird weggeschaut, sobald Führung toxisch, Kommunikation autoritär oder Mitarbeitende unbequem werden.
Flexibilität, Respekt und Offenheit sind nur Schlagworte auf Präsentationsfolien, keine gelebte Realität. Wer kritisch denkt, Verantwortung einfordert oder auf familiäre Bedürfnisse hinweist, wird schnell als Störfaktor wahrgenommen.
Besonders erschreckend: Weder HR noch Betriebsrat greifen ein, wenn Führungskräfte durch Angst, Kontrolle und Abschottung ein Arbeitsklima schaffen, das Mitarbeitende systematisch isoliert und demotiviert. Wer in einem solchen Umfeld Haltung ...
Diese Weiterbildungen sind aber immer mit Schmerz verbunden.
FK werden hochgelobt und sind leider meistens Machtversessen. Sie profitieren von guten MA und werden für die gute Arbeit der MA hochgelobt. Nicht geschrien oder unter Druck gesetzt ist Lob genug.
Menschlich war es war mal besser. Ich erhoffe mir ein einsehen und eine Rückkehr zu den alten Werten. Auf dauer wird das nicht so weitergehen und die restlichen treuen werden sich was anderes suchen.
Vaillant hat viele Vorteile, die auch an Mitarbeiter weitergegeben werden, wie zum Beispiel Fahrrad Leasing, Überstundenabbau, Langzeit Konto etc.
Luft nach oben gibt es insbesondere bei der Förderung von Frauen und Frauen in Führungskräften. Job Sharing gibt es in vielen Firmen, leider noch nicht bei Vaillant. Das kann ich nicht nachvollziehen.
Mangelhaft ist ein Abteilungswechsel in einem komplett anderen Bereich.
Bekannte von mir können innerhalb des Unternehmens auch von Marketing ins Personalwechsel oder in anderer Projektmanagement rollen, das vermisse ich ...
Das Unternehmen sollte moderne Arbeitsformen ernst nehmen und an der bestehenden Homeoffice-Regelung festhalten. Vertrauen, Flexibilität und Ergebnisorientierung sollten im Fokus stehen – nicht Präsenz um der Präsenz willen. Entscheidungen sollten sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und nicht an überholten Hierarchiedenken orientieren.
Die leeren Absprachen hier könnt ihr euch sparen. Wer offen auf euch zukommt, ist direkt unten durch. Ich kenne viele, einschließlich mir, die oftmals hängen gelassen worden.
Es wäre wichtig, sich dem Feedback offen zu stellen und an Verbesserungen zu arbeiten. Nur an der Kostenstruktur zu arbeiten ist keine Strategie im digitalen Zeitalter. Dahinter stehen Mitarbeiter mit vielen Ideen und machmal auch Kritik. Es fehlen Ansprechpartner, die auch etwas änder können. Kritik für einen Postkasten ohne Empfänger, da dieser die SItuation kennt, aber selbst keinen Weg sieht, sollte kein Dauerzustand werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vaillant Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
innerhalb des Teams herrscht ein toller Zusammenhalt. Zu anderen Abteilungen ist der Zusammenhalt dann doch stark ausbaufähig. Hier können gemeinsame Veranstaltungen helfen, auch zwischen verschiedenen Teams den Zusammenhalt zu stärken. Diese wurden jedoch aufgrund von Kosteneinsparungen eingestellt.
Auf derselben Ebene kann ich nicht klagen, auch wenn einige Kollegen offenbar schon die Schäfchen ins Trockene brachten, wenn man ihnen die Chance gab.
Aber wer will es ihnen verdenken.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Fragen. Es gibt Kollegen, die sogar abteilungsübergreifend unterstützen, weil sie das große Ganze sehen. Das ist aber nicht die Regel.
Nach dem sogenannten Freiwilligenprogramm stark eingebrochen, da man erkannt hat, dass die Mitarbeiter nur noch Kostentreiber sind.
Perfektes Team, gleiche Mentalität und Einstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaillant Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Vaillant ist ein stark hierachischer Konzern, der verkrustete Vorstellungen von transparenter Kommunikation und Unternehmensführung hat. Wissen ist Macht, die richtigen Beziehungen sind das einzige Beförderungsinstrument. Themen werden oft zu spät und mit stiller Post kommuniziert. Was gerade bei Briefings von komplexen Aufgaben zu großen Problemen führt. Und wehe, man selber informiert oder involviert Kollegen später, weil es zum Beispiel zu Projektbeginn keinen Sinn gemacht hätte. Dann beschäftigt man sich tagelang nur damit, die Eitelkeit dieser Kollegen zu bedienen, anstatt effizient ...
Die interne Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und intransparent. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Betroffenen getroffen, Rückfragen gelten schnell als unangenehm oder illoyal.
In meinem Fall wurden weder Rückmeldungen aufgenommen noch Gespräche ermöglicht, obwohl ich sie aktiv eingefordert habe – weder auf Teamebene noch übergreifend. Die Personalabteilung blieb passiv und der Betriebsrat agierte nicht als neutrale Instanz.
Offene Kommunikation wird zwar offiziell betont, findet aber faktisch nicht statt. Besonders dann nicht, wenn sie unbequem wird.
Es werden nur halbe Informationen kommuniziert, es wird viel angesprochen aber wenig davon zeitnah aufgelöst. Daher stetiger Flurfunk und Unsicherheit bei den Kollegen.
Intransparent, einseitig, manipulierend. Die Mitarbeitenden erfahren nur das, was sie gerade wissen dürfen – meist zu spät oder falsch.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unklar, es wird um den heißen Brei geredet oder nicht alle werden gleich informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben, in meinem Fall sind es jedes Jahr zwei Tage plus interne Veranstaltungen. Hinsichtlich Karriere bin ich nicht der richtige Experte, da ich mich entschieden habe, operativ zu arbeiten. Auch so habe ich viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es bieten sich immer wieder Optionen, neue Aufgaben zu übernehmen. Natürlich sind in einem hierarchisch aufgebauten Unternehmen nicht unbegrenzt Führungspositonen verfügbar. Bitte nicht jedes Jahr den Führungskräfte-Entwicklungs-Prozeß ändern, manchmal tut es auch ein wenig Kontinuität.
In wirtschaftlich guten Zeiten sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Karriere ist stark vom Bereich und der Führungskraft abhängig. Es fehlen klare karrierepfade
Vaillant hält viele Türen auf. Zumindest was die Technischen Berufe im Service betrifft.
Könnte mehr auf Arbeitnehmer Wünsche eingegangen werden.