Vaillant 

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Gehalt

Gehalt ist ok, aber nicht überragend. Gerade genug, dass man nicht kündigen möchte und alles akzeptiert.

Für die Sonderaufgaben, welche zusätzlich zu den Projekten eingespült werden und die Vergabe von „Keyuser“ Stellen, welche ergänzend noch die Kollegen schulen müssen…. zu wenig

IGM-Tarifvertrag und somit faire Vergütung

Gehalt und Benefits sind insgesamt attraktiv. Positiv hervorzuheben sind Kantine, Homeoffice-Regelung, Gesundheitsangebote und die allgemeine Vergütung. Kritisch sehe ich teilweise die interne Entwicklung von Eingruppierungen und die Anerkennung von Leistung.

Kollegen reagieren teilweise nicht mehr auf Nachrichten, sobald sie eine bestimmte Position erreicht haben. Wissen wird bewusst unklar oder gar nicht dokumentiert, wodurch sich einzelne Personen ihre Stellung als unverzichtbare Wissensträger sichern.

Wer auf Missstände hinweist, riskiert Ausgrenzung: keine Einbindung mehr in relevante Meetings und eine Darstellung gegenüber Vorgesetzten, man sei fachlich oder intellektuell nicht auf der Höhe. Gleichzeitig fallen Aussagen wie „Die meisten können ja sowieso nicht folgen“, weil kaum jemand Fragen stellt.

Dabei ist das Schweigen vermutlich weniger Ausdruck fehlenden Verständnisses als vielmehr des Erkennens der inoffiziellen Spielregeln. Die Hierarchien und möglichen Konsequenzen bei Widerspruch sind für viele offensichtlich – entsprechend hält man sich lieber zurück.

Zwei-Klassen-System: ältere Verträge komfortabel, neue Verträge deutlich schlechterZwei-Klassen-System: ältere Verträge komfortabel, neue Verträge deutlich schlechter
Nasenfaktor und Cliquenbindungen dominieren Entscheidungen