Derzeit nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Allgemeinen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur des Managements, das inzwischen in alle Unternehmensebenen durchgesickert ist.
Verbesserungsvorschläge
Mutiger werden! Innovation wagen. Und vor allem: einen anderen Führungsstil umsetzen. So kann das nicht bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Das ist derzeit das größte Manko des Unternehmens. Es herrscht im Topmanagement eine Kultur des Misstrauens, der Kontrolle und ein Umgangston und Verhalten, das grenzwertig und in Teilen inakzeptabel ist.
Kommunikation
wenig offen, kaum transparent, hierarchisch geprägt.
Kollegenzusammenhalt
immer noch im Stil der alten Tradition dieses ehemals angesehenen Unternehmens.
Work-Life-Balance
überwiegend geprägt von der alten Kultur der Präsenz. Kaum moderne Ansätze um Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich. Von vorbildlich bis inakzeptabel. Ich habe Situationen im Topmanagement erlebt, die justiziabel gewesen wäre. Ganz zu Schweigen von den persönlichen Folgen für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich weg vom breiten Produktsortiment der Vergangenheit hin zu Lösungen ausschließlich mit Wärmepumpen und Gasgeräten. Kaum Endkunden im Fokus. Digitale Themen werden bearbeitet, allerdings mit deutlich weniger Priorität des Topmanagements als vergleichbare Unternehmen.
Gleichberechtigung
Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
sehr unterschiedlich. Teils sehr veraltete Gebäudesubstanz, weil Investitionen mehrere Jahre aufgeschoben wurden. Neue Gebäude wurden erstellt und erfüllen die Mindestanforderungen. Da wäre deutlich mehr drin. Moderne Arbeitsumgebungen sind eher Mangelware. Neue Gebäude mit Großraumbüros (kostenoptimiert). Zu wenige Parkplätze (das ist insbesondere aber nicht nur im Winter ein großes Problem).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher Durchschnitt. Man hat Umweltaktivitäten in der Kommunikation und teils in der Umsetzung gestärkt. Angesichts der Herausforderungen ist das aber noch teils deutlich zu wenig ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
relativ hohes Gehaltsniveau
Image
Traditionelles Unternehmen, Fokussierung auf Kerngeschäft, wenig innovativ (fast alle Innovationsprojekte der Vergangenheit wurden eingestellt), mangelhafte Führungskultur
Karriere/Weiterbildung
Da wurde in den vergangenen Jahren mehr gemacht. Aktuell findet eine Entwicklung vom Vorbild zum Durchschnitt statt.