Stimmung ist im freien Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch interessante Aufgaben, z.T. kollegiales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur katastrophal
Keinerlei erkennbare Strategie, dauerndes Hin und Her
Interne Bürokratie blockiert fast alle Prozesse; Abteilungen arbeiten z.T. gegeneinander
Kommunikationskultur von oben herab; Transparenz fehlt komplett
Cliquenbildung entscheidet über Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die diese Bezeichnung verdienen
Bei Umfragen nicht die kritischen Themen aussparen
Arbeitsatmosphäre
Man hat neue Führungskräfte installiert, die in Rekordzeit die Stimmung in der Abteilung von Tiefpunkt zu Tiefpunkt treiben.
Vorgesetzte sind Experten für alles und wissen alles besser.
Gehalt/Benefits
Zwei-Klassen-System: ältere Verträge komfortabel, neue Verträge deutlich schlechterZwei-Klassen-System: ältere Verträge komfortabel, neue Verträge deutlich schlechter
Nasenfaktor und Cliquenbindungen dominieren Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
menschliche Werte scheinen nebensächlich
Gleichberechtigung
Versuch, Personal zu verjüngen
ab ca. 40 wirkt man oft übersehen oder ignoriert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Ihr Gesamteindruck derzeit so negativ ausfällt.
Besonders der Bereich Führungskultur scheint bei Ihnen für erhebliche Unzufriedenheit zu sorgen, was sich auch in Ihrer Bewertung zum Vorgesetztenverhalten widerspiegelt. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die neue Führung als belastend für die Stimmung in Ihrer Abteilung empfinden und sich mit Ihren Anliegen nicht ernst genommen fühlen. Auch Ihre Hinweise zu fehlender Kommunikation auf Augenhöhe und mangelnder Transparenz nehmen wir auf.
Schön zu lesen ist hingegen, dass Sie die Aufgaben grundsätzlich als interessant empfinden und das Miteinander im Kollegium teilweise als kollegial wahrnehmen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Chancengleichheit, dem Umgang mit unterschiedlichen Vertragsgenerationen sowie der Entscheidungsfindung innerhalb von Teams sind uns wichtig und wir möchten diese Rückmeldungen nicht unkommentiert lassen. Um die genauen Hintergründe besser nachvollziehen und gezielt daran arbeiten zu können, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Nutzen Sie hierfür gerne die Kontaktmöglichkeit per Mail an: career@vaillant-group.com
Wir sind bestrebt, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und uns weiterzuentwickeln.