Teamleiter leiten Teams, Schichtführer führen Schicht. Hier arbeiten eigentlich nur Schichtführer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
das hohe Einkommen, die interessante Arbeit, Work-Life-Balance, extrem entspannte Parkplatzsituation, (Ruhe-) Silence-Raum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Art und Weise wie ich aus diesem Unternehmen entsorgt wurde
Vaillant Gelsenkirchen = Tecbytel, 100%ige Tochter der Vaillant Deutschland GmbH
Verbesserungsvorschläge
- Teamleiter zu Teamleitern ausbilden (sollte wohl nach meinem Ausscheiden in Angriff genommen worden sein)
- Teambuilding durchführen
- Trainings, Followups und Mitarbeitergespräche einführen
Arbeitsatmosphäre
Zeitarbeiter sind hier Arbeitskollegen zweiter Klasse, auch wenn einige Kollegen selber mal Zeitarbeiter waren!
Kommunikation
es werden recht regelmässig Informationsveranstaltungen durchgeführt, in denen Aktuelles mitgeteilt wird
Ansonsten gibt es erst auf Nachfragen hin Informationen
Kollegenzusammenhalt
die Zeitarbeiter kommen prima miteinander klar, die Festangestellten kommen bestens miteinander klar. Das Miteinander dazwischen soll wohl so holprig sein
Work-Life-Balance
wenn man nicht immer nur die Frühschichten haben möchte, kann man seinen Dienstplan super nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten!
Vorgesetztenverhalten
Schichtführer, keine Teamleiter!
Ausnahme: der Chef! Der ist menschlich und hat immer ein offenes Ohr für alle, er kann auch als einziger immer grüssen
Interessante Aufgaben
Problemlösungen innerhalb der eigenen Kompetenzen, das macht richtig Spass
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung funktioniert! Es wird niemand bezüglich seines Alters, Herkunft, Aussehens, Geschlechts, sexuellen Orientierung oder Ähnlichem diskriminiert!!
Umgang mit älteren Kollegen
es wird niemand bezüglich seines Alters diskriminiert!!
Arbeitsbedingungen
zzt wird alles renoviert und neu gemacht, aber auch vorher waren die Arbeitsbedingungen schon ausgezeichnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit Start der Renovierung wurden erst Versuche der Abfalltrennung etabliert
Gehalt/Sozialleistungen
für das was gefordert wird, wird eigentlich zu viel gezahlt. Läuft halt alles über Industrietarife
Image
aufgrund der Defizite in der Teamführung, ist die vorhandene hohe Mitarbeiterfluktuation wohl akzeptiert und evtl auch ein Stück weit gewollt
Karriere/Weiterbildung
- kontinuierliche Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
- Karrieremöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden
- Mitarbeiterschulungen und Mitarbeitergespräche gibt es nicht