Mehr Transparenz und konkrete Kriterien für Beförderungen
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte aus meiner Sicht nicht dadurch relativiert werden, dass man sie als persönliches Empfinden bezeichnet. Wenn Eingruppierungen und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich nach klaren und leistungsbezogenen Kriterien erfolgen, sollten diese Kriterien transparent kommuniziert und anhand konkreter Beispiele nachvollziehbar sein.
Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Gleichbehandlung. Klare Kriterien für Eingruppierungen und Beförderungen würden nicht nur Vertrauen schaffen, sondern auch den Eindruck vermeiden, dass persönliche Beziehungen gegenüber Leistung und tatsächlicher Verantwortung eine größere Bedeutung haben.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wirken aus meiner Sicht wenig transparent und nur schwer nachvollziehbar. Beförderungen bzw. höhere Eingruppierungen scheinen in der Wahrnehmung vieler Mitarbeitender nicht konsequent an Leistung, Verantwortung oder nachvollziehbaren Kriterien geknüpft zu sein. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass persönliche Netzwerke und Beziehungen eine erhebliche Rolle spielen.
Gleichzeitig wird kommuniziert, dass sich die Eingruppierung nach der jeweiligen Stellenausschreibung richtet. Diese Aussage wird wiederholt, konkrete und nachvollziehbare Kriterien für die tatsächliche Verteilung der Entgeltgruppen werden jedoch nicht transparent gemacht.
Besonders unbefriedigend ist der Umgang mit kritischen Nachfragen. Werden Unterschiede bei der Eingruppierung angesprochen, werden diese teilweise als rein subjektives „Gefühl“ dargestellt. Auf die konkrete Frage, weshalb beispielsweise rund 50 % der Mitarbeitenden einer höheren Entgeltgruppe zugeordnet sind, erhält man hingegen keine nachvollziehbare Erklärung oder konkrete Kriterien.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Tätigkeit bei uns unzufrieden sind.
Besonders Ihre Rückmeldung zum Thema Transparenz bei Eingruppierungen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Der Eindruck, dass Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind oder persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen könnten als Leistung und Verantwortung, ist etwas, das wir uns genau anschauen möchten. Gerade der Umgang mit kritischen Nachfragen, den Sie beschreiben, zeigt uns, dass hier Gesprächsbedarf besteht.
Wir verstehen, dass klare und nachvollziehbare Kriterien für Eingruppierungen und Beförderungen wichtig sind, um Vertrauen zu schaffen. Ihre Verbesserungsvorschläge dazu nehmen wir gerne mit und sind offen dafür, unsere Kommunikation in diesem Bereich zu überdenken.
Da uns an einem ehrlichen Austausch gelegen ist, würden wir uns freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns suchen, um die angesprochenen Punkte im Detail zu besprechen: Career@vaillant-group.com