79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Arbeitsklima, extrem hohes Potenzial für Company&Individuum, flexible Arbeitszeiten.
Nichts. :)
Keine Verbesserung, nur eine Bitte: An den Plänen und aktuellen Maßnahmen festhalten.
Auf Augenhöhe, alle sehr freundlich und aufgschlossen. Erzählen gerne, was sie tun was sie begeistert.
Noch nicht so bekannt, aber das wird sich bald ändern, Pläne und Aktionen sind da.
„5 out of 6“ (z.B. Montag frei, dafür Samstags arbeiten) und Home Office.
Eine Vision, die vereint.
Keine schlechte Erfahrungen gemacht. Sehr offen, reflektiert und interessiert.
Kommt wahrscheinlich etwas auf das Kundenprojekt an, VAIVA tut aber möglichst viel, um die Bedingungen drumherum gut zu gestalten.
Türen sind selbst zur Geschäftsführung offen. Tip top.
Leider (noch) zu wenig Frauen im technischen Bereich, aber es wird aktiv daran gearbeitet und es herrscht aufrichtiges Interesse, nicht nur Marketing-Blabla „weil man das heute eben so macht“. Die Frauen, die da sind, werden gut behandelt und sogar proaktiv weiterentwickelt. Also nicht nur nettes „Beiwerk“.
Könnte es was besseres geben, als Menschenleben zu retten?
Höhere anteil von jüngere Kollege . Viel Machern und kann der Firma gut beschleunigen.
Schwächere Anteil von >10 jährige erfahrende Senior Kollegen die erfahrene sind um den jüngere Kollegen in den richtigen Richtung zu führen.
Es ist schon vorbei. CARIAD Projekte muss verlässt werden. Mehr Projekte vom Brands nehmen wie Audi, VW, Porsche usw.
Gute infra fürs Entwicklern.
Ein Dienstleister versucht um OE/Tier1 zu werden.
100% Remote Anteil finde ich super.
Es gibt viele Möglichkeiten. udemy Kurs, Schulungen wie isaqb, istqb usw.
Ein bisschen höher als Mittelwert des Dienstleistern. Wachstum des Gehaltes ist aber nicht sehr prima. Kann verbessert werden. Firma ist ein Teil von IGM Betriebsrat und Zählt als VW Gruppe Mitarbeitern drin aber kein Tarifvertrag.
Nix zum beschweren
Nette Kollegen. Nichts zu beschweren.
Es ist kein Beschwerde. Ältere Kollegen (>10 Jahre Erfahrungen) existiert viel nicht. Kann nicht bewerten.
Kann ein bisschen besser im Bereich Serienprojekte sein. Im andere Bereichen sind es gut.
Entwicklern kriegen Z books mit top Leistungen. Nur Windows Betriebssystem.
Linux wäre schön aber es ist doch okay.
Offene Tür steht immer.
Nix zum beschweren
5 Sterne kann ich Projektbezüglich sicherlich geben aber die
finanzielle situation mit CARIAD ist so ein mies dass eine interessante Projekt nicht langfristig behalten könnten wird.
Die vielen Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen. Flache Hierarchien und wirklich nette Vorgesetzte.
Seit Tag eins ist jeder freundlich und der Zusammenhalt im Team ist super.
Mit dem Konzept 5 in 6 kann man sich die Arbeit flexibel einteilen. Hybrid Office ist sehr gerne gesehen.
Die Vision von VAIVA ist einen Verkehr zu erschaffen der umweltfreundlich und sicher ist!
Die Vorgesetzten setzen sich für einen ein und haben immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation ist sehr modern und lässt Kritik und bedenken zu. Neue Ideen sind gern gesehen.
Durch meine Position habe ich immer neue Tätigkeiten und kann mich komplett entfalten.
Junge und sehr nette Kollgen.
Vorgesetzenverhalten. Die Unternehmensführung lebt und gibt eine gute Arbeitsweise vor, welche allerdings durch die mittlere Management-Ebene nicht umgestzt bzw. gelebt wird.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und mehr für die Mitarbeiterbeteiligung tun (Bsp. Umfragen, Abstimmungen, etc.). Die Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden und für einen besseren Teamgedanken sorgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich ganz gut. Die Kollegen sind jung und sehr nett. Machmal leidet der Teamgedanke daran, dass die Teams crossfunktional besetzt sind. Die Teamrunden werde dadurch oft zu formalen Meetings und wenn man oft/ fast immer im Home Office ist, ist das dem Teamgedanken nicht dienlich.
Kommt auf die Projekte an. Bei bekannten Abteilungen anderer Unternehmen, mit denen in der Vergangenheit zusammengearbeitet wurde, gut. Außerhalb, bzw. mit neuen Unternehmen eher weniger. Die Firma hat leider keine Bekanntheit außerhalb des Konzerns.
Work-Life Balance ist gut.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings nur mit der Tätigkeit zutun haben dürfen.
Unter dem Durschnitt.
Der Kollegenzusammen halt ist gut. Leidet aber ein bisschen am hohen Home-Office-Anteil.
Sehr gut
Verbesserungswürdig. Anregungen und Feed-Back aus Feedback-Runden oder Fragebögen wird einem in der Teamrunde vorgelesen und relativiert. Auch persönliches Feedback wird zunächst klein geredet bis weiter Druck gemacht wird. Bei Abwanderung wird Kollegen nachgesagt sie seien aufgrund des Geldes gewechselt. Dabei wurden Probleme und Anregungen oft und lautstark kommuniziert.
Aktueller Standard den jeder Firma hat.
Die Kommunikation schwankt zwischen sehr frühen Ankündigungen und nachträglicher Information. Manchmal fühlt man sich gut vorbereitet/ abgeholt oder informiert, manchmal wird man überrascht.
Sehr gut
Aufgaben und Projekte variieren sehr stark. Leider kann man sich so nicht auf eine Aufgabe einlassen geschweige denn davon ausgehen, dass man immer etwas zu tun hat.
Karriere Möglichkeiten.
Flexibilität für Home Office und auch Arbeitszeiten.
Die Kollegen und Führungskräfte sind super hilfreich und nett. Das gemeinsame Wir steht im Vordergrund bei VAIVA.
Bisher noch neue Prozesse, aber sind nicht vom Arbeitgeber die „schuld“ - daher nicht schlecht.
Weiterhin offene Feedback Kultur beibehalten. Es bereichert das Unternehmen immense.
Ruhig, entspannt was echt nahezu überraschend ist, weil alle beschäftigt sind aber „der Wahnnsinn“ sich nicht anmerken lässt.
Divers - es gibt jung, erfahren und auch Frührentner. Die Vielfalt macht viel aus bei der VAIVA weil es viele Blickwinkel gibt und es sehr bereichert.
Home Office und Option zwischen 6-23 Uhr zu arbeiten sind ein Lebensretter! Bei Bedarf auch Samstag um mit einem Wochentag auszutauschen nach Rücksprache auch eine Option (ohne extra Urlaub zu nehmen)
Es gibt eine Karrierechance Planung die mit der Personalentwicklung 1-1 bearbeitet wird. Super Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ellbogen Mentalität.
Kostenlosen Udemy Zugang gibt es auch für privat und berufliche Nutzung
Gute überdurchschnittliche Gehälter mit tollen Benefits, wie Essensgeld, usw
Mülltrennung in den Büros und nachhaltige Ausstattung mit kaum Plastik bei den Küchenutensilien.
Neue Team Mitglieder werden integriert und vorgestellt. Es gibt eine starke Loyalität unter den Teams.
Sehr viele Kollegen, die mit Respekt geachtet werden und Zugehörigkeit, voll dabei sind. Es sind flache Hierarchien, da sind jung und alt gleich dabei ohne Diskriminierung.
Fair und auf Augenhöhe. Flache Hierarchie mit einem Coaching Mentor approach.
Ergonomisch Ausstattung mit viel Helligkeit, die zur gesunden Produktivität fördert. Home Office Ausstattung mit Monitor, Maus, und Keyboard gibt es zum mitnehmen.
Über Teams klappt es super - mal kurz durchklingeln oder Anschreiben. Es gibt auch tolle Gruppen für gemeinsames Mittagessen, was super zum Kennenlernen ist. Es herrscht eine transparente Kommunikation.
Es ist ein buntes Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen.
Sehr agil und ständig neue spannende Projekte. Auch offen für neue Projekte, die dann umgesetzt werden.
Absolut genial fand ich die Möglichkeit, wie ich meine Erfahrungen und Ideen einbringen und selbständig arbeiten konnte. Außerdem habe ich die Freiheit genossen, zu entscheiden, wann und wo ich arbeite. Damit habe ich den Spagat Arbeit und Mutter sehr gut meistern können. Leider musste ich aufgrund eines erforderlichen Auslandsaufenthaltes das Unternehmen verlassen :-(
Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme freundliche Atmosphäre.
Die beste Work-Life-Balance, die ich je genießen durfte. Mit sehr vielen Freiheiten, was die Eigenmotivation für die Arbeit unglaublich bestärkt. Man gibt gerne zurück, was man bekommt.
Es werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Sehr gutes Gehalt und Anerkennung von Leistung!
Man hält zusammen, unterstützt und wertschätzt sich gegenseitig. Es macht einfach super Spaß, Teil der Vaiva Familie zu sein.
Flachen Hierarchien, freundschaftliche und respektvolle Zusammenarbeit.
Super Arbeitsplatz mit aller erforderlicher Hard- und Software. Schöne helle geräumige Büros mit Küche, kostenlosem Kaffee, Wasserspender etc.
Offene und konstruktive Kommunikation.
Es gibt so viele Möglichkeiten, sich einzubringen und selbst weiterzuentwickeln.
Mitbestimmung durch Mitarbeiter wird gefördert.
Hohe Fluktuation.
Feste Position im Konzern einnehmen, so dass sich nicht immer wieder Beauftragungen gestellt werden muss.
Vom Auftraggeber oftmals nur als Dienstleister gesehen, der auswechselbar ist.
Flexible Arbeitszeiten pro Tag, 5 aus 6 Tagen die Woche, kurzfristige Urlaubsanträge möglich. 40h Woche.
Fachliche Karriere möglich, neben Projektleitung und Teamleitung.
Es wird viel getan um Kommunikation zu fördern, per Tools (MS Teams,...), Communities, übergreifende Termine um fachliche Themen auszutauschen, usw.
Teilweise besser als andere Dienstleister.
Je nach Aufgabe weniger als bei den großen Zulieferern, Herstellern der Umgebung. 40h Woche
Leider noch sehr abhängig vom Konzern, du dass Aufgabengebiete öfters wechseln. Aufgabengebiete können aktuell noch wenig selber beeinflusst werden. Man möchte aber auch in Zukunft mehr eigene Produkte entwickeln.
Gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Leistungsanspruch. Mitarbeiterumfrageergebnisse werden genutzt, um stetige Verbesserungen zu erreichen. Hier kann jeder Mitarbeiter sich mit einbringen.
Intern ist das Image super. Extern ist die Firma wenig sichtbar, da sie als VW-Beteiligung der CARIAD einen eingeschränkten Kundenkreis hat. Hier wird neuerdings viel getan um die Sichtbarkeit zu stärken und eigene Themen und Produkte aufzubauen.
Eigentlich super, da die Mitarbeitenden größtmögliche Flexibilität hinsichtlich Homeoffice und Arbeitszeitrahmen haben. Man kann sogar durch "5 out of 6" auch mal in der Woche frei nehmen und dafür am Samstag arbeiten, wenn z.B. das Wetter passt, oder das große Möbelhaus besucht werden muss.
Da das ganze Projekt-abhängig ist und Projekte kurz vorm Serienanlauf in eine stressige Phase kommen, ist (Projekt-)phasenweise diese Flexibilität nicht nutzbar bzw. stark in Richtung Work verschoben.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote, ein UDEMY-Professional Zugang und viele weitere Fördermöglichkeiten. Bei entsprechendem Eigenengagement und Leistungswillen kann es schnell gehen mit der Karriere. Führungspositionen werden vermehrt intern besetzt, so dass ein Aufstieg wahrscheinlicher ist als im Konzern.
Gehälter kommen immer pünktlich und sind auf marktüblichem Niveau. Es erfolgt eine jährliche Prüfung und Anpassung des Gehalts. Bei guter Leistung leicht über Inflationsniveau. Das Vergütungssystem wird attraktiver, je mehr Verantwortung übernommen wird. Dennoch besteht gerade zu Beginn ein Abstand zu OEMs oder größeren TIER1. Das Gesamtpaket aus Gehalt, Boni und Zusatzleistungen ist jedoch durchaus attraktiv und einem Premium-Dienstleister gerecht.
Spendenaktionen, fair gehandelter Kaffee, Energiespar-Aktionen, Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge... es geht natürlich mehr, aber im Rahmen der Möglichkeiten werden Umwelt und Soziales berücksichtigt.
Der Zusammenhalt ist top und ein riesen Asset der Firma. Gemeinsame Events (auch privat im Team organisierte) und sportliche Aktivitäten schweißen zusammen und es herrscht durchweg eine große Hilfsbereitschaft.
Durchschnittlich ein recht junges Team, aber der Umgang mit den älteren Kolleg:innen ist fair und gut.
Natürlich auch von der einzelnen Person abhängig, aber generell sehr mitarbeiterorientiertes Vorgesetztenverhalten. Feedback der Mitarbeitenden wird Ernst genommen und Maßnahmen eingeleitet um eine Verbesserung herbeizuführen. Das dauert manchmal etwas, aber es geht stetig voran. Mitarbeitende sind eingeladen, an den Weiterentwicklungen zu partizipieren und ihre Meinung mit einzubringen.
Höhenverstellbare Tische, IT-Equipment up to date, klimatisierte Büroräume, Homeoffice-Möglichkeit... Alles auf sehr hohem Niveau.
Townhalls für generelle Infos von der Geschäftsführung, regelmäßige Teamrunden, ein gepflegtes Intranet mit Blogbeiträgen. Außerdem Möglichkeiten sich in regelmäßigen Kaffee-Runden mit Geschäftsführung oder den Leitern auszutauschen. Strategieworkshops zum Kennenlernen der Strategie usw. Auch unliebsame Themen werden offen und zeitnah kommuniziert. Das habe ich in anderen Firmen schon schlechter erlebt.
Natürlich geht bei der Kommunikation immer noch etwas mehr und in seltenen Fällen auch schief, aber wer sich bei VAIVA nicht informiert fühlt, kann im Intranet nachsehen, oder einfach fragen.
Die Aufstiegschancen sind gleich. Teilzeit und hohes familiäres Engagement können zwar den Aufstieg verlangsamen, wenn das Engagement für die Firma darunter leidet, aber das trifft gleichermaßen bei Männern zu.
Mitarbeiter-, Kunden- und Projektabhängig kann man von einfacher Zuarbeit bis zur Entwicklung komplexer Funktionen alles hier finden. Die meisten Projekte drehen sich um Tool- und Funktionsentwicklungen für den Schutz von Verkehrsteilnehmern. Das Ziel ist Leben zu schützen und den Verkehr durch autonome Funktionen sicherer zu machen.
- flexible Arbeitszeiten von 6.00 - 23.00 Uhr
- faire und transparente Bonuszahlungen
- Förderung der Gemeinschaft und des Miteinander in Form von besonderen Teammeetings und internen Veranstaltungen
- Führungskräfte setzen auf stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter
Sehr kollegiales Miteinander, die Arbeit macht Spass bei der VAIVA.
Es herrscht eine gelebte Vertrauensarbeitszeit
An der Personalentwicklung wird intensiv gearbeitet
Benefits wie z.B. Essensgutscheine und VWL werden mit angeboten
Teamplaying, man versteht sich untereinander gut.
Sehr schönes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, und großem Küchenbereich
- Faires Gehalt
- Bonus Zahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
- 100 % Home-Office möglich wenn das Projekt es hergibt (ist in der Regel der Fall)
- Sehr flexible Arbeitszeiten. Arbeit z.B. auch am Samstag möglich, um einen Tag in der Woche frei zu haben
- 40 Stunden Woche ist Standard. Es besteht aber auch die Möglichkeit weniger zu machen
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