19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Handlungsspielraum.
HR. Fehlende Struktur.
HR komplett neu aufbauen. Ein Trauerspiel. Entwicklungspläne finden gar nicht mehr statt.
Standortabhängig. Alltag gut, jeder Kontakt zu HR schwierig. Druck & Eskalation sind Teil des Alltags.
Hier hapert es. Außerhalb der Firma kennt niemand wirklich die Werte von Valeo.
Mit die größte Schwäche des Konzerns. Hohe Arbeitslast wird teilweise klar erwartet.
Sehr lange hatte ich sehr gute Perspektiven. Die Talentförderung und Schulungen haben über Covid extrem nachgelassen.
Sehr fallabhängig. Ich war sehr zufrieden.
In den Werken gibt es einen starken Zusammenhalt. Leider nicht in den Front Offices oder übergreifend zu anderen Divisionen.
Respektvoll.
Ich hatte fast ausnahmslos extrem gute Vorgesetzte mit klarer Logik und ständiger Bereitschaft zu unterstützen.
Druck und teilweise veraltete IT Peripherie sind nicht immer optimal.
Teilweise sehr familiäre Kommunikation selbst hoch ins Management.
Sehr egalitär.
Extrem vielfältig, viel Handlungsspielraum!
Gute Zusammenarbeit über Grenzen hinaus. Corona und HomeOffice machten es nicht leicht, aber die Teams funktionieren weiterhin gut.
Valeo ist in Deutschland kaum bekannt. Im Rest der Welt ist die Wahrnehmung deutlich stärker.
Flexible Arbeitszeiten und ein Hybridmodell aus HO und Präsenz ermöglichen eine gute WLB.
Sehr viele Möglichkeiten. Am Standort aber auch weltweit. Man muss nur wollen;)
Teams arbeiten trotz HomeOffice sehr gut zusammen. Freue mich darauf wieder noch stärker zusammen zu wachsen.
Manche sind super, manche weniger. Wie überall.
Aber es ist immer möglich und erwünscht offen zu kommunizieren.
Viele Informationen verfügbar. Viele Tools, um erfolgreich zusammen zu arbeiten.
Auf jeden Fall. Immer top aktuelle Technologien, spannende Kunden. Natürlich auch viele Herausforderungen.
Habe mich noch nie gelangweilt oder unterfordert gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr Familienfreundlich, respektvoller Umgang, Aufstiegschancen im Unternehmen, spannende Aufgabenfelder, Freiräume zur freien Entfaltung.
Teilweise lange Entscheidungswege und viel Bürokratie.
Besser auf die hohe Arbeitsbelastung der MitarbeiterInnen in Spitzenzeiten reagieren und schneller Abhilfe schaffen. Entscheidungswege verkürzen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut und viele MitarbeiterInnen sind teils seit Jahrzehnten im Unternehmen. Das spricht für sich. Auch der interne Austausch mit den KollegInnen und Vorgesetzen ist offen und angenehm. Die Valeo-Werte werden gelebt.
In Deutschland nicht so bekannt wie die Konkurrenz, daher noch ausbaufähig. Es gibt viele tolle Möglichkeiten, diese sollten noch mehr nach außen kommuniziert werden.
Die flexible Einteilung der Arbeitszeiten ist problemlos möglich und das Home Office trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei. Freie Tage können ohne Probleme genommen werden. Die Arbeitsbelastung ist dennoch in allen Abteilungen sehr hoch.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und individuelle Fördermaßnahmen werden konzipiert. Es gibt einen umfangreichen Katalog an Schulungen, aus denen man frei wählen kann. Wer sich nicht in Richtung Führung entwickeln möchte, kann eine Expertenlaufbahn einschlagen.
In der Automobilbranche ist Umweltbewusstsein immer ein schwieriges Thema. Das Unternehmen strebt aber einen möglichst nachhaltigen Weg für die Zukunft an und spiegelt das auf allen Ebenen wieder.
Der Teamzusammenhalt, sofern ich für mein Team sprechen kann, ist super. Es besteht reger Austausch zwischen allen Teammitgliedern, teils auch über den beruflichen Alltag hinweg. Man hat das Gefühl, dass im Team alle das gleiche Ziel verfolgen und damit entsteht auch ein größerer Zusammenhalt.
Der Umgang ist wertschätzend und respektvoll. Führungskräfte unterstützen fachlich und auch bei der persönlichen Weiterentwicklung und haben in der Regel auch ein offenes Ohr für Themen. Für Probleme werden individuelle Lösungen gefunden und Rückhalt geboten.
Das Unternehmen versucht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und hat beispielsweise auch auf Corona Maßnahmen gut reagiert, sodass man sich auch im Büro sicher fühlen kann. Allerdings ist es im Großraumbüro nicht immer leicht effektiv zu arbeiten. Da würde sich eine Lösung in Richtung kleiner Büroräume anbieten.
Solide Informationsabläufe und eine gute Austauschkultur über mehrere Ebenen hinweg gehören bei Valeo dazu. Die bestehenden Kommunikationskanäle sollten aber auf den Prüfstand gestellt und erweitert werden, um Schnelligkeit sowie Effizienz voran zu bringen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und diese werden auch individuell gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Man kann sich den eigenen Aufgabenbereich in einem vorgegebenen Rahmen frei gestalten. Freiräume zur persönlichen Entfaltung werden gerne gegeben und man kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Wenig
Vieles
Verbesserungsvorschläge liegen Jahrelang unbearbeitet herum.
Ein Stern ist noch zuviel.
Arbeiter sind nur Nummern.
Jederzeit austauschbar.
Wertschätzung gibt es hier nicht.
Statt Probleme zu lösen,
werden schuldige gesucht.
Wer Probleme anspricht, ist böse.
Außen hui,.....
Schichtarbeit:
2Schicht oder 3Schicht je nach Abteilung.
Manchmal 11 Tage am Stück (Wochenende durchgehend) bei wechselnden Schichten.
Keine Zeit fürs Privatleben.
Pro:
Durch die Corona-Krise fallen die Wochenend-Schichten größten Teils aus.
Keine Chance auf Weiterbildung
Gehalt ist okay.
Sozialleistungen sind okay.
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Meine Leistung beurteilt jemand,
der keine Ahnung von meiner Tätigkeit hat.
Jeder für sich.
Fehler der anderen werden sofort gemeldet.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Vetternwirtschaft.
Wer nicht dazu gehört wird mies behandelt.
Geht so
Kommunikation mangelhaft.
Kein Kommentar
Fehleranfällige Anlagen betreuen.
Hauptsache billig.
Wenns nicht läuft, ist das Personal schuld.
Das Geld war immer pünktlich. Firma versucht sich an anspruchsvollen Projekten.
Steht sich selbst am meisten im Weg; Chaos und keine Wertschätzung; erst Kosten dann Qualität.
Das Unternehmen sollte mehr die fachliche Kompetenz ihrer Mitarbeiter nutzen. Die internen (elektronischen) Standards dem neuen Jahrhundert anpassen. Nicht alles arrogant selbst machen wollen, sondern international anerkannte Standards adaptieren und ggf. erweitern. Und auch mal rausgehen zu Seminaren um Expertise in die Firma zu bringen!
Innerhalb der Projektteams in der Regel gut. Sonst feinstes top down Management oft mit räumlicher Distanz zu den Mitarbeitern (F,D,China,Indien). Alberne Excel Listen ohne Ende in rot, grün und orange. Rigoroses Kostenmanagement zwischen den internen Dienstleistern; dadurch oft Wartezeiten. Ausgefüllte Listen sind wichtiger als fachliche Expertise. Es wird zu Themen endlos diskutiert, anstatt mal zu Grundlagen z.B. in ein Fachbuch zu schauen. In 2020 gibt es ein Freiwilligenprogramm; wer eine Alternative hat, geht weg!
Hat eher einen Ruf in der Mechanik/Mechatronik rund ums Auto: Wischblätter, Kupplungen, Bremsbeläge, Leuchten, Generatoren, Wischermotoren usw.
Wer das Ziel nicht aus den Augen verliert, kommt mit der Arbeitszeit zurecht. Wer es allen (…und das können Viele werden) recht machen will um alle Vorgaben zu erfüllen hat ein Problem.
Viele Jahre ohne fachliche Vorgesetzte deshalb keine faire Beurteilung, keine Schulungen, keine Karriere, stagnierendes Gehalt. Man tut sich intern schwer bei der Beurteilung des Personals. Arbeitszeugnis trotz Aufforderung nach Monaten nicht erhalten; behindern dadurch die Arbeitssuche.
Weiterbildung: erzwungene e-learnings zu Themen die nichts mit meiner Arbeit zu tun haben; Zeitverschwendung.
Bei mir in Ordnung, da kaum Überstunden. 35Stunden /Woche, IGM Tarif, ERA halt.
Die reichlich angefallenen leeren Druckerverbrauchsteile wurden in einem eigenen Container gesammelt.
Na ja, wenn jeder an sich selber denkt ist an alle gedacht.
War in meinem Fall ok.
Meist ferngesteuert aus Paris. Verwalten oft den Mangel der daraus entsteht, dass die internen Prozesse für die gestellten Aufgaben veraltet oder ungeeignet sind. Teamleiterposten werden auch mal mit fachfremden Personinnen besetzt.
Von modernen klimatisierten Großraumbüros bis zu 16 Personen in kleinen, schlecht belüfteten 80qm Räumen kann dir dort alles passieren; laut war es immer! Umzüge innerhalb der Firma wurden mit meiner Abteilung oft und gerne gemacht. Home Office wg. Corona war mit reduzierter Schlagzahl (CAD auf Bürolaptop) überwiegend möglich.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt. Stilistisch eher Anweisungen von oben als im Team besprochen. Für interne Vorschläge, Erfahrungen, offene Punkte findet sich immer eine Liste auf der das Thema versenkt werden kann.
Gab es auch.
Anspruchsvolle Projekte sind genügend vorhanden; allerlei Sensorik in Richtung autonomes Fahren.
Füher die Produkte, das Betriebsklima, heute nur das Gehalt!
Einfach alles. Valeo Schalter und Sensoren GmbH hat sich in den letzten 10 Jahren selbst zerstört. Die meisten guten Mitarbeiter sind inzwischen bei der Konkurrenz!
Alles, bessere Kommunikation. Menschen in leitenden Positionen die auch Führungskompetenz besitzen, es gibt nichts Leute zu befördern die gute Ingenieursarbeit geleistet haben, aber keinerlei Skills für die neue Position haben. Flexibler im Arbeitsbereich, qualitative Schulungen, uvm
Früher sehr gut, inzwischen katastrophal. Stunden sind während der Coronakrise verschwunden, bitte mehr arbeiten aber unbezahlt. Dafür Stress und unklare ständige ändernde Arbeitsanweisungen. Unerfahrene Teamleiter und Projektleiter, die das gesamte Team und deren Leistung runterwirschaften und fehlmanagen. Vor vielen Jahren war hier viel positives, es war einmal vor langer Zeit.
Im Vergleich zu den Mitbewerbern schlecht. Jetzt in der Automotive und Coronakrise umso mehr!
Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten sind gut. Während Corona war plötzlich Home Office möglich, jedoch würde dies im Sommer asap versucht abzuschaffen. Work-Health-Balance?
Weiterbildung nur intern, sehr wenige externe Schulungen.
IG Metall Tarifvertrag. Für viele einziger Grund um in der Firma zu bleiben. Hier gab es in den letztes Jahren kaum % in den Leistungsbeurteilungen
Ein paar Aktionen gibt es, Weihnachtsgeschenke an ärmere Kinder
Früher sehr gut, inzwischen spürt jeder die vielen Krisen und dementsprechend sinkt der Zusammenhalt massiv.
Auch hier: vielen wird nahe gelegt zu kündigen oder Altersteilzeit zu machen, Hauptsache einsparen!
Es werden Kollegen unter psychischen Druck gesetzt doch bitte zu kündigen. Keine klare Aufgabenverteilung, manche Kollegen sollen an Tag X das machen und einen Tag später ein anderer.
Riesige Großraumbüros, Aufstellen von privaten Bildern verboten, Pflanzen verboten. Auf Hardware darf lange gewartet werden, wird an Kollegen verliehen während Mitarbeiter in Urlaub oder krank ist, im Anschluss ist ein Arbeitstag weg um alles wieder zu finden. Ich habe so viele Menschen dort kommen und gehen sehen, vielen war die Arbeitslast zu hoch, im Laufe der Zeit waren die chaotischen Zustände der größere Faktor
Zwischen den Ingenieuren meist gut, direkte Kommunikation bis sich PM und TL einklinken. Widersprüchlich Aussagen, täglich wechselnde Aussagen und Anweisungen. Kommunikation Unternehmen, Betriebsrat und Angestellte sehr schlecht, monatelang keinerlei Informationen wo das Unternehmen nun steht und dies nach der Automotive Krise Botschaft von 2019, dank Corona hat die GF einen Grund gefunden den Angestellten nichts sagen zu müssen.
nur in der Aussendarstellung, vor Jahren war es besser.
Fahrerassistenzsysteme sind sehr interessant, das hat nicht nur Valeo!
Die Corona Krise hat offiziell höchste Priorität
In Wirklichkeit sind viele Mitarbeiter noch im Oktober bei steigenden Infektionszahlen in Deutschland vor Ort, owbohl sie von Zuhause arbeiten könnten. Es wird zuwenig dafür getan.
Machen Sie Home Office zur Regel, schützen Sie ihre Mitarbeiter!!
Pseudoweiterbildungangebot um TÜV Zertifikat zu bekommen
IG Metall Tarif
Vorgesetzte ab Teamleiter im wesentlichen an der eigenen Karriere interessiert. Mitarbeiter sind Kostenfaktoren
Pseudoworkshops Kritik/Anregungen der Mitarbeiter interessiert Niemand.
Innovative Produkte neben bewährten Serienprodukten, neue, vom originärem Produktportfolio abweichende Produktionsbereiche werden am Standort erstellt und integriert
Keine verbriefte Zukunftssicherheit für den VALEO Standort Bietigheim
Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter in die Kommunikation, Möglichkeit der Bewertung von Führungskräften auf regelmäßiger Basis. Mehr Transparenz zur Zukunftsfähigkeit des Standortes, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme fehlen
Trotz Großraumbüro hell, transparent, sauber und aufgeräumt. Keine übermäßige Lärmbelästigung, gut klimatisiert. Bürostühle sind teilweise in die Jahre gekommen, höhenverstellbare Schreibtische (Ergonomie) gibt es leider nicht über VALEO sondern nur über die Rentenversicherung bei Anspruchsvoraussetzung.
Durch so gut wie keine Anzeigenschaltung, keinerlei bundesweiter Promotion ist VALEO als Arbeitgeber und Hersteller in der Fläche nach wie vor zu gut wie nicht bekannt und öffentlich kaum präsent. Alte, von VALEO genutzte Markennamen wie z.B. "SWF" sind im Bereich der Scheibenwischer hinlänglich bekannt werden aber nicht mit VALEO in Verbindung gebracht. Kein Branding bei den Produkten wie die direkte Konkurrenz. Allerdings hat VALEO die Zeichen der Zeit erkannt und ist verstärkt in den verschiedenen sozialen Netzwerken präsent und promotet Marke und Produkte, initiiert technische Diskussionen und ist auf den internationalen Messen einer der Keyplayer, hier ist VALEO auf dem Vormarsch
Home Office ist leider immer noch ein Fremdwort, muss jährlich neu beantragt werden. Ein klassischer Sabbatical oder aber Langzeitarbeitskonten sind bei VALEO nicht bekannt. Leider sind Überstunden an der Tagesordnung
Leider ein großer Minuspunkt: Schulungsbedarf muss überwiegend von jedem einzelnen Mitarbeiter selbst forciert und mit den Vorgesetzten abgestimmt werden. Kaum externe Schulungen die mit erfolgreicher Teilname auch Zertifikate/Nachweise aushändigen die auch außerhalb von VALEO aussagekräftig und national/international als Referenz einsetzbar sind
Löhne und Gehälter liegen im Branchendurchschnitt, wie überall gibt es aber auch Ausreißer nach oben und unten. Es gibt auch sogenannte AT-Verträge, allerdings sind diese in der Masse keine richtigen AT-Verträge per begrifflicher Definition da die Gehälter weit unter der Tariflichen-Bemessungsgrenze zu richtigen außertariflichen Mitarbeitern liegen. Je nach vertraglicher Gestaltung gibt es aber zum eigentlichen Lohn/Gehalt eine Vielzahl von Sozialleistungen wie Kantinenzuschuss, freier Parkplatz, Geschäftshandy, Mitarbeiterrabattprogramme, Mitarbeiterverkauf, Well-Being-At-Work Programme, Zuschuss zu Gymnastik, Sportstudio etc., Fahrtkostenzuschuss, Gesundheitsaktionen, VALEO-Aktien, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Erfolgsbeteiligung, Firmenwagen, Möglichkeiten der Metallrente, Pensionsverordnung, je nach Abteilung Lebens- und Unfallversicherungen durch Arbeitgeber... Löhne und Gehälter werden regelmäßig und pünktlich ausbezahlt.
Im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit verbessert VALEO ständig seine Produktpalette und hat mittlerweile internationale Aufmerksamkeit im Bereich Einsparung von CO2 und nachhaltiger Produktion bekommen. VALEO´s oberste Geschäftsleitung hat sich "VALEO GOES GREEN" auf die Fahnen geschrieben und setzt dies aktiv in der Praxis um. Differenziert muss jedoch der Bereich Sozialbewusstsein betrachtet werden. Das Sozialbewusstsein von VALEO wird dieses Jahr und in den kommenden Jahren auf den Prüfstand gestellt: In Zeiten von ständigem Auftrags- und Umsatzrückgang, den Nachwirkungen des COVID-19 Lockdowns, bleibt abzuwarten ob VALEO seiner Verantwortung als Arbeitgeber für den Standort Bietigheim als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter auch in der Zukunft gerecht werden kann und wird.
Sehr gut bis gut auch unter widrigen Umständen
Standards sind definiert, allerdings scheitert es in Einzelfällen je nach Fachbereich aber an der wirklichen Umsetzung. Es gibt Einzelfälle das ältere Kollegen bewusst oder unbewusst auf das "Abstellgleis" geschoben werden. Unterforderung kann wie auch Überforderung auf die ein oder andere Art schädlich sein. Verbesserungen sind im Zuge der immer älter werdenden Altersstruktur nötig und unabdingbar. Auch hier sind Bestrebungen durch VALEO erkennbar eine Verbesserung zu erzielen.
Teilweise getrieben in Ihrer Entscheidung durch nicht zu erfüllende Indikatoren. Im Rahmen der Möglichkeiten des Vorgesetzten wird aber versucht einen Konsens zu finden. Aktionen und Treffen zum Thema Teambildung sind durch Kosteneinsparungen leider in Vergessenheit geraten, was in einem internationalen Team über mehrere Länder und Standorte nicht gerade zuträglich ist.
Die IT wie PC´s, Laptops, Telefone weitere IT Peripherie ist weitestgehend inhomogen von uralt bis up to date, kein flächiger Austausch und Roll-Out von IT, Betriebssystemen und Programmen. Teilweise Insellösungen mit schwer administrativen Umgebungsvariablen. Produktions- und Administrative Räumlichkeiten sind aktuell und in gutem Zustand, die Sanitäreinrichtungen, speziell Nassräume und Duschen sind in die Jahre gekommen und müssten dringend saniert werden, zentrale Belüftung OK, teilweise Probleme mit Abluft aus Produktion in Vermischung mit Umluft der Büroräume, Beleuchtung wurde im produktiven und administrativen Bereich komplett auf eine moderne und effiziente LED Beleuchtung umgestellt und entspricht dem gegenwärtigen Stand der Technik. Lärmpegel im administrativen Bereich ok und innerhalb der festgelegten Normen, produktiver Bereich zu 90% ok, Teilbereiche müssen im Bereich von Lärm und Emission und Ergonomie noch verbessert werden
Verbesserungswürdig, insbesondere strategische Entscheidungen für den Standort werden erst kommuniziert wenn Sie bereits beschlossen sind, keine Einbeziehung der Mitarbeiter im Vorfeld
Schwerbehinderte sind gleichberechtigt im Sinne des Workloads, keinerlei Sonderstellung, keine speziellen Förderungen oder Schulungen, Überstunden und Mehrarbeit werden vorausgesetzt. Gender diversity und Wahrung der Gleichberechtigung ist definiert, allerdings sind noch immer sehr wenige weibliche Führungskräfte in wirklichen Entscheidungspositionen. Altersteilzeit und andere Sozialmodelle sind je nach Fachbereich nur eingeschränkt möglich. Fairer weise muss jedoch angemerkt werden das nicht zuletzt durch den Fokus der Öffentlichkeit VALEO hier Jahr für Jahr erhebliche Anstrengungen unternimmt um hier das Image aufzubessern. Wie sich dies aber in Zeiten von Auftrags- und Umsatzrückgang, den langfristigen Auswirkungen des COVID-19 Lockdowns, entwickelt bleibt abzuwarten.
Immer wieder neue Aspekte und Aufgaben in einem sich ständig änderndem Arbeitsumfeld, neue technische Errungenschaften und Innovationen werden längerfristig und strategisch verfolgt. Die individuelle Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes ist durch Standards eingeschränkt. Die Arbeitsbelastung differiert stark je nach Abteilung und Aufgabenspektrum, im Großteil ok, es gibt aber auch Bereiche mit deutlicher Überforderung als auch Unterforderung. Die Tendenz zur Überforderung ist leider zunehmend da strukturelle Veränderungen auch Einschnitte im personellen Bereich verursachen und bestenfalls die gleiche Arbeit und im Worst Case Scenario aber die Mehrarbeit auf weniger Schultern verteilt wird
VALEO hat auf die Corona-Pandemie super reagiert. Seit Mitte März sind alles Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten können, im Homeoffice.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Fachabteilung ist super.
Da ausschließlich Automotive Zulieferer, ist VALEO außerhalb vom Automotive-Segment eher unbekannt. Innerhalb der Branche ist das Image jedoch super.
Tariflicher Arbeitsvertrag, mit AZ-Erfassung. Überstunden können abgefeiert werden.
Schulungen werden angeboten, Karriereentwicklung ist ebenfalls möglich, muss jedoch selbst eingefordert werden.
Das Gehalt ist sehr gut, alle tariflichen IG-Metall Zulagen werden gezahlt. Am Standort Bietigheim verdienen wohl die allermeisten Kollegen über 80k Euro.
Starker Zusammenhalt, auch interfunktional.
Standort Bietigheim wird zu einem Campus gebündelt, es gibt moderne und helle Gebäude, Parkplatz-Situation ist in Ordnung, S-Bahn ca. 500 Meter vom Büro entfernt.
VALEO ist ein französisches Unternhemen, Entscheidungen auf Konzernebene werden in Paris getroffen und an die einzelnen Produktlinien delegiert, durchaus verständlich, dass es zu Verzögerungen in der Kommukikation kommen kann.
So verdient kununu Geld.