Value 

AG

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere mit deinen Aufgaben und den Weiterbildungsmaßnahmen unzufrieden bist.

Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind wichtige Erfolgsbausteine in der Value AG. Wir haben in diesem Jahr weitere Kapazitäten in unserem Learning & Development Department bereitgestellt und vor Kurzem ein Projekt zum Aufbau einer Lernplattform gestartet.

Außerdem möchten wir dir versichern, dass wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Wenn du das Gefühl hast, dich in deiner Aufgabe nicht weiterentwickeln zu können, laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem Team People & Culture zu suchen. Wir möchten sicherstellen, dass du die Unterstützung bekommst, die du benötigst. Dies bedarf allerdings einer persönlichen Abstimmung.

Vielen Dank für dein Engagement und deine Hinweise. Wir schätzen deine Meinung sehr und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit deinem Gehalt und den Weiterbildungsmaßnahmen unzufrieden bist.

Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind wichtige Erfolgsbausteine in der Value AG. Wir haben in diesem Jahr weitere Kapazitäten in unserem Learning & Development Department bereitgestellt und vor Kurzem ein Projekt zum Aufbau einer Lernplattform gestartet. Des Weiteren sind wir stetig dabei, die Gehälter wettbewerbsfähig zu gestalten. Wir überprüfen jährlich das Gehalt der verschiedenen Positionen in der Value AG und vergleichen die von uns gezahlten Gehälter regelmäßig durch externe Benchmarks.

Außerdem möchten wir dir versichern, dass wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Position unsicher ist, laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem Team People & Culture zu suchen. Wir möchten sicherstellen, dass du die Unterstützung bekommst, die du benötigst. Dies bedarf allerdings einer persönlichen Abstimmung.

Vielen Dank für dein Engagement und deine Hinweise. Wir schätzen deine Meinung sehr und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) neue(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du so positive Erfahrungen gesammelt hast und den familiären Umgang in unserem Team hervorhebst. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll und motiviert uns, weiterhin an der Qualität unserer Prozesse zu arbeiten.

Wir würden uns freuen, wenn du auch in Zukunft deine Erfahrungen mit uns teilst. Insbesondere sind wir an deinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen interessiert, um unsere Prozesse bei People & Culture kontinuierlich zu optimieren.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und herzlich willkommen im Leipziger Team!

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) neue(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du mit deinen Erfahrungen bei uns zufrieden warst und uns die Höchstpunktzahl gegeben hast. Gleichberechtigung ist uns ist besonders wichtig und wir freuen uns sehr über dein Feedback in diesem Punkt. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll und motiviert uns, weiterhin an der Qualität unserer Prozesse zu arbeiten.

Wir würden uns freuen, wenn du auch in Zukunft deine Erfahrungen mit uns teilst. Insbesondere sind wir an deinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen interessiert, um unsere Prozesse bei People & Culture kontinuierlich zu optimieren.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und herzlich willkommen im Leipziger Team!

Beste Grüße

Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für deine positive Bewertung und das detaillierte wertschätzende Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und den Zusammenhalt im Team sowie das Verhalten der Führungskräfte schätzt.

Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist nachvollziehbar, jedoch müssen wir in der aktuellen finanziellen Lage realistisch bleiben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die finanziellen Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern und prüfen neue Gehaltsbestandteile zur Optimierung der Gehaltsmodelle.

Bezüglich der E-Autos als Firmenwagen prüfen wir regelmäßig die Möglichkeiten und Entwicklungen am Markt. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es bei unseren zukünftigen Überlegungen berücksichtigen.

Wenn du weitere Gedanken oder Ideen hast, freuen wir uns von dir zu hören. Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und dafür, dass du Teil unseres Teams bist!

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Führungskraft innerhalb deines Teams positiv wahrnimmst. Diese Aspekte sind entscheidend für ein gutes Arbeitsklima und es ist schön zu wissen, dass sie dir in deinem Alltag helfen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zur Kommunikation und zum Zusammenhalt auf Unternehmensebene ernst. Wir arbeiten bereits aktiv daran, diese Bereiche zu stärken. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln.

Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, wie wir die Unternehmenskultur verbessern können, laden wir dich herzlich ein, dich mit uns auszutauschen.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so schätzt. Diese Elemente sind uns sehr wichtig und es ist schön zu wissen, dass sie dir in deinem Arbeitsalltag helfen.

Wir nehmen deine Anmerkung zum Image des Unternehmens ernst. Es ist uns bewusst, dass das öffentliche Bild eine entscheidende Rolle spielt, und wir arbeiten aktiv daran, unsere Stärken und Erfolge besser zu kommunizieren. Dein Feedback ist dabei sehr wertvoll, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein.
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, wie wir das Image verbessern können, laden wir dich herzlich ein, dich mit uns auszutauschen.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für deine großartige und sehr positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Flexibilität und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du sie in deinem Arbeitsalltag erlebst.

Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin an einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur zu arbeiten. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, freuen wir uns jederzeit über deine Rückmeldung.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du unter anderem mit der Work-Life-Balance, dem Verhalten der Führungskräfte und der Kommunikation sehr zufrieden warst. Solche Rückmeldungen motivieren uns, unsere hohen Standards weiter zu verbessern, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden motiviert und engagiert sind, so sein können wie sie sind und die Möglichkeit haben, ihr Bestes zu geben.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag zur Verlängerung der Schulung und Einarbeitung vor Ort gerne mit und werden ihn intern prüfen. Einarbeitung ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg in einer neuen Position, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung erhalten. Zur Unterstützung im Bereich Learning & Development wurde dieser Bereich weiter investiert und weitere Ressourcen zur Verfügung gestellt.

Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback und deine Zeit! Wenn du weitere Anregungen hast, zögere bitte nicht, dich bei uns zu melden.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für deine transparente und offene Rückmeldung.

Wir freuen uns zu lesen, dass du die Arbeitsbedingungen, unsere Bemühungen um transparente Kommunikation und das Engagement für Gleichberechtigung als positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind wesentlich für uns und deine Anerkennung bestärkt uns in unserem Handeln.

Wir nehmen dein Feedback bezüglich der Gehaltsstruktur sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich gerecht entlohnt fühlen. Unser klares Ziel ist es, branchenübliche Gehälter anzubieten, die nicht nur die Marktsituation, sondern auch die Qualifikationen, die Erfahrung und die Leistung jedes Einzelnen widerspiegeln. Daher haben wir bereits für sehr viele Positionen Gehaltsbänder eingeführt, die eine transparente und gerechte Entwicklungsmöglichkeit innerhalb der jeweiligen Position ermöglichen.

Wir verstehen, dass das Thema Gehalt ein sensibler und wichtiger Aspekt ist und möchten versichern, dass wir uns kontinuierlich mit den Marktgegebenheiten auseinandersetzen, um konkurrenzfähig zu bleiben und unseren Mitarbeitenden eine faire Vergütung zu bieten.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Beste Grüße
Dein People & Culture Team