Value 

AG

Bewertungen

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für deine transparente und offene Rückmeldung.

Wir freuen uns zu lesen, dass du die Arbeitsbedingungen, unsere Bemühungen um transparente Kommunikation und das Engagement für Gleichberechtigung als positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind wesentlich für uns und deine Anerkennung bestärkt uns in unserem Handeln.

Wir nehmen dein Feedback bezüglich der Gehaltsstruktur sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich gerecht entlohnt fühlen. Unser klares Ziel ist es, branchenübliche Gehälter anzubieten, die nicht nur die Marktsituation, sondern auch die Qualifikationen, die Erfahrung und die Leistung jedes Einzelnen widerspiegeln. Daher haben wir bereits für sehr viele Positionen Gehaltsbänder eingeführt, die eine transparente und gerechte Entwicklungsmöglichkeit innerhalb der jeweiligen Position ermöglichen.

Wir verstehen, dass das Thema Gehalt ein sensibler und wichtiger Aspekt ist und möchten versichern, dass wir uns kontinuierlich mit den Marktgegebenheiten auseinandersetzen, um konkurrenzfähig zu bleiben und unseren Mitarbeitenden eine faire Vergütung zu bieten.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir möchten uns ganz herzlich für deine positive Rückmeldung zur Value AG bedanken! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass unter anderem die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen werden und deine Wertschätzung finden.

Wir verstehen deine Rückmeldung als Bestätigung, dass die Maßnahmen, die wir in letzter Zeit ergriffen haben, Früchte tragen. Zugleich ist es uns ein Ansporn, in diesem Sinne weiterzuarbeiten und uns stetig zu verbessern.

Beste Grüße und Danke für dein Engagement!
Dein People & Culture Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine transparente und offene Rückmeldung. Wir sind uns bewusst, dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Markt der Immobilienfinanzierung uns vor Herausforderungen gestellt haben, die zu Anpassungen in unserer Unternehmensstruktur geführt haben. Wie du aus unseren vorherigen Kommentaren entnehmen kannst, sind die Anpassungen und Neuausrichtungen der Jahre 2022 und 2023 Schritte auf einem spannenden Weg der Weiterentwicklung, der das Ziel verfolgt, die Value AG nachhaltig für zukünftige Herausforderungen zu stärken.
Wir verstehen, dass solche Veränderungsphasen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft herausfordernd sind und bedauern, dass dies bei dir zu einer negativen Wahrnehmung geführt hat. Wir schätzen deine Hinweise zu den Themen Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten sehr und möchten dir versichern, dass wir bereits an diesen Themen arbeiten, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen positiv hervorhebst. Unser Ziel ist es, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter stetig zu fördern und auch in Zeiten des Wandels ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert, und wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, unsere Aktivitäten und Maßnahmen in diesem Bereich zu intensivieren.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke für dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du die Flexibilität und die Kommunikation bei uns positiv hervorhebst.
Wir sind stolz darauf, dass unser Einsatz für Gleichberechtigung und soziales Engagement bei dir Anklang findet. Auch nehmen wir deinen Hinweis auf das Gehalt ernst und wollen uns in Sachen Karriereentwicklung und Weiterbildung weiter verbessern. Um deine Aufgaben interessanter zu gestalten, bieten wir dir gerne an in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie wir dir helfen können.
Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und wir sind offen für weitere Vorschläge, um die Value AG als Arbeitsplatz stetig zu verbessern.

Beste Grüße,
Dein People & Culture Team

Hallo lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir freuen uns zu hören, dass du die interessanten Aufgaben und das positive Image unseres Unternehmens schätzt sowie unser Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Deine Erfahrungen sind uns wichtig, und wir bedauern, dass du Bereiche siehst, in denen wir leider deine Erwartungen nicht getroffen haben.
Wir legen großen Wert auf Kommunikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dazu gehören regelmäßige Townhalls und Teammeetings, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Deine Hinweise helfen uns, diese Prozesse noch weiter zu verbessern.
Unser People and Culture Team steht dir gerne jederzeit für ein Gespräch über deine Erfahrung zur Verfügung. Wende dich hierfür an pnc@hypoport.de.
Vielen Dank!
Für deine zukünftigen Vorhaben wünschen wir dir das Beste!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du bei der Value AG einen positiven Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgabenfelder erlebt hast. Außerdem hören wir gerne, dass du die Arbeitsausstattung, die jeder Mitarbeitende bei uns zur Verfügung gestellt bekommt, sowie die Möglichkeiten remote aus dem Home Office arbeiten zu können, wertschätzt.
Eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Vorstand ist uns wichtig. Unsere Mitarbeitenden werden stets über die aktuelle Themen und Entwicklungen informiert – entweder vom Vorstand direkt im Rahmen von Gesamt-Townhalls oder über regelmäßige Townhalls in den Bereichen. Darüber hinaus erfolgt der Informationsaustausch in den einzelnen Teammeetings.
Wir bedauern es sehr, dass du scheinbar negative Erfahrungen gemacht hast in der Kommunikation und Absprache mit deiner Führungskraft. Wir verstehen, dass dich das enttäuscht hat.
Unser People and Culture Team steht dir gerne jederzeit für ein Gespräch über deine Erfahrung zur Verfügung. Wende dich hierfür an pnc@hypoport.de Vielen Dank!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Liebe/ Lieber Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllt haben. Für neue Ideen und Anregungen sind wir immer offen und werden deine Kritik sehr gerne aufnehmen und in weitere Entscheidungen mit einbeziehen.
Bitte lass uns wissen, wenn du dir persönlichen Austausch wünschst. Wende dich hierfür gerne an pnc@hypoport.de.
Vielen Dank!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir 2 Jahre nach deinem Austritt noch die Zeit nimmst uns Feedback zu geben. Danke auch für die ausführlichen Verbesserungsvorschläge.

Es freut uns sehr hier mitzuteilen, dass wir sowohl den Onboarding Prozess als auch das Buddy Programm verbessern konnten und neuen Mitarbeitenden einen guten Einstieg gewährleisten.

Weiterhin haben wir die Prozess- und Organisationsstruktur in der Value AG kritisch hinterfragt und verbessert, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.

Das Thema Gleichberechtigung liegt uns ebenso am Herzen und wir geben allen Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft die gleichen Chancen sich als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Auf deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass sie bislang unbeantwortet blieb.

Es freut uns zu hören, dass du unter anderen mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist und die Value AG als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Über dein positives Feedback freuen wir uns sehr und wünsche Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Es freut uns sehr, dass du den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung in unseren Unternehmen so positiv wahrgenommen hast. Vielfalt ist ein wichtiger Punkt der Hypoport Prinzipien und daher freut es uns sehr, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst.

Im Gegensatz dazu bedauern wir sehr, dass dir die Aufgaben in Deinem Bereich nicht gefallen haben und du mit den Weiterbildungsangeboten nicht zufrieden bist.

Wir würden gerne gemeinsam eine Lösung für deine Kritikpunkte finden, wende dich für ein vertrauliches Feedback gerne an pnc@hypoport.de.

Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute.