105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bin zufrieden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei value ag in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzer gut, es wird auf Wünsche eingegangen
Work-Life-Balance
Home Office oder Büro - entscheide selbst
Gehalt/Benefits
es könnte immer mehr sein, allerdings kein BR daher auch keine Chance auf Tarifanschluss o.ä.
Kollegenzusammenhalt
regelmäßiger Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
sind kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
gut, könnte manchmal bisschen energischer sein
Kommunikation
offene Kommunikation
Gleichberechtigung
wird super gelebt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen, dass seit 2-3 Jahren mit Wachstumsschmerzen zu kämpfen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Leute vor Ort, speziell die "alten Hasen" sind mehr Herzblut dabei und die Seele des Unternehmens
- Work-Life-Balance
- Möglichkeiten, mit Motivation und Engagement etwas zu verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dringend benötigte Investitionen in Infrastruktur und Leute werden aufgeschoben
- aufgrund der aktuellen Lage am Immobilienmarkt ist eine gewisse Verunsicherung zu spüren
- die aktuellen Gehaltsbänder
Verbesserungsvorschläge
Viele Probleme sind auf den schnellen Wachstum der Jahre 2018-2020 zurückzuführen.
In den vergangenen Jahren wurden diverse Maßnahmen und Initiativen ergriffen, die leider nur temporär zur Entlastung geführt haben. Die "großen" Themen wurden seid 2020 nicht optimiert.
Ohne die erneute Investitionen in IT-Kapazitäten und Mitarbeiter werden diese nicht behoben.
Mit kleinen Maßnahmen können auch nur kleine Veränderungen erzielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen am Startort ist sehr gut - allerdings gilt dies nicht immer Bereichsübergreifend. Hier wäre eine bessere Vernetzung der Bereiche zielführend, um das WIR-Gefühl zu stärken.
Work-Life-Balance
Verträge mit 50/50 Regelung bis hin zu 100% remote sind möglich. Aber auch darüber hinaus wird versucht, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter_innen zu berücksichtigen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten waren vor 1-2 Jahren deutlich besser.
Auch an diesem Punkt wird (leider) gespart.
Investition in die Mitarbeitenden könnte sich hier langfristig bezahlt machen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsbänder müssen dringend an die gestiegenen Kosten (Inflation/Energiepreise) angepasst werden.
Wie vielerorts steigen neue MA mit dem Gehalt ein, wofür "alte" MA jahrelang "gekämpft" haben
Bonusprogramm würde die individuelle Motivation steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist (oft) da.
Es wird versucht so gut wie möglich abzudecken.
Allerdings zerfallen Aktionen und Initiativen am kleinen Budget.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg_innen sind bereits seit 5 oder mehr Jahren dabei. Durch kleine Teamevents und/oder After-Works wird versucht, den Zusammenhalt zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Mitarbeitergespräche führen zu einem guten Austausch mit den Vorgesetzten. persönliche Zielvereinbarungen mit monetärem Zuschuss würde die individuelle Motivation der Mitarbeitenden steigern.
Arbeitsbedingungen
aufgrund mangelnder IT-Kapazitäten können Projekte oft nicht wie "gewünscht" angegangen werden.
Viele Prozesse erfordern noch einen zu hohen und manuellen Aufwand, der Fehlerquellen birgt.
Kommunikation
Die Unternehmensführung hat den Anspruch, viel zu kommunizieren.
Der Austausch zwischen den Bereichsleitern, dem Vertrieb und den einzelnen Team Leads ist ausbaufähig.
Oft sorgt ein unterschiedlicher Wissensstand für Unstimmigkeiten (bis hin zu Buschfunk)
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig
In den Grundzügen sind die Aufgaben repetitiv, allerdings gleicht keine Immobilie der anderen, was für Abwechslung sorgt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chaos pur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, wie mit dem Mitarbeiter umgegangen, das unterdurchschnittlich Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht immer die gleichen Themen wieder und wieder ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach den Kündigungen 2022 wurden dieses Jahr 2023 wieder Mitarbeiter entlassen. Das Vertrauen ist weg. Zudem kommt es jedem so vor dass die Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing. Der Social Day dieses Jahr wurde kurzfristig abgesagt. Respektlos gegenüber den Organisationen, die bereits mithilfe gerechnet haben..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den mitarbeitenden und das Teamwork ist das einzig Gute. Allerdings merkt man hier auch schon, dass dies aufgrund der angespannten Situation zu bröckeln beginnt.
Kommunikation
Es wird immer sehr viel in den monatlichen townhalls angekündigt. Aber Schluss endlich passiert nichts bis Mitarbeiter entlassen werden müssen.. zudem wird in den Townhalls bei wichtigen Fragen nur drum rum gesprochen das Wesentliche wird nicht erklärt.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, allerdings Markt Durchschnitt. keine nennenswerten Benefits.
Gleichberechtigung
Divers ist anders.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Achtung bei diesem Arbeitgeber - besser keine Zusammenarbeit eingehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man per Du miteinander sprechen kann und die Möglichkeit zum homeoffice machen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit den Mitarbeitern und die chaotischen Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter wirklich wertschätzen und vernünftige Entscheidungen treffen. Lieber weniger Projekte machen und die dann richtig. Außerdem sollten die Mitarbeiter nicht für Fehler im Management büßen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist seit Oktober 2022, aufgrund einer durchgeführten Massenentlassung (spontane Entlassung von knapp 100 Mitarbeitern), so ziemlich am Boden und von mangelnden Vertrauen untereinander geprägt. Trotz moderner Plattformen des Austauschs wird die Stimmung durch wiederkehrend schlechte Wirtschaftsbilanzen des Unternehmens getrübt, wobei hier vor allem die Belegschaft für verantwortlich gemacht wird (z.B. Krankenstände). Einige Mitarbeiter scheinen bereits seit einiger Zeit innerlich ihren Job quittiert zu haben. Der mangelnde Unternehmenserfolg sowie die begleitende Kommunikation hierzu sorgen bei vielen Mitarbeitern für Ängste hinsichtlich des Verlusts des eigenen Arbeitsplatzes. Das Management wirkt gänzlich überfordert.
Image
Dadurch das vieles nicht funktioniert, hat die Firma keinen guten Stand am Markt. Es gibt viele Reklamationen und die vielen Entlassungen sprechen sich rum.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen mit hohen Arbeitsaufkommen und eher entspannte Phasen. Man hört aber auch von manchen Abteilungen wie dem Außendienst, die scheinbar viele Überstunden leisten und sich freie Tage sprichwörtlich erkämpfen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten. Der geplante Social Day wurde einfach spontan abgesagt, da wieder kein Geld da ist.
Karriere/Weiterbildung
Es ist unklar wie man sich weiterentwickeln kann und soll. Es gibt keine richtigen Bewerbungsverfahren und man bekommt keine verwertbaren Rückmeldungen vom Chef wie man sich entwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen, die sich trotz der schlechten Stimmung und teilweise chaotischer Abläufe gegenseitig sehr unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt das auf den Führungskräften sehr viel Druck liegt. Weiterhin finden hier sehr viele Wechsel des Personals statt. Der Druck wird vermutlich vom Management direkt an die Führungskräfte weitergegeben. Man muss sich ständig für seine Stückzahlen verantworten, obwohl manchmal nicht mal genügend Aufträge da sind.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des viele Drucks, vieler Entlassungen und vielen Mitarbeitern, die von selbst gehen, herrscht eine sehr komische Stimmung. Man versucht das Beste aus allem zu machen, aber so kann man nicht gut arbeiten. Man hat immer neue Ansprechpartner und die Dinge ändern sich jeden Tag.
Kommunikation
Mitarbeitern und Führungskräften wird bewusst sehr viel Druck gemacht. Bei unternehmensweiten Informationsrunden gewinnt man den Eindruck, dass das Personal als austauschbares Produktionsmittel angesehen wird. Statt Mitarbeiter und deren Karrieren zu fördern, werden deren Tätigkeit und Arbeitseffizienz wiederkehrend in Frage gestellt. Man gibt vorher bezüglich aller Sachverhalte klar und transparent zu kommunizieren, was sich jedoch in der Praxis leider nicht bewahrheitet.
Gehalt/Benefits
keine Inflationsausgleichsprämie, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erhöhung vielleicht einmal im Jahr, aber auch nur für bestimmte Personen. Es gibt keinen Tarif und keine Transparenz wem was zusteht.
Gleichberechtigung
Viele Entscheidungen sind wenig nachvollziehbar. Oft geht es um den Nasenfaktor. Es gibt keinen Betriebsrat und sehr wenig Regeln, an denen sich orientiert wird.
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Mitarbeiterzufriedenheit wird auch wirklich überbewertet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, moderne Ausstattung, tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele, viele Fehler in der Vergangenheit mit denen man jetzt leben muss. Hier zu arbeiten bedeutet Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Überlegter, langfristiger handeln. Vielleicht wieder etwas mehr für die Mitarbeiter tun, kann mir sonst vorstellen, dass sobald die Marktlage wieder besser wird, viele abwandern werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund diverser Aktionen letztes Jahr und einer vor Kurzem ist die Stimmung deutlich negativer.
Image
Geht seit letztem Jahr November stark bergab, sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird ernst genommen, man kann kommen und gehen, solange die Arbeit gemacht wird. Vier Sterne, da man als Dienstleister natürlich ab und an Fristen einhalten muss.
Karriere/Weiterbildung
Großartige Optionen durch den Gutachtencampus, schade nur, dass dort teilnehmende Mitarbeiter auf Entry-Level schnell wieder weichen dürfen.
Gehalt/Benefits
Innerhalb der Branche vermutlich eher unterdurchschnittlich. Wie es in Führungs- und Vorstandsebenen aussieht, weiß ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird nach außen schöner präsentiert, als es eigentlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ausnahmslos alle super.
Vorgesetztenverhalten
Unverständlich. In Präsentationen zur Zukunft des Unternehmens wird der Begriff "Mitarbeiter" nicht einmal verwendet.
Kommunikation
Man hat aus einem Fehler letztes Jahr gelernt und kommuniziert mittlerweile auch unangenehme Themen etwas offener. Da ist jedoch viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außendienst / Immobilienbesichtiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Außendienst hast du deine Ruhe und bist dein eigener Chef. Kollegen sind bei Fragen immer ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit sollte honoriert werden. Bei Gehaltsverhandlungen und Vereinbarungen sich dran halten. Schulungen für Mitarbeiter im Bereich Dynamics anbieten. In der Einarbeitung sich auf das wesentliche fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst bist du dein eigener Chef. Pausenzeiten musst du im Außendienst nach deinem Ermessen und innerhalb der Arbeitszeit nehmen. In den letzten Monaten werden aufgrund von Kürzungen in den Pins/Terminen, mehr Pins abgearbeitet. Vor 2 Jahren waren es noch 6-7 Pins, jetzt sind 8-10 Pins.
Work-Life-Balance
Aufgrund dessen, dass wir im Außendienst mehr Pins durchführen als früher, fühlt sich die Arbeit bei 9 oder 10 Pins nach Fließbandarbeit an. Aber an ruhigen Tagen arbeitet man innerhalb der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man im Außendienst vergessen. Mit dem Gutachtercampus könnte es ggf. besser werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bis jetzt wahrgenommen habe, ist super.
Vorgesetztenverhalten
RX ist top. Abteilungsleiter/in kommen und gehen.
Arbeitsbedingungen
Schöner Dienstwagen und vor allem bequem. Smartphone und Arbeitsmaterialien werden nach Bedarf sehr schnell geliefert. Bei Arbeitsengpässen werden selbstverständlich Pins aufgestockt, was langfristig zu erhöhten Krankheitsausfällen kommt. Kollegen die zu dieser Zeit unterwegs sind, müssen den Engpass zum Teil ausbaden.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung (Außendienst) und mit dem Innendienst ist einwandfrei.
Gleichberechtigung
Super.
Interessante Aufgaben
In den ersten Monaten sehr spannend und interessant. Aber wie bei jeder Arbeit, wird es mit der Zeit monoton und man arbeitet die Pins ab.
Image
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Absolut kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung von heute auf morgen. Ständiger Druck und kaum Verständnis. Es wurde immer mit der Kündigung gedroht.
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst hat man nicht viel mit den Kollegen zutun. Man ist sein eigener Chef.
Work-Life-Balance
Täglich hunderte von Kilometern fahren, kaum Zeit für Pausen, essen und trinken während der Autofahrt.
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, im Außendienst ist man die ganze Zeit alleine und hat zu niemandem aus den Kollegen Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine Zeit und sind überfordert.
Kommunikation
Mit dem Innendienst kan man gut kommunizieren, denn sie sind auf den Außendienst angewiesen.
Interessante Aufgaben
Die Objektbesichtigung Ost interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich wundere mich über die positiven Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man immer wieder dafür sorgt, dass negative Bewertungen gelöscht werden. Der Score ist total verfälscht.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele. Doch die will man nicht hören. Man fragt die falschen. Man kennt seine eigenen MA nicht und kann sie daher auch nicht richtig einsetzen und fördern/fordern. Daher habe ich das Unternehmen auch gerne verlassen. Die Krankenquoten die immer wieder im monatl. Meeting erwähnt werden kommen nicht von ungefähr. Da darf sich die Geschäftsführung schon fragen, was sie falsch macht. Lag bei einigen meiner KollegInnen nicht am Team oder Teamleite
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankend. Es gibt nette KollegInnen und leicht erregbare KollegInnen bis hin zu Vorgesetzten die sich so verhalten
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viel Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klimaanlage knallt den ganzen Sommer durch und kühlt auf 19 Grad, sodass man eine Weste anziehen muss. In Winter genau umgekehrt, 25 Grad in den Räumen und man sitzt im T-Shirt da, falsche Welt in der heutigen Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten, doch dann nicht genehmigt. Für Fehler wird man aber regelmäßig gemaßregelt.
Kollegenzusammenhalt
Total unterschiedlich. Ist wird unglaublich viel gequatscht und getratscht. Die Gerüchteküche wird täglich bedient und neue Geschichten erfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
IdR 20-35 Jahre, wenige Ausnahmen, z.B. bei den FK, daher kann man dazu wenig sagen
Vorgesetztenverhalten
Von Team zu Team unterschiedlich. Nasenfaktor. Bis zum Vorstand
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro daher sehr laut. Schreibtische höhenverstellbar, Stühle oft defekt und ein Austausch/Reparatur ist aus Kostengründen derzeit nicht drin. Dafür kann man aber im HomeOffice arbeiten.
Kommunikation
Man sagt man ist transparent und möchte mehr MA-Zufriedenheit erreichen. Letztlich wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Massenentlassung Ende November. Und dann wundern, warum die Aufgaben nicht mehr alle erledigt werden können
Gehalt/Benefits
Selbst für Leipzig mäßig bis schlecht. Und natürlich redet man untereinander darüber. Auch da wird das Gehalt nach Nasenfaktor verteilt, auch wenn es jährliche Gespräche gibt, eine Gehaltserhöhung gab es in den letzten Jahren trotzdem nicht
Gleichberechtigung
Jeder kommt wie er will und ist wer er ist. Das ist das einzig positive, was es zu berichten gibt
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche und keine Abwechslung
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Tolle Kollegen - gutes Arbeitsklima - abwechslungsreiche Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value AG the valuation group in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Große Unterstützung bei Prüfungen
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgabengebiete, man kann sich überall mit einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kununu Score durch 90 gekündigte Mitarbeiter erstaunlich hoch...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Value AG the valuation group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungswelle von heute auf morgen
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte man die Mailsignatur ändern. "Top 1 % der Arbeitgeber" kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.
Rücktritt der Vorstände durch wirtschaftliches Versagen. Sie stehen in der Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Im September 2022 wird sich noch auf die Schultern geklopft, wie stolz man sei, so viele neue Mitarbeiter in diesem Jahr akquiriert zu haben. 2 Monate später wurden 90 Mitarbeiter entlassen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Überstunden werden nicht angerechnet.
Kollegenzusammenhalt
Wird schon hier und da mal gelästert. Ungleiche Verteilung der Aufgaben.
Kommunikation
Geredet wird viel ohne letztlich viel Input
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.