Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valuedesk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist meistens gut, vereinzelt kommt es zu Missverständnissen, welche jedoch immer geklärt werden.
Nirgendwo stärker, da die Geschäftsführung das Unternehmen und die Vision & Strategie sehr transparent diskutiert und optimiert. Man ist hier Teil von etwas Großem.
Die Geschäftsführung, Teamleitung, sowie die HR hat für die selbstständigen Tätigkeiten vollstes Verständnis gezeigt. Man wird hier gut behandelt.
Ich hatte während meiner Zeit bei Valuedesk zwei direkte Vorgesetzte. Beide haben mich super ausgebildet und sind auf meine persönlichen und fachlichen Schwerpunkte bestens eingegangen. Beide übernehmen Verantwortung für das Team und verkörpern alle wichtigen Charakteristika einer Führungsposition. Die Geschäftsführung habe ich als sehr fair wahrgenommen.
Der Arbeitsalltag umfasst die Recherche von Unternehmen, die Auseinandersetzung mit den jeweiligen Branchen, sowie die Kaltakquise von Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen. Dies erfolgt in Form von Anrufen und E-Mails. Man wird animiert eigene Ideen mit einzubringen.
Man fühlt sich wohl, alle sind freundlich und hilfsbereit.