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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr moderne Leute die alle zusammenhalten und alle auf gleichen Augenhöhe arbeiten. Mann könnte mir jedem super reden über die Arbeit als auch in der Mittagspause
Nach außen wurde eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur vermittelt, die im täglichen Umgang jedoch nicht immer entsprechend gelebt wurde. Wenn nach dem Ausscheiden einzelner Mitarbeiter im Nachgang negativ oder abwertend über diese gesprochen wird, steht das für mich im Widerspruch zu einer tatsächlich offenen und authentischen Unternehmenskultur. Gerade im Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern sollte Professionalität und Wertschätzung unabhängig von den Gründen des Ausscheidens gewahrt bleiben.
Tolle Kollegen
Engagierte und nette Kollegen sowie guter Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams.
Büro, Kaffee, Außenauftritt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch mündliche Zusagen sollten aus meiner Sicht möglichst verlässlich eingehalten werden. Bei aller Betonung einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur darf nicht vergessen werden, dass hinter Entscheidungen und Zusagen auch reale Existenzen und persönliche Planungen stehen.
Persönlich sehe ich aktuell keine wesentlichen Vorteile gegenüber einem bereits etablierten Softwareunternehmen oder einem vergleichbaren Mittelständler. Das ist insbesondere deshalb schade, weil die bestehenden Strukturen und die Unternehmensgröße eigentlich gute Voraussetzungen dafür bieten würden, sich durch kurze Wege, schnelle Entscheidungen, frühzeitige Verantwortungsübernahme und eine hohe persönliche Lernkurve ...
Walk your Talk wird hier leider nicht gelebt.
Fehlende oder falsche Führung, ständig wechselnde Strategien sowie mangelhafte Transparenz und Professionalität.
Ist mir nichts eingefallen. Vll etwas zu kleines Büro aber das ist meckern auf hohem Niveau
Überzogene Versprechen, geringe Reife Produkt-Markt, inkonsequente Strategie
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten schaffen, Führungsebene austauschen, verlässliche Prozesse etablieren, transparent kommunizieren, langfristige strategische Ausrichtung entwickeln.
Aus meiner Sicht sollte bei der Personalstrategie klarer zwischen erfahrenen Fach- und Führungskräften und der gezielten Entwicklung jüngerer Potenziale unterschieden werden. Entweder investiert man bewusst in erfahrene Persönlichkeiten aus dem Enterprise-Software-Umfeld und vergütet diese entsprechend, sodass sie ihr Know-how an jüngere Mitarbeiter weitergeben können, oder man baut Nachwuchskräfte systematisch auf und entwickelt diese langfristig.
Aktuell werden zwar durchaus fachlich starke Mitarbeiter mit teilweise beeindruckenden Lebensläufen gewonnen, bei einigen fehlt jedoch die tatsächliche Erfahrung im Softwarevertrieb innerhalb des relevanten Kundensegments. Gleichzeitig ...
Strategie professionell erarbeiten.
In der Umsetzung treu bleiben.
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter und deren Expertise vertrauen.
Respektvoller Umgang heißt nicht basisdemokratische Unternehmensausrichtung.
Onboardingprogramm einführen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Valuedesk ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen solide, allerdings fehlen teilweise klare Strukturen. Strategien ändern sich zudem häufig, ohne dass transparent kommuniziert wird, was konkret erarbeitet werden soll und in welche Richtung sich Themen entwickeln. Gerade für jüngere oder unerfahrenere Mitarbeiter kann dadurch schnell das Gefühl entstehen, mit Aufgaben allein gelassen zu werden. Die Aussage, man solle „erst einmal machen“, hilft dabei nur bedingt, wenn gleichzeitig nicht klar ist, welches Ziel verfolgt wird und welche Richtung vorgegeben ist.
Für die überschaubare Unternehmensgröße sind ...
Super tolle Kollegen, super toller Chef
Hier hat man Spaß morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.
Offen, wertschätzend und hilfsbereit
Man fühlt sich wohl, alle sind freundlich und hilfsbereit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget für alle Festangestellten.
Nicht vorhanden
Jedes Jahr erhält jeder Mitarbeiter ein fixes Weiterbildungsbudget
Karriere kann man hier durch das junge Alter der Firma sehr schnell machen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (noch) nicht. Das Startup befindet sich im Wachstum und verwendet die Ressourcen entsprechend effizient.
There are no programs for career development in place right now. However, you have enough space to explore and learn on your own. This may be tough sometimes but it is a great opportunity.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valuedesk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Valuedesk schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valuedesk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valuedesk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Valuedesk
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valuedesk
Branchendurchschnitt: IT