Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ValueNet HR & Digital die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr herzliches und vor allem familiäres Miteinander.
Innerhalb der Abteilungen läuft es größtenteils einbahnfrei, zwischen den Abteilungen kommt es manchmal (eher selten) zu Kommunikationsschwierigkeiten. Insgesamt aber sehr gut.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen mit meinen Kollegen machen dürfen.
Die Arbeitszeiten, sind angemessen und lassen sich nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber auch auf die entsprechenden Bedürfnisse anpassen.
Die Vorgesetzten mit denen ich in Kontakt stand haben mit mir immer auf Augenhöhe gesprochen und mir auch immer das Gefühl von Wertschätzung vermittelt.
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig offen für kritisches Feedback und echte Expertise erlebt. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig stärker durch Hierarchien und persönliche Beziehungen beeinflusst als durch fachliche Argumente. Auch ob Feedback gehört wurde, hing teilweise davon ab, wie gut die persönliche Beziehung zu den Entscheidern war.
Komplexe Fachthemen wurden teilweise an Mitarbeitende ohne entsprechende Erfahrung gegeben und stattdessen mit KI-Tools wie ChatGPT bearbeitet. Ich habe nichts gegen den Einsatz von KI, sehe sie aber als Unterstützung und nicht als Ersatz für Fachkompetenz.
Die interne Politik und informellen Strukturen im Unternehmen sollten aus meiner Sicht kritisch aufgearbeitet werden.