Glint umfrage vs realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich bin gespannt wann das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gestrichen wird?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Management Entscheidung getroffen vor 10 jahren, kein Konsequenzen in Management. Aber every day better
Verbesserungsvorschläge
Konsequent sein, Fehler eingestehen wenn ich nur von einen Kunden abhängig bin muss man sich in nachhinein nicht wunder wenn die zahlen nicht stimmen.
Keine MA Bewertung nach den Glockensystem.
MA zeigen dass man auch in Management einsparungen trifft und nicht an denn die Leistung bringt
Arbeitsatmosphäre
es fehlt personal auf der arbeitsebenen, viele MA sind enorm überarbeitet dadurch immer gestresst und demotiviert
burn out an der Tagesordnung. bin seit mehr als 5 jahren dabei und habe mitbekommen dass 3 MA sich "auszeitnehmen" müssten (sowohl neue aber auch älter MA)
die MA sind wieder da und der druck der gleich. Every day better
Kommunikation
Management macht was es will, kommuniziert per mail mit einsparungen. gleichzeitig gibt es für die Workshops ohne ende. ich weiß gar nicht wann ich nach nach einer Weiterbildung gefragt wurde
würde hier sogar ein minus Stern geben
Kollegenzusammenhalt
kollegen tun was sie können
Work-Life-Balance
überstunden in allen Abteilungen, Wochenendearbeit + feiertags Arbeit +mehr arbeiten. MA aus den Mutterkonzern machen was die wollen und wenn die auf der baustelle sind gibt es ein üppigen Zuschlag.
Vorgesetztenverhalten
es gibt keine Konsequenzen für immer wieder gravierende Fehler. Fußvolk macht es, wenn nicht dann gibt es für das Fußvolk schlecht Bewertung nächstes Jahr.
Gleichberechtigung
gibt es keine
Umgang mit älteren Kollegen
ältere kollegen die jahrzehnte gearbeiter gearbeitet haben werden erst ziehen gelassen und dann plötzlich wieder eingestellt.
man erkennt die wichtigkeit dieser kollegen nicht
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind Alltag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer versucht Umweltbewusstsein zu vermitteln realität sieht anders aus.
sozialbewusstsein? was ist das? Fußvolk kann die Holzklasse benutzen. Management First-Class
Gehalt/Sozialleistungen
wird nach einen glockensytem bewertet, egal wie die Leistung sind wenn es passt dann bekommt man eine "Gehaltserhöhung" wenn nicht dann gibt es keine. egal wie deiner leistung ist
Image
bröckelt
Karriere/Weiterbildung
keine vorhanden