Vanderlande 

Industries

Gehalt

Positionen werden idR nach Tarif Metall und Elektro NRW eingestuft und bezahlt. Zuletzt versucht man, viele Mitarbeiter in das für die meisten unattraktivere Hay-System zu drücken. Für letztere wurde die jährliche Gehaltserhöhung sowie der Tarifausgleich zuletzt gestrichen. Einstufungen der einzelnen Berufsgruppen in den jeweiligen Systemen sind z.T. nicht nachvollziehbar

Gehalt ist immer pünktlich. 13. Gehalt hat auch jeder.
Es gibt ein System, dass die Tätigkeiten einstuft und die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten einbezieht.
Dies führt zu einer regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhung.

ABER: Leider wird seit letztem Jahr nicht einmal mehr die Inflation ausgeglichen. Das Management hat sich verzockt und Millionen in eine neue Plattform gesteckt, die auch nach Jahren noch nicht einsetzbar ist. Zudem haben sich Aufträge eines Großkunden (eine Online-Kaufhaus, das mit A anfängt) verzögert, bei dem das Management 'all-in' gegangen war.

Geradestehen darf Deutschland, während in den Niederlanden die Löhne steigen. In der indischen Niederlassung finden vielw Partys statt, in Deutschland fällt die Weihnachtsfeier aus...

Bisher IG Metall Tarif, jedoch jetzt eigener Tarif mit dem Headquarter. Vanderlande schafft es nicht ein einheitliches System für die Mitarbeiter zu schaffen. Alle 1-2 Jahre kommt was neues und neue Mitarbeiter werden bevorteilt oder benachteiligt.
Neue Mitarbeiter müssen nun 40h arbeiten während die bisherige Belegschaft 35h arbeitet. Zudem durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverbund IG Metall zahlt man nicht mehr nach IG Metall Tarifen, was zur Angleichung an das Headquarter bei Eindhoven führt.

wird nach einen glockensytem bewertet, egal wie die Leistung sind wenn es passt dann bekommt man eine "Gehaltserhöhung" wenn nicht dann gibt es keine. egal wie deiner leistung ist

Kein Verständnis für die hohen Kununu Bewertungen bei Gehalt/ Sozialleistungen.

Geringes Einstiegsgehalt, Verbesserungsmöglichkeiten sehr sehr sehr limitiert.
Gehaltserhöhung werden per se mit Fragwürdigen Argumenten abgeschmettert.

Tipp: Hohes Gehalt bei Einstellung verhandeln, Vorgesetzte lassen lieber Mitarbeiter zu Konkurrenz wechseln, um eine geringe Gehaltserhöhung ( 200 -400 Brutto) zu umgehen.

Das Gehalt kommt pünktlich und ist mit 13,4 Monatsgehälter reichlich. Entlohnt wird nach HAY