120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird gezielt verschlechtert
Wird immer schlechter
Weniger Home Office durch das Management gewünscht
Wird gar nicht gefördert
Sind alle in derselben Situation
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert
Wechsel aus dem IG Metall Tarif forciert
Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen. Arbeiten in internationalen Teams. Zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung, modernes neues Bürogebäude mit Kantine (leider nicht bewirtschaftet aber zumindest mit Foodji Automat und Mikrowellen), ausreichend Parkplätze auch mit Ladestationen, Fahrradleasing, Obstkörbe, sehr flexible Homeofficeregelung, vielfältige interne Weiterbildungsangebote (self learning), Betriebsrat kümmert sich sehr gut. Onboardingprogramm für neue Mitarbeiter. Gutes, erfahrenes Projektmanagement in Dortmund mit realistischen Vorgaben und guter Kommunikation. Vanderlande entwickelt sich derzeit zu einem produktorientierten Unternehmen und entwickelt standardisierte „Produkte“ auf Basis moderner Techniken (CNAP).
Keine eigene Standortidentität mehr seit einer Reorganisation vor einigen Jahren. Schlechtes niederländisches Management, machen erst und denken dann nach, dadurch viel Blindleistung und hohe Kosten. Die wollen in allem Mitreden und jeder macht was er will. Keine nachhaltigen Entscheidungen. Heute hüh, morgen hott. Die niederländischen Manager denken zunächst primär an ihre eigene Karriere und kümmern sich nicht um die Weiterentwicklung ihrer Abteilung. Keine signifikante Weiterentwicklung der Organisation in Dortmund spürbar. Standort blutet aus. Einstellungsstopp 2023/2024. Externe Trainings und viele Reisen werden aus Kostengründen gestrichen, da die neue sehr teure selbstentwickelte Softwareplattform für WMS/WCS (CNAP) auf sich warten lässt. Kein Vertrauen in das niederländische Management, was auch anonyme interne Umfragen regelmäßig bestätigen. Gute Führung geht anders aber da ist Vanderlande nicht anderes als 80% der Firmen. Gute Chefs sind selten.
Lokale Identität und Kompetenzen stärken. Mitarbeiter weiterentwickeln. Neue Mitarbeiter einstellen und selbst mehr Ausbilden. Nicht so viel Arbeit an externe Lieferanten abgeben.
Es macht Spaß, hier zu arbeiten
Miese Stimmung aufgrund schlechtem niederländischem Management
Sehr flexible Homeofficeregelung, aber auch: Projektarbeit mit Deadlines und Baustellenaufenthalten, die auch einmal länger sein können, als zuvor geplant.
Derzeit (2024) nur interne selbstorganisierte Weiterbildung möglich. Externe Training sind aus Kostengründen gestrichen. Keine Freistellung in der Arbeitszeit, jeder muss maximal „billable“ sein
Sehr gut, alle relevanten Normen und Zertizierungen werden angestrebt bzw. wurden schon erreicht.
Jeder hilft wenn er kann
Keine Unterschiede bemerkbar.
Lokal in Dortmund: gut, ehrlich. Manager aus den Niederlanden: kein Vertrauen
Neues modernes Gebäude, zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung
Keine ehrliche Kommunikation aus dem niederländischen Management
Keine Unterschiede bemerkbar.
Arbeiten weltweit in internationalen Projekten mit internationalen Teams
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen
Konzeptloses Handeln. Fluktuation wird aktiv befeuert. Know- how Verlust
Management auf allen Ebenen austauschen. Das kopflose Handeln einstellen. Auf alte Tugenden berufen. Unnötige und überbezahlte Posten wie PMO wieder abschaffen. In Mitarbeiter investieren.
Angespanntes Klima. Selbstreflexion im Top-Management Fehlanzeige, schuld an allem haben die Mitarbeiter.
Je nach Aufgabenbereich akzeptabel. Hybrides Arbeiten noch möglich
Tarifgehalt passt, Hay unter Branchenniveau
Vereinzelt gibt es auch noch Mülleimer
Funktioniert noch gut
Über alle Ebenen enttäuschend
Mobiles Arbeiten möglich aber mittlerweile ungern gesehen. Großraumbüros mit entsprechender Geräuschkulisse
Vollkatastrophe
Gibt es
Sicherer Arbeitsplatz.
Viel zu viele schlecht durchdachte Strukturen. Der Arbeitnehmer möchte Freiheiten.
- Der Fisch stinkt von Kopf, wobei sich hier schon viel getan hat, seit eine neue Geschäftsführerin eingesetzt wurde
- Das mittlere Management ist durchzogen von Selbstdarstellern ( viel Show, wenig Effektivität)
- Promotionen und Gehaltserhöhungen werden eher an der Unternehmenszugehörigsdauer, als der Leistung festgemacht (das ist echt nicht clever)
Die Atmosphäre und die Gestaltung von events.
Sehr nette Mitarbeiter
Höflich und verständnisvoll
Der Wille alles zu verbessern ist da, nur die Umsetzung fehlt teilweise komplett.
Die Arbeitsbedingungen passen nicht zu den Ambitionen des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird das Arbeiten an vielen Stellen absolut unnötig erschwert.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Man hat in letzter Zeit das Gefühl als würde man einem das Arbeiten absichtlich schwerer und unattraktiver machen. Wenn man von zuhause aus arbeitet wird einem das halbe Equipment weggenommen. Etliche Beschränkungen erschweren die arbeit sehr. Ergonomisches Equipment ist nicht vorhanden.
Die Arbeit macht trotz allem noch Spaß und es wird nie langweilig - aber Achtung: Das liegt an dem Engagement der Mitarbeiter, nicht an irgendwelchen Förderungen seitens Management! Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre das Kartenhaus vermutlich schon längst eingestürzt.
Eine gute Work-Life-Balance ist hier ohne Probleme möglich.
Nur, weil die Rekordjahre (vorerst) vorbei sind, wird seitens Management reine Krisenstimmung verbreitet. Gespart wird zuallererst an allen Stellen, was die Mitarbeiter angeht (Gehälter werden kreativ gedrückt, Fluktuation wird einfach hingenommen, Teamevents wie einst wurden komplett eingestampft)
Weniger an der niederländischen Mutter orientieren, zurück zu den Kernwerten. Was hat Vanderlande in Mönchengladbach im Vergleich zu den anderen Niederlassungen einst so stark gemacht?
Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich. Egal, wie stressig es ist, jeder hat Zeit für ein paar freundliche Worte untereinander. Der Druck von oben steigt zuletzt, da durch falsche Managemententscheidungen plötzlich an allen Ecken und Enden Geld gespart werden soll.
Das Image bröckelt zuletzt an allen möglichen Stellen. Langjährige sowie junge Mitarbeiter verlassen freiwillig das Unternehmen.
35 Stunden-Woche, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, freitags kann man sich ab 12 Uhr ins Wochenende verabschieden, Brückentage, Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
Für ein Unternehmen dieser Größe flache Hierarchien, wodurch nicht so viele Sprünge möglich sind. Es gibt eine riesige Auswahl an internen Weiterbildungen, externe Weiterbildungen wurden aufgrund von Kosteneinsparungen komplett gestrichen.
Positionen werden idR nach Tarif Metall und Elektro NRW eingestuft und bezahlt. Zuletzt versucht man, viele Mitarbeiter in das für die meisten unattraktivere Hay-System zu drücken. Für letztere wurde die jährliche Gehaltserhöhung sowie der Tarifausgleich zuletzt gestrichen. Einstufungen der einzelnen Berufsgruppen in den jeweiligen Systemen sind z.T. nicht nachvollziehbar
Unvergleichbar, ich durfte so etwas bisher noch nicht kennenlernen. Auch wenn es immer wieder mal zu harschen Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten kommt, verfolgen im Grunde doch alle dasselbe Ziel und ziehen an einem Strang. Es wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander gepflegt und man findet jederzeit überall Hilfestellungen oder ein offenes Ohr - auch abteilungsübergreifend.
Schade, dass das Management hier mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen für Unruhe sorgt und immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen.
Viele Kollegen sind 20+ Jahre im Unternehmen. Wertschätzung ggü. erfahrenen Kollegen ist zuletzt aber spürbar weniger geworden. Viele ziehen die Reißleine in Anbetracht der Entscheidungen aus dem oberen Management.
Neubau und modernisierter Altbau. Alle Arbeitsplätze sind gleichwertig ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, Dockingstation). Lärmpegel kann je nach Standort unangenehm werden, da Großraumbüros.
Informationen werden in regelmäßigen Meetings (z.B. quartalsweise) sowohl standort- als auch firmenweit mitgeteilt. Die Qualität der Informationen lässt jedoch oft zu wünschen übrig, (zweifelhafte) Entscheidungen werden wenn überhaupt nur schwach begründet.
Man arbeitet mit sehr spannenden Kunden und Lieferanten zusammen und hat tagtäglich mit allerlei komplexen Anlagen zu tun. Kein Tag ähnelt dem anderen und man kann seinen Tagesablauf frei gestalten.
Seit immer mehr Berufsfelder nach Indien verlagert werden, nehmen undankbare Korrekturaufgaben und Schadensminimierung bei Kunden und Lieferanten einen immer größer werdenden Anteil ein - aber Hauptsache "Geld gespart"
- der persönliche Umgang miteinander
- soziale Leistungen
- offene Unternehmenskultur
- es wird eine Speziallösung nach der anderen gebaut und erwartet, dass Mitarbeiter sich mit allem auskennen
- zunehmende Tendenzen Jobs nach Indien auszulagern bzw. diese nur dort enstehen zu lassen
- Speckgürtel an Consultants, Management, Doppelfunktionen die den Profit schmälern
- fehlender Inflationsausgleich unter fadenscheinigen Vorwänden
- nach der Produktstrategie handeln, endlich weg von den Speziallösungen
- Wertschätzung (Gehalt!) der erfahrenen Mitarbeiter die seit Jahren bei Vanderlande sind und das Unternehmen tragen
- stattdessen bei 'Consultants', Mid-Management und jeder Position die keinen Mehrwert schafft gnadenlos ausdünnen
Die Stimmung im Unternehmen sinkt weiter. Die Outsourcing-Aktivitäten an billige Arbeitskräfte in Indien drücken auf die Stimmung der Mitarbeiter, die Fehler aus Asien kompensieren müssen.
Während Millionen in nicht fertig werdende 'Produkte' und Paralellentwicklungen gesteckt werden, gibt es nun nicht einmal mehr irgendeinen einen Inflationsausgleich.
Natürlich gilt dies nicht für MA in den Niederlanden, wo entsprechend Lohnerhöhungen stattfinden.
Es wird immer mehr klar, dass der Standort Deutschland langfristig "abgewickelt" werden bzw. aufs Nötigste heruntergefahren werden soll.
Die Folge ist, dass vermehrt erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, die einst das Rückgrat des Erfolgs bildeten. Dies scheint man in Kauf zu nehmen oder gar zu beabsichtigen.
Ein großes Warnsignal ist die Zunahme von gut bezahlten Stellen (im Ausland) die keinen erkennbaren Wert generieren. 'Business Development Directors' ohne Aufgabe, 'Group leaders' ohne Mitarbeiter, 'Internal communication officers', 'Sustainability' departments etc.
Die meisten Mitarbeiter haben noch ein gutes Bild von Vanderlande, da sie persönlich gut behandelt werden. Man ist auch stolz auf die Lösungen die man für die Kunden gebaut hat.
Wie bereits oben erwähnt, bröckelt das interne Image aber gearde stark.
Ich mache wenige Überstunden, es gibt ein Arbeitszeitkonto und die Arbeitszeit ist flexibel. Mobiles Arbeiten ist kein Problem.
Man muss sich in vielen Bereichen darauf einstellen, dass man regelmäßig Rufbereitschaften leistet. Dies geht dann auch über Wochenenden und Feiertage.
Dies ist auf der einen Seite gut organisiert (nicht zu lange Schichten) und wird auf der anderen Seite auch gut bezahlt bzw. in Freizeit ausgeglichen.
Die Karrieremöglichkeiten in Deutschland sind schlecht geworden. Management-Positionen entstehen in den Niederlanden / USA / Indien.., aber kaum noch hier, schon gar nicht in Dortmund.
Externe Weiterbildung und der Erwerb von Zertifizierungen findet im technischen Bereich seit Jahren nicht statt.
Gehalt ist immer pünktlich. 13. Gehalt hat auch jeder.
Es gibt ein System, dass die Tätigkeiten einstuft und die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten einbezieht.
Dies führt zu einer regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhung.
ABER: Leider wird seit letztem Jahr nicht einmal mehr die Inflation ausgeglichen. Das Management hat sich verzockt und Millionen in eine neue Plattform gesteckt, die auch nach Jahren noch nicht einsetzbar ist. Zudem haben sich Aufträge eines Großkunden (eine Online-Kaufhaus, das mit A anfängt) verzögert, bei dem das Management 'all-in' gegangen war.
Geradestehen darf Deutschland, während in den Niederlanden die Löhne steigen. In der indischen Niederlassung finden vielw Partys statt, in Deutschland fällt die Weihnachtsfeier aus...
'Sustainability' ist jetzte einer der Unternehmenswerte. Konkrete Maßnahmen werden im Bereich der Fördertechnik ergriffen.
Sehr gut: Firma stockt Krankengeld nach 6 Wochen auf normalen Bruttolohn auf und schließt eine Unfallversicherung für alle Mitarbeiter ab, die auch im privaten Bereich gilt.
Der Zusammenhalt am ganzen Standort ist gut. Auch mit den Kollegen weltweit kann man grundsätzlich gut zusammenarbeiten.
Die Zusammenarbeit in Richtung Asien ist allerdings schwierig. Fehlende Fachkompetenz, Sprach- und kulturelle Barierren machen eien effiziente Zusammenarbeitunmöglich.
Meiner Erfahrung nach werden junge und alte Kollegen absolut gleichwertig behandelt.
Gruppenleiter-Ebene macht nachvollziehbare Entscheidungen und achtet auf das Wohl der Mitarbeiter. (deshalb noch 3 Sterne)
Die Führungsebene darüber ist zwar auch nett im Umgang, weiß aber nicht mehr was die Tätigkeit der Mitarbeiter ist. Die meiste Zeit wird dort einfach gar nichts entschieden - ist aber auch egal, das Business läuft wie immer weiter.
Nagelneues, modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, genug Parkplätze etc. - eigentlich war auch eine Kantine vorgesehen, aber nach Corona kommen nicht mehr genug Leute ins Büro damit sich das lohnt.
Es gibt regelmäßige 'Town halls' in denen über neue Pläne und den Zustand des Unternehmens informiert wird. Die derzeitige Lage wird auf die allgemeinen Umständ geschoben - Verantwortung des Top-Mgmt. für strategische Entscheidungen? - Fehlanzeige!
Für die eigene Arbeit verbringt man einen Großteil der Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen.
Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden.
Zudem startet jede Region eigene Entwicklungen im Bereich Software, Service-Organistaion usw. Eine zentrale Steuerung oder Strategie ist hier ist nicht erkennbar.
Die Berichtslinien laufen kreuz und quer, die Organisation wird ständig 'reorganisiert'. Einigermaßen effizient arbeiten kann man nur mit jahrelanger Erfahrung innerhalb der fragmentierten Firmenstruktur.
Sehe nicht, dass da Unterschiede gemacht werden. CFO ist z.B. eine Frau.
Die Aufgaben im technische Umfeld sind spannend.
Abzug aber, weil durch die überkomplexen Prozesse und ineffizienten Tools teilweise Fachkräfte für "Copy&Paste"-Aufgaben benutzt werden.
Außerdem beschäftigt man sich im Service u.A. mit 20 Jahre alter Software, für die der Support unendlich fortgesetzt wird. Es ist insofern interessant weil erwartet wird, dass man sich mit allem auskennt. Also natürlich auch mit den neuesten Technologien und diversen Speziallösungen des Projektgeschäfts der letzten Jahre.
Eine 'Spezialität' von Vanderlande ist es, 'Produkte' zu propagieren, um dann das Rad immer neu zu erfinden.
Für Führungskräfte ist die Leitung von Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern und remote eine spannende Herausforderung.
- Kollegenzusammenhalt
- Flache Hierarchie und per Du mit allen
- Zu enge Abhängigkeit ans Headquarter und auch Kommunikation. Durch die räumliche Trennung findet ein häufiges "Dafür bin ich nicht zuständig" statt oder Mails und Anrufe werden nicht beantwortet
- Standardisierung Auto Flotte
- Aufstiegsperspektiven schaffen
Geschäftsführung scheint kein Krisenmanagement zu können. Bisher wuchs Vanderlande durch das Wachstum der Kunden mit. Nun stockt es und die Geschäftsführung wirkt überfordert mit der Situation.
Nach außen eine unglaublich gute Darstellung.
Wie häufig bei Projektarbeit sollte der Haupturlaub früh verplant sein, jedoch sind die Vorgesetzten flexibel
Weiterbildungen vorhanden, aber begrenzt. Große Onlineplattform, Englischkurse möglich, aber ansonsten war es das auch
Unglaublich gutes Onboarding
Bisher IG Metall Tarif, jedoch jetzt eigener Tarif mit dem Headquarter. Vanderlande schafft es nicht ein einheitliches System für die Mitarbeiter zu schaffen. Alle 1-2 Jahre kommt was neues und neue Mitarbeiter werden bevorteilt oder benachteiligt.
Neue Mitarbeiter müssen nun 40h arbeiten während die bisherige Belegschaft 35h arbeitet. Zudem durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverbund IG Metall zahlt man nicht mehr nach IG Metall Tarifen, was zur Angleichung an das Headquarter bei Eindhoven führt.
Leihauto auf E-Autos umgestellt; PV Anlage auf dem Dach etc...
Jedoch scheint es bei den Firmenwagen keine Begrenzung zu geben, hauptsache viel PS
Je nach Team guter Zusammenhalt bei Fragen oder Support bei terminkritischen Aufgaben. Um Grunde will jeder für Vanderlande die Projekte erfolgreich abschließen
Guter Mix aus jungen und alten Kollegen.
Top Ausrüstung (PC´s sowie höhenverstellbare Schreibtische)
Home Office möglich. Vorgabe 2 pro Woche ins Büro kommen
In den TownHall Meetings wird genau auf die Zahlen/Entwicklungen/Erwartungen eingegangen.
Nach einer gewissen Routine kommt auch nicht mehr viel neues. Viele Vorgaben aus dem Headquarter und somit geringer Einfluss auf Veränderungen. Dadurch, dass man bereits gut gewachsen ist und es seit 1-2 Jahren stockt, sind auch die Aufstiegschancen stark begrenzt
Firmenwagen für viele Angestellte
Keine Förderungen der Mitarbeiter
Transparente und frühzeitige Kommunikation
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