84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Vanderlande Industries über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENso ziemlich alles!
wenig
Überstundenregelung überdenken
sehr gut, manchmal sehr stressig
Wenn gemeckert wird, dann auf sehr hohem Niveau
kommt auf die Stelle und die eigenen Einstellung an
bis jetzt keine schlechten Erfahrungen
grundsätzlich sehr gut; manchmal möchte meine keine Entscheidung fällen, die schlecht auf einen zurückfallen könnte
im Büro ausgezeichnet; im Homeoffice stark vom "Home" abhängig
sehr transparent, höflich
stets überpünktliche Auszahlung ohne Fehler; Sonderzahlungen; Tarifgehalt
- der persönliche Umgang miteinander
- soziale Leistungen
- offene Unternehmenskultur
- die Fehlertoleranz ist so offen, dass selbst eklatante Minderleistungen ignoriert werden (gilt insbesondere für die niederländische Zentrale). So kann man nichts verbessern.
- Verschenken von Leistungen an Kunden
- es wird eine Speziallösung nach der anderen gebaut und erwartet das man sich mit allem auskennt
- Aufhören Dienstleistungen zu verschenken, nur weil niemand das Selbstbewusstsein hat "Nein" zum Kunden zu sagen
- alle Informationen in modernen konzernweiten Systemen ablegen / weg von selbst "zusammengefrickelten" Insellösungen
- mehr auf die Mitarbeiter hören, die die technische Arbeit machen
- mehr auf Qualität in den Projekten setzen, nicht nur an Kosten und Zeit denken
- Speziallösungen minimieren
- mittleres Management einstellen, welche das Business kennt / aus dem Intralogistik-Bereich kommt
Stimmung innerhalb meines Teams ist sehr gut, liegt sicher auch am Gruppenleiter. Dagegen werden von außerhalb (z.B. Zentrale in Veghel) inflationär Kleinigkeiten "eskaliert" und künstlicher Druck erzeugt.
Auf der anderen Seite herrscht auch eine hohe Fehlertoleranz, wenn was schief läuft.
Alles in allem ist der Umgang mit den Mitarbeitern fair und respektvoll.
Die meisten Mitarbeiter haben ein gutes Bild von Vanderlande, da sie persönlich gut behandelt werden. Man ist auch stolz auf die Lösungen die man für die Kunden gebaut hat.
Ich mache nur wenige Überstunden, es gibt ein Arbeitszeitkonto. Mobiles Arbeiten / Home Office ist kein Problem.
Man muss sich in den meisten Bereichen darauf einstellen, dass man regelmäßig Rufbereitschaften leistet. Dies geht dann auch über Wochenenden und Feiertage.
Dies ist auf der einen Seite gut organisiert (nicht zu lange Schichten) und wird auf der anderen Seite auch gut bezahlt bzw. in Freizeit ausgeglichen.
Es gibt Weiterbildungen und sogar eine interne Academy. Diese wurde vor Kurzem mit hunderten von neuen virtuellen Kursen bestückt, welche man kostenlos belegen kann.
Externe Weiterbildung und der Erwerb von Zertifizierungen findet zumindest in meinem Bereich aber seit Jahren nicht statt.
Gehalt ist immer pünktlich und in meinem Fall angemessen. 13. Gehalt hat auch jeder.
Es gibt ein nachvollziehbares System, dass die Tätigkeiten einstuft und die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten einbezieht.
Dies führt zu einer regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhung!
Beförderungen im System sind zum Teil nicht nachvollziehbar. Vor allem in der Zentrale inflationär, während andere anscheinend klein gehalten werden sollen.
Umweltbewusstsein ist einer der Unternehmenswerte. Konkrete Maßnahmen werden im Bereich der Fördertechnik ergriffen. Im IT-Bereich habe ich davon nichts gehört.
Dicke Diesel-Dienstwagen werden jedenfalls immer noch subventioniert und viel geflogen.
Sehr gut: Firma stockt Krankengeld nach 6 Wochen auf normalen Bruttolohn auf und schließt eine Unfallversicherung für alle Mitarbeiter ab, die auch im privaten Bereich gilt.
Der Zusammenhalt am ganzen Standort ist gut. Auch mit den Kollegen weltweit kann man grundsätzlich gut zusammenarbeiten.
Meiner Erfahrung nach werden junge und alte Kollegen absolut gleichwertig behandelt.
Auf der ersten Führungsebene super, der Vorgesetzte ist fair, macht nachvollziehbare Entscheidungen und achtet immer auf das Wohl der Mitarbeiter. (deshalb 4 Sterne)
Die Führungsebene darüber ist zwar auch nett im Umgang, weiß aber nicht mehr was die Tätigkeit der Mitarbeiter ist. Die meiste Zeit wird dort einfach gar nichts entschieden. Daher werden Missstände, die der Gruppenleiter nicht beheben kann auch nicht beseitigt.
Zu wenig Parkplätze, stinkende Toiletten, verranzte Teeküchen, 20 Jahre alte Schreibtische. Man hat aber angekündigt demnächst in einen modernen Neubau in der Nähe zu ziehen.
IT Ausstattung ist gut (Notebook, aktuelles Smartphone, Headset etc.)
Es gibt regelmäßige Standortversammlungen in denen über neue Pläne informiert wird. Allerdings wurden Ankündigungen in letzter Zeit nicht umgesetzt. Dadurch ist Glaubwürdigkeit verloren gegangen.
Für die eigene Arbeit verbringt man einen Großteil der Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen.
Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden.
Die Berichtslinien laufen kreuz und quer, die Organisation wird ständig umgekrempelt.
Effizient arbeiten kann man deshalb nur mit jahrelanger Erfahrung innerhalb der fragmentierten Firmenstruktur.
Da Dortmund nur einen Geschäftsführer auf dem Papier hat, gibt es am Standort keine zentrale Führung. Die Abteilungen berichten alle an verschiedene Stellen in die Zentrale. Dies behindert Abstimmung und Kommunikation und auch Partikulärinteressen treten schnell hervor.
Außer in Human Ressources keine Frauen in den höchsten Führungspositionen. Keine Frau im Management Board.
Die Aufgaben im technische Umfeld sind hochspannend.
Abzug aber, weil durch die überkomplexen Prozesse und ineffizienten Tools teilweise Fachkräfte für "Copy&Paste"-Aufgaben benutzt werden.
Außerdem beschäftigt man sich mit 15 Jahre alter Software, für die der Support unendlich fortgesetzt wird. Es ist insofern interessant weil erwartet wird, dass man sich mit allem auskennt. Also natürlich auch mit den neuesten Technologien und diversen Speziallösungen des Projektgeschäfts der letzten Jahre.
Sozialleistungen sind gut. Kaum Druck von Vorgesetzten, was aber auch nicht immer hilfreich ist.
Keine Perspektive oder Weiterentwicklung in den Aufgabenfeldern. Geringe Motivation ein Projekt zu gewinnen. Die Führungskräfte sind nicht inspirierend und nicht in der Lage zu coachen. Interne Organisationen müsste stark verschlankt und standardisiert werden.
Die Werte der Mitarbeiterführung auf den Prüfstand stellen. Eventuell auch personell nachsteuern. Grundsätzlich die Organisationen modernisieren. Die Gewinnermentalität für Projekte wieder leben.
Lockerer Umgang; wenn auch teilweise mit Zeitverschwendung verbunden.
Gleitzeit wurde eingeführt. Jedoch gibt es kein Gleitzeitkonto, sondern alle Überstunden müssen innerhalb einer Woche abgebaut werden, was zumeist nicht möglich ist. Plus: Alle Brückentage sind Urlaubstage.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und der Vorgesetzte schafft es nicht einen individuellen Entwicklungsplan zu gestalten.
Die Gehälter sollten leistungsgerechter verteilt werden. Stichwort „Umsatzboni“ für die jeweiligen Marktsektoren.
Kollegen halten Grüppchen weise zusammen; nicht als Einheit innerhalb der Abteilung oder Firma.
Kaum Führung und Lenkung in fachlicher wie auch persönlicher Sicht. Kaum Struktur und modernes Führen vorhanden. Es ist spürbar, dass die notwendige Qualifikation und Persönlichkeit fehlt um gut zu führen.
Keine gezielte und effektive Kommunikation. Zumeist werden Gespräche in die Länge gezogen ohne zielführend auf den Punkt zu kommen.
Es gibt interessante Aufgabe. Jedoch schürt die interne mangelnde Organisation Frust um im Projekt weiterzukommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, wenn getroffene Entscheidungen Deiner Führungskraft oder eine aus Deiner Sicht unbefriedigende Karriereentwicklung im Team zu Deinem Wechsel geführt haben.
Wir sind sehr bestrebt, die individuellen Karriereziele jedes Kollegen in unseren Jahresgesprächen zu berücksichtigen und bestmöglich umzusetzen. Auch arbeiten wir kontinuierlich an einer noch besseren Arbeitsatmosphäre und legen großen Wert auf einen positiven Teamspirit, insbesondere innerhalb von Projekten.
Gerne kannst Du direkt mit mir oder meinen Kollegen am Standort in Kontakt (https://careers.vanderlande.com/de/kontakt/) treten, sofern Du uns noch weitere konkrete Informationen geben möchtest, was wir zukünftig verbessern können.
Ich wünsche Dir für Deine weitere Karriere und auch privat alles Gute!
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre
Das Image und die Realität sind 2 Welten
Gibt es nicht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird klein gehalten.
Ist Okay
"Think Green" als Motto aber alles in eine Tonne
Funktioniert
Die Vorgesetzten sehen sich als viel zu wichtig an und schaffen nichts
Improvisierte Werkstatt. Werkzeuge nicht vollständig. Ständiges improvisieren.
Vetternwirtschaft. Nur interne Kommunikation
Immer der gleiche Trott
Mehr Geld in die Arbeitsmaterialien stecken um up to date zu sein.
Sehr flexible Homeoffice-Regelungen und verständnisvoller Umgang mit Mitarbeitern, welche sich um ihre Kinder sorgen müssen. Besser kann mit der Situation nicht umgegangen werden.
Modern und flexibel
Moderner Neubau, hier fehlt nichts.
Regelmäßige Feedbackgespräche
Anspruchsvolle Arbeit und interessante Produkte.
Führungsteam!
Führung müsste ausgetauscht werden. Ganz oben angefangen.
Ganz nett.
Gleitzeit
Vetternwirtschaft!
Was du heute erfährst, ist morgen nichts mehr Wert!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du aufgrund getroffener Entscheidungen seitens Deiner Führungskraft enttäuscht bist.
Wir bemühen uns sehr, unsere interne Kommunikation zu verbessern und eine hohe Verbindlichkeit sowie Transparenz zu gewährleisten!
Gerne kannst Du direkt mit mir oder meinen Kollegen am Standort in Kontakt treten, sodass wir gemeinsam Deine offenen Themen klären und das angesprochene Problem lösen können.
Ich freue mich von Dir zu hören!
Bezahlung und Urlaub nach Metall Tarif,
Kommunikation mit den Angestellten, keine WertschätzungDer Person und der geleisteten Arbeit.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten und Schulungen, Weiterbildung ermöglichen.
Sehr gute Kollegen
Schichtsystem
Gleich null.
Arbeitsathmosphäre ist sehr gut.
Manchmal fehlt die klare Linie und es wird nicht in eine Richtung gearbeitet.