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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vanderlande Industries die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vanderlande Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vanderlande Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chronischer Personalmangel und Differenzen mit dem Kunden. Das wird zu oft auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen!

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obskure "Town Hall Meetings" in der Zentrale, die auf die "Satelliten" keinen Einfluß haben. Früher hat man sich zur "Besprechung" getroffen und Lösungen erarbeitet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist top! Wäre dem nicht so, wäre es nicht auszuhalten!

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der angespannten Situation ist es oft ein Glücksspiel seinen geplanten Urlaub auch nehmen zu können. Der Schichtplan tut sein Übriges. Erste Anzeichen von Burn-Out bei Kollegen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten werden durch äußere Einflüsse behindert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag etwas Neues! Positiv wie Negativ.