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Vanderlande 
Industries
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score161 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Echter Drive. Verrückt nach Wow. Bereit für Re-fresh. Das ist Vanderlande.

Wer wir sind

Vanderlande wurde im Jahr 1949 gegründet. Mittlerweile sind wir einer der führenden Generalunternehmer für Lösungen in der Prozessautomation im Lagerbereich weltweit. Im Bereich zukunftssichere Automation der logistischen Prozesse an Flughäfen und für den Paketmarkt sind wir ebenfalls globaler Marktführer.

Ob DHL oder Zalando – jeder unserer Kunden hat seine individuellen Wünsche und Anforderungen. Und die wollen wir zu seiner vollsten Zufriedenheit erfüllen. Dank ihres „Maniac Moves“ meistern unsere beweglichen internationalen Teams in mehr als 150 Ländern jede Herausforderung. Jeder Einzelne wird dabei in seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung individuell von uns unterstützt. Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeitenden. Immer wieder aufs Neue schaffen sie aus dem Stand heraus Großes. Sie freuen sich über neue Herausforderungen und persönliche Challenges und begegnen ihnen mit Kreativität und Ehrgeiz.

Mit dieser Art zu denken bewegen unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden einiges – z.B. weltweit auf 600 Flughäfen über 11,5 Millionen Gepäckstücke und über 52 Millionen Pakete täglich bei führenden Paketdiensten und E-Commerce-Unternehmen. Damit auch in Zukunft bei uns und unseren Kunden alles rund läuft, brauchen wir Dich. Erst recht, wenn Du den „Maniac Move“ draufhast.

Unser Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dafür wurde Vanderlande 2023 bereits zum 5. Mal in Folge mit dem Top Employer-Zertifikat des Top Employer Institutes ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Zusammen sind wir Vanderlande

Als Weltmarktführer für maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen kreieren wir für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit diesem Ansatz konnten wir bereits Kunden wie Zalando und Edeka von uns überzeugen – um nur einige zu nennen, denn unser internationales Unternehmen wächst stetig.

Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeiter, die jeder Herausforderung mit Kreativität und Ehrgeiz begegnen. Ob Vertrieb, Projektmanagement, Software oder Logistik – egal, wo Deine Talente stecken, in jedem Bereich erwarten Dich abwechslungsreiche Projekte, die Möglichkeit zu internationalen Geschäftsreisen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehalt und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch Logistikprozessautomation mit Mehrwert. In einer Zeit logistischer Expansion stehen wir bereit, um mit unseren Kunden optimale Lösungswege zu entwickeln und anzupassen. Durch agile Projektsetzung können wir dabei den flexiblen Anforderungen gerecht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 8.000
Umsatz1,4 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was Vanderlande Industries über Benefits sagt

Attraktives Arbeitsumfeld

Ein gutes Betriebsklima wird bei uns großgeschrieben. Nur in einer Arbeitsumgebung, die von einem freundlichen Miteinander geprägt ist und in der gegenseitiges Helfen selbstverständlich ist, werden gute Ergebnisse erzielt. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen auf Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume. Jede Idee und jede Meinung zählt, auch Deine! Hier geht es zu unserer Karriereseite.

Effiziente Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir wachsen! Wachse mit uns und entfalte Dein persönliches Entwicklungspotential. Im Rahmen unserer Academy, bieten wir unseren Mitarbeitern durch stetiges Training und Weiterbildungen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Wir unterstützen Dich, egal ob bei fachlichen Fragen oder auf dem Weg zur Führungskraft. Individuelle Einarbeitungsprogramme bereiten Dich optimal auf Deine neuen Aufgaben vor.

Vergütung und Zusatzleistungen

Unser Ziel ist eine faire und attraktive Bezahlung, die wir mit einer branchenüblichen Vergütung sicherstellen. Selbstverständlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Deine Überstunden zahlen wir dir ebenfalls aus. Regelmäßige Betriebsfeiern wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind bei uns ebenso wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte und -kultur

Unsere Mitarbeitenden verfügen über Wissen und Kompetenzen, die von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg sind. Ihre Leistung und ihr Verhalten bestimmen das Vertrauen, das unsere Kunden in unser Unternehmen und unsere Lösungen setzen.

Unsere Strategie lautet, die besten Mitarbeitenden, die zur Kultur des Unternehmens passen, zu werben, zu fördern und zu halten. Unsere Kultur zeichnet sich durch sieben Unternehmenswerte aus, die wir als Vanderlande weltweit definiert haben und die unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch leben.

Vier gute Gründe, warum Du bei uns einsteigen solltest

1) Arbeitsatmosphäre mit Wow-Effekt

Bei uns findest Du eine offene und kollegiale Atmosphäre und Menschen, die im Kopf beweglich bleiben und immer im Einsatz sind für grandiose Wow-Momente. Ellenbogen-Mentalität und Silo-Denken? Fehlanzeige! Wir bieten Dir Vielfalt, Komplexität, interdisziplinäre Teamarbeit – und natürlich viele Gelegenheiten, Deinen „Maniac Move“ unter Beweis zu stellen.

2) Optimale Karrierechancen Wir wachsen und bauen unsere Standorte immer weiter aus. In diesem Zusammenhang kannst Du ein starkes Zeichen setzen und Deine beruflichen Ziele bei uns verwirklichen. Du entscheidest selbst, ob Du eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft einschlägst. Einzige Voraussetzung: Du bist ein echter „Wow-Maniac“.

3) Abwechslungsreiche Aufgaben Bei uns ist kein Tag ist wie der andere! Im täglichen Projektgeschäft mit internationalen Kunden triffst Du immer wieder auf neue Challenges, in denen Du Deine Kompetenzen, Fertigkeiten und Deinen „Maniac Move“ unter Beweis stellen kannst. Freu Dich auf ein offenes, motivierendes Umfeld, in dem ein gesunder Pragmatismus auf innovative Ideen trifft.

4) Zufriedene Mitarbeitende Du denkst, wir können Dir viel erzählen? Dann lass doch unsere Mitarbeitenden für Dich und uns sprechen. Wirf doch einfach einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu.de – und finde heraus, was ehemalige und derzeitige Mitarbeitende über uns zu sagen haben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Funktionsbereiche

Software

Dem Kunden eine individuell zugeschnittene, zuverlässig arbeitende Software liefern. Dieses Ziel verfolgen unsere Mitarbeitenden im Bereich Software. Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.

Konstruktion

Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das findest Du in unserem Bereich Konstruktion.

Forschung & Entwicklung

Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert.

Projektmanagement

Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeitenden sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick.

Vertrieb

Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeitenden im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.

Systeme

Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeitenden des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.

Service und Instandhaltung

Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeitenden im Bereich Service und Instandhaltung bringen Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.

Supply Chain

Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeitenden des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.

Konzernfunktionen

Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.

Gesuchte Qualifikationen

Unternehmenswerte

Agiles Projektmanagement

SCRUM

Englisch- und Deutschkenntnisse

Hohe Reisebereitschaft / Mobilität

Interkulturelle Kompetenz

Folgende Studiengänge sind besonders geeignet für Vanderlande:

  • Maschinenbau
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Mechatronik
  • Elektrotechnik
  • Logistik
  • Physik
  • Automatisierungstechnik
  • Projektmanagement
  • Betriebswirtschaftslehre
  • (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vanderlande Industries.

  • Alina Hauberg Talent Acquisition Specialist
    +49 2161 6800-168

    Melanie Lange
    Senior Talent Acquisition Specialist
    +49 231 979 43 438

    Daniela Wältermann
    Senior Talent Acquisition Specialist
    +49 2161 680-0376

    Daniel Krause
    Functional Lead Talent Acquisition
    +49 2161 6800 – 455

  • Wir freuen uns über motivierte Bewerber, die Spaß haben im Team zu arbeiten. Schön ist es, sich bereits im Vorfeld über Vanderlande und unsere Jobanforderungen zu informieren, z. B. unter Arbeiten bei uns.

  • Für uns zählen Authentizität und Persönlichkeit! Denn bei Vanderlande steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund. Unsere Bewerbungsgespräche finden auf Augenhöhe statt. Tritt mutig und selbstbewusst mit uns in Kontakt und zeige uns, was Du kannst und willst.

  • Online-Bewerbung über die Homepage https://careers.vanderlande.com/de/jobsuche/

    Dort findest Du alle aktuellen Ausschreibungen und Ansprechpartner.

  • Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die Du Dich beworben hast. Schüler und Berufseinsteiger bspw. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeitenden aus dem Recruiting-Team beraten und Dir die Entscheidung mitteilen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Vanderlande Industries häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie können nach ca. 2 Wochen mit einer Rückmeldung von unserem Recruiting-Team rechnen.

  • Es liegt in Ihrer Hand, ob Sie eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft anstreben. Wir öffnen Ihnen die Tür zu einer neuen Herausforderung.

  • Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben haben. Schüler und Berufseinsteiger z. B. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeitenden aus dem Recruiting-Team beraten und Ihnen die Entscheidung mitteilen.

  • Bitte senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Nachweise für Praktika o. ä. und ein Bewerbungsanschreiben bzw. Motivationsschreiben.

    Unsere Stellenbörse ist immer aktuell und auf die dort ausgeschriebenen Stellen können Sie sich gern bewerben. In der Regel erfahren Sie spätestens nach zwei Wochen, ob Sie weiterhin im Rennen sind oder ob Ihnen andere Mitbewerber einen kleinen Schritt voraus waren.

  • Als Technik-Unternehmen ist uns Ihre Bewerbung in digitaler Form natürlich am liebsten. Benutzen Sie dazu doch einfach die direkte Bewerbungsmöglichkeit auf unserer Karriereseite.

    Ebenfalls sind Initiativbewerbungen bei uns jederzeit willkommen. Erzählen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie gern bei Vanderlande arbeiten möchten. Bringen Sie gern Ihre Stärken mit ein und erläutern Sie uns, warum Ihnen die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt. Ihr Lebenslauf sollte nicht nur Ihre beruflichen Stationen enthalten, sondern Ihre konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau beschreiben.

  • Neben den relevanten Unterlagen geben Sie bitte auch die Stelle an, für die Sie sich bewerben möchten sowie den Standort.

Standorte

Standorte Inland

Dortmund: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Sebrathweg 1 // 44149 Dortmund

Bielefeld: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Friedrich-Wilhelms-Bleiche 5 // 33649 Bielefeld

Siegen: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Obere Leimbach 17 // 57074 Siegen

Mönchengladbach: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Krefelder Str. 699 // 41066 Mönchengladbach

Standorte Ausland

Veghel (NL, Zentrale): Vanderlande Industries B.V. // Vanderlandelaan 2 // 5466 RB Veghel // Netherlands

Barcelona (Spanien): Carrer de Joan D'Austria, 39 // 08005 Barcelona // España

Pune (Indien): 5th Floor, Tower 2, World Trade Centre // Kharadi, Pune, Maharshtra 411014 // Indien

Marietta (Georgia, USA): 1975, West Oak Cir // Marietta, GA 30062 // USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit macht trotz allem noch Spaß und es wird nie langweilig - aber Achtung: Das liegt an dem Engagement der Mitarbeiter, nicht an irgendwelchen Förderungen seitens Management! Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre das Kartenhaus vermutlich schon längst eingestürzt.
Eine gute Work-Life-Balance ist hier ohne Probleme möglich.
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Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen. Arbeiten in internationalen Teams. Zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung, modernes neues Bürogebäude mit Kantine (leider nicht bewirtschaftet aber zumindest mit Foodji Automat und Mikrowellen), ausreichend Parkplätze auch mit Ladestationen, Fahrradleasing, Obstkörbe, sehr flexible Homeofficeregelung, vielfältige interne Weiterbildungsangebote (self learning), Betriebsrat kümmert sich sehr gut. Onboardingprogramm für neue Mitarbeiter. Gutes, erfahrenes Projektmanagement in Dortmund mit realistischen Vorgaben und guter Kommunikation. Vanderlande entwickelt sich derzeit zu einem produktorientierten Unternehmen und entwickelt standardisierte „Produkte“ auf Basis moderner Techniken (CNAP).
Die Atmosphäre und die Gestaltung von events.
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Der Wille alles zu verbessern ist da, nur die Umsetzung fehlt teilweise komplett.
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Das Gehalt wird pünktlich überwiesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine eigene Standortidentität mehr seit einer Reorganisation vor einigen Jahren. Schlechtes niederländisches Management, machen erst und denken dann nach, dadurch viel Blindleistung und hohe Kosten. Die wollen in allem Mitreden und jeder macht was er will. Keine nachhaltigen Entscheidungen. Heute hüh, morgen hott. Die niederländischen Manager denken zunächst primär an ihre eigene Karriere und kümmern sich nicht um die Weiterentwicklung ihrer Abteilung. Keine signifikante Weiterentwicklung der Organisation in Dortmund spürbar. Standort blutet aus. Einstellungsstopp 2023/2024. Externe Trainings und viele Reisen ...
- es wird eine Speziallösung nach der anderen gebaut und erwartet, dass Mitarbeiter sich mit allem auskennen
- zunehmende Tendenzen Jobs nach Indien auszulagern bzw. diese nur dort enstehen zu lassen
- Speckgürtel an Consultants, Management, Doppelfunktionen die den Profit schmälern
- fehlender Inflationsausgleich unter fadenscheinigen Vorwänden
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Die Arbeitsbedingungen passen nicht zu den Ambitionen des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird das Arbeiten an vielen Stellen absolut unnötig erschwert.
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Es wird weniger kommuniziert und man hat keine Möglichkeit richtig aufzusteigen
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Nur, weil die Rekordjahre (vorerst) vorbei sind, wird seitens Management reine Krisenstimmung verbreitet. Gespart wird zuallererst an allen Stellen, was die Mitarbeiter angeht (Gehälter werden kreativ gedrückt, Fluktuation wird einfach hingenommen, Teamevents wie einst wurden komplett eingestampft)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Der Fisch stinkt von Kopf, wobei sich hier schon viel getan hat, seit eine neue Geschäftsführerin eingesetzt wurde
- Das mittlere Management ist durchzogen von Selbstdarstellern ( viel Show, wenig Effektivität)
- Promotionen und Gehaltserhöhungen werden eher an der Unternehmenszugehörigsdauer, als der Leistung festgemacht (das ist echt nicht clever)
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Management auf allen Ebenen austauschen. Das kopflose Handeln einstellen. Auf alte Tugenden berufen. Unnötige und überbezahlte Posten wie PMO wieder abschaffen. In Mitarbeiter investieren.
Massive Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Bereichen
Mehr in die Mitarbeiter investieren in Form von Rahmenverträgen etc. (Berufsunfähigkeit etc.)
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Es sollten nicht zu große Unterschiede zwischen Angestellten im gleichen team geben, wenn die verrichtete Arbeit 99% identisch ist.
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- nach der Produktstrategie handeln, endlich weg von den Speziallösungen
- Wertschätzung (Gehalt!) der erfahrenen Mitarbeiter die seit Jahren bei Vanderlande sind und das Unternehmen tragen
- stattdessen bei 'Consultants', Mid-Management und jeder Position die keinen Mehrwert schafft gnadenlos ausdünnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Unvergleichbar, ich durfte so etwas bisher noch nicht kennenlernen. Auch wenn es immer wieder mal zu harschen Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten kommt, verfolgen im Grunde doch alle dasselbe Ziel und ziehen an einem Strang. Es wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander gepflegt und man findet jederzeit überall Hilfestellungen oder ein offenes Ohr - auch abteilungsübergreifend.
Schade, dass das Management hier mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen für Unruhe sorgt und immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen.
5
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Sind alle in derselben Situation
4
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Der Zusammenhalt am ganzen Standort ist gut. Auch mit den Kollegen weltweit kann man grundsätzlich gut zusammenarbeiten.
Die Zusammenarbeit in Richtung Asien ist allerdings schwierig. Fehlende Fachkompetenz, Sprach- und kulturelle Barierren machen eien effiziente Zusammenarbeitunmöglich.
4
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Funktioniert noch gut
4
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Jeder hilft wenn er kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten in Deutschland sind schlecht geworden. Management-Positionen entstehen in den Niederlanden / USA / Indien.., aber kaum noch hier, schon gar nicht in Dortmund.
Externe Weiterbildung und der Erwerb von Zertifizierungen findet im technischen Bereich seit Jahren nicht statt.
2
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Derzeit (2024) nur interne selbstorganisierte Weiterbildung möglich. Externe Training sind aus Kostengründen gestrichen. Keine Freistellung in der Arbeitszeit, jeder muss maximal „billable“ sein
2
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Weiterbildung wenn man sich selbst drum kümmert. Karrierechancen begrenzt
3
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Für ein Unternehmen dieser Größe flache Hierarchien, wodurch nicht so viele Sprünge möglich sind. Es gibt eine riesige Auswahl an internen Weiterbildungen, externe Weiterbildungen wurden aufgrund von Kosteneinsparungen komplett gestrichen.
3
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Existiert nicht, ja es gibt eine Talentförderung, diese beschränkt sich auf 5-7 von 350 Mitarbeitern.
Es wird versucht möglichst wenig in die Mitarbeiter zu investieren, da die Strategie darin besteht, dass keine Ansprüche entstehen sollen mehr Geld zu verlangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vanderlande Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Vanderlande Industries besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Vanderlande Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vanderlande Industries als eher modern.
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