Vanderlande Industries als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAspire. Grow. Achieve. Together
Wer wir sind
Vanderlande wurde im Jahr 1949 gegründet. Mittlerweile sind wir einer der Branchenleader für Lösungen in der Prozessautomation im Lagerbereich weltweit. Im Bereich zukunftssichere Automation der logistischen Prozesse an Flughäfen und für den Paketmarkt sind wir ebenfalls globaler Marktführer.
Ob DHL oder Zalando – alle unsere Kunden haben individuelle Wünsche und Anforderungen. Und die wollen wir zu ihrer vollsten Zufriedenheit erfüllen. Mit unseren beweglichen internationalen Teams sind wir in mehr als 150 Ländern tätig. Jedes einzelne Teammitglied wird dabei in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung individuell von uns unterstützt. Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeitenden. Immer wieder aufs Neue schaffen sie aus dem Stand heraus Großes. Sie freuen sich über neue Herausforderungen und persönliche Challenges und begegnen ihnen mit Kreativität und Ehrgeiz.
Mit dieser Art zu denken bewegen unsere mehr als 9.000 Mitarbeitenden einiges – z.B. weltweit auf 600 Flughäfen über 11,5 Millionen Gepäckstücke und über 52 Millionen Pakete täglich bei führenden Paketdiensten und E-Commerce-Unternehmen.
Unser Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeitenden, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeitendenentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Zusammen sind wir Vanderlande
Als Weltmarktführer für maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen kreieren wir für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit diesem Ansatz konnten wir bereits Kunden wie Zalando und Edeka von uns überzeugen – um nur einige zu nennen, denn unser internationales Unternehmen wächst stetig.
Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeitenden, die jeder Herausforderung mit Kreativität und Ehrgeiz begegnen. Ob Vertrieb, Projektmanagement, Software oder Logistik – egal, wo Deine Talente stecken, in jedem Bereich erwarten Dich abwechslungsreiche Projekte, die Möglichkeit zu internationalen Geschäftsreisen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehalt und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams!
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch Logistikprozessautomation mit Mehrwert. In einer Zeit logistischer Expansion stehen wir bereit, um mit unseren Kunden optimale Lösungswege zu entwickeln und anzupassen. Durch agile Projektsetzung können wir dabei den flexiblen Anforderungen gerecht werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Vanderlande Industries über Benefits sagt
Attraktives Arbeitsumfeld
Ein gutes Betriebsklima wird bei uns großgeschrieben. Nur in einer Arbeitsumgebung, die von einem freundlichen Miteinander geprägt ist und in der gegenseitiges Helfen selbstverständlich ist, werden gute Ergebnisse erzielt. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen auf Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume. Jede Idee und jede Meinung zählt, auch Deine! Hier geht es zu unserer Karriereseite.
Effiziente Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir wachsen! Wachse mit uns und entfalte Dein persönliches Entwicklungspotential. Im Rahmen unserer Academy, bieten wir unseren Mitarbeitern durch stetiges Training und Weiterbildungen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Wir unterstützen Dich, egal ob bei fachlichen Fragen oder auf dem Weg zur Führungskraft. Individuelle Einarbeitungsprogramme bereiten Dich optimal auf Deine neuen Aufgaben vor.
Vergütung und Zusatzleistungen
Unser Ziel ist eine faire und attraktive Bezahlung, die wir mit einer branchenüblichen Vergütung sicherstellen. Selbstverständlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Deine Überstunden zahlen wir dir ebenfalls aus. Regelmäßige Betriebsfeiern wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind bei uns ebenso wichtig.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenswerte und -kultur
Unsere Mitarbeitenden verfügen über Wissen und Kompetenzen, die von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg sind. Ihre Leistung und ihr Verhalten bestimmen das Vertrauen, das unsere Kunden in unser Unternehmen und unsere Lösungen setzen.
Unsere Strategie lautet, die besten Mitarbeitenden, die zur Kultur des Unternehmens passen, zu werben, zu fördern und zu halten. Unsere Kultur zeichnet sich durch sieben Unternehmenswerte aus, die wir als Vanderlande weltweit definiert haben und die unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch leben.
Vier gute Gründe, warum Du bei uns einsteigen solltest
1) Arbeitsatmosphäre mit Wow-Effekt
Bei uns findest Du eine offene und kollegiale Atmosphäre und Menschen, die im Kopf beweglich bleiben und immer im Einsatz sind für grandiose Wow-Momente. Ellenbogen-Mentalität und Silo-Denken? Fehlanzeige! Wir bieten Dir Vielfalt, Komplexität, interdisziplinäre Teamarbeit – und natürlich viele Gelegenheiten, Deinen „Maniac Move“ unter Beweis zu stellen.
2) Optimale Karrierechancen Wir wachsen und bauen unsere Standorte immer weiter aus. In diesem Zusammenhang kannst Du ein starkes Zeichen setzen und Deine beruflichen Ziele bei uns verwirklichen. Du entscheidest selbst, ob Du eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft einschlägst. Einzige Voraussetzung: Du bist ein echter „Wow-Maniac“.
3) Abwechslungsreiche Aufgaben Bei uns ist kein Tag ist wie der andere! Im täglichen Projektgeschäft mit internationalen Kunden triffst Du immer wieder auf neue Challenges, in denen Du Deine Kompetenzen, Fertigkeiten und Deinen „Maniac Move“ unter Beweis stellen kannst. Freu Dich auf ein offenes, motivierendes Umfeld, in dem ein gesunder Pragmatismus auf innovative Ideen trifft.
4) Zufriedene Mitarbeitende Du denkst, wir können Dir viel erzählen? Dann lass doch unsere Mitarbeitenden für Dich und uns sprechen. Wirf doch einfach einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu.de – und finde heraus, was ehemalige und derzeitige Mitarbeitende über uns zu sagen haben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Funktionsbereiche
Software
Dem Kunden eine individuell zugeschnittene, zuverlässig arbeitende Software liefern. Dieses Ziel verfolgen unsere Mitarbeitenden im Bereich Software. Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.
Konstruktion
Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das findest Du in unserem Bereich Konstruktion.
Forschung & Entwicklung
Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert.
Projektmanagement
Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeitenden sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick.
Vertrieb
Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeitenden im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.
Systeme
Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeitenden des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.
Service und Instandhaltung
Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeitenden im Bereich Service und Instandhaltung bringen Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.
Supply Chain
Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeitenden des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.
Konzernfunktionen
Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.
Gesuchte Qualifikationen
Unternehmenswerte
Agiles Projektmanagement
SCRUM
Englisch- und Deutschkenntnisse
Hohe Reisebereitschaft / Mobilität
Interkulturelle Kompetenz
Folgende Studiengänge sind besonders geeignet für Vanderlande:
- Maschinenbau
- (Wirtschafts-)Informatik
- Mechatronik
- Elektrotechnik
- Logistik
- Physik
- Automatisierungstechnik
- Projektmanagement
- Betriebswirtschaftslehre
- (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vanderlande Industries.
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Alina Hauberg Talent Acquisition Specialist
+49 2161 6800-168![]()
Melanie Lange
Senior Talent Acquisition Specialist
+49 231 979 43 438![]()
Daniela Wältermann
Senior Talent Acquisition Specialist
+49 2161 680-0376![]()
Daniel Krause
Functional Lead Talent Acquisition
+49 2161 6800 – 455
Standorte
Standorte Inland
Dortmund: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Sebrathweg 1 // 44149 Dortmund
Bielefeld: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Friedrich-Wilhelms-Bleiche 5 // 33649 Bielefeld
Siegen: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Obere Leimbach 17 // 57074 Siegen
Mönchengladbach: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Krefelder Str. 699 // 41066 Mönchengladbach
Standorte Ausland
Veghel (NL, Zentrale): Vanderlande Industries B.V. // Vanderlandelaan 2 // 5466 RB Veghel // Netherlands
Barcelona (Spanien): Carrer de Joan D'Austria, 39 // 08005 Barcelona // España
Pune (Indien): 5th Floor, Tower 2, World Trade Centre // Kharadi, Pune, Maharshtra 411014 // Indien
Marietta (Georgia, USA): 1975, West Oak Cir // Marietta, GA 30062 // USA
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Produkt, spannende Tätigkeit gepaart mit Entwicklungschancen, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen, uvm…
Super Team, Vorgesetzte extrem verbesserungswürdig
Der persönliche Umgang miteinander ist im gesamten Unternehmen durchweg respektvoll und freundlich.
Die Systeme, die wir an unsere Kunden ausliefern, sind hochwertig (nach einer gewissen Reifephase im Service) und können sich absolut sehen lassen.
Freundlichkeit schon beim ankommen im Büro, abwechslungsreiche Obstkörbe, diverse Benefits (Jobticket-Zuschuss, Betriebsrente, VL, Essens-Zuschuss, Kaffee, Wasser)
Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen. Arbeiten in internationalen Teams. Zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung, modernes neues Bürogebäude mit Kantine (leider nicht bewirtschaftet aber zumindest mit Foodji Automat und Mikrowellen), ausreichend Parkplätze auch mit Ladestationen, Fahrradleasing, Obstkörbe, sehr flexible Homeofficeregelung, vielfältige interne Weiterbildungsangebote (self learning), Betriebsrat kümmert sich sehr gut. Onboardingprogramm für neue Mitarbeiter. Gutes, erfahrenes Projektmanagement in Dortmund mit realistischen Vorgaben und guter Kommunikation. Vanderlande entwickelt sich derzeit zu einem produktorientierten Unternehmen und entwickelt standardisierte „Produkte“ auf Basis moderner Techniken (CNAP).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan gibt es viele Fragezeichen aufgrund der Umstrukturierung. Hier wird hoffentlich bald Licht am Ende des Tunnels zu sehen sein.
Fehlende Standardisierung: Die interne Tool-Landschaft und die Schnittstellen sind nicht modern und bremsen die täglichen Abläufe massiv aus.
Verkauf von Prototypen: Es wird weiterhin zu viel im Projektgeschäft „neu erfunden“; der Verkauf von Prototypen anstelle von standardisierten Lösungen scheint nicht aufzuhören.
Seit dem Kauf durch Toyota nur noch Profitgier. Kader in Deutschland hat nichts zu melden. Vorgesetzte sind neu in den Niederlanden und der Betriebsrat schaut zu wie Gesetze verletzt werden. Verträge werden nicht eingehalten. Scheinheiliges HR. Jeder Mitarbeiter der geht wird als Erfolg gefeiert. Sozialkompetenz nicht mehr vorhanden. Langjährige Mitarbeiter versuchen zu retten was möglich ist und erhalten als Dank einen Aufhebungsvertrag. Kein Fokus auf Kunde und Projekte. Das braucht man nicht gibt nur Probleme Phantasie Preise
FK der Zentraleinheiten MG, Zentrale in Holland, wenig Unterstützung der Service Sites. Kommunikation Solala
Dadruch massiver Druck inkl. sehr vielen Überstunden
Die aktuelle Stimmung, den Umgang mit den Mitarbeitern und generell die Richtung, in die sich die Firma entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Entwickelt endlich eine klare Strategie für das interne Tooling und die dazugehörigen Prozesse. Wir sind aktuell nicht „fit for future“, was die allgemeine Effizienz, den bereischübergreifenden Informationsfluss und insbesondere die sinnvolle Nutzung von AI-Technologien angeht. Es reicht nicht, Produkte für Kunden zu entwickeln, wir müssen auch intern technologisch aufschließen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
am besten mal als erstes die Hälfte der Menschen rausschmeißen und dafür Leute, die arbeiten,einstellen
Absolut keine Sozialkompetenz. Keine Weihnachtsfeier aus Kostengründen während das Top Management super Bonus garantiert. Dann eine Weihnachtsfeier mit Glühwein vom Discounter und Mitarbeiter dürfen eigene Kekse mitbringen. Leute werden entlassen oder gemobbt bis diese selber gehen. Nimm einen anderen Job in Holland an oder gehe. Good Business gibt es nur auf dem Papier
Die Firmenstruktur/ -Politik überdenken, mehr auf die Mitarbeiter achten bei den Entscheidungen
Die Produkte sind definitiv stark, aber intern gibt es einige Schwächen, die sich bemerkbar machen. Viele der internen Probleme sind bekannt und werden regelmäßig besprochen, doch an der praktischen Umsetzung hapert es oft. Statt gemeinsam die gesamten Prozesse zu optimieren, konzentrieren sich viele Abteilungen eher darauf, ihre eigene Effizienz zu steigern, was das Gesamtbild behindert. Die Kolleginnen und Kollegen sind nett und der Umgang untereinander ist überwiegend gut, aber die Verbesserungspotenziale in der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg bleiben leider oft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In meinem Team gibt es hier keine Beanstandung. Darüber hinaus pflegen wir unsere Schnittstelle.
Der Kollegenzusammenhalt am Standort Dortmund ist seit Jahren hervorragend und eine absolute Konstante. Auch die weltweite Zusammenarbeit mit anderen Standorten funktioniert grundsätzlich gut und professionell.
In Bezug auf die Kollegen in Indien ist in den letzten Jahren eine leichte Verbesserung spürbar, auch wenn die effiziente Abstimmung aufgrund von Fachkompetenz-Defiziten sowie sprachlichen und kulturellen Barrieren weiterhin mühsam bleibt.
Hier hilft jeder jedem
Bestes Team :-)
Man begegnet sich auch Team- und Abteilungsübergreifend auf Augenhöhe. Online aber auch Präsent stehen angenehme Besprechungsräume zur Verfügung um sich auch mal zurück zu ziehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Insgesamt hat sich die Informationspolitik spürbar verbessert. Wer aktiv interessiert ist, erfährt in den TownHalls der verschiedenen Bereiche sehr viel. Auch wenn die Darstellung dort naturgemäß manchmal etwas optimistischer ist als die Realität, erkennt man deutlich das Bemühen der Führung, transparenter zu kommunizieren.
Für die tägliche Arbeit bleibt die Informationsbeschaffung jedoch eine Herausforderung. Man verbringt viel Zeit damit, sich Daten aus verschiedensten Quellen zusammenzusuchen, da jeder Großbereich unterschiedliche Tools zur Ablage nutzt. Hier fehlt es immer noch an einer einheitlichen ...
Aus dem oberen Management fehlt eine klare Richtung, diese wird auch viel zu oft geändert.
Verbesserungswürdig
Überall gut, die Geschäftsführung könnte Zahlen weglassen und sich auf Wesentliche konzentrieren
Fast keine offizielle Kommunikation, alles muss man sich zusammen suchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ist möglich allerdings nur dann, wenn der Vorgesetzte ein gutes Wort einlegt
Wird angeboten, wo sinnvoll
Weiterbildung? Was ist das?
Weiterbildung ist schwierig, dafür muss man kämpfen wenn es über interne Video-Kurse hinausgeht.
Karriere: Nach der längeren Phase des Stillstands herrscht nun eine gewisse Spannung im Hinblick auf die Neugründung von Toyota Logistics. Es bleibt abzuwarten, ob das nächste Jahr hier wieder echte Perspektiven und Aufstiegschancen für lokale Fachkräfte schafft.
Es gibt keine Weiterbildung (keine Schulungen). Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vanderlande Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Vanderlande Industries schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vanderlande Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vanderlande Industries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.