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Vanderlande 
Industries
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score141 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Service-Techniker:in12 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Vertriebsingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vanderlande Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vanderlande Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vanderlande wurde im Jahr 1949 gegründet. Mittlerweile sind wir einer der führenden Generalunternehmer für Lösungen in der Prozessautomation im Lagerbereich weltweit. Im Bereich zukunftssichere Automation der logistischen Prozesse an Flughäfen und für den Paketmarkt sind wir ebenfalls globaler Marktführer.

Ob DHL oder Zalando – jeder unserer Kunden hat seine individuellen Wünsche und Anforderungen. Und die wollen wir zu seiner vollsten Zufriedenheit erfüllen. Dank ihres „Maniac Moves“ meistern unsere beweglichen internationalen Teams in mehr als 150 Ländern jede Herausforderung. Jeder Einzelne wird dabei in seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung individuell von uns unterstützt. Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeitenden. Immer wieder aufs Neue schaffen sie aus dem Stand heraus Großes. Sie freuen sich über neue Herausforderungen und persönliche Challenges und begegnen ihnen mit Kreativität und Ehrgeiz.

Mit dieser Art zu denken bewegen unsere mehr als 7.500 Mitarbeitenden einiges – z.B. weltweit auf 600 Flughäfen über 11,5 Millionen Gepäckstücke und über 52 Millionen Pakete täglich bei führenden Paketdiensten und E-Commerce-Unternehmen. Damit auch in Zukunft bei uns und unseren Kunden alles rund läuft, brauchen wir Dich. Erst recht, wenn Du den „Maniac Move“ draufhast.

Unser Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dafür wurde Vanderlande 2019, 2020 und 2021 mit dem Top Employer-Zertifikat des Top Employer Institutes ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Zusammen sind wir Vanderlande

Als Weltmarktführer für maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen kreieren wir für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit diesem Ansatz konnten wir bereits Kunden wie Zalando und Edeka von uns überzeugen – um nur einige zu nennen, denn unser internationales Unternehmen wächst stetig.

Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeiter, die jeder Herausforderung mit Kreativität und Ehrgeiz begegnen. Ob Vertrieb, Projektmanagement, Software oder Logistik – egal, wo Deine Talente stecken, in jedem Bereich erwarten Dich abwechslungsreiche Projekte, die Möglichkeit zu internationalen Geschäftsreisen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehalt und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch Logistikprozessautomation mit Mehrwert. In einer Zeit logistischer Expansion stehen wir bereit, um mit unseren Kunden optimale Lösungswege zu entwickeln und anzupassen. Durch agile Projektsetzung können wir dabei den flexiblen Anforderungen gerecht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 7.500
Umsatz1,4 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Vanderlande Industries über Benefits sagt

Attraktives Arbeitsumfeld

Ein gutes Betriebsklima wird bei uns großgeschrieben. Nur in einer Arbeitsumgebung, die von einem freundlichen Miteinander geprägt ist und in der gegenseitiges Helfen selbstverständlich ist, werden gute Ergebnisse erzielt. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen auf Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume. Jede Idee und jede Meinung zählt, auch Deine! Hier geht es zu unserer Karriereseite.

Effiziente Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir wachsen! Wachse mit uns und entfalte Dein persönliches Entwicklungspotential. Im Rahmen unserer Academy, bieten wir unseren Mitarbeitern durch stetiges Training und Weiterbildungen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Wir unterstützen Dich, egal ob bei fachlichen Fragen oder auf dem Weg zur Führungskraft. Individuelle Einarbeitungsprogramme bereiten Dich optimal auf Deine neuen Aufgaben vor.

Vergütung und Zusatzleistungen

Unser Ziel ist eine faire und attraktive Bezahlung, die wir mit einer branchenüblichen Vergütung sicherstellen. Selbstverständlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Deine Überstunden zahlen wir dir ebenfalls aus. Regelmäßige Betriebsfeiern wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind bei uns ebenso wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte und -kultur

Unsere Mitarbeitenden verfügen über Wissen und Kompetenzen, die von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg sind. Ihre Leistung und ihr Verhalten bestimmen das Vertrauen, das unsere Kunden in unser Unternehmen und unsere Lösungen setzen.

Unsere Strategie lautet, die besten Mitarbeitenden, die zur Kultur des Unternehmens passen, zu werben, zu fördern und zu halten. Unsere Kultur zeichnet sich durch sieben Unternehmenswerte aus, die wir als Vanderlande weltweit definiert haben und die unsere Führungskräfte sowie Mitarbeite auch leben.

Vier gute Gründe, warum Du bei uns einsteigen solltest

1) Arbeitsatmosphäre mit Wow-Effekt

Bei uns findest Du eine offene und kollegiale Atmosphäre und Menschen, die im Kopf beweglich bleiben und immer im Einsatz sind für grandiose Wow-Momente. Ellenbogen-Mentalität und Silo-Denken? Fehlanzeige! Wir bieten Dir Vielfalt, Komplexität, interdisziplinäre Teamarbeit – und natürlich viele Gelegenheiten, Deinen „Maniac Move“ unter Beweis zu stellen.

2) Optimale Karrierechancen Wir wachsen und bauen unsere Standorte immer weiter aus. In diesem Zusammenhang kannst Du ein starkes Zeichen setzen und Deine beruflichen Ziele bei uns verwirklichen. Du entscheidest selbst, ob Du eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft einschlägst. Einzige Voraussetzung: Du bist ein echter „Wow-Maniac“.

3) Abwechslungsreiche Aufgaben Bei uns ist kein Tag ist wie der andere! Im täglichen Projektgeschäft mit internationalen Kunden triffst Du immer wieder auf neue Challenges, in denen Du Deine Kompetenzen, Fertigkeiten und Deinen „Maniac Move“ unter Beweis stellen kannst. Freu Dich auf ein offenes, motivierendes Umfeld, in dem ein gesunder Pragmatismus auf innovative Ideen trifft.

4) Zufriedene Mitarbeitende Du denkst, wir können Dir viel erzählen? Dann lass doch unsere Mitarbeiter für Dich und uns sprechen. Wirf doch einfach einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu.de – und finde heraus, was ehemalige und derzeitige Mitarbeitende über uns zu sagen haben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Funktionsbereiche

Software

Dem Kunden eine individuell zugeschnittene, zuverlässig arbeitende Software liefern. Dieses Ziel verfolgen unsere Mitarbeiter im Bereich Software. Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.

Konstruktion

Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das findest Du in unserem Bereich Konstruktion.

Forschung & Entwicklung

Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert.

Projektmanagement

Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeiter sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick.

Vertrieb

Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeiter im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.

Systeme

Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeiter des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.

Service und Instandhaltung

Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeiter im Bereich Service und Instandhaltung bringen veraltete Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.

Supply Chain

Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeiter des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.

Konzernfunktionen

Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.

Gesuchte Qualifikationen

Unternehmenswerte

Agiles Projektmanagement

SCRUM

Englisch- und Deutschkenntnisse

Hohe Reisebereitschaft / Mobilität

Interkulturelle Kompetenz

Folgende Studiengänge sind besonders geeignet für Vanderlande:

  • Maschinenbau
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Mechatronik
  • Elektrotechnik
  • Logistik
  • Physik
  • Automatisierungstechnik
  • Projektmanagement
  • Betriebswirtschaftslehre
  • (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vanderlande Industries.

  • Florian Hahmann - Standort Siegen

    Melanie Lange- Standorte Bielefeld und Dortmund

    Daniela Wältermann und Daniel Krause- Standort Mönchengladbach

    Alina Hauberg - Standortübergreifend

  • Wir freuen uns über motivierte Bewerber, die Spaß haben im Team zu arbeiten. Schön ist es, sich bereits im Vorfeld über Vanderlande und unsere Jobanforderungen zu informieren, z. B. unter Arbeiten bei uns.

  • Für uns zählen Authentizität und Persönlichkeit! Denn bei Vanderlande steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund. Unsere Bewerbungsgespräche finden auf Augenhöhe statt. Tritt mutig und selbstbewusst mit uns in Kontakt und zeige uns, was Du kannst und willst.

  • Online-Bewerbung über die Homepage https://careers.vanderlande.com/de/jobsuche/

    Dort findest Du alle aktuellen Ausschreibungen und Ansprechpartner.

  • Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die Du Dich beworben hast. Schüler und Berufseinsteiger bspw. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeiter aus dem Recruitingbereich beraten und Dir die Entscheidung mitteilen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Vanderlande Industries häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie können nach ca. 2 Wochen mit einer Rückmeldung von unserem Recruiting-Team rechnen.

  • Es liegt in Ihrer Hand, ob Sie eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft anstreben. Wir öffnen Ihnen die Tür zu einer neuen Herausforderung.

  • Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben haben. Schüler und Berufseinsteiger z. B. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeiter aus dem Recruitingbereich beraten und Ihnen die Entscheidung mitteilen.

  • Bitte senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Nachweise für Praktika o. ä. und ein Bewerbungsanschreiben bzw. Motivationsschreiben.

    Unsere Stellenbörse ist immer aktuell und auf die dort ausgeschriebenen Stellen können Sie sich gern bewerben. In der Regel erfahren Sie spätestens nach zwei Wochen, ob Sie weiterhin im Rennen sind oder ob Ihnen andere Mitbewerber einen kleinen Schritt voraus waren.

  • Als Technik-Unternehmen ist uns Ihre Bewerbung in digitaler Form natürlich am liebsten. Benutzen Sie dazu doch einfach die direkte Bewerbungsmöglichkeit auf unserer Karriereseite.

    Ebenfalls sind Initiativbewerbungen bei uns jederzeit willkommen. Erzählen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie gern bei Vanderlande arbeiten möchten. Bringen Sie gern Ihre Stärken mit ein und erläutern Sie uns, warum Ihnen die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt. Ihr Lebenslauf sollte nicht nur Ihre beruflichen Stationen enthalten, sondern Ihre konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau beschreiben.

  • Neben den relevanten Unterlagen geben Sie bitte auch die Stelle an, für die Sie sich bewerben möchten und den Standort.

Standorte

Standorte Inland

Dortmund: Vanderlande Industries GmbH // Joseph-von-Fraunhofer-Str. 25 // 44227 Dortmund

Bielefeld: Vanderlande Smatec // Friedrich-Wilhelms-Bleiche 5 // 33649 Bielefeld

Siegen: Vanderlande Beewen GmbH & Co. KG // Obere Leimbach 17 // 57074 Siegen

Mönchengladbach: Vanderlande Industries GmbH // Krefelder Str. 699 // 41066 Mönchengladbach

Standorte Ausland

Veghel (NL, Zentrale): Vanderlande Industries B.V. // Vanderlandelaan 2 // 5466 RB Veghel // Netherlands

Barcelona (Spanien): Carrer de Joan D'Austria, 39 // 08005 Barcelona // España

Pune (Indien): 5th Floor, Tower 2, World Trade Centre // Kharadi, Pune, Maharshtra 411014 // Indien

Marietta (Georgia, USA): 1975, West Oak Cir // Marietta, GA 30062 // USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kümmert sich gut um die Belange eines jeden Mitarbeiters, wenn dieser einfordert
Standortbezogene Informationspolitik ist wirklich verbessert worden
Sozialleistungen (13. Gehalt und VWL)
Work-Life-Balance
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Dass einem etwas zugetraut wird, die Kollegen, die einander helfen, freundliches Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber
Bewertung lesen
Work Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Gehalt
Bewertung lesen
Work life balance
Bewertung lesen
Gute Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die Fehlertoleranz ist so offen, dass selbst eklatante Minderleistungen ignoriert werden (gilt insbesondere für die niederländische Zentrale). So kann man nichts verbessern.
- Verschenken von Leistungen an Kunden
- es wird eine Speziallösung nach der anderen gebaut und erwartet, dass Mitarbeiter sich mit allem auskennen
- zunehmende Tendenzen Jobs nach Indien auszulagern bzw. diese nur dort enstehen zu lassen
Teilweise wirkt die Zentrale abgehoben und realitätsfern. Während sich dort über "Bewegungspausen" unterhalten wird, machen die On-Site Teams 20 000 Schritte pro Tag! (Standort Edeka Rheinstetten)
Aktuelle wichtige Themen wie z.B. Nachhaltigkeit (im Sinne des strategischen Handels und Arbeiten), Diversität, uvm. werden nicht angegangen bzwl. nicht als zukunftsrelevant gesehen. Aus der Mitarbeiterbefragung werden keine Initiativen gestartet - Pseudo-Feedback wird also eingeholt.
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Zu wenig Zeilen verfügbar...
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Die teilweise schlechte Kommunikation des Boards mit den unteren Stellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation und Schulung der Führungskräfte
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- alle Informationen in modernen konzernweiten Systemen ablegen / weg von selbst "zusammengefrickelten" Insellösungen
- mehr auf Qualität in den Projekten achten, nicht nur an Kosten und Zeit denken
- Speziallösungen minimieren / echte Produkte einsetzen
- vorranging mittleres Management rekrutieren, welche das Business kennt / aus dem Intralogistik-Bereich kommt
Offensives Eintreten für die Mitarbeiter, denn die erwirtschaften den Umsatz. Da muß man auch mal dem Kunden Grenzen aufzeigen und nicht irgendwelche Spielchen spielen!
Massive Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Bereichen
Mehr in die Mitarbeiter investieren in Form von Rahmenverträgen etc. (Berufsunfähigkeit etc.)
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Ideen und Vorschläge praktisch und kurzfristig umsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Alle auf einer Augenhöhe
5
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Zusammenhalt ist top! Wäre dem nicht so, wäre es nicht auszuhalten!
Auch wenn es immer wieder mal zu harschen Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten kommt, verfolgen im Grunde doch alle dasselbe Ziel und ziehen an einem Strang. Es wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander gepflegt und man findet jederzeit überall Hilfestellungen oder ein offenes Ohr - auch abteilungsübergreifend.
5
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das "KernTeam" ist erfahren und besonnen. Außreißer in den Teams gibt es immer, Unstimmigkeiten werden diplomatisch und sachlich gelöst.
5
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Der Zusammenhalt am ganzen Standort ist gut. Auch mit den Kollegen weltweit kann man grundsätzlich gut zusammenarbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Standortversammlungen in denen über neue Pläne informiert wird. Allerdings wurden Ankündigungen in letzter Zeit nicht umgesetzt. Dadurch ist Glaubwürdigkeit verloren gegangen.
Für die eigene Arbeit verbringt man einen Großteil der Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen.
Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden.
Die Berichtslinien laufen kreuz und quer, die Organisation wird ständig umgekrempelt.
Effizient arbeiten kann man deshalb nur mit jahrelanger Erfahrung innerhalb der fragmentierten Firmenstruktur.
Da Dortmund nur ...
Obskure "Town Hall Meetings" in der Zentrale, die auf die "Satelliten" keinen Einfluß haben. Früher hat man sich zur "Besprechung" getroffen und Lösungen erarbeitet.
Entscheidungen werden zu spät kommuniziert. Experten-Meinungen werden nicht berücksichtigt, sondern es werden die Themen aus der Zentrale einfach umgesetzt ohne kritisch zu hinterfragen. Fragen und Querdenken ist nicht mehr erwünscht.
2
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Viele Dinge werden nicht transparent kommuniziert
Keine gezielte und effektive Kommunikation. Zumeist werden Gespräche in die Länge gezogen ohne zielführend auf den Punkt zu kommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Karriereperspektiven sind ob der internationalen Ausrichtung sehr gut, wenn man bereit ist, das Land zu verlassen. Auch am Standort selbst werden eigene Wünsche meist berücksichtigt. Wie in jedem Unternehmen ist das Aufsteigen nunmal auf den eigenen Bereich in der Abteilung beschränkt. Der Arbeitgeber bemüht sich jedoch, immer für alles eine Lösung zu finden.
Die Weiterbildung hinklt leider extrem. Oft muss viel gebettelt werden, damit die ein oder andere Schulung genehmigt wird. Hier hat man noch nicht wirklich begriffen, dass gut ...
4
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Kaum Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Es gibt Weiterbildungen und sogar eine interne Academy. Diese wurde vor Kurzem mit hunderten von neuen virtuellen Kursen bestückt, welche man kostenlos belegen kann.
Externe Weiterbildung und der Erwerb von Zertifizierungen findet zumindest in meinem Bereich aber seit Jahren nicht statt.
Es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
zweimal im Jahr gibt es Gespräche dazu, passt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen