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Vanderlande Industriesals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Vanderlande IndustriesVanderlande IndustriesVanderlande IndustriesVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    76.086956521739%
    Gut (7)
    15.217391304348%
    Befriedigend (4)
    8.695652173913%
    Genügend (0)
    0%
    4,11
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    20%
    3,77
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Vanderlande wurde im Jahr 1949 gegründet und hat sich mittlerweile weltweit zu einem der führenden Generalunternehmer für Lösungen in der Prozessautomation im Lagerbereich sowie globalen Marktführer für die wertoptimierte Automation der logistischen Prozesse an Flughäfen und für den Paketmarkt entwickelt. Ob DHL, Amazon oder Zalando – jeder unserer Kunden hat seine individuellen Wünsche und Anforderungen, die es zur vollsten Zufriedenheit zu erfüllen gilt. Dafür arbeiten über 5.500 spezialisierte, hochkompetente Mitarbeiter in internationalen Teams in über 100 Ländern zusammen und meistern so jede Herausforderung.

Wir sind international tätig und technisch führend auf unserem Gebiet. Wir legen sehr viel Wert auf Qualität und entwickeln daher hervorragende Produkte. Wir sind motiviert und engagiert und erwarten das Gleiche von dir. Dafür unterstützen wir jeden Mitarbeiter individuell in seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Der Einstieg ist über viele Ebenen möglich - ob als Praktikant, Absolvent oder Erfahrungsbringer. Bei uns hast du die Chance in deinem Bereich Verantwortung zu übernehmen und in agilen Teams Außergewöhnliches zu schaffen. Wir suchen die klügsten Köpfe, die kreativsten Innovateure und die motiviertesten Macher.

Unser Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dafür wurde Vanderlande 2019 mit dem Top Employer Zertifikat des Top Employer Institutes ausgezeichnet.

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Kennzahlen

Umsatz

1,4 Mrd. EUR (2016)

Mitarbeiter

über 5.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Funktionsbereiche

Software

Dem Kunden eine individuell zugeschnittene, zuverlässig arbeitende Software liefern. Dieses Ziel verfolgen unsere Mitarbeiter im Bereich Software. Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.

Konstruktion

Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das finden Sie in unserem Bereich Konstruktion.

Forschung & Entwicklung

Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert. 

Projektmanagement

Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeiter sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten Sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick. 

Vertrieb

Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeiter im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.

Systeme

Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeiter des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.

Service und Instandhaltung

Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeiter im Bereich Service und Instandhaltung bringen veraltete Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.

Supply Chain

Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeiter des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.

Konzernfunktionen

Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch Logistikprozessautomation mit Mehrwert. In einer Zeit logistischer Expansion stehen wir bereit, um mit unseren Kunden optimale Lösungswege zu entwickeln und anzupassen. Durch agile Projektsetzung können wir dabei den flexiblen Anforderungen gerecht werden.


4 Standorte

Standorte Inland

Dortmund: Vanderlande Industries GmbH // Joseph-von-Fraunhofer-Str. 25 // 44227 Dortmund

Bielefeld: Vanderlande Smatec GmbH // Friedrich-Wilhelms-Bleiche 5 // 33649 Bielefeld

Siegen: Vanderlande Beewen GmbH & Co. KG // Obere Leimbach 17 // 57074 Siegen

Mönchengladbach: Vanderlande Industries GmbH // Krefelder Str. 699 // 41066 Mönchengladbach

Standorte Ausland

Veghel (NL, Zentrale):

Vanderlande Industries B.V. // Vanderlandelaan 2 // 5466 RB Veghel // Netherlands

Impressum
Vanderlande Industries GmbH
Krefelder Str. 699
41066 Mönchengladbach, Germany

Tel.: +49 (0)2161 68000
Email: info@vanderlande.com/ info.de@vanderlande.com
Internet: www.vanderlande.com 

Geschäftsführer: Dr. Markus Ehrmann
Ansprechpartner: Marjolein van Rosmalen/ Vincent van der Leest

HRB 405 Registergericht Mönchengladbach
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 120 500 704

Bankverbindung: Commerzbank AG IBAN DE68310400150190163600 BIC COBADEFF310

Für Bewerber

Videos

Berufsbeispiel: Projektleiter-Ingenieur: Joe
Vanderlande - das Unternehmen
Working for Vanderlande
Berufsbeispiel: Life-Cycle Services: Arthur
Berufsbeispiel: Ingenieur: James
Berufsbeispiel: Mechatroniker: Toby

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software

Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.

Konstruktion


Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das finden Sie in unserem Bereich Konstruktion.




Forschung & Entwicklung


Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert.




Projektmanagement


Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeiter sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick.




Vertrieb


Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeiter im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.




Systeme


Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeiter des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.




Service und Instandhaltung


Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeiter im Bereich Service und Instandhaltung bringen veraltete Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.




Supply Chain


Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeiter des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.

Konzernfunktionen


Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.



Gesuchte Qualifikationen

Unternehmenswerte

Agiles Projektmanagement

SCRUM

Englisch- und Deutschkenntnisse

Hohe Reisebereitschaft / Mobilität

Interkulturelle Kompetenz

Gesuchte Studiengänge

  • Maschinenbau(Wirtschafts-)Informatik
  • Mechatronik
  • Elektrotechnik
  • Logistik
  • Physik
  • Automatisierungstechnik
  • Projektmanagement
  • Betriebswirtschaftslehre
  • (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
  • ...

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lassen Sie sich herausfordern!

Als Mitarbeiter bei Vanderlande werden Sie Teil eines wachsenden internationalen Teams, das unseren Kunden innovative Systeme und individuell zugeschnittene Services bietet. Zu unseren einzigartigen Fähigkeiten zählen die Entwicklung und Integration von Hardware, Software und Services in maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen. Mit Innovation und Zuverlässigkeit unterstützen wir mehr als 600 Flughäfen, Paketdienste wie DHL, UPS und FedEx und globale E-Commerce-Unternehmen wie Amazon und Zalando. In über 100 Ländern stellen mehr als 5.500 Mitarbeiter tagtäglich sicher, dass unsere Systeme optimal und zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden funktionieren.

Wir wissen, dass wir nur mit zufriedenen Mitarbeitern weiterhin so erfolgreich sein und mit unseren hervorragenden Leistungen und Systemen überzeugen können. Deswegen bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote, ein attraktives Gehalt, abwechslungsreiche Projektarbeit sowie täglich neue Herausforderungen und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter mit einem Lächeln zur Arbeit kommen. Werden Sie Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams und unterstützen Sie uns bei vielfältigen, internationalen Projekten!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiter verfügen über Wissen und Kompetenzen, die von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg sind. Ihre Leistung und ihr Verhalten bestimmen das Vertrauen, das unsere Kunden in unser Unternehmen und unsere Lösungen setzen.

Unsere Strategie lautet, die besten Mitarbeiter, die zur Kultur des Unternehmens passen, zu werben, zu fördern und zu halten. Unsere Kultur zeichnet sich durch sieben Unternehmenswerte aus, die wir weltweit definiert haben und die unsere Führungskräfte und Mitarbeiter leben:

 


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Seit 2017 gehört Vanderlande zu Toyota Material Handling Systems. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Motivation - Innovationsfähigkeit - Spaß im Team zu arbeiten

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung über die Homepage

Auswahlverfahren

Telefoninterview - Interview - Einstellungstest

Vanderlande Industries Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,11 Mitarbeiter
3,77 Bewerber
4,67 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Hier wird man klein gehalten. Fähigkeiten und Erfahrung interessieren nicht. Nur wen man kennt.

Vorgesetztenverhalten

Jede Ebene der Vorgesetzten denkt nur an seinen Vorteil. Es wird alles auf die Produktion abgewälzt. Selbst arbeiten der Vorgesetzten werden von der Produktion ausgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Da Vanderlande Beewen in der Produktion fast nur aus Leiharbeitern bestehen ist es erstaunlich wie gut die Mitarbeiter zusammenhalten.

Interessante Aufgaben

In ganz seltenen Fällen mal etwas neues.... Ansonsten Alltagstrott.

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden. Zu viel sogar. Ständig Meetings die ins Leere laufen. Skypen zwischen Teamleitern. Aber zum Mitarbeiter kaum Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

In der Produktion hat man keine Chance aufzusteigen oder zu wechseln, wenn Du nicht die richtigen Leute kennst.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn kommt meistens pünktlich. Der Lohn entspricht meistens nicht dem Arbeitsaufwand eines Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sin mäßig bis schlecht. Alles zusammengewürfelt und improvisiert. Niemand denkt wirklich mal drüber nach ein System rein zu bringen. Und die es tun werden klein gehalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Anläufe aber null Umsetzung. Besprochene Themen sind immer nur bei den Meetings interessant, danach werden sie unwichtig.

Work-Life-Balance

Arbeit hat oberste Priorität. Nach Feierabend darfst Du machen was Du willst. Also keine Balance vorhanden.

Image

Was ich hier an Bewertungen lese kann eigentlich nur aus dem Bürotrakt kommen. Ansonsten gäbe es mehr negative Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Hier müsste mal in der Führungsebene der Produktion und drüber aufgeräumt werden. Wie üblich die falschen/unfähigen Leute in der Führung.

Pro

Die netten und meist kompetenten Kollegen

Contra

Persönliche Interessen stehen hier ganz oben. Kennst Du jemanden, bist Du auch was bei Vanderlande Beewen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vanderlande Beewen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Siegen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die Trägheit einzelner Personen ggü. Veränderungen darf nicht den Wandel aufhalten

Interessante Aufgaben

Ohne die Leistung von Vanderlande, gäbe es weniger glückliche Online- und Offline-Shopper!

Kommunikation

bezüglich interner Abläufe

Karriere / Weiterbildung

ein Feld im Umbruch wie es scheint was die Weiterbildung angeht. Aufstiegschancen (hierarchisch) sind sehr limitiert aufgrund der Struktur eines Customer Centers. Querwechsel sind möglich. Fachlaufbahn statt Führungslaufbahn.

Gehalt / Sozialleistungen

Über die kompletten Standort gesehen nicht ausgewogen. Man zahlt nach Metall-Tarif, hat aber seit verstreichen der Frist in 2008 es nicht geschaft ERA einzuführen. In einigen Bereichen werden AT Gehälter gezahlt.
Man arbeitet im Tarif 35h +1h und generiert dadurch 7 Snipper-Tage um Brückentage freizunehmen, d.h. der gesamte Standort ist an Brückentagen geschlossen.
Es gibt eine kleine Company Prämie pro Jahr wenn das Ergebnis gut war.
Es gibt eine kleine gestaffelte Gesundheitsprämie wenn man wenig bis gar nicht wegen Krankheit abwesend war.
Die angebotene Altersvorsorge ist eine Pensionskasse über eine Versicherung als Entgeltumwandlung, Mitnahme von Produkten anderer AG sind nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Abzug beim in die Jahre gekommenen Inventar, es soll neu gebaut und renoviert werden. Höhenverstellbare Tische werden nur mit Attest einer Krankheit beschafft oder man hat einfach Glück uns hat einen auch wenn man keinen benötigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

5Sterne aber manchmal eine Gratwanderung zwischen Wasser predigen und Wein trinken

Work-Life-Balance

man ist selbst verantwortlich die Hand zu heben, man wird gehört. Jedoch ist zu beachten, dass Vanderlande im Projektgeschäft tätig ist, hier gibt es Berg- und Tal-Phasen die nicht vorhersehbar sind. Freitags 13h Feierabend ist wirklich förderlich für WLB

Image

In der Branche Intralogistik ein Stern, in anderen ein Underdog - ein hartes Brot das geschnitten werden muß, um branchenfremde Mitarbeiter zu aquirieren. There's no rocket science!

Verbesserungsvorschläge

  • schafft die starren Arbeitszeiten ab, Mo-Do 8-16.45 ist noch nicht einmal retro, genauso wenig wie die Überstundenregelung
  • klare Dokumentation und Pflege von Betriebsabläufen und Regelungen (niedergeschrieben, erklärt, Block-Diagramm,...)
  • bindet neue Mitarbeiter schneller ein, intensiveres Mentoring und bitte nur mit Leuten die Bock da drauf haben
  • Zusammenschluss mit anderen benachbarten Firmen hinsichtlich Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Verpflegung

Pro

- man darf seine Meinung sagen und wird gehört
- die gesamte Organisation ist im Umbruch um besser zu werden
- klar definierte Konzern-Ziele
- durch das Projektgeschäft meist sehr abwechslungsreich
- die Interaktion mit Kollegen aus der gesamten globalen Organisation
- man darf auch Spaß haben :-))
- man hat sehr viele Freiheiten/Bewegungspielräume
- Firmenfeste und Abteilungsevents

Contra

- die Überstunden-Regelung, die ersten 10h sind jeden Monat für lau und verhindert eher freiwilligen Einsatz mal länger zu bleiben als umgekehrt
- Firmenwagen sind keine echten Firmenwagen (1% +km FWA) sondern mit einer meist genauso hohen Eigenbeteilung versehen, so dass es nicht wirklich ein großer Benefit im netto ist (Unterhalt und Wertverlust), dafür entstehen keinerlei weitere Kosten die vom MA getragen werden müssen.
- die Nutzung von Internet/Handy kann privat erfolgen unter Aufhebung des Fernmeldegeheimnisses nach §88TKG

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vanderlande Industries GmbH
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 31.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen mit viel Humor.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt ganz auf das Projekt an. In manchen Projekten werden Entscheidungen weniger Transparent getroffen, im großen und ganzen gibt es aber Regelmäßigen Input bezüglich der Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben viel Humor und pflegen einen offenen Umgang.

Interessante Aufgaben

Starke Schwankungen bezüglich Art und Menge der Aufgaben. Mal gibt es nicht viel zu tun und man hat das Gefühl dass man fehl am Platz ist und dann gibt es auf der anderen Seite, Zeiten mit vielen und vor allem vertrauensvollen Arbeiten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings in denen alle Fortschritte des Unternehmens dargestellt werden.

Gleichberechtigung

Prinzipiell ist die Geschlechterverteilung je nach Abteilung unterschiedlich aber selbst in typisch männlich Dominierten Abteilungen gibt es durchaus Frauen mit hoher Position.

Umgang mit älteren Kollegen

Dank des Hay-Systems wird die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit Respektiert und auch ältere Mitarbeiter haben Chancen.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier leistet das Hay-System einen starken Beitrag zu den Positionsaufstiegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer Pünktlich ausgezahlt und Dank des Hay-Systems gibt es stets einer der Position/den Aufgaben angemessene Entlohnung.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden einige Maßnahmen ergriffen.

Work-Life-Balance

Abgesehen von ein zwei Projekten, herrscht grundsätzlich Gleitzeit und für Studenten sogar Vertrauensarbeitszeit! Man muss als Student also seine Stunden in der Woche voll kriegen, wann und wo das geschieht ist dabei prinzipiell egal.

Image

Es kommt auf das Projekt an in welchem man Mitarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Die HR Abteilung sollte komplett aufgerollt und überarbeitet werden. Sprich Ziel der Personalabteilung sollte es sein sich mit den Belangen des Personals auseinander zu setzen.

Pro

Die Entlohnungskonditionen.

Contra

Die HR Abteilung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vanderlande Industries GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    76.086956521739%
    Gut (7)
    15.217391304348%
    Befriedigend (4)
    8.695652173913%
    Genügend (0)
    0%
    4,11
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    20%
    3,77
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Vanderlande Industries
4,14
66 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,43
51.853 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.354.000 Bewertungen