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Vanderlande 
Industries
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vanderlande wurde im Jahr 1949 gegründet und hat sich mittlerweile weltweit zu einem der führenden Generalunternehmer für Lösungen in der Prozessautomation im Lagerbereich sowie globalen Marktführer für die wertoptimierte Automation der logistischen Prozesse an Flughäfen und für den Paketmarkt entwickelt. Ob DHL, Amazon oder Zalando – jeder unserer Kunden hat seine individuellen Wünsche und Anforderungen, die es zur vollsten Zufriedenheit zu erfüllen gilt. Dafür arbeiten über 6.500 spezialisierte, hochkompetente Mitarbeiter in internationalen Teams in über 100 Ländern zusammen und meistern so jede Herausforderung.

Wir sind international tätig und technisch führend auf unserem Gebiet. Wir legen sehr viel Wert auf Qualität und entwickeln daher hervorragende Produkte. Wir sind motiviert und engagiert und erwarten das Gleiche von dir. Dafür unterstützen wir jeden Mitarbeiter individuell in seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Der Einstieg ist über viele Ebenen möglich - ob als Praktikant, Absolvent oder Erfahrungsbringer. Bei uns hast du die Chance, in deinem Bereich Verantwortung zu übernehmen und in agilen Teams Außergewöhnliches zu schaffen. Wir suchen die klügsten Köpfe, die kreativsten Innovateure und die motiviertesten Macher.

Unser Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dafür wurde Vanderlande 2019, 2020 und 2021 mit dem Top Employer-Zertifikat des Top Employer Institutes ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Zusammen sind wir Vanderlande

Als Weltmarktführer für maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen kreieren wir für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit diesem Ansatz konnten wir bereits Kunden wie Zalando, Amazon und Edeka von uns überzeugen – um nur einige zu nennen, denn unser internationales Unternehmen wächst stetig.

Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeiter, die jeder Herausforderung mit Kreativität und Ehrgeiz begegnen. Ob Vertrieb, Projektmanagement, Software oder Logistik – egal, wo deine Talente stecken, in jedem Bereich erwarten dich abwechslungsreiche Projekte, die Möglichkeit zu internationalen Geschäftsreisen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehalt und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch Logistikprozessautomation mit Mehrwert. In einer Zeit logistischer Expansion stehen wir bereit, um mit unseren Kunden optimale Lösungswege zu entwickeln und anzupassen. Durch agile Projektsetzung können wir dabei den flexiblen Anforderungen gerecht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 6.500
Umsatz1,4 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Vanderlande Industries über Benefits sagt

Attraktives Arbeitsumfeld

Ein gutes Betriebsklima wird bei uns großgeschrieben. Nur in einer Arbeitsumgebung, die von einem freundlichen Miteinander geprägt ist und in der gegenseitiges Helfen selbstverständlich ist, werden gute Ergebnisse erzielt. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen auf Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume. Jede Idee und jede Meinung zählt, auch deine! Karrierseite

Effiziente Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir wachsen! Wachse mit uns und entfalte dein persönliches Entwicklungspotential. Im Rahmen unserer Academy, bieten wir unseren Mitarbeitern durch stetiges Training und Weiterbildungen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Wir unterstützen dich, egal ob bei fachlichen Fragen oder auf dem Weg zur Führungskraft. Individuelle Einarbeitungsprogramme bereiten dich optimal auf deine neuen Aufgaben vor.

Vergütung und Zusatzleistungen

Unser Ziel ist eine faire und attraktive Bezahlung, die wir mit einer branchenüblichen Vergütung sicherstellen. Selbstverständlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Deine Überstunden zahlen wir dir ebenfalls aus. Regelmäßige Betriebsfeiern wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind bei uns ebenso wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lass dich herausfordern!

Als Mitarbeiter bei Vanderlande wirst du Teil eines wachsenden internationalen Teams, das unseren Kunden innovative Systeme und individuell zugeschnittene Services bietet. Zu unseren einzigartigen Fähigkeiten zählen die Entwicklung und Integration von Hardware, Software und Services in maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen. Mit Innovation und Zuverlässigkeit unterstützen wir mehr als 600 Flughäfen, Paketdienste wie DHL, UPS und FedEx und globale E-Commerce-Unternehmen wie Amazon und Zalando. In über 100 Ländern stellen mehr als 6.500 Mitarbeiter tagtäglich sicher, dass unsere Systeme optimal und zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden funktionieren.

Wir wissen, dass wir nur mit zufriedenen Mitarbeitern weiterhin so erfolgreich sein und mit unseren hervorragenden Leistungen und Systemen überzeugen können. Deswegen bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote, ein attraktives Gehalt, abwechslungsreiche Projektarbeit sowie täglich neue Herausforderungen und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter mit einem Lächeln zur Arbeit kommen. Werde Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams und unterstütze uns bei vielfältigen, internationalen Projekten!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Funktionsbereiche

Software

Dem Kunden eine individuell zugeschnittene, zuverlässig arbeitende Software liefern. Dieses Ziel verfolgen unsere Mitarbeiter im Bereich Software. Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.

Konstruktion

Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das findest du in unserem Bereich Konstruktion.

Forschung & Entwicklung

Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert.

Projektmanagement

Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeiter sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick.

Vertrieb

Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeiter im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.

Systeme

Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeiter des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.

Service und Instandhaltung

Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeiter im Bereich Service und Instandhaltung bringen veraltete Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.

Supply Chain

Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeiter des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.

Konzernfunktionen

Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.

Gesuchte Qualifikationen

Unternehmenswerte

Agiles Projektmanagement

SCRUM

Englisch- und Deutschkenntnisse

Hohe Reisebereitschaft / Mobilität

Interkulturelle Kompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vanderlande Industries.

  • Florian Hahmann - Standort Siegen

    Melanie Lange- Standorte Bielefeld und Dortmund

    Daniela Wältermann und Daniel Krause- Standort Mönchengladbach

  • Wir freuen uns über motivierte Bewerber, die Spaß haben im Team zu arbeiten. Schön ist es, sich bereits im Vorfeld über Vanderlande und unsere Jobanforderungen zu informieren, z. B. unter Working with us.

  • Für uns zählen Authentizität und Persönlichkeit! Denn bei Vanderlande steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund. Unsere Bewerbungsgespräche finden auf Augenhöhe statt. Tritt mutig und selbstbewusst mit uns in Kontakt und zeige uns, was du kannst und willst.

  • Online-Bewerbung über die Homepage https://careers.vanderlande.com/de/jobsuche/

    Dort finden Sie alle aktuellen Ausschreibungen und Ansprechpartner.

  • Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die du dich beworben hast. Schüler und Berufseinsteiger bspw. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeiter aus dem Recruitingbereich beraten und Ihnen die Entscheidung mitteilen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Vanderlande Industries häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie können nach ca. 2 Wochen mit einer Rückmeldung von unserem Recruiting-Team rechnen.

  • Es liegt in Ihrer Hand, ob Sie eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft anstreben. Wir öffnen Ihnen die Tür zu einer neuen Herausforderung.

  • Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben haben. Schüler und Berufseinsteiger z. B. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeiter aus dem Recruitingbereich beraten und Ihnen die Entscheidung mitteilen.

  • Bitte senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Nachweise für Praktika o. ä. und ein Bewerbungsanschreiben bzw. Motivationsschreiben.

    Unsere Stellenbörse ist immer aktuell und auf die dort ausgeschriebenen Stellen können Sie sich gern bewerben. In der Regel erfahren Sie spätestens nach zwei Wochen, ob Sie weiterhin im Rennen sind oder ob Ihnen andere Mitbewerber einen kleinen Schritt voraus waren.

  • Als Technik-Unternehmen ist uns Ihre Bewerbung in digitaler Form natürlich am liebsten. Benutzen Sie dazu doch einfach die direkte Bewerbungsmöglichkeit auf unserer Karriereseite.

    Ebenfalls sind Initiativbewerbungen bei uns jederzeit willkommen. Erzählen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie gern bei Vanderlande arbeiten möchten. Bringen Sie gern Ihre Stärken mit ein und erläutern Sie uns, warum Ihnen die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt. Ihr Lebenslauf sollte nicht nur Ihre beruflichen Stationen enthalten, sondern Ihre konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau beschreiben.

  • Neben den relevanten Unterlagen geben Sie bitte auch die Stelle an, für die Sie sich bewerben möchten und den Standort.

Standorte

Standorte Inland

Dortmund: Vanderlande Industries GmbH // Joseph-von-Fraunhofer-Str. 25 // 44227 Dortmund

Bielefeld: Vanderlande Smatec // Friedrich-Wilhelms-Bleiche 5 // 33649 Bielefeld

Siegen: Vanderlande Beewen GmbH & Co. KG // Obere Leimbach 17 // 57074 Siegen

Mönchengladbach: Vanderlande Industries GmbH // Krefelder Str. 699 // 41066 Mönchengladbach

Standorte Ausland

Veghel (NL, Zentrale): Vanderlande Industries B.V. // Vanderlandelaan 2 // 5466 RB Veghel // Netherlands

Barcelona (Spanien): Carrer de Joan D'Austria, 39 // 08005 Barcelona // España

Pune (Indien): 5th Floor, Tower 2, World Trade Centre // Kharadi, Pune, Maharshtra 411014 // Indien

Marietta (Georgia, USA): 1975, West Oak Cir // Marietta, GA 30062 // USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vanderlande kümmert sich um seine Mitarbeiter und steht hinter ihnen.
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Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
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Kümmert sich gut um die Belange eines jeden Mitarbeiters, wenn dieser einfordert
Standortbezogene Informationspolitik ist wirklich verbessert worden
Sozialleistungen (13. Gehalt und VWL)
Work-Life-Balance
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so ziemlich alles!
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Sozialleistungen sind gut. Kaum Druck von Vorgesetzten, was aber auch nicht immer hilfreich ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Perspektive oder Weiterentwicklung in den Aufgabenfeldern. Geringe Motivation ein Projekt zu gewinnen. Die Führungskräfte sind nicht inspirierend und nicht in der Lage zu coachen. Interne Organisationen müsste stark verschlankt und standardisiert werden.
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Alles. Der Umgang mit Personal. Rechtswidrige Handlungen mit Informationen des Zeiteinsatzes als Zeitabreitnehmer.
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- die Fehlertoleranz ist so offen, dass selbst eklatante Minderleistungen ignoriert werden (gilt insbesondere für die niederländische Zentrale). So kann man nichts verbessern.
- Verschenken von Leistungen an Kunden
- es wird eine Speziallösung nach der anderen gebaut und erwartet das man sich mit allem auskennt
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Hohe Fluktuation der Kollegen.
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Kommunikation mit den Angestellten, keine WertschätzungDer Person und der geleisteten Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Aufhören Dienstleistungen zu verschenken, nur weil niemand das Selbstbewusstsein hat "Nein" zum Kunden zu sagen
- alle Informationen in modernen konzernweiten Systemen ablegen / weg von selbst "zusammengefrickelten" Insellösungen
- mehr auf die Mitarbeiter hören, die die technische Arbeit machen
- mehr auf Qualität in den Projekten setzen, nicht nur an Kosten und Zeit denken
- Speziallösungen minimieren
- mittleres Management einstellen, welche das Business kennt / aus dem Intralogistik-Bereich kommt
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Mehr Geld in die Arbeitsmaterialien stecken um up to date zu sein.
Näher am Mitarbeiter sein, mehr Solzialkompetenz aufbauen.
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Überstundenregelung überdenken
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Die Werte der Mitarbeiterführung auf den Prüfstand stellen. Eventuell auch personell nachsteuern. Grundsätzlich die Organisationen modernisieren. Die Gewinnermentalität für Projekte wieder leben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


bis jetzt keine schlechten Erfahrungen
4
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Jeder hilft jedem
4
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Der Zusammenhalt am ganzen Standort ist gut. Auch mit den Kollegen weltweit kann man grundsätzlich gut zusammenarbeiten.
4
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Kollegen halten Grüppchen weise zusammen; nicht als Einheit innerhalb der Abteilung oder Firma.
3
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Absolut Super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Standortversammlungen in denen über neue Pläne informiert wird. Allerdings wurden Ankündigungen in letzter Zeit nicht umgesetzt. Dadurch ist Glaubwürdigkeit verloren gegangen.
Für die eigene Arbeit verbringt man einen Großteil der Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen.
Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden.
Die Berichtslinien laufen kreuz und quer, die Organisation wird ständig umgekrempelt.
Effizient arbeiten kann man deshalb nur mit jahrelanger Erfahrung innerhalb der fragmentierten Firmenstruktur.
Da Dortmund nur ...
2
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Keine gezielte und effektive Kommunikation. Zumeist werden Gespräche in die Länge gezogen ohne zielführend auf den Punkt zu kommen.
2
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Informationen werden einen nicht mitgeteilt und es wird verlangt trotzdem zur Unklaren Sachlage informiert zu sein.
1
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Funktioniert aus der persönlichen Erfahrung eher schlecht. Abgesprochenes wird nicht eingehalten.
1
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Vetternwirtschaft. Nur interne Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird klein gehalten.
1
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zweimal im Jahr gibt es Gespräche dazu, passt
4
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Es gibt Weiterbildungen und sogar eine interne Academy. Diese wurde vor Kurzem mit hunderten von neuen virtuellen Kursen bestückt, welche man kostenlos belegen kann.
Externe Weiterbildung und der Erwerb von Zertifizierungen findet zumindest in meinem Bereich aber seit Jahren nicht statt.
3
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Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und der Vorgesetzte schafft es nicht einen individuellen Entwicklungsplan zu gestalten.
1
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Weiterbildungen werden für Mitarbeiter in der Produktion kaum angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Vertriebsingenieur7 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vanderlande Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vanderlande Industries
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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