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Vanderlande Industriesals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Vanderlande IndustriesVanderlande IndustriesVanderlande IndustriesVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    68.852459016393%
    Gut (12)
    19.672131147541%
    Befriedigend (6)
    9.8360655737705%
    Genügend (1)
    1.6393442622951%
    4,00
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    53.333333333333%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (5)
    33.333333333333%
    3,31
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Vanderlande wurde im Jahr 1949 gegründet und hat sich mittlerweile weltweit zu einem der führenden Generalunternehmer für Lösungen in der Prozessautomation im Lagerbereich sowie globalen Marktführer für die wertoptimierte Automation der logistischen Prozesse an Flughäfen und für den Paketmarkt entwickelt. Ob DHL, Amazon oder Zalando – jeder unserer Kunden hat seine individuellen Wünsche und Anforderungen, die es zur vollsten Zufriedenheit zu erfüllen gilt. Dafür arbeiten über 6.500 spezialisierte, hochkompetente Mitarbeiter in internationalen Teams in über 100 Ländern zusammen und meistern so jede Herausforderung.

Wir sind international tätig und technisch führend auf unserem Gebiet. Wir legen sehr viel Wert auf Qualität und entwickeln daher hervorragende Produkte. Wir sind motiviert und engagiert und erwarten das Gleiche von dir. Dafür unterstützen wir jeden Mitarbeiter individuell in seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Der Einstieg ist über viele Ebenen möglich - ob als Praktikant, Absolvent oder Erfahrungsbringer. Bei uns hast du die Chance, in deinem Bereich Verantwortung zu übernehmen und in agilen Teams Außergewöhnliches zu schaffen. Wir suchen die klügsten Köpfe, die kreativsten Innovateure und die motiviertesten Macher.

Unser Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dafür wurde Vanderlande 2019 mit dem Top Employer-Zertifikat des Top Employer Institutes ausgezeichnet.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

1,4 Mrd. EUR

Mitarbeiter

über 6.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zusammen sind wir Vanderlande

Als Weltmarktführer für maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen kreieren wir für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit diesem Ansatz konnten wir bereits Kunden wie Zalando, Amazon und Edeka von uns überzeugen – um nur einige zu nennen, denn unser internationales Unternehmen wächst stetig.

Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeiter, die jeder Herausforderung mit Kreativität und Ehrgeiz begegnen. Ob Vertrieb, Projektmanagement, Software oder Logistik – egal, wo Deine Talente stecken, in jedem Bereich erwarten Sie abwechslungsreiche Projekte, die Möglichkeit zu internationalen Geschäftsreisen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehalt und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werden Sie Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch Logistikprozessautomation mit Mehrwert. In einer Zeit logistischer Expansion stehen wir bereit, um mit unseren Kunden optimale Lösungswege zu entwickeln und anzupassen. Durch agile Projektsetzung können wir dabei den flexiblen Anforderungen gerecht werden.


Benefits

Attraktives Arbeitsumfeld       

Ein gutes Betriebsklima wird bei uns großgeschrieben. Nur in einer Arbeitsumgebung, die von einem freundlichen Miteinander geprägt ist und in der gegenseitiges Helfen selbstverständlich ist, werden gute Ergebnisse erzielt. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen auf Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume. Jede Idee und jede Meinung zählt, auch Deine! 


Effiziente Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir wachsen! Wachse mit uns und entfalte Dein persönliches Entwicklungspotential. Im Rahmen unserer Academy, bieten wir unseren Mitarbeitern durch stetiges Training und Weiterbildungen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.Wir unterstützen Dich, egal ob bei fachlichen Fragen oder auf dem Weg zur Führungskraft. Individuelle Einarbeitungsprogramme bereiten Dich optimal auf Deine neuen Aufgaben vor.


Vergütung und Zusatzleistungen

Unser Ziel ist eine faire und attraktive Bezahlung, die wir mit einer branchenüblichen Vergütung sicherstellen. Selbstverständlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Deine Überstunden zahlen wir Dir ebenfalls aus. Regelmäßige Betriebsfeiern wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind bei uns ebenso wichtig.

4 Standorte

Standorte Inland

Dortmund: Vanderlande Industries GmbH // Joseph-von-Fraunhofer-Str. 25 // 44227 Dortmund

Bielefeld: Vanderlande Smatec GmbH // Friedrich-Wilhelms-Bleiche 5 // 33649 Bielefeld

Siegen: Vanderlande Beewen GmbH & Co. KG // Obere Leimbach 17 // 57074 Siegen

Mönchengladbach: Vanderlande Industries GmbH // Krefelder Str. 699 // 41066 Mönchengladbach

Standorte Ausland

Veghel (NL, Zentrale): Vanderlande Industries B.V. // Vanderlandelaan 2 // 5466 RB Veghel // Netherlands

Barcelona (Spanien): Carrer de Joan D'Austria, 39 // 08005 Barcelona // España

Pune (Indien): 5th Floor, Tower 2, World Trade Centre // Kharadi, Pune, Maharshtra 411014 // Indien

Marietta (Georgia, USA): 1975, West Oak Cir // Marietta, GA 30062 // USA


Impressum
Vanderlande Industries GmbH
Krefelder Str. 699
41066 Mönchengladbach, Germany

Tel.: +49 (0)2161 68000
Email: info@vanderlande.com/ info.de@vanderlande.com
Internet: www.vanderlande.com 

Geschäftsführer: Dr. Markus Ehrmann
Ansprechpartner: Marjolein van Rosmalen/ Vincent van der Leest

HRB 405 Registergericht Mönchengladbach
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 120 500 704

Bankverbindung: Commerzbank AG IBAN DE68310400150190163600 BIC COBADEFF310

Für Bewerber

Videos

Berufsbeispiel: Projektleiter-Ingenieur: Joe
Vanderlande - das Unternehmen
Working for Vanderlande
Berufsbeispiel: Life-Cycle Services: Arthur
Berufsbeispiel: Mechatroniker: Toby
Top Employer Video

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Funktionsbereiche

 

Software

Dem Kunden eine individuell zugeschnittene, zuverlässig arbeitende Software liefern. Dieses Ziel verfolgen unsere Mitarbeiter im Bereich Software. Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.

 

Konstruktion

Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das finden Sie in unserem Bereich Konstruktion.

 

Forschung & Entwicklung

Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert.

 

Projektmanagement

Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeiter sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick.

 

Vertrieb

Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeiter im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.

 

Systeme

Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeiter des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.

 

Service und Instandhaltung

Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeiter im Bereich Service und Instandhaltung bringen veraltete Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.

 

Supply Chain

Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeiter des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.

 

Konzernfunktionen

Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.


Gesuchte Qualifikationen

Unternehmenswerte

Agiles Projektmanagement

SCRUM

Englisch- und Deutschkenntnisse

Hohe Reisebereitschaft / Mobilität

Interkulturelle Kompetenz

Gesuchte Studiengänge

  • Maschinenbau(Wirtschafts-)Informatik
  • Mechatronik
  • Elektrotechnik
  • Logistik
  • Physik
  • Automatisierungstechnik
  • Projektmanagement
  • Betriebswirtschaftslehre
  • (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
  • ...

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lassen Sie sich herausfordern!

Als Mitarbeiter bei Vanderlande werden Sie Teil eines wachsenden internationalen Teams, das unseren Kunden innovative Systeme und individuell zugeschnittene Services bietet. Zu unseren einzigartigen Fähigkeiten zählen die Entwicklung und Integration von Hardware, Software und Services in maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen. Mit Innovation und Zuverlässigkeit unterstützen wir mehr als 600 Flughäfen, Paketdienste wie DHL, UPS und FedEx und globale E-Commerce-Unternehmen wie Amazon und Zalando. In über 100 Ländern stellen mehr als 6.500 Mitarbeiter tagtäglich sicher, dass unsere Systeme optimal und zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden funktionieren.

Wir wissen, dass wir nur mit zufriedenen Mitarbeitern weiterhin so erfolgreich sein und mit unseren hervorragenden Leistungen und Systemen überzeugen können. Deswegen bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote, ein attraktives Gehalt, abwechslungsreiche Projektarbeit sowie täglich neue Herausforderungen und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter mit einem Lächeln zur Arbeit kommen. Werden Sie Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams und unterstützen Sie uns bei vielfältigen, internationalen Projekten!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiter verfügen über Wissen und Kompetenzen, die von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg sind. Ihre Leistung und ihr Verhalten bestimmen das Vertrauen, das unsere Kunden in unser Unternehmen und unsere Lösungen setzen.

Unsere Strategie lautet, die besten Mitarbeiter, die zur Kultur des Unternehmens passen, zu werben, zu fördern und zu halten. Unsere Kultur zeichnet sich durch sieben Unternehmenswerte aus, die wir weltweit definiert haben und die unsere Führungskräfte und Mitarbeiter leben:

 


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Seit 2017 gehört Vanderlande zu Toyota Material Handling Systems. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über motivierte Bewerber, die Spaß haben im Team zu arbeiten. Schön ist es, sich bereits im Vorfeld über Vanderlande und unsere Jobanforderungen zu informieren, z. B. unter Working with us. 


Unser Rat an Bewerber

Für uns zählen Authentizität und Persönlichkeit! Denn bei Vanderlande steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund. Unsere Bewerbungsgespräche finden auf Augenhöhe statt. Treten Sie mutig und selbstbewusst mit uns in Kontakt und zeigen Sie uns, was Sie können und wollen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung über die Homepage https://careers.vanderlande.com/de/jobsuche/

Dort finden Sie alle aktuellen Ausschreibungen und Ansprechpartner.

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die Sie sich beworben haben. Schüler und Berufseinsteiger bspw. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeiter aus dem Recruitingbereich beraten und Ihnen die Entscheidung mitteilen.

Berufsbilder

Project Leader
Service Helpdesk 1st Level Specialist
Sales Engineering

Lukas Weller, Project Leader

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich wurde von einer Personalberatung angesprochen, die Kandidaten für eine Vakanz bei Vanderlande suchte. Da ich vorher in anderen Industrien und Bundesländern gearbeitet habe, kannte ich Vanderlande nicht. Nach erstem Informationsaustausch über das Unternehmen und die Vakanz habe ich recherchiert und mich aufgrund der Firmenpräsentation in den Medien und des interessanten Stellenprofils dazu entschieden, am Bewerbungsprozess teilzunehmen. Ich wurde direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Gespräch wurden sowohl das Unternehmen, als auch die Vakanz detailliert dargestellt. Nach einer weiteren, finalen Runde mit den Entscheidungsträgern war ich mir sicher, dass Vanderlande zu mir und ich zu Vanderlande passe. Ich habe mich dazu entschieden, den Schritt zu gehen und die neue Herausforderung anzunehmen.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

In meinen letzten Funktionen habe ich ebenfalls im Projektmanagement gearbeitet. Diese waren jedoch wesentlich kleiner skaliert, als die Projekte, die ich bei Vanderlande betreue. Die Komplexität und strategische Auslegung waren für mich entscheidende Gründe, die Herausforderung bei Vanderlande anzunehmen. Ich wollte verantwortlich für die Abwicklung eines Projektes bzw. einen Teil des Projektes sein und gleichzeitig mit Kreativität nach Lösungen suchen. Die Verantwortung für das Erreichen der gesetzten Ziele und die Betreuung des Teams sind wichtige Aspekte meiner Arbeit. Die familiäre Art und der kollegiale Zusammenhalt unter den Mitarbeitern bei Vanderlande war für mich neu und eine sehr schöne Erfahrung.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Das schöne an meinem Arbeitsalltag ist, dass er nie gleich verläuft. Es kommt immer darauf an, in welcher Phase sich das Projekt befindet. Als Projektleiter ist es meine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass die gesetzten Ziele erreicht werden und alle dafür Ressourcen zur Verfügung stehen. Das bedeutet, dass sehr viel über alle am Projekt beteiligten Parteien kommuniziert wird. Es gilt, den Zeitplan einzuhalten, auf das Budget zu achten und natürlich auch, die Stimmung innerhalb des Teams aufrecht zu erhalten. Die Kommunikation mit und Betreuung von den Kunden zählen ebenfalls zu meinen täglichen Aufgaben. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

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Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Mein Job als Projektleiter ist sehr vielseitig und dynamisch ausgelegt. Die Anforderungen des Projektes, des Teams und des Kunden können sich schnell ändern und erfordern eine gewisse Flexibilität. Man muss stetig versuchen, alle Anforderungen miteinander zu verknüpfen und nach effektiven und effizienten Lösungen zu suchen. Dazu gehört es auch, über den eigenen Verantwortungsbereich heraus zu schauen und mögliche Konsequenzen und Faktoren in seine Entscheidungen einzubeziehen. Eine gewisse Reisebereitschaft wird vorausgesetzt, jedoch ist dies eine Herausforderung, die den Job noch interessanter machen.

Was macht Dein Team aus?

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Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

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Robin Sonnhoff, Service Helpdesk 1st Level Specialist

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

1.Mein Bewerbungsprozess lief folgendermaßen ab. Ich wurde telefonisch interviewt und im Anschluss zu einem online-basierten Test eingeladen.

Nach Abschluss des Tests wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, welches in einer positiven Atmosphäre geführt wurde. Dort wurden mir die Testergebnisse mitgeteilt, erläutert und das Berufsbild näher gebracht.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

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Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

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Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist die Zusammenarbeit mit Menschen d.h. täglich vor Herausforderungen gestellt zu werden, die es zu bewältigen gilt. Diese Herausforderungen können technischer oder menschlicher Natur sein und ggf. weiter führen als ursprünglich vermutet. Dabei macht die Kommunikation mit den involvierten Personen, kunden- und vanderlandeseitig, einen Großteil der operativen Arbeit aus. Diese Arbeitsschritte werden dann protokolliert, evaluiert und verbessert. Dies geschieht in regelmäßigen Meetings, um dort Erfahrungen auszutauschen und den Workflow zu verbessern und anzupassen. Im administrativen Bereich werden Berichte, SOs, Feedbacks etc. erstellt, um einen Überblick über die gesamte Arbeitssituation zu erhalten.



Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

-

Was macht Dein Team aus?

Unser Team zeichnet sich insbesondere durch eine hohe Kommunikation, starke Einsatzbereitschaft und das gewisse Fingerspitzengefühl für kritische Situationen aus. Es kann immer offen konstruktive Kritik geäußert werden. Dies wird immer ernst genommen und zeitnah umgesetzt bzw. besprochen.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

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Christoph Freudenberg, Sales Engineering

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

-

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Der Job des Sales-Engineers bei Vanderlande hat auf mich einen ganz besonderen Reiz ausgeübt. Geprägt durch zwei sehr unterschiedliche Vertriebserfahrungen in meiner beruflichen Laufbahn, einerseits ausgesprochen tief im technischen Detail, andererseits im preisgetriebenen Handelsverkauf, habe ich hier die optimale Mischung gefunden. Die Kombination aus Beratung unserer Kunden im Außendienst, sowie die anschließende Lösung der spezifischen Kundenbedürfnisse, ist für mich optimal.


Darüber hinaus hat mich bei Vanderlande seit dem Erstkontakt in der Bewerbungsphase die Kommunikations- und Unternehmenskultur überzeugt und bis heute nicht enttäuscht.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

-

Was ist das Tolle an Deinem Job?


Ich kann bei technischen Fragestellungen und Herausforderungen beraten und meine Affinität zur Ingenieurswissenschaft einbringen. Gleichzeitig besteht meine Arbeit nicht aus „nine-to-five“ am Bürotisch, sondern führt mich regelmäßig auch zu Kunden und Interessenten in Deutschland und angrenzendem Ausland. Die Interaktion in internen und externen Projektteams ist dabei ein perfekter Ausgleich zur klassischen Büroarbeit.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?


In Eigenschaften gesprochen, sollte ein Sales-Engineer bei Vanderlande unter anderem Spaß an der Arbeit mit Kunden, Flexibilität, Organisationstalent und Stressresistenz besitzen.


Das Projektgeschäft in der Intralogistik ist fordernd: Terminliche Deadlines, Lösen von komplexen technischen/kommerziellen Problemstellungen und das Jonglieren mit den Kundenanforderungen auf der einen, den Interessen des eigenen Unternehmens auf der andere Seite ist ein Spannungsfeld. Hierbei in interdisziplinären Teams effizient, kundenorientiert zu arbeiten, ist unsere tägliche Herausforderung.


Was macht Dein Team aus?

In den enormen Projektdimensionen, wie Sie bei Vanderlande an der Tagesordnung sind, werden Anforderungen an Arbeitsressourcen gestellt, die nur in eingespielter Teamarbeit erfüllbar sind. Neben dem fachlichen Funktionieren muss ein Projektteam dabei auch interpersonell miteinander harmonieren. Die gute Unternehmensatmosphäre, als auch die faire Gesprächs- und Fehlerkultur ist außerordentlich gewinnbringend für die Teamarbeit bei Vanderlande. Anerkennung, Lob aber auch Verständnis und konstruktive Kritik sind üblich und hilfreich beim kontinuierlichen Entwicklungsprozess der Mitarbeiter.


Hier spielt auch die ausgewogene Altersvielfalt eine wichtige Rolle. Junge Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Erfahrungen der älteren, ältere Kollegen erfahren neue Inspiration durch unbefangene Herangehensweisen der jüngeren.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

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FAQ

Welche möglichen Karrierewege bietet Vanderlande?

Es liegt in Ihrer Hand, ob Sie eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft anstreben. Wir öffnen Ihnen die Tür zu einer neuen Herausforderung.

Wann kann ich mit einer Rückmeldung auf meine Bewerbung rechnen?

Sie können nach ca. 2 Wochen mit einer Rückmeldung von unserem Recruiting-Team rechnen.

Wie sieht das Auswahlverfahren bei Vanderlande aus?

Unser Auswahlverfahren ist abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben haben. Schüler und Berufseinsteiger z. B. werden nach einem ersten Telefoninterview zu einem Vorstellungsgespräch am Standort eingeladen. Nach dem Gespräch wird sich die Führungskraft mit einem Mitarbeiter aus dem Recruitingbereich beraten und Ihnen die Entscheidung mitteilen.

Was muss ich bei meiner Bewerbung für Unterlagen einreichen und welche Fristen muss ich berücksichtigen.?

Bitte senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Nachweise für Praktika o. ä. und ein Bewerbungsanschreiben bzw. Motivationsschreiben.

Unsere Stellenbörse ist immer aktuell und auf die dort ausgeschriebenen Stellen können Sie sich gern bewerben. In der Regel erfahren Sie spätestens nach zwei Wochen, ob Sie weiterhin im Rennen sind oder ob Ihnen andere Mitbewerber einen kleinen Schritt voraus waren.

Welchen Weg der Bewerbung bevorzugt Vanderlande?

Als Technik-Unternehmen ist uns Ihre Bewerbung in digitaler Form natürlich am liebsten. Benutzen Sie dazu doch einfach die direkte Bewerbungsmöglichkeit auf unserer Karriereseite.

Ebenfalls sind Initiativbewerbungen bei uns jederzeit willkommen. Erzählen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie gern bei Vanderlande arbeiten möchten. Bringen Sie gern Ihre Stärken mit ein und erläutern Sie uns, warum Ihnen die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt. Ihr Lebenslauf sollte nicht nur Ihre beruflichen Stationen enthalten, sondern Ihre konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau beschreiben.

Was muss ich bei einer E-Mail-Bewerbung beachten?

Neben den relevanten Unterlagen geben Sie bitte auch die Stelle an, für die Sie sich bewerben möchten und den Standort.

Vanderlande Industries Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
3,31 Bewerber
4,67 Azubis
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stimmung innerhalb meines Teams ist sehr gut, liegt sicher auch am Gruppenleiter. Dagegen werden von außerhalb (Zentrale in Veghel) inflationär Kleinigkeiten "eskaliert" und künstlicher Druck erzeugt. Unser Team wird immer mehr als "Müllhalde" verwendet, für alles was sonst keiner machen will oder kann.

Auf der anderen Seite herrscht auch eine hohe Fehlertoleranz, wenn was schief läuft.
Alles in allem ist der Umgang mit den Mitarbeitern fair und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Auf der ersten Führungsebene super, der Vorgesetzte ist fair, macht nachvollziehbare Entscheidungen und achtet immer auf das Wohl der Mitarbeiter. (deshalb 4 Sterne)

Die Führungsebene darüber ist zwar auch nett im Umgang, weiß aber nicht mehr was die Tätigkeit der Mitarbeiter ist. Die meiste Zeit wird dort einfach gar nichts entschieden. Daher werden Missstände, die der Gruppenleiter nicht beheben kann auch nicht beseitigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt am ganzen Standort ist gut. Immerhin so gut, dass vor kurzem ein Betriebsrat gegründet wurde.

Interessante Aufgaben

Mein Gruppenleiter sorgt immer wieder dafür, dass ich interessante "Spezialaufträge" bekomme. Das macht Spaß und entwickelt mich weiter.

Abzug aber, weil durch die Prozesse mit hohem und ineffizienten Tools Fachkräfte für "Copy&Paste"-Aufgaben benutzt werden.
Außerdem beschäftigt man sich mit >15 Jahre alter Software, für die der Support unendlich fortgesetzt wird. Es ist insofern interessant weil erwartet wird, dass man sich mit allem auskennt. Also natürlich auch mit den neuesten Technologien und diversen Speziallösungen des Projektgeschäfts der letzten Jahre.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Standortversammlungen in denen über neue Pläne informiert wird. Allerdings wurden Ankündigungen in letzter Zeit nicht umgesetzt. Dadurch ist Glaubwürdigkeit verloren gegangen.

Für die eigene Arbeit verbringt man einen Großteil der Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen.
Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden.

Die Berichtslinien laufen kreuz und quer, die Organisation wird ständig umgekrempelt.
Effizient arbeiten kann man deshalb nur mit jahrelanger Erfahrung innerhalb der fragmentierten Firmenstruktur.
Da Dortmund nur einen Geschäftsführer auf dem Papier hat, gibt es am Standort keine zentrale Führung. Die Abteilungen berichten alle an verschiedene Stellen in die Zentrale. Dies behindert Abstimmung und Kommunikation und auch Partikulärinteressen treten schnell hervor.

Gleichberechtigung

Außer in Human Ressources keine Frauen in höheren Führungspositionen. Keine Frau im Management Board.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach werden junge und alte Kollegen absolut gleichwertig behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen und sogar eine interne Academy. Dies wird auch ständig weiterentwickelt. Bisher fehlt aber ein auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnittener Entwicklungsplan.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist immer pünktlich und in meinem Fall angemessen. 13. Gehalt hat auch jeder.
Es gibt ein nachvollziehbares System, dass die Tätigkeiten einstuft und die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten einbezieht.

Beförderungen im System sind zum Teil nicht nachvollziehbar. In manchen Abteilungen (und vor allem in der Zentrale) inflationär, während andere anscheinend klein gehalten werden sollen.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Parkplätze, ekelhaft stinkende Toiletten, verranzte Teeküchen, 20 Jahre alte Schreibtische. Man hat angekündigt dies alles in Kürze zu modernisieren.

IT Ausstattung ist gut (Notebook, aktuelles Smartphone, Headset etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist einer der Unternehmenswerte. Konkrete Maßnahmen werden im Bereich der Fördertechnik ergriffen. Im IT-Bereich habe ich davon nichts gehört.
Dicke Diesel-Dienstwagen werden jedenfalls immer noch subventioniert und viel geflogen.

Sehr gut: Firma stockt Krankengeld nach 6 Wochen auf normalen Bruttolohn auf und schließt eine Unfallversicherung für alle Mitarbeiter ab, die auch im privaten Bereich gilt.

Work-Life-Balance

Ich mache nur wenige Überstunden, es gibt ein Arbeitszeitkonto. Gleitzeit mit (antiquierter) Kernarbeitszeit. Für Home-Office gibt es keine offiziellen Regeln, aber die Gruppenleiter machen das einfach in Absprache mit den Mitarbeitern.

Man muss sich in den meisten Bereichen darauf einstellen, dass man regelmäßig Rufbereitschaften leistet. Dies geht dann auch über Wochenenden und Feiertage.

Dies ist auf der einen Seite gut organisiert (nicht zu lange Schichten) und wird auf der anderen Seite auch gut bezahlt bzw. in Freizeit ausgeglichen.

Image

Die meisten Mitarbeiter haben ein gutes Bild von Vanderlande, da sie persönlich gut behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Aufhören Dienstleistungen zu verschenken, nur weil niemand das Selbstbewusstsein hat "Nein" zum Kunden zu sagen
  • alle Informationen in modernen konzernweite Systeme ablegen / weg von lokalen Insellösungen
  • mehr auf die Mitarbeiter hören, die die technische Arbeit machen und ihnen damit die Arbeit erleichtern
  • mehr auf Qualität in den Projekten setzen, nicht nur an Kosten und Zeit denken
  • Speziallösungen minimieren
  • mittleres Management einstellen, welche das Business kennt / aus dem Intralogistik-Bereich kommt

Pro

- der persönliche Umgang miteinander
- Soziale Leistungen
- offene Unternehmenskultur

Contra

- die Fehlertoleranz ist so offen, dass selbst eklatante Minderleistungen ignoriert werden (gilt insbesondere für die niederländische Zentrale). So kann man nichts verbessern.
- Verschenken von Leistungen an Kunden
- es wird eine Speziallösung nach der anderen gebaut und erwartet das man sich mit allem auskennt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vanderlande Industries GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 20.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig. Auch wenn die Arbeit mal wirklich stressig wird, hilft der Kollege zur Rechten oder zur Linken aus, unterstützt oder leitet an.

Es herrscht eine ausgeprägte Du-Kultur, die in ALLEN Ebenen gelebt wird. Das bedeutet jedoch nicht, dass Respekt hier kleiner geschrieben wird.

Die Firma gibt sich Mühe, das "Team" zu stärken. Es gibt Teamevents und Veranstaltungen, die unter anderem dazu dienen, die Mitarbeiter zusammen zu schweißen. Und na klar: Das wird von der Firma nicht nur unterstützt, sondern auch im gesunden Rahmen bezahlt!

Mittlerweile regelmäßige Frage- und Antwortrunden bieten die Möglichkeit, sich bei Personen, die für bestimmte Bereiche zuständig sind, zu informieren, Kritik und Lob los zu werden oder Ideen einzubringen. Zugegeben: Ideen finden selten den Weg in die Leitkultur, aber wo ist das schon so?

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es auf die Abteilung an. Während der eine schwärmt, kotzt der andere. Ich habe durchweg positive Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten machen können und bin sehr zufrieden. Das ist kein Einzelfall, aber es geht auch anders, wie man von Kollegen hört. Mein Kontakt mit anderen Vorgesetzten kann das leider bestätigen. Es gibt Abteilungen, in denen alteingesessene Vorgesetzte ihr eigenes Reich aufgebaut haben, in welchem Widerspruch nur selten geduldet wird. Aber wie gesagt: Ich bin zufrieden!

Kollegenzusammenhalt

Beispiellos!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren von Projekt zu Projekt. Das bedeutet, dass es viel Abwechselung gibt. Wiederkehrende Arbeiten versucht man zu automatisieren, Weiterentwicklung auf technischer Ebene hinkt leider 2-3 Jahre dem allgemeinen Standard hinterher.

Kommunikation

Durch regelmäßige Informationsveranstaltung verschiedener Art wird der Mitarbeiter mit Informationen berieselt oder kann Informationen selbst einfordern.

Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist in meinem Fall hervorragend. Es wird gelobt und getadelt, aber wir sind alle nur Menschen. Und hier dürfen Menschen auch Fehler machen. Nur nicht zwei Mal den selben.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl, dass hier das eine oder auch das andere Geschlecht eher bevorzugt wird. Und ich denke, die Firma ist sich darüber auch im Klaren.

Umgang mit älteren Kollegen

Super! Hier stehen ältere Kollegen nicht auf dem Abstellgleis. Es gibt sogar verschiedene Bewertungskriterien, die für den Mitarbeiter ab 50 gelten.

Karriere / Weiterbildung

Karriereperspektiven sind ob der internationalen Ausrichtung sehr gut, wenn man bereit ist, das Land zu verlassen. Auch am Standort selbst werden eigene Wünsche meist berücksichtigt. Wie in jedem Unternehmen ist das Aufsteigen nunmal auf den eigenen Bereich in der Abteilung beschränkt. Der Arbeitgeber bemüht sich jedoch, immer für alles eine Lösung zu finden.

Die Weiterbildung hinklt leider extrem. Oft muss viel gebettelt werden, damit die ein oder andere Schulung genehmigt wird. Hier hat man noch nicht wirklich begriffen, dass gut ausgebildetete Mitarbeiter Zeit und Geld sparen.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair. Es finden jährliche Bewertungen der Arbeitsleistung statt, die größtenteils auch den Tatsachen entsprechen. Hieran orientieren sich nach einem nachvollziehbaren System die Gehälter. Natürlich kann es immer ein wenig mehr sein, aber man verzichtet gern auch auf Anteile, wenn der Rest stimmt.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld, sowie Hard- und Software sind auf einem guten Stand. Bei der Software könnte sich die Firma noch ins Zeug legen. Oft werden Produkte eingeführt, deren Verwendung nur zur Hälfte durchdacht wurde.

Viele Tools liegen brach, es kommen aber regelmäßig neue Tools hinzu. Manchmal unübersichtlich, oft auch nicht zu gebrauchen. Hier würde ich mir Nachbesserung wünschen, insbesondere was die Aktualität verwendeter Software betrifft.

Technische Neuerungen setzt die Firma leider nur sehr schleppend um, hier würde "Entbürokratisierung" einen wahren Booster fürs Geschäft bedeuten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und Gesundheit.

Work-Life-Balance

Sofern möglich, besteht Aussicht auf Homeoffice. Kurzfristige Urlaube sind immer möglich, wenn es der tägliche Betrieb zulässt. Spontane Notfälle oder ähnliches werden immer berücksichtigt. Dafür versetzen Vorgesetzte auch gern mal Berge. Hut ab!

Image

Das Image ist zweigeteilt. Die einen lieben die Firma, die anderen regen sich über alles mögliche auf. Eben so wie in jeder anderen Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Massive Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Bereichen Anbieten von Elektro-Rollern, um die Parkplatzsituation zu entschärfen. Mehr in die Mitarbeiter investieren in Form von Rahmenverträgen etc.

Pro

Kümmert sich gut um die Belange eines jeden Mitarbeiters, wenn dieser einfordert
Standortbezogene Informationspolitik ist wirklich verbessert worden
Sozialleistungen (13. Gehalt und VWL)
Work-Life-Balance

Contra

Die teilweise schlechte Kommunikation des Boards mit den unteren Stellen
Parkplatzsituation

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Vanderlande Industries GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Hier wird man klein gehalten. Fähigkeiten und Erfahrung interessieren nicht. Nur wen man kennt.

Vorgesetztenverhalten

Jede Ebene der Vorgesetzten denkt nur an seinen Vorteil. Es wird alles auf die Produktion abgewälzt. Selbst arbeiten der Vorgesetzten werden von der Produktion ausgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Da Vanderlande Beewen in der Produktion fast nur aus Leiharbeitern bestehen ist es erstaunlich wie gut die Mitarbeiter zusammenhalten.

Interessante Aufgaben

In ganz seltenen Fällen mal etwas neues.... Ansonsten Alltagstrott.

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden. Zu viel sogar. Ständig Meetings die ins Leere laufen. Skypen zwischen Teamleitern. Aber zum Mitarbeiter kaum Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

In der Produktion hat man keine Chance aufzusteigen oder zu wechseln, wenn Du nicht die richtigen Leute kennst.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn kommt meistens pünktlich. Der Lohn entspricht meistens nicht dem Arbeitsaufwand eines Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sin mäßig bis schlecht. Alles zusammengewürfelt und improvisiert. Niemand denkt wirklich mal drüber nach ein System rein zu bringen. Und die es tun werden klein gehalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Anläufe aber null Umsetzung. Besprochene Themen sind immer nur bei den Meetings interessant, danach werden sie unwichtig.

Work-Life-Balance

Arbeit hat oberste Priorität. Nach Feierabend darfst Du machen was Du willst. Also keine Balance vorhanden.

Image

Was ich hier an Bewertungen lese kann eigentlich nur aus dem Bürotrakt kommen. Ansonsten gäbe es mehr negative Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Hier müsste mal in der Führungsebene der Produktion und drüber aufgeräumt werden. Wie üblich die falschen/unfähigen Leute in der Führung.

Pro

Die netten und meist kompetenten Kollegen

Contra

Persönliche Interessen stehen hier ganz oben. Kennst Du jemanden, bist Du auch was bei Vanderlande Beewen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vanderlande Beewen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Siegen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    68.852459016393%
    Gut (12)
    19.672131147541%
    Befriedigend (6)
    9.8360655737705%
    Genügend (1)
    1.6393442622951%
    4,00
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    53.333333333333%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (5)
    33.333333333333%
    3,31
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Vanderlande Industries
3,96
86 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
57.423 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.672.000 Bewertungen