Industrie Beamter Gehaltserhöhungen und Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geringe Arbeitsbelastung
Kostenloser Café
Freundliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungs- Entwicklungsmöglichkeiten
Gehaltserhöhung nahezu ausgeschlossen
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiter
Einhaltung von Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt nie Stress auf, kein Leistungsprinzip
Kommunikation
Zwischen der Mitarbeitern sehr gut, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Junge Teams, eine Kultur des Zusammenhalts.
Work-Life-Balance
10/10. Wie in der Überschrift beschreiben, sind Industrie Beamte.
Nach 8 Stunden Arbeit lässt jeder seinen Stift fallen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig.
Vorgesetzte sind teilweise überfordert mit Ihren Aufgaben, dadurch schlechte Kommunikation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Manche Vorgesetzte absolut fehl am Platz.
Interessante Aufgaben
Mmh. Durch die sehr sehr sehr begrenzten Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach einer bestimmten Zeit langweilig.
Ersten 1-2 Jahre spannend und abwechslungsreich. Danach langweilig und keine Aussicht dieser zu entkommen.
Gleichberechtigung
10/10
Umgang mit älteren Kollegen
10/10
Arbeitsbedingungen
Niemand kontrolliert die Arbeitszeiten, dadurch die Möglichkeit in manchen Wochen auch weniger zu arbeiten.
Kein Stress, kein Druck, jeder arbeitet so wie er will.
Kein Leistungsprinzip, dies führt dazu, dass Leistungsträger Vanderlande verlassen, da diese das gleiche Gehalt verdienen, wie Kollege die Effektiv 3-8 Stunden in der Woche arbeiten.
Führt dazu, dass ein Unzufriedenheit entsteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroautos als Dienstfahrzeug
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Verständnis für die hohen Kununu Bewertungen bei Gehalt/ Sozialleistungen.
Geringes Einstiegsgehalt, Verbesserungsmöglichkeiten sehr sehr sehr limitiert.
Gehaltserhöhung werden per se mit Fragwürdigen Argumenten abgeschmettert.
Tipp: Hohes Gehalt bei Einstellung verhandeln, Vorgesetzte lassen lieber Mitarbeiter zu Konkurrenz wechseln, um eine geringe Gehaltserhöhung ( 200 -400 Brutto) zu umgehen.
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht, ja es gibt eine Talentförderung, diese beschränkt sich auf 5-7 von 350 Mitarbeitern.
Es wird versucht möglichst wenig in die Mitarbeiter zu investieren, da die Strategie darin besteht, dass keine Ansprüche entstehen sollen mehr Geld zu verlangen.