Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vanderlande Industries die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Konzernstruktur ist es schwierig, sich ein Bild von der Strategie zu machen. Es kann nur vermutet werden, was in der Zentrale in NL entschieden wird. Genauso ist unklar, was das Management in DE vorhat.
Einige Kollegen zeigen ein sehr hohes Engagement, während andere die Ellenbogen ausfahren. Dies ist jedoch aufgrund der Stimmung nachvollziehbar.
Dank ERA gibt es (noch) die 35H Woche. Wahrscheinlich aber nicht mehr lange. Freitags ist es möglich schon Mittags in das WE zu starten.
Die Art der Vorgesetzten variiert je nach Abteilung. Es gibt durchaus positive Beispiele, bei denen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter fördern und fair behandeln. Allerdings gibt es auch negative Beispiele. Auch wenn man sich als engagierter Mitarbeiter ins Zeug legt, bekommt man leider nicht das Gefühl, dass man geschätzt wird.
Wenn man Intralogistik interessant findet, dann ist es sicher spannend. Als Ingenieur oder BWLer kann ich mir interessantere Branchen vorstellen. Außerdem sind die Aufgaben recht trocken, was wohl dem Geschäftsfeld geschuldet ist. Man macht viel Fleißarbeit und wenig kreative Aufgaben.
Nach Corona weniger kollegialer Zusammenhalt. Hat wahrscheinlich auch mit dem Fehlen der jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern zu tun.