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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie Neuausrichtung der letzten Jahre ist wichtig gewesen, um sich am Markt zu behaupten. Der aktuelle Wachstumskurs sorgt für neue, spannende Projekte! Gut finde ich, dass jeder Mitarbeiter eingeladen ist an der neuen Unternehmensstrategie mitzuwirken.
Das außerordentlich familiäre Verhältnis unter den Mitarbeitenden. Der einzelne Mitarbeitende wird gesehen und für seine Leistungen wertgeschätzt!
Zusammenhaltsgefühl und gelebte Offenheit gegenüber allen Kollegen. Der Mensch steht hier klar im Vordergrund!
Bei Varelmann erfährt man große Wertschätzung. Hier zählt man nicht als Wirtschaftsfaktor, sondern ist Teil eines Teams, welches erfolgreich Lösungen umsetzt. Man spührt, dass der Firma Varelmann das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
Trotz hoher Auftragslage sind die Kollegen sehr darauf fokussiert mir etwas beizubringen. Durch Feedbackgespräche und dem Personalcoach wird viel Wert darauf gelegt, dass ich mich wohlfühle und Spaß bei der Arbeit habe.
Gar nichts :)
Das Unternehmen ist auf eine gute Größe von knapp 40 Mitarbeiter gewachsen und betreibt mehrere Standorte quer über Deutschland verteilt. Diese Entwicklung wirkt sich naturgemäß auch auf die Kommunikationswege aus. Mit jedem Mitarbeiter schnell und direkt Dinge abzustimmen, ist oftmals nur mit einigen Tagen Vorlauf möglich.
- Umgang mit der Inflation überdenken
- Bei Benefits gerne auch mal nach Links und Rechts schauen
Das Gehaltsmodell sollte überdacht und angepasst werden.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge für die Firma Varelmann
Der am besten bewertete Faktor von Varelmann Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fair, wobei sich manche strecken müssen, um bei den aktuellen Entwicklungssprüngen am Ball zubleiben.
Weisheit der Älteren wird wertgeschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen.
Ältere Kollegen wird genauso begegnet wie jüngeren.
Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varelmann Beratungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Beim Gehalt herrscht völlige Intransparenz. Jede MA verhandelt sein Gehalt, das sich aus einem festen und einem variablen Anteil zusammensetzt, individuell mit der GF. Grundsätzlich bin ich ein Freund des Variablenanteils. Dieser motiviert möglichst viele Stunden der täglichen Arbeit zu fakturieren. Das Modell hat aber auch den Nachteil, dass interne Tätigkeiten, Aus- und Weiterbildung immer hintenanstehen, da diese Zeiten sich nicht positiv auf das Gehalt auswirken. Durch interne Stundensätze wird versucht dem entgegenzuwirken. Wann ein interner Satz zum ...
Das Unternehmen ist Teil von Hansefit und bietet ein Fahrradleasing. Leider ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Durch viele interne Aufgaben fehlt die Zeit für provisionsgetriebene Aufträge und dies wirkt sich leider auf das Gehalt aus. Eine regelmäßige Erhöhung des Grundgehaltes zu Zeiten der Inflation wäre angemessen. Leider ist dies, trotz Mitarbeiterjahrsgesprächen, nicht immer der Fall.
Das Unternehmen übernimmt die Semesterbeiträge für die Uni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt, benötigt jedoch eine Vorlaufzeit.
Weiterbildung hat in den letzten Jahren einen größeren Stellenwert bekommen. Bei sinnvollem Bedarf werden auch Schulungen und Zertifizierungen übernommen. Zudem können bei Bedarf Coachings aus unterschiedlichen Bereichen in Anspruch genommen werden.
Karriere machen im klassischen Sinne ist schwierig. Durch flache Hierarchien gibt es nur wenige Führungspositionen. Aufstiegsmöglichkeiten oder definierte Karrierepfade durch eine klassische Junior / Senior Struktur gibt es nicht.
Varelmann ist offen für Wünsche in Richtung Weiterbildung und ermöglicht immer einen Blick über den Tellerrand.
Bei Varelmann hat man vielfältige Chancen sich zu entwickeln. Duch die gute Kommunikation mit direkten Vorgesetzten und Geschäftsführung werden Potenziale herausgearbeitet und es wird daran gearbeitet, diese auch zu fördern. Die Karriere wird entsprechen in diese Richtung entwickelt. Auch durch Weiterbildung werden ausbaufähige Potenziale verbessert und komplett neue Fähigkeiten erlangt. Die Firma Varelmann legt großen Wert auf dieses Thema und hat daher auch eine eigene Ansprechperson für Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen.
Wer einen Karriereplan mit Aufstiegschancen vom Juniorberater bis zum Teamleiter und darüber hinaus erwartet ist hier falsch. Derjenige sollte doch zu einem der großen Beratungshäuser gehen - mit den bekannten Vor- und Nachteilen.
Weiterbildung erfolgt weitestgehend in Eigenverantwortung. In einer Branche die stetig im Wandel ist und in der lebenslanges Lernen besonders wichtig ist, kann dies nicht nur durch Eigenverantwortung der Mitarbeiter gelingen. Wer Weiterbildung einfordert, bekommt diese in der Regel auch. Dennoch sollte es hier mehr proaktive Angebote von ...
