

Varelmann Beratungs GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUns schmeckt SAP seit 1999 - Komm an Bord und verstärke unsere Varelmannschaft!
Wer wir sind
Willkommen bei der Varelmann Beratungsgesellschaft mbH
Seit unserer Gründung im Jahr 1999 in Oldenburg haben wir, die Varelmann Beratungsgesellschaft mbH, es uns zur Aufgabe gemacht, als verlässlicher und innovativer Partner an der Seite mittelständischer Unternehmen zu stehen. Mit stolzer Traditionsverbundenheit und gleichzeitigem Blick nach vorn treiben wir die digitale Transformation mit fokussierter SAP-Expertise voran.
Unsere Inhaberführung garantiert Kontinuität und persönliches Engagement in jeder Partnerschaft. Wir sind mehr als nur ein Dienstleister: Wir sind Berater, die Hand in Hand mit unseren Kunden an maßgeschneiderten SAP-Lösungen arbeiten - von der sorgfältigen Implementierung bis zur unermüdlichen Unterstützung im alltäglichen Geschäftsbetrieb.
In der Welt des Fast Moving Consumer Goods, insbesondere in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, haben wir uns mit unserem spezialisierten SAP-Beratungsangebot als Branchenexperten etabliert. Unsere Kunden, zu denen renommierte Namen der Industrie zählen, vertrauen auf unsere Fähigkeit, komplexe Anforderungen in einfache und wirkungsvolle IT-Lösungen zu überführen.
Unsere Erfahrung spricht für uns: Über zwei Jahrzehnte haben wir uns ständig weiterentwickelt, ohne dabei unsere Wurzeln zu vergessen. Wir verstehen die Dynamik des Marktes und helfen unseren Kunden, diese Herausforderungen mit Zuversicht zu meistern. Mit individuellen Entwicklungen und einem umfassenden Serviceangebot stehen wir als feste Säule im operativen Geschäft unserer Kunden.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Arbeit nicht nur von unseren Kunden, sondern auch von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird. Denn bei Varelmann wissen wir, dass unser Erfolg auf dem Know-how, der Leidenschaft und dem Engagement unseres Teams beruht. Wir laden Sie ein, mehr über das zu erfahren, was uns auszeichnet und warum die Zukunft in der IT-Beratung mit dem Namen Varelmann verbunden ist.
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen Unternehmen ganzheitlich dabei, optimale Prozesse zu integrieren und ihr Geschäftspotenzial voll auszuschöpfen. Als SAP Goldpartner sind wir stolz auf unseren Qualitätsanspruch und unsere erfolgsgeprüfte Umsetzungsstärke. Das Team besteht heute aus über 80 MitarbeiterInnen. Im Jahr 2021 konnten wir unsere neuen Büroräume im Technologiepark Wechloy beziehen. Darüber hinaus sind wir mit Standorten in Fulda und Stuttgart vertreten. So können wir unsere Kunden bundesweit vor Ort betreuen.
Mit der Neugründung der Varelmann HR GmbH im Jahr 2022 haben wir gemeinsam mit Christoph Scheele unser Beratungsportfolio um professionelle SAP-Beratung in den Bereichen Personalmanagement und -abrechnung erweitert. Darüber hinaus ist unser neuester Geschäftsbereich "Smart Factory" auf die Zukunft der automatisierten Produktion ausgerichtet.
Perspektiven für die Zukunft
Ein Vierteljahrhundert Varelmann - und Du bist eingeladen, unsere Geschichte weiterzuschreiben
In den letzten 25 Jahren haben wir bei Varelmann bewiesen, dass langfristiger Erfolg aus beständigen Beziehungen und nachhaltigem Wachstum erwächst. Unsere Philosophie basiert darauf, mit Kunden und Dir, unseren Mitarbeitenden, etwas Bleibendes aufzubauen. Wir setzen auf Vertrauen, Respekt, Klarheit und gegenseitige Unterstützung – Werte, die uns auch in Zukunft unabhängig und stark machen.
Du stehst im Mittelpunkt unserer Erfolgsgeschichte
Als Mitglied unserer Mannschaft findest Du nicht nur einen Job. Wir glauben fest daran, dass Deine persönliche und berufliche Entwicklung der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Wachstum ist. Wenn Du also Deine Zukunft in die Hand nehmen und zum Beispiel von der SAP-Anwendung in die Beratung wechseln möchtest, sind wir hier, um diesen Schritt mit Dir zu gehen.
Bei uns zählst Du, Deine Ideen und Deine Ambitionen. Mit einer Kultur, die Dein Wissen und Deine Erfahrung wertschätzt, kannst Du bei Varelmann Deine Karriere aktiv gestalten und Teil einer erfolgsorientierten, aber menschlichen Unternehmenswelt sein.
Gemeinsam in eine starke Zukunft
Feiere mit uns 25 Jahre voller Erfolge und sei Teil unseres stetigen, bedachten Wachstumskurses, den wir gemeinsam vorantreiben möchten. Bei Varelmann findest Du nicht nur den Raum, um zu wachsen, sondern auch eine Gemeinschaft, die Dich dabei begleitet.
Möchtest Du mehr erfahren und einen eigenen Fußabdruck in unserem Unternehmen hinterlassen? Dann komm an Bord und wachse mit uns – hier geht es zu unseren Stellenanzeigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Was Varelmann Beratungs GmbH über Benefits sagt
#spielraum
Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten bei Varelmann. Gestalte deinen Tagesablauf passend zu deinem Leben und sorge so für eine optimale Work-Life-Balance.
#heimspiel
Genieße die Freiheit, von überall arbeiten zu können. Bei Varelmann sind standortunabhängiges Arbeiten und die Vernetzung innerhalb Deutschlands alltägliche Praxis – für mehr Komfort im Berufsleben.
#mannschaftsfeier
Gemeinsame Events stärken unseren Zusammenhalt. Sei bei unseren regelmäßigen Veranstaltungen dabei.
#trainingseinheit
Wir glauben an lebenslanges Lernen und die ständige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Entwickle dich persönlich und fachlich mit uns weiter.
#ankommen
Während deines Onboardings steht dir ein Pate zur Seite und teilt mit dir seine wertvollen Erfahrungen. Du sollst schnell im Team ankommen, dich weiterentwickeln und vor allem auf alle Fragen eine Antwort bekommen.
#mobilitätsgarantie
Damit du dich vollkommen auf deine Arbeit konzentrieren kannst und der Weg zur Arbeit und zum Kunden gesichert ist, bieten wir eine attraktive Firmenwagenregelung an.
#fitbleiben
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Mit unserem Firmenfitness-Partner Hansefit sichern wir dir ein ausgewogenes und aktives Berufsleben zu.
#trainerstunde
Unser externes Coaching-Angebot steht für dich bereit, um dein berufliches und privates Wohlergehen zu fördern.
#vernetzt
Unser Hauptstandort in Oldenburg glänzt direkt an der Autobahn gelegen und unmittelbar am Bahnhof OL-Wechloy mit bester Verkehrsanbindung – stressfreie Wege zur Arbeit sind bei uns Alltag.
#wohlfühlen
Arbeite effizient und mit Wonne in unserem modern gestalteten Büro, das mit ergonomischen Möbeln und neuester Technik ausgestattet ist.
#grünerweg
Steige um auf umweltfreundliche Mobilität und nutze unsere Angebote zum Fahrradleasing, für Gesundheit und Umweltbewusstsein auf dem Weg ins Büro.
#wettkampf
Pausen sind wichtig und aktive Pausen noch besser – entspanne bei einer Runde am Kicker, beim Tischtennis oder bei einem Spiel an unserer Switch.
#energietanken
Tank neue Energie mit Kaffee, Tee, frischem Obst und Snacks. So bleibst du fit und hydratisiert, den ganzen Tag lang.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als ein renommiertes Unternehmen, das mit norddeutscher Bodenständigkeit und klarer Zielrichtung besticht, repräsentiert Varelmann eine Kultur, die auf ehrlichem Miteinander, Professionalität und Fairness aufbaut. Wir stehen fest mit beiden Beinen auf dem Boden und blicken doch gemeinsam nach vorne, immer mit dem Ziel, gemeinsam zu wachsen und uns zu verbessern.
Wir bei Varelmann stehen für echten Mannschaftsgeist – hier zählen Klarheit im Handeln, norddeutscher Pragmatismus und das professionelle Miteinander. Bei uns spielst du nicht in irgendeiner Liga, sondern verstärkst die VARELMANNSCHAFT auf unserem gemeinsamen Kurs.
Uns treibt der Mannschaftsgeist an, und wir sind überzeugt, dass jeder einzelne Mitarbeitende wesentlich zum Erfolg und zur Stärke unseres Unternehmens beiträgt. In der VARELMANNSCHAFT zu spielen bedeutet, Gegensätze zu einer Einheit zu formen, Talente zu fördern und jede Meinung zu schätzen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- SAP-Beratung
- SAP-Projektleitung
- SAP-Entwicklung
- Vertrieb
- Software-Entwicklung
- IT-Support
- Finanzen, Controlling, HR
- Verwaltung
Gesuchte Qualifikationen
SAP ist für dich ein Genuss?
Egal, ob du SAP-Neuling, Key-User oder bereits ExpertIn bist – wir suchen genau dich! Bei uns kannst du deine SAP-Skills weiterentwickeln und Teil einer Mannschaft werden, die deine Leidenschaft teilt und dich unterstützt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Varelmann Beratungs GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit und Nahbarkeit der Geschäftsführer, die durchgängig gelebte und positive Unternehmens- und Führungskultur über alle Ebenen. Die hohe Kompetenz und Engagement aller. Die regelmäßigen Events damit sich alle Mitarbeiter kennenlernen. Die durchweg hohe Fokussierung auf die Sache und den Kunden.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, immer wieder interessante Projekte
Die offene Kommunikation, das angenehme Arbeitsklima und Lernformate wie ‚Way of Working‘. Außerdem bekommt man echte Praxiserfahrung und lernt viel von den erfahreneren Kolleg*innen.
Schon sehr vieles - der richtige Weg ist schon da! :-)
Zusammenhalt, Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind maximal Kleinigkeiten wie z.B. fehlende vermögenswirksame Leistungen oder ein Essenszuschuss die inzwischen woanders Standard sind.
Parkplätze sind manchmal knapp.
Gar nichts :)
Das Unternehmen ist auf eine gute Größe von knapp 40 Mitarbeiter gewachsen und betreibt mehrere Standorte quer über Deutschland verteilt. Diese Entwicklung wirkt sich naturgemäß auch auf die Kommunikationswege aus. Mit jedem Mitarbeiter schnell und direkt Dinge abzustimmen, ist oftmals nur mit einigen Tagen Vorlauf möglich.
Verbesserungsvorschläge
- Benefits anpassen.
- Mehr transparente Kommunikation, besonders bei wichtigen Entscheidungen.
- Führungskräfte stärker in Themen wie moderne Führung und Mitarbeitermotivation schulen
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle prüfen, um die Work-Life-Balance weiter zu optimieren.
Falls gewünscht, mehr Arbeitsauslastung bzw. Verantwortung für Werkstudent:innen
Bleibt unbedingt so wie Ihr seid, Ihr macht das prima!
Ein internes Tool, in dem alle unkompliziert Ideen und Verbesserungsvorschläge posten und bewerten können, wäre cool.
- Umgang mit der Inflation überdenken
- Bei Benefits gerne auch mal nach Links und Rechts schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Varelmann Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
soweit ich es beurteilen kann
Erfahrung wird hier geschätzt
Bewertung ist eine Schätzung, nach der Laune, die sie haben. Genaueres kann ich aber nicht sagen.
Respekvoll, wie mit allen anderen Kollegen auch.
Das macht bei Varelmann keinen Unterschied - jeder wird mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varelmann Beratungs ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt für Werkstudenten ist in Ordnung, könnte aber etwas höher sein. Dafür gibt es viele andere Benefits.
Gehalt ist nicht sonderlich gut...
Schwieriges Thema. Beim Gehalt herrscht völlige Intransparenz. Jede MA verhandelt sein Gehalt, das sich aus einem festen und einem variablen Anteil zusammensetzt, individuell mit der GF. Grundsätzlich bin ich ein Freund des Variablenanteils. Dieser motiviert möglichst viele Stunden der täglichen Arbeit zu fakturieren. Das Modell hat aber auch den Nachteil, dass interne Tätigkeiten, Aus- und Weiterbildung immer hintenanstehen, da diese Zeiten sich nicht positiv auf das Gehalt auswirken. Durch interne Stundensätze wird versucht dem entgegenzuwirken. Wann ein interner Satz zum ...
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Das Unternehmen ist Teil von Hansefit und bietet ein Fahrradleasing. Leider ist das Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Durch viele interne Aufgaben fehlt die Zeit für provisionsgetriebene Aufträge und dies wirkt sich leider auf das Gehalt aus. Eine regelmäßige Erhöhung des Grundgehaltes zu Zeiten der Inflation wäre angemessen. Leider ist dies, trotz Mitarbeiterjahrsgesprächen, nicht immer der Fall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Stark auf SAP-Themen fokussiert, Soft-Skills sind ebenso wichtig
Man wird so gut es geht gefördert, Eigeninitiative hilft hier
Von Anfang an wird klar: Ziel ist, dass man sein Studium abschließt und danach bleiben kann. Viele Einblicke und Lernmöglichkeiten werden geboten.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt sich gegenseitig mit seinem Wissen zu unterstützen und es wird enorm viel investiert die Mitarbeiter zu fördern.
Als Praktikant kann ich keine Angabe machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Varelmann Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Varelmann Beratungs besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Varelmann Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Varelmann Beratungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.








