6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider anders als erwartet
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Frau fand ich die Atmosphäre immer sehr angespannt, da der Chef oft Grenzen ausgetestet hat...
Gleichberechtigung
Frauen werden meiner Meinung nach anders behandelt als Männer.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toxisch, sexistisch, ausbeuterisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt ist gut, es sind Freundschaften entstanden.
Gut, wenn man einen Einstieg in die Medien sucht und man anderswo wegen fehlender Erfahrung nicht eingestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er erwartet alles von den Mitarbeiter, Mitarbeiter dürfen nichts erwarten. Wenn Netflix einmal eine Doku über Sexismus am Arbeitsplatz produzieren möchte, wäre dies die perfekte Firma. Nicht für die Produktion, sondern für vor der Kamera.
Verbesserungsvorschläge
Mach die Firma einfach zu. Oder mach einen Kurs, wie man sich im Jahr 2026 verhält und zahl faires Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Chef nicht da ist, ist die Athmosphäte gut.
Image
Auf den ersten Blick ein gutes Image, der Chef kann sich gut vermarkten und ist sehr von sich überzeugt. Aber sobald man näher herschaut, bröckelt alles schnell.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Man muss für die Firma leben. Der Chef findet es störend, wenn man Urlaub beantragt. Je früher der Antrag auf dem Tisch liegt, damit er besser planen kann, desto schlimmer. Am liebsten hat er es, wenn man Mittwoch fragt, ob man Donnerstag frei haben kann. Aber nur für einen freien Tag. Dann weiß er, ob am nächsten Tag etwas passiert. Direkt für eine Woche anfragen, ist wie ein Angriff gegen ihn. Dann lästert er hinter dem Rücken, wie lächerlich es ist, dass Mitarbeiter (mit niedrigem Lohn) früh Urlaub buchen wollen, um Geld zu sparen. Manchmal werden auch Urlaube zugesagt und dann kurz vorher versucht, wieder rückgängig zu machen. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeitszeit gegenläufig zu Stau-Zeiten anpassen wollen, wird das nicht akzeptiert, obwohl die Arbeit nicht zu einer bestimmten Zeit geschehen muss. Home Office ist verpönt und wurde während der Corona-Zeit nur wiederwillig stattgegeben. Der Chef glaubt, die Mitarbeiter würden zu Hause nicht arbeiten. Überstunden gibt's ohne Ende und es wird nicht gerne gesehen, wenn man die irgendwann ausgleicht (ausbezahlt, werden sie aber natürlich auch nicht).
Karriere/Weiterbildung
Wer hier aufsteigen möchte, ist an der falschen Adresse. Hier wird man klein gehalten. Der Chef hat Angst, dass man ihm den Rang ablaufen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist alles gut, es hat eh keiner Bock auf den Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur wenige. Obwohl der Chef selbst alt ist, zeigt er herabwürdigendes Verhalten, als hätte er Angst, dass jemand ihn von seinem selbsternannten Platz als Gott verdrängen wird.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht fast dauerhaft eine sexistische Stimmung mit Witzen aus dem letzten Jahrhundert. Als Frau hält man sich besser fern, sonst gibt es (auch im Beisein von Kollegen oder sogar Kunden) Gespräche über ihre Brüste und Grabschereien, die als Joke abgetan werden. Wer das als Mann nicht lustig findet, wird als komisch abgetan.
Arbeitsbedingungen
Technik ist oft veraltet oder kaputt. Wenn deshalb während der Arbeit etwas schief geht, sind die Mitarbeiter Schuld.
Kommunikation
Viele Versprechungen darüber, was kommt und wie dann das Gehalt erhöht wird. Das Gegenteil passiert. Ansonsten eher wenig Kommunikation. Auch wichtige Informationen kommen oft sehr spät.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nur knapp über Mindestlohn. Laut Chef, weil die Kunden schlecht zahlen und kein Geld da ist. Der Chef fährt aber natürlich ein teures Firmenauto, kauft teure Anzüge auf Firmenkosten, kauft regelmäßig Alkohol an der Tankstelle, macht teure Geschenke an Verwandte potentieller Auftraggeber, aus denen dann sowieso nichts wird, weil er selbst denen zu schmierig ist.
Gehalt wird nicht immer pünktlich bezahlt.
Arbeitnehmerzuschüsse gibt es natürlich keine.
Gleichberechtigung
Ich bezweifle, dass der Chef weiß was das ist.
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt es interesssante Aufträge, mit denen dann interessante Aufgaben kommen. Leider selten.
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Für die Großen arbeiten, wie die Kleinen verdienen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen, weniger Azubis einstellen. Mindestlohn ist kein faires Gehalt für das was einem hier abverlangt wird!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Mitarbeiter werden gemobbt, ausgenutzt und nicht pünktlich bezahlt.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter für Bild und Ton im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine motivierende Kollegen sind meine treibende Kraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Struktur,Planung und Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die Situation wird nicht besser, da das Team klein ist und die Probleme hauptsächlich vom Arbeitgeber verursacht werden.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Umfeld herrscht eine toxische Atmosphäre, in der kein gegenseitiger Respekt vorhanden ist.
Arbeitszeiten
Es gibt keine festgelegten Arbeitszeiten; obwohl die Mitarbeiter pünktlich beginnen sollen, dürfen sie in der Regel nicht pünktlich gehen.Besonders die Arbeitszeiten von 10 bis 19 Uhr sind sehr ungünstig, da der Tag bereits vorbei ist und nach Feierabend kaum Zeit für andere Aktivitäten bleibt.
Ausbildungsvergütung
Mindestlohn
Die Ausbilder
Es gibt keine erfahrenen Ausbilder, die zur Verfügung stehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgrund des ständigen Personalmangels hat man die Möglichkeit, viel zu lernen.
Respekt
Sie müssen unzählige Überstunden leisten, während das Management eine toxische Atmosphäre schafft.
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
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Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut!
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Varvani durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Varvani als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Varvani als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.