Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Ein freundliches Hallo und herzlich Willkommen bei der varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung mbH.
varys ist ein renommiertes, in Jena ansässiges Software- und Beratungshaus für die Immobilien- und Versorgungswirtschaft.
varys versteht sich als Digitalisierer immobilienwirtschaftlicher Prozesse sowie als Partner digitaler Ökosysteme. Hierzu verzahnt und erweitert varys Themen einer modernen ERP-Systemnutzung in Richtung einer tiefen Integration in z. Bsp. den Microsoft Azure-Technologie-Stack und integriert zudem zunehmend Leistungen eines IoT.
Für Unternehmen der Immobilien- und Wohnungswirtschaft sowie der Ver- und Entsorgung bietet varys Leistungen in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting, Abrechnung, IT- und IoT-Dienste an. varys ist zertifizierter Microsoft Gold Partner sowie Consulting-, Implementierungs- und Entwicklungspartner weiterer führender Softwarehäuser.
varys ist 100-prozentige Tochter der Stadtwerke Energie Jena-Pößneck GmbH (Stadtwerke Jena). Zu Kunden der varys zählen namhafte Unternehmen der kommunalen, privaten und kirchlichen Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sowie große Energieversorgungsunternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung mbH.
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt im unternehmen sehr wohl gefühlt. Auch nach meiner Kündigung wurden mir keine Steine in den Weg gelegt.
- insgesamt tolle Kollegen.
- sehr gutes Vorgesetztenverhältnis auf Augenhöhe
- Vertrauensarbeitszeit
- erlebnisreiche Teamevents und Firmenfeiern
Mitarbeiter werden zum eigenverantwortlichen Arbeiten abgeleitet. Die Arbeitsbedingungen entsprechen einem modernen Arbeitsverständnis.
Für Weiterentwicklungen muss tendenziell argumentativ geworben werden, als dass sie angeordnet werden, weil hierarchisch nicht streng durchregiert wird. (Hat Vor- und Nachteile)
Fragwürdiges Konfliktmanagement. Muss ich mich wirklich von der Geschäftsführung und der Abteilungsleitung anbrüllen und Illoyalität vorwerfen lassen, weil ich gekündigt habe?
Einarbeitungsphasen aktiver gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
38h/Woche, mit Gleitzeit und einer großzügigen Homeoffice-Regelung. Besser geht es kaum.
Reichlich vorhanden: Man kann private Termine wahrnehmen, Vertrauensarbeitszeit...
hier hat man es gut als Arbeitnehmer..es wird weder die Qualität noch die Quantität der Leistung überprüft. Schön Stillstand im eigenen Süppchen also.
Keine Kernzeiten. Homeoffice. Sicherlich im Projektgeschäft oft schwerer als bei reinen inhouse-Tätigkeiten
Vertaruensarbeitszeit, Homeoffice ist möglich, selten solch eine Flexibilität in einem Unternehmen gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider stimmt es, dass Informationen Gold sind und auch gegen die Leute verwendet werden. Schade.
mit Informationen wird Politik betrieben
ein völliges Durcheinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, man sollte aber konkrete Vorstellungen anbringen und nicht auf Angebote warten.
Weiterbildungen/ Schulungen gibt es hier genug
Ich bin nun ca. 3 Jahre bei varys dabei. Ich verspüre bis heute ein Startup Spirit der alle mitziehen lässt. Sich mit den großen und alteingesessenen Playern der Brache zu messen macht Spaß, spornt an und schweißt zusammen. Ob großer Chef oder Teamleiter - alle sind emphatisch und nah bei den Leuten. Mir macht es sehr viel Spaß.
