varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehendigitalisiere mit uns die Immobilien- und Wohnungswirtschaft
Wer wir sind
Ein freundliches Hallo und herzlich Willkommen bei der varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung mbH.
varys ist ein in Jena ansässiges Software- und Beratungshaus für die Immobilien- und Wohnungswirtschaft.
varys versteht sich als Digitalisierer immobilienwirtschaftlicher Prozesse sowie als Partner digitaler Ökosysteme. Für Unternehmen der Immobilien- und Wohnungswirtschaft bietet varys Leistungen in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und IT-Dienste an. varys ist zertifizierter Microsoft Gold Partner sowie Consulting-, Implementierungs- und Entwicklungspartner weiterer führender Softwarehäuser.
varys ist 100-prozentige Tochter der Stadtwerke Energie Jena-Pößneck GmbH (Stadtwerke Jena Gruppe). Zu den deutschlandweiten Kunden der varys zählen namhafte Unternehmen der kommunalen, privaten und kirchlichen Wohnungs- und Immobilienwirtschaft.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen für unser Team Consulting/Anwendungsberatung:
Immobilienkaufleute, Kaufleute, Bilanzbuchhalter, Steuerfachangestellte (m/w/d) - kurz: kommunikative und aufgeschlossene Spezialistinnen und Spezialisten (m/w/d) aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzbuchhaltung
Unsere Stellenausschreibungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung mbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt im unternehmen sehr wohl gefühlt. Auch nach meiner Kündigung wurden mir keine Steine in den Weg gelegt.
- insgesamt tolle Kollegen.
- sehr gutes Vorgesetztenverhältnis auf Augenhöhe
- Vertrauensarbeitszeit
- erlebnisreiche Teamevents und Firmenfeiern
Mitarbeiter werden zum eigenverantwortlichen Arbeiten abgeleitet. Die Arbeitsbedingungen entsprechen einem modernen Arbeitsverständnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragwürdiges Konfliktmanagement. Muss ich mich wirklich von der Geschäftsführung und der Abteilungsleitung anbrüllen und Illoyalität vorwerfen lassen, weil ich gekündigt habe?
Für Weiterentwicklungen muss tendenziell argumentativ geworben werden, als dass sie angeordnet werden, weil hierarchisch nicht streng durchregiert wird. (Hat Vor- und Nachteile)
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsphasen aktiver gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
38h/Woche, mit Gleitzeit und einer großzügigen Homeoffice-Regelung. Besser geht es kaum.
hier hat man es gut als Arbeitnehmer..es wird weder die Qualität noch die Quantität der Leistung überprüft. Schön Stillstand im eigenen Süppchen also.
Keine Kernzeiten. Homeoffice. Sicherlich im Projektgeschäft oft schwerer als bei reinen inhouse-Tätigkeiten
Vertaruensarbeitszeit, Homeoffice ist möglich, selten solch eine Flexibilität in einem Unternehmen gesehen
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office möglich und wenn mal was Privates ist, geht das immer einzurichten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterirdisch in Form, Art und Respekt. Schlechte Chauvinismus-Witze von oberster Stelle.
ich persönlich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, man sollte aber konkrete Vorstellungen anbringen und nicht auf Angebote warten.
Weiterbildungen/ Schulungen gibt es hier genug
Ich bin nun ca. 3 Jahre bei varys dabei. Ich verspüre bis heute ein Startup Spirit der alle mitziehen lässt. Sich mit den großen und alteingesessenen Playern der Brache zu messen macht Spaß, spornt an und schweißt zusammen. Ob großer Chef oder Teamleiter - alle sind emphatisch und nah bei den Leuten. Mir macht es sehr viel Spaß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei varys. Gesellschaft für Software und Abrechnung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.