Guter & menschenorientierter Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Macht sich viel Gedanken und der Schutz aller Mitarbeiter stand und steht im Mittelpunkt. Der Spagat zwischen „Den Laden am Laufen halten“ und die Einhaltung aller vorgegebenen Maßnahmen hat gut geklappt. Wo gibt es in solchen Zeiten eine bezahlte Freistellung der Mitarbeiter &bislang keine Kurzarbeit?!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fällt mir nichts ein! Die laufende Kommunikation und in Maßnahmen sind gut!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Arbeitgeber hat ganz viel gemacht und macht auch noch immer viel. Individuelle Lösung bei besonderen Lebenssituationen und Koordinierungsbedarf sind immer möglich.
Arbeitsatmosphäre
Gute Mitarbeiterzufriedenheit. Arbeitgeber fragt Themen der Unzufriedenheit/Verbesserungsvorschläge ab und setzt diese schrittweise um. Einzelne tun sich schwer mit den vielen verschiedenen Veränderungen und werden auch nicht müde diese lautstark zu äußern. Das belastet unnötig die Stimmung!
Kommunikation
Man kann nie genug kommunizieren - besser geht immer. Es sind viele Wege aufgemacht (Abteilungs-/Teambesprechungen, SharePoint, Mails und Aushänge). Fehlt irgendeine Information kann ich jederzeit zur verantwortlichen Stelle gehen und sie dort erfragen. Abgewiesen wurde ich noch nie!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung funktioniert Zusammenarbeit und Zusammenhalt sehr gut. Über die eigene Abteilung hinaus funktioniert es teilweise sehr gut, teilweise sind Verbesserungen notwendig. Führungskräfte sollten das mehr forcieren - jeder einzelne Mitarbeiter muss hier seinen Beitrag leisten!
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Regelung, Mobiles Arbeiten. Bei einer 37 Std/Wo und den gebotenen Möglichkeiten ist es total möglich eine gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit zu finden. Führungskräfte machen möglich was sie möglich machen können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat ein offenes Ohr und lässt jede Meinung zu. Gibt den Raum für persönliche und dienstliche Belange. Begründet Entscheidungen und macht sie transparent, bindet ein und macht sich das Fachwissen der Mitarbeiter zum Nutze. Sehr menschlich und immer ehrlich interessiert an meiner Person und meinem Wohlbefinden. Fordert aber auch Einsatz und befördert eigene Entscheidung und Verantwortungsübernahme.
Interessante Aufgaben
Freiheit bei der Einteilung der Arbeit, Projektwünsche und eigene Interessen werden bestmöglich berücksichtigt. Eigene Entwicklung (fachlich & persönlich) wird unterstützt! Fachlichkeit ist wichtig - aber auch die Chance zur Weiterentwicklung und Wissensaufbau ist da. Generalisten sind genau so wertvoll wie Spezialisten in einem Unternehmen!
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen „Männlich“/„Weiblich“ gemacht. Entscheidend ist die Kompetenz! Rückkehrer(innen) z.B. Aus Elternzeit werden im besten Fall im bisherigen Fachbereich eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Es ist einfach so, dass die Bedürfnisse und teilweise auch der eigene Antrieb/Antritt sich unterscheiden. Jeder Mitarbeiter, ob jung oder alt, hat eine wichtige Rolle und leistet seinen möglichen Einsatz. Das wird gesehen und geschätzt!
Arbeitsbedingungen
Es ist viel in die Neugestaltung investiert worden. Sowohl in der Verwaltung als auch in den Außenstellen. Die Büroausstattung ist auf gehobenem Niveau, die technische Ausstattung ist top und jedes Bedürfnis wird bestmöglich befriedigt. Orientiert wird sich dabei an den Aufgaben und Notwendigkeiten der Tätigkeit! Kosten-Nutzen-Verhältnis ist auch hier wichtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als kommunales Unternehmen ist das Sozialbewusstsein in der Strategie verankert und macht die VBW auch aus. So sind wir mit unserem angebotenen Wohnungsmix auch so am Markt unterwegs - in 2020 werden z.B. Auch keine Mieterhöhungen durchgeführt. Wir unterstützen unsere Initiativen in den Quartieren und zeigen auch an anderen Stellen soziales Engagement. Der Fuhrpark ist in großen Teilen bereits auf E-Mobilität umgestellt. Allen Mitarbeitern wurde auch vorgestellt, dass wir an „Papierlosigkeit“ arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Unternehmen; Arbeitgeber-unterstützte betriebliche Altersvorsorge; Betriebsvereinbarungen für Beihilfen.
ich finde es fair, dass Einsatz/Engagement und gute Arbeitsergebnisse belohnt werden (so wie es geht). Nur die Zugehörigkeit zum Unternehmen berechtigt nicht gleich zu mehr Geld!
Image
Viele bewerten die VWB als sehr guten Arbeitgeber und erleben auch das, was sie im Vorstellungsgespräch hören.
Andere Mitarbeiter wissen den Arbeitgeber nicht zu schätzen und werden nicht müde zu meckern. Schade! Warum ändern sie nichts?
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung tut viel für die Weiterbildung! Es wurde auch darüber informiert, dass an Entwicklungswegen gearbeitet wird. Ich wurde nie abgewiesen wenn ich signalisiert habe, dass ich meine Kenntnisse erweitern möchte. Und das ist altersunabhängig! Karriere ist durch flache Hierarchien aktuell schwer. Aktives Zugehen auf die Mitarbeiter kann verbessert werden.