Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind VBW und bieten für mehr als 40.000 Bochumer ein Zuhause. Uns gibt es seit über 100 Jahren. Unser Ziel? Ganz einfach: Wohn- und Lebensraum in hoher Qualität erschaffen – aber bitte für jeden bezahlbar!
Dabei berücksichtigen wir immer die wirtschaftliche Seite, die Sozialverträglichkeit und den ökologischen Fußabdruck. Wir verleihen der Stadt Bochum den Charme, den sie im besten Sinne verdient. Darauf sind wir stolz!
Mit über 150 Mitarbeiter*innen setzen wir auf die Besten und geben unser Bestes. Wir wissen, woher wir kommen, was wir tun und wohin wir wollen. Wir haben Lust anzupacken – pragmatisch, zukunftsorientiert, aber immer in Balance zwischen Neuem und Altbewährtem. Dafür suchen wir fortlaufend nach Menschen, die mit uns gemeinsam Bochum gestalten wollen. Bist auch Du ein*e echte*r Macher*in? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Arbeitgeber der Zukunft
Wir lassen auf Worte gerne Taten folgen. Deshalb wurden wir im August 2023 mit einem Siegel ausgezeichnet: "Arbeitgeber der Zukunft". Anhand eines sogenannten "Smart Company-Checks" wurden wir als VBW unter die Lupe genommen. Die Grundlage für die Auszeichnung bildet ein Interview, ein Außencheck sowie ein Social Listening. Wir sind stolz, hier ein sehr gutes Ergebnis beim Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung abgeliefert zu haben und dürfen uns fortan als "digital, innovativ und modern" bezeichnen.
Mit den sich wandelnden Ansprüchen an das Wohnen liegt der Fokus der VBW nicht mehr allein auf Wohnraumversorgung. Wir setzen mit unserer wohnungswirtschaftlichen Strategie auf eine nachhaltige Quartiersentwicklung und schaffen gute Wohnadressen durch eine gesunde Mischung von Modernisierung und Neubau. Ein attraktives Wohnungsumfeld ist dadurch garantiert und stärkt die Nachbarschaften! Neue Konzepte, wie Mehrgenerationen-Wohnen, moderne Service-Wohnungen für Senioren oder WG-Wohnungen für Studierende, stehen für diese Entwicklung. Heute leben rund 40.000 Menschen in mehr als 12.600 VBW-Wohnungen in über 30 VBW-Quartieren.
Wir als Wohnungsunternehmen wollen auch in Zukunft für viele Bochumer ein Zuhause anbieten. Dabei spielt natürlich das Wohnumfeld eine ebenso große Rolle, wie die Wohnung selbst. Wir setzen uns deshalb zum Ziel ökonomisch, ökologisch, sozial und gesellschaftlich nachhaltig zu agieren. Die Kernbereiche, auf die wir uns als Unternehmen verständigt haben, sind die Pflege und Entwicklung der vorhandenen Wohnquartiere. Darüber hinaus wollen wir die Bestandsquartiere mit Neubauten ergänzen - und natürlich neue Quartiere schaffen! Speziell für den Neubau haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: 1.500 Wohneinheiten sollen innerhalb von 5 Jahren entstehen.
Unmöglich meinst Du? Definitiv realistisch sagen wir! Wir setzen dabei auf eine bewährte Mischung von freifinanziertem und öffentlich gefördertem Wohnraum. So profitieren alle Bochumer*innen von unserem Fifty-Fifty-Mix. Wir entwickeln ausdifferenzierte Quartiere auf kluge Weise. Das sorgt für gute Nachbarschaften. Aber auch unsere bestehenden Quartiere werden durch Neubauten an geeigneter Stelle ergänzt. Die Überlegung geschieht immer dann, wenn wir ein Quartier durch eine Modernisierung fit für die Zukunft machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungÜber 100 Jahre erfolgreich im Business - das kommt nicht von irgendwo her. Damit das auch weiterhin so bleibt tun wir deshalb alles dafür, um unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit und Entwicklung zu unterstützen.
VBW-Zukunftsmacher
Wir entwickeln die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter weiter, doch wie fördern wir Potentialträger innerhalb unseres Unternehmens? Die Antwort heißt "VBW-Zukunftsmacher". Das Entwicklungsprogramm richtet sich an Mitarbeiter mit einem hohen Leistungspotential. Sie wollen mehr über ihre eigenen Kompetenzen erfahren, sie stärken und weiter ausbauen. Das "VBW-Zukunftsmacher"-Programm ist deshalb auf den Einzelnen zugeschnitten und hat drei Schwerpunkte: Strategie, Persönlichkeitsentwicklung und Innovationsmanagement.
Moderne Arbeitswelt
Das klassische „Nine to Five“-Modell ist überholt und passt nach unserer Ansicht nicht mehr in eine moderne Arbeitswelt. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein flexibles Arbeitszeitmodell an. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen innerhalb eines Arbeitszeitrahmens, und unter Berücksichtigung betrieblicher Belange, die persönliche Arbeitszeit frei zu gestalten. Dabei spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle bei uns im Unternehmen.
Und wer im Dienst mobil sein muss, kann nicht nur mobil arbeiten (natürlich abhängig von der jeweiligen Tätigkeit), sondern auch eines unserer über 20 Poolfahrzeuge nutzen. Es handelt sich dabei überwiegend um E-Autos, die mit Strom aus unserer Photovoltaik-Anlage geladen werden.
Seminare
Persönliche und fachliche Weiterbildung ist wichtig. Wir setzen uns deshalb mit Seminaren dafür ein, das bestmögliche Potenzial aus unseren Mitarbeiter*innen herauszukitzeln. Dazu gehören Coachings genauso wie Teambuildingmaßnahmen, um das vorhandene Know-how zu optimieren - fachlich, sozial, aber auch persönlich. Darüber hinaus teilen wir unser Wissen und unseren Erfahrungsschatz untereinander. Das machen wir regelmäßig im sogenannten "Markt der Möglichkeiten". Bei jedem Markt der Möglichkeit informiert ein anderer Unternehmensbereich alle Mitarbeiter*innen über den aktuellen Stand der Dinge und wirft einen Blick in die Zukunft.
Gesundheitsmanagement
Wir bieten im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements viele Maßnahmen für die körperliche und geistige Gesundheit an. Unser jährlich stattfindender Gesundheitstag ist dabei ein besonderes Ereignis. Über einen gesamten Arbeitstag hinweg können unsere Mitarbeiter*innen von den Angeboten Gebrauch machen. Je nach Thema des Gesundheitstags können das zum Beispiel Sehtests, die ergonomische Überprüfung des Bildschirmarbeitsplatzes, Grippeschutzimpfungen, Muskeltonusmessungen, Haltungsdiagnostik, QiGong oder Life Kinetik sein. Unsere externen Partner helfen uns aber auch außerhalb des Gesundheitstages, unsere Mitarbeiter*innen mit Informationen zu versorgen. Ein wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Gesundheitsförderung durch Kooperationen mit dem Health und Sports Club „OASE“ in Bochum. Wer sich indes lieber entspannen möchte, der kann auch unsere Inhouse-Massage nutzen, die von der VBW bezuschusst wird.
WIR Akademie
Gemeinsam mit den WIR Unternehmen (WIR - Wohnen im Revier) fördern wir junge Mitarbeiter*innen über die jährlich stattfindende WIR Akademie. Hier werden Soft-Skills und Methodenkompetenz genauso vermittelt, wie Präsentations- und Kommunikationsmethoden. Die Plattform ist darüber hinaus für junge Nachwuchskräfte bestens zum Netzwerken geeignet, um das Ruhrgebiet in wohnungswirtschaftlichen Themen voranzutreiben.
Unser nachhaltiger Unternehmenserfolg und unsere stabile wie auch solide wirtschaftliche Grundlage sind das Ergebnis der Leistung unserer qualifizierten und engagierten Mitarbeiter*innen. Nur gemeinsam sind wir in der Lage, uns mit innovativen und zukunftsorientierten Konzepten am Markt zu präsentieren und uns im Wettbewerb zu behaupten. Daher suchen wir Team-Player*innen mit Fachkompetenz und Begeisterung für den Beruf und für unser Unternehmen. Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere Zukunft.
Wir bieten Dir als attraktiver Arbeitgeber viele Sozialleistungen an. Dabei spielen eine flexible Arbeitszeit, tarifliche Bezahlung, eine Wochenarbeitszeit von 37 Stunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein komfortabler Urlaubsanspruch von 30 Tagen eine wichtige Rolle!
Wir sorgen für eine fundierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen - persönlich wie auch beruflich. Wir nennen das Personalentwicklungsmaßnahmen. Das Begleiten unserer Mitarbeiter*innen liegt uns folglich am Herzen und nimmt einen hohen Stellenwert ein. Ergänzend bieten wir inner- und außerbetriebliche Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements an.
Wir bei der VBW haben ein familienfreundliches Unternehmen. Soft-Skills sind uns daher genauso wichtig, wie Hard-Skills. Unsere gesuchten Qualifikationen sind daher auch sehr unterschiedlich - egal ob Berufseinsteiger*in oder Vollzeit-Profi, Auszubildende*r, Projektleiter*in oder Führungskraft: Wir suchen Menschen, die anpacken und den Spirit der VBW leben. Gemeinsam geht mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VBW Bauen und Wohnen GmbH.
Feedback Kultur
Familienfreundlichkeit, sozialer Gedanke, flexibler Arbeitszeit, viele Benefits, jeder kennt jeden.
Die Ziele der VBW sind in der Theorie super. Hier wird an den Gesellschaftlichen Aspekten festgehalten, an die Nachhaltigkeit gedacht, die Digitalisierung gefördert und Zukunftsorientierung gefordert.
Flexible Arbeitszeiten, Familiäres Arbeitsumfeld
Gleitzeit, viele Abteilungen
Es sollte mehr Gehalt gezahlt werden.
Die VBW spaltet sich in 2 Teile. 1. Die Theorie und 2. die Praxis.
Also das würde nun wirklich den Rahmen sprengen!!!
Aber ich möchte noch erwähnen, dass die hohe personelle Fluktuation, man kann schon fast von Durchfluss reden, ganz unerträglich ist. Leider gehen auch viele Kollegen mit Verstand und Erfahrung (ups, böses Wort). Das sollte sich dringend ändern. Es scheint jedoch fast so, es werde von den Verantwortlichen forciert.
Noch nie stand die gute, alte VBW so nah am Abgrund.
Ach ja, und diese joviale Rumduzerei im Kronrat und dessen Ja-sager-team nervt echt. ...
- Klimaanlage ist nicht überall verbaut und manches Mal wird es warm
- Noch zu analoges Arbeiten für ein Unternehmen, das sich eigentlich modern zeigt - und auch viel dafür tut, modern zu werden (weiter so!)
Das Verhalten der Führungsetage, die dauernden Umstrukturierungen, fehlende Chancen und die ungleiche Bezahlung bei gleicher Position.
Es sollte nicht so häufig um Menschen geplant werden. Veränderung sind wichtig und wollen auch viele mitgehen. Manchmal fallen die aber vom Himmel und gehen dann mit neuen Führungskonstellationen einher.
- Jeder einzelne Arbeitnehmer sollte nochmal anhand seiner Qualifikationen und fachkundiger Kenntnis überprüft und neu eingruppiert werden. Ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen, die einen tollen Job machen, aber in unterschiedlichen Gehaltsgruppen sind
- Die Fachkompetenz einzelner sollte ins Gehalt mit einfließen (nicht nur Betriebszugehörigkeit, sondern auch, was man auf den Kasten hat und für die Firma leistet)
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Manche Bewertungen hier sind wirklich sehr verwirrend, lieber Arbeitgeber. Lass dich davon nicht entmutigen!
Einige meiner Kolleginnen und Kollegen sprechen davon, ...
Lieber Arbeitgeber, bitte besinne dich auf das Basisgeschäft, Wohnungen zu vermieten und Mieter zu betreuen. Gib den Kollegen dort die Möglichkeit ihre Arbeit zu erledigen und verstricke dich nicht in neumodischem Firlefanz. Mieter bleiben Mieter und Wohnungen bleiben Wohnungen. Es ist und bleibt ein Personalintensives Geschäft und es geht um MENSCHEN (auf beiden Seiten) Versuch doch mal deinem Personal Vertrauen entgegenzubringen und zu vermitteln dass sie wenigsten ein bisschen willkommen sind und nicht nur eine lästige Kostenstelle. Nutze die Ideen ...
Das ist ein Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiter sorgt, bzw. sorgen lässt. Alle Mitarbeiter machen einen zufriedenen Eindruck. Diverse Veränderungen an die sich der ein oder andere noch gewöhnen muss, belasten das Betriebsklima nicht. Zu erwähnen wäre da, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen ausgesprochen gut ist.
Der am besten bewertete Faktor von VBW Bauen und Wohnen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
37 Stundenwoche mit flexibler Arbeitszeit und jede Minute mehr kann abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Die Gleitzeit trägt viel zur Work Life Balance bei, Vorgesetzte die aber die Privaten Gepflogenheiten kommentieren wieso man denn so früh/ spät komme wiederum nicht.
Wie zu Beginn schon erwähnt: 37 Stunden Arbeitswoche, 30 Tage regulärer Urlaub (inkl. Weihnachten, Silvester und zwei Brückentage zusätzlich frei). Flexible Arbeitszeiten sind möglich und die Absprache zwecks Urlaub jederzeit machbar. Kann mich also nicht beklagen.
Durch die Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und minutengenaue Arbeitszeiterfassung lässt sich Freizeit und Beruf hier ziemlich angenehm verbinden. Sicher muss man sich in einigen Bereichen an Kunden- oder Sprechzeiten halten, aber auch das klappt in Absprache mit den Kollegen dann hoffentlich gut, sodass man auch vormittags mal Arzttermine wahrnehmen oder man sich mal früher in den Feierabend verabschieden kann. Auch mobiles Arbeiten wird - seit Corona - zumindest ein bisschen mehr gefördert bzw. kann beantragt werden.
Gerade zu Corona-Zeiten wird hier sehr viel Rücksicht genommen. Für einige Stellen, wozu meine leider nicht gezählt hat, wurde mobiles Arbeiten angeboten.
Aber auch sonst ist die Work-Life-Balance toll.
- Flexibles Arbeiten
- Überstunden können auch Tagesweise abgebaut werden
- Ab 15 Überstunden muss man seinen Vorgesetzen Bericht erstatten, der sich dann wiederum bemüht und dafür einsetzt, dass die eigenen Überstunden abgebaut werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VBW Bauen und Wohnen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vorgesetzen tun nur ihren Job, ja, dennoch haben diese meistens kaum eine Ahnung vom Alltagsgeschäft. Die Ziele der VBW und das Wunschdenken der Vorgesetzten sind in der Theorie super, keine Frage, die Praxis sieht aber leider anders aus. Wir entfernen uns immer weiter vom Kunden und dem persönlichen Kontakt. Zu spüren bekommen das die Angestellten in den KCs. Ebenso ist es den Mitarbeitern gegenüber unzumutbar, dass sobald Kunden sich bei den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung beschweren und oder mit ...
An der Stelle hapert es an Kommunikation und Klarheit. Die Geschäftsführung muss sich mehr kümmern und bei den Mitarbeitern selbst nachhaken wie es läuft. Nicht auf die Rückmeldungen der Führungskräfte verlassen.
Oh jeh. Auch die Vorgesetzten retten nur noch ihre Haut. Weiterhin ist Fachkompetenz nicht notwendig (O-ton) und Führungskompetenz wohl auch nicht. Vorgesetzter wird, wer zufällig gerade zur rechten Zeit da istdem, billig ist und ein Diplom im Ja- sagen hat. Danach wird ohne Sinn und Verstand nach unten weiter getreten. (Stimmt nicht, Verstand ist dabei, wer als Führungskraft Charakter zeigt muss selbst gehen).
Der Ton wird raurer. Rahmenbedigungen immer unverständlicher. Nasenfaktor
Besser nicht drüber reden.
Noch nie so eine schlechte Führung erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ganz viele Weiterbildungen und Personalentwicklungen. Aber der Mittelstand ist begrenzt in den Möglichkeiten von Karrieren
Drei von fünf möglichen Sternen. Karriere gibt es in dem Unternehmen nicht wirklich, da die Hierarchie recht flach ist. Leider gibt es auch keine Kompetenzstufen. Ein Kundenbetreuer ist eben ein Kundenbetreuer. Ob er jetzt frisch angefangen hat oder wie ich länger im Unternehmen ist, spielt dabei keine Rolle. Das macht auch den "Expertenweg" im Unternehmen schlecht.
Gut fände ich es daher, wenn man den Expertenstatus sehen könnte. Ist mein Kollege sehr erfahren? Oder hat er hohes Fachexpertenwissen für seinen Beruf? ...
Kommt halt, wie oben erwähnt, aufs Diplom und gewisse Gleitfähigkeit an
Die Personalabteilung tut viel für die Weiterbildung! Es wurde auch darüber informiert, dass an Entwicklungswegen gearbeitet wird. Ich wurde nie abgewiesen wenn ich signalisiert habe, dass ich meine Kenntnisse erweitern möchte. Und das ist altersunabhängig! Karriere ist durch flache Hierarchien aktuell schwer. Aktives Zugehen auf die Mitarbeiter kann verbessert werden.
Fortbildung ist gern gesehen und es werden Angebote auch gemacht, wenn man nicht weiss was man machen möchte. Eine Karriere ist nur sehr eingeschränkt möglich. Manchmal ist nicht verständlich warum jemand befördert wird. Es entstet schon der Eindruck, wie bereits schon geschrieben, dass man gute Kontakte benötigt. Vor allem zur Personalleitung.
