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VBW Bauen und Wohnen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind VBW und bieten für mehr als 40.000 Bochumer ein Zuhause. Uns gibt es seit über 100 Jahren. Unser Ziel? Ganz einfach: Wohn- und Lebensraum in hoher Qualität erschaffen – aber bitte für jeden bezahlbar!

Dabei berücksichtigen wir immer die wirtschaftliche Seite, die Sozialverträglichkeit und den ökologischen Fußabdruck. Wir verleihen der Stadt Bochum den Charme, den sie im besten Sinne verdient. Darauf sind wir stolz!

Mit über 130 Mitarbeiter setzen wir auf die Beste und geben unser Bestes. Wir wissen, woher wir kommen, was wir tun und wohin wir wollen. Wir haben Lust anzupacken – pragmatisch, zukunftsorientiert, aber immer in Balance zwischen Neuem und Altbewährtem. Dafür suchen wir fortlaufend nach Menschen, die mit uns gemeinsam Bochum gestalten wollen. Bist auch Du ein echter Macher? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Impressum

Datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Mit den sich wandelnden Ansprüchen an das Wohnen liegt der Fokus der VBW nicht mehr allein auf Wohnraumversorgung. Wir setzen mit unserer wohnungswirtschaftlichen Strategie auf eine nachhaltige Quartiersentwicklung und schaffen gute Wohnadressen durch eine gesunde Mischung von Modernisierung und Neubau, Miete und Eigentum. Ein attraktives Wohnungsumfeld ist dadurch garantiert und stärkt die Nachbarschaften! Neue Konzepte, wie Mehrgenerationen-Wohnen, moderne Service-Wohnungen für Senioren oder WG-Wohnungen für Studierende, stehen für diese Entwicklung. Heute leben rund 40.000 Menschen in mehr als 12.600 VBW-Wohnungen in über 30 VBW-Quartieren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir als Wohnungsunternehmen wollen auch in Zukunft für viele Bochumer ein Zuhause anbieten. Dabei spielt natürlich das Wohnumfeld eine ebenso große Rolle, wie die Wohnung selbst. Wir setzen uns deshalb zum Ziel ökonomisch, ökologisch, sozial und gesellschaftlich nachhaltig zu agieren. Die Kernbereiche, auf die wir uns als Unternehmen verständigt haben, sind die Pflege und Entwicklung der vorhandenen Wohnquartiere. Darüber hinaus wollen wir die Bestandsquartiere mit Neubauten ergänzen - und natürlich neue Quartiere schaffen! Speziell für den Neubau haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: 1.500 Wohneinheiten sollen innerhalb von 5 Jahren entstehen.
Unmöglich meinst Du? Definitiv realistisch sagen wir! Wir setzen dabei auf eine bewährte Mischung von Eigentum, freifinanziertem und öffentlich gefördertem Wohnraum. So profitieren alle Bochumer*innen von unserem Drittel-Mix. Wir entwickeln ausdifferenzierte Quartiere, in denen sich Miete und Eigentum auf kluge Weise verbinden. Das sorgt für gute Nachbarschaften. Aber auch unsere bestehenden Quartiere werden durch Neubauten an geeigneter Stelle ergänzt. Die Überlegung geschieht immer dann, wenn wir ein Quartier durch eine Modernisierung fit für die Zukunft machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KantineKantine
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was VBW Bauen und Wohnen GmbH über Benefits sagt

Über 100 Jahre erfolgreich im Business - das kommt nicht von irgendwo her. Damit das auch weiterhin so bleibt tun wir deshalb alles dafür, um unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit und Entwicklung zu unterstützen.

VBW-Zukunftsmacher
Wir entwickeln die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter weiter, doch wie fördern wir Potentialträger innerhalb unseres Unternehmens? Die Antwort heißt "VBW-Zukunftsmacher". Das Entwicklungsprogramm richtet sich an Mitarbeiter mit einem hohen Leistungspotential. Sie wollen mehr über ihre eigenen Kompetenzen erfahren, sie stärken und weiter ausbauen. Das "VBW-Zukunftsmacher"-Programm ist deshalb auf den Einzelnen zugeschnitten und hat drei Schwerpunkte: Strategie, Persönlichkeitsentwicklung und Innovationsmanagement.

Moderne Arbeitswelt
Das klassische „Nine to Five“-Modell ist überholt und passt nach unserer Ansicht nicht mehr in eine moderne Arbeitswelt. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb eines Arbeitszeitrahmens und unter Berücksichtigung betrieblicher Belange die persönliche Arbeitszeit frei zu gestalten. Dabei spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle bei uns im Unternehmen.

Und wer im Dienst mobil sein muss, kann eines unserer über 20 Poolfahrzeuge nutzen. Es handelt sich dabei überwiegend um E-Autos, die mit Strom aus unserer Photovoltaik-Anlage geladen werden.

Seminare
Persönliche und fachliche Weiterbildung ist wichtig. Wir setzen uns deshalb mit Seminaren dafür ein, das bestmögliche Potenzial aus unseren Mitarbeitern herauszukitzeln. Dazu gehören Coachings genauso wie Teambuildingmaßnahmen, um das vorhandene Know-how zu optimieren - fachlich, sozial, aber auch persönlich. Darüber hinaus teilen wir unser Wissen und unseren Erfahrungsschatz untereinander. Das machen wir regelmäßig in sogenannten "VBW-Talks". In jedem VBW-Talk informiert ein anderer Unternehmensbereich alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Dinge und wirft einen Blick in die Zukunft.

Gesundheitsmanagement
Wir bieten im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements viele Maßnahmen für die körperliche und geistige Gesundheit an. Unser jährlich stattfindender Gesundheitstag ist dabei ein besonderes Ereignis. Über einen gesamten Arbeitstag hinweg können unsere Mitarbeiter von den Angeboten Gebrauch machen. Je nach Thema des Gesundheitstags können das zum Beispiel Sehtests, die ergonomische Überprüfung des Bildschirmarbeitsplatzes, Grippeschutz­impfungen, Muskeltonusmessungen, Haltungsdiagnostik, QiGong oder Life Kinetik sein. Unsere externen Partner helfen uns aber auch außerhalb des Gesundheitstages, unsere Mitarbeiter mit Informationen zu versorgen. Ein wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Gesundheitsförderung durch Kooperationen mit dem Health und Sports Club „OASE“ in Bochum. Wer sich indes lieber entspannen möchte, der kann auch unsere Inhouse-Massage nutzen, die von der VBW bezuschusst wird.

WIR Akademie
Gemeinsam mit den WIR Unternehmen (WIR - Wohnen im Revier) fördern wir junge Mitarbeiter über die jährlich stattfindende WIR Akademie. Hier werden Soft-Skills und Methodenkompetenz genauso vermittelt, wie Präsentations- und Kommunikationsmethoden. Die Plattform ist darüber hinaus für junge Nachwuchskräfte bestens zum Netzwerken geeignet, um das Ruhrgebiet in wohnungswirtschaftlichen Themen voranzutreiben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser nachhaltiger Unternehmenserfolg und unsere stabile wie auch solide wirtschaftliche Grundlage sind das Ergebnis der Leistung unserer qualifizierten und engagierten Mitarbeiter. Nur gemeinsam sind wir in der Lage, uns mit innovativen und zukunftsorientierten Konzepten am Markt zu präsentieren und uns im Wettbewerb zu behaupten. Daher suchen wir Team-Player mit Fachkompetenz und Begeisterung für den Beruf und für unser Unternehmen. Unsere Mitarbeiter sind unsere Zukunft.
Wir bieten Dir als attraktiver Arbeitgeber viele Sozialleistungen an. Dabei spielen eine flexible Arbeitszeit, tarifliche Bezahlung, eine Wochenarbeitszeit von 37 Stunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein komfortabler Urlaubsanspruch von 30 Tagen eine wichtige Rolle!
Wir sorgen für eine fundierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter - persönlich wie auch beruflich. Wir nennen das Personalentwicklungsmaßnahmen. Das Begleiten unserer Mitarbeiter liegt uns folglich am Herzen und nimmt einen hohen Stellenwert ein. Ergänzend bieten wir inner- und außerbetriebliche Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements an.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir bei der VBW haben ein familienfreundliches Unternehmen. Soft-Skills sind uns daher genauso wichtig, wie Hard-Skills. Unsere gesuchten Qualifikationen sind daher auch sehr unterschiedlich - egal ob Berufseinsteiger oder Vollzeit-Profi, Auszubildender, Projektleiter oder Führungskraft: Wir suchen Menschen, die anpacken und den Spirit der VBW leben. Gemeinsam geht mehr!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VBW Bauen und Wohnen GmbH.

  • Wir sind VBW und bieten für mehr als 40.000 Bochumer ein Zuhause. Uns gibt es seit über 100 Jahren. Unser Ziel? Ganz einfach: Wohn- und Lebensraum in hoher Qualität erschaffen – aber bitte für jeden bezahlbar!

    Dabei berücksichtigen wir immer die wirtschaftliche Seite, die Sozialverträglichkeit und den ökologischen Fußabdruck. Wir verleihen der Stadt Bochum den Charme, den sie im besten Sinne verdient. Darauf sind wir stolz!

    Mit über 130 Mitarbeiter setzen wir auf die Besten und geben unser Bestes. Wir wissen, woher wir kommen, was wir tun und wohin wir wollen. Wir haben Lust anzupacken – pragmatisch, zukunftsorientiert, aber immer in Balance zwischen Neuem und Altbewährtem. Dafür suchen wir fortlaufend nach Menschen, die mit uns gemeinsam Bochum gestalten wollen. Bist auch Du ein echter Macher? Dann bist Du bei uns genau richtig!

    Impressum

    Datenschutz

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bist du erstmal drin, kann dir eigentlich nicht mehr viel passieren. So manch ein Kollege verbringt die Arbeitszeit an einem sonnigen Tag im Park oder erledigt seine Haushaltsbudget Planung für daheim. Die Kehrseite der Führungskräfte Auswahl.
Tatsächlich die Sozialleistungen. Wo hat man das schon, dass der Arbeitgeber Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlt, sich an Brille, Zahnersatz oder sich sogar an den Kosten für eine Massage beteiligt?
Das man als Azubi in alle Bereiche schauen kann und viel mit nehmen kann.
Das ich dort weg bin.
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Die flexible Arbeitszeit und die guten Sozialleistungen.
Der wertschätzende Umgang meiner Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird den Auszubildenden viel Druck gegeben, aber keinerlei Hilfe geleistet, um mit dem Druck zurecht zukommen.
Das Verhalten der Führungsetage, die dauernden Umstrukturierungen, fehlende Chancen und die ungleiche Bezahlung bei gleicher Position.
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Der Fisch fängt wo an zu stinken? Richtig...
Einarbeitung, Perspektiven, Umgang bei Unstimmigkeiten, Gehalt
keine flachen Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass das Unternehmen mehr in das interne Image investieren sollte. Man hat nicht den Eindruck, dass die Mitarbeiter wirklich wichtig sind, sondern eher austauschbare Marionetten. Würde hier mehr investiert und sich ehrlich um die Mitarbeiter und das Wohlfühlen im Unternehmen bemüht, würde es zu derartigen schlechten Bewertungen nach außen nicht kommen. Auch würden dann Mitarbeiter sicherlich länger im Unternehmen verbleiben. Aktuell ist es so, dass ich mir auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation die Namen nicht merken kann und ...
Die VBW sollte seine Mitarbeiter mal ernster nehmen!
Wir arbeiten Tag für Tag dafür, dass alles funktioniert, die Leerstände gering gehalten werden, die Mieten kommen und die Kunden zufrieden sind. Wir haben alle ein gewisses knowhow, welches wir einbringen und dies auch gerne tun.
Auch identifiziere ich mich wirklich gerne mit der VBW. Ich bin schon lange hier und habe auch vor, dies weiterhin zu tun.
Jedoch wird, zB bei Umstrukturierungen eine Linie gefahren und durchgesetzt, ohne Bedenken der Mitarbeiter ...
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Vielleicht sollte man mal mit der Basis reden und sich nicht immer nur selbst beweihräuchern. Eure Mitarbeiter sind Intelligente Menschen, vielleicht hört ihr mal auf diese.
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Sehr nette Kollegen die einen gut aufnehmen. Entspanntes Arbeitsumfeld und flache Hierarchie. Im großen und ganzen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von VBW Bauen und Wohnen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Durch die Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und minutengenaue Arbeitszeiterfassung lässt sich Freizeit und Beruf hier ziemlich angenehm verbinden. Sicher muss man sich in einigen Bereichen an Kunden- oder Sprechzeiten halten, aber auch das klappt in Absprache mit den Kollegen dann hoffentlich gut, sodass man auch vormittags mal Arzttermine wahrnehmen oder man sich mal früher in den Feierabend verabschieden kann. Auch mobiles Arbeiten wird - seit Corona - zumindest ein bisschen mehr gefördert bzw. kann beantragt werden.
Gerade zu Corona-Zeiten wird hier sehr viel Rücksicht genommen. Für einige Stellen, wozu meine leider nicht gezählt hat, wurde mobiles Arbeiten angeboten.
Aber auch sonst ist die Work-Life-Balance toll.
- Flexibles Arbeiten
- Überstunden können auch Tagesweise abgebaut werden
- Ab 15 Überstunden muss man seinen Vorgesetzen Bericht erstatten, der sich dann wiederum bemüht und dafür einsetzt, dass die eigenen Überstunden abgebaut werden
Arbeitstage Montag - Freitag. Gleitzeitregelung. In manchen Bereichen Homeoffice-Option.
4
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Sozialleistungen, Gehalt und Familie mit Beruf ist mit einer 1 zu bewerten.
5
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Trotz Gleitzeit hat man keine Chance auf ein privat Leben.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VBW Bauen und Wohnen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man fragt sich, ob es ein Zufall sein kann, das eben dieser Punkt auch hier nicht selten negativ angesprochen wird...und Fakt ist, dass Einstellkriterium ist ganz klar: Eloquenz statt Kompetenz.
Das Thema Fachkräfte ist ebenso fragwürdig, wie das Vorgesetztenverhalten. Ein Ingenieur wird durch einen ungelernten Bauhelfer ersetzt, dem vermeintlich gängige Begriffe wie die "VOB" oder "Ausschreibung" gänzlich fremd sind...aber als Argument für den Job ein "Es wollte ja ohnehin kein anderer" und "wenigstens mehr Geld" rechtfertigt es wohl schon.
Die ...
1
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Oh, gaaanz schwieriges Thema! Mir ist noch nicht so ganz ersichtlich nach welchen Kriterien die Vorgesetzten eingestellt werden. Fach- und Führungskompetenz kann es nicht sein. Aber, wie das Wort Vorgesetzter schon sagt: Sie werden einem vorgesetzt. So ist es leider an der Tagesordnung, dass Entscheidungen von Personen getroffen werden, die keinerlei Ahnung haben. Willkommen im Tal der Ahnungslosen. Das Fachwissen und Kow How, das sich die Mitarbeiter über Jahre angeeignet haben, wird nicht im Sinne des Unternehmens genutzt. Alteingesessene Mitarbeiter ...
1
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Leider, wirklich leider, hat sich das Verhalten der Vorgesetzten in den letzten Jahren enorm verschlechtert.
Es fängt schon damit an, dass fast durchweg die gesamte Führungsriege (Team und Abteilungsleiter) ausgetauscht wurde. Gute, ehrliche Leute mussten gehen, weil sie scheinbar eine eigene Meinung haben.
Mittlerweile weiß man nicht mehr, wieso manch ein Vorgesetzter auf seinem Posten sitzt... Fachliches Wissen, Mitarbeiterführung und Empathie können es aber nicht sein...
Dies gilt natürlich nicht für alle Vorgesetzten! Es gibt auch noch welche, die Ahnung ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Personalabteilung tut viel für die Weiterbildung! Es wurde auch darüber informiert, dass an Entwicklungswegen gearbeitet wird. Ich wurde nie abgewiesen wenn ich signalisiert habe, dass ich meine Kenntnisse erweitern möchte. Und das ist altersunabhängig! Karriere ist durch flache Hierarchien aktuell schwer. Aktives Zugehen auf die Mitarbeiter kann verbessert werden.
Fortbildung ist gern gesehen und es werden Angebote auch gemacht, wenn man nicht weiss was man machen möchte. Eine Karriere ist nur sehr eingeschränkt möglich. Manchmal ist nicht verständlich warum jemand befördert wird. Es entstet schon der Eindruck, wie bereits schon geschrieben, dass man gute Kontakte benötigt. Vor allem zur Personalleitung.
Es gibt die Möglichkeiten interne und externe Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Beispielsweise gab es im letzten mehrere Inhouse Seminare, die für die tägliche Arbeit sehr sinnvoll waren. In einem Zukunftsmacherprogramm kann man sich in methodisch und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln.
Auch hier wage ich zu bezweifeln, ob hier immer die richtigen Entscheidungen bezüglich Führungskräfteeinstellungen getroffen wurden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind einwandfrei. Die Coachingangebote sind leider nicht immer detailliert mit den Gecoachten abgesprochen.
Mit guten Verbindungen zur Personalabteilung bekommt man auch Weiterbildungen. Ansonsten sieht es da mau aus.
1
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Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler4 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VBW Bauen und Wohnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VBW Bauen und Wohnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards