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Gehalt

Die Sozialleistungen sind gut, da allein die tariflichen Leistungen top sind und man sich hier an den Tarifvertrag hält.

Das Gehaltsgefüge folgt gefühlt dem Nasenprinzip, hier herrscht schon eine gewisse Ungerechtigkeit. Viele Kolleg*innen sind in meinen Augen nicht richtig eingruppiert, sowohl nach oben, als auch unten.
Gehalt ist auch eine Sache der Wertschätzung!

Für die Branche übliche Gehälter. In anderen Branchen verdient man aber deutlich mehr.

Wie bereits unter „Gleichberechtigung“ erwähnt, sieht es hier eher mau aus.

Wie eingangs schon erwähnt sollte die Leistung im Vordergrund stehen.

Liebe Personalabteilung und Betriebsrat: Schaut euch doch mal bitte jeden einzelnen Mitarbeiter hierzu genau an. Ist die Person in ihrem Beruf vielleicht ein Experte? Wenn sie das unternehmen verlassen würde, was würde dann das Unternehmen an Wissen und Fähigkeiten verlieren? Ist sie "einfach ersetzbar" oder doch eher wichtig fürs Unternehmen? Und ganz entscheidend: In wie fern trägt sie zum Unternehmen und dem Wandel bei?

Solche Leute brauchen wir in diesen Zeiten. Vergesst dabei aber auch bitte jene nicht, die jahrelang treu dem Unternehmen gedient haben - und es noch immer gerne tun möchten. Auch diese Personen verdienen es in den Gehalts- und Sozialleistungen berücksichtigt zu werden. Eine gute Mischung ist wichtig.

Ja gibt es. Leider wird für die gleiche Arbeit nicht das gleiche Gehalt gezahlt.

Wie bereits angesprochen, herrscht bei den Gehältern eine Ungleichheit!

Allerdings sind sämtliche Rahmenbedingungen als wirklich toll zu bewerten:
- Zuzahlung zu Zahnersatz und Brille
- Rabatt auf Wohnungen
- Betr. Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Massageangebote