Schlimmer geht immer
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung: absolut top
Außerhalb der Abteilung: sehr bedrückend, negative Stimmung ist beim Betreten des Hauptgebäudes umgehend spürbar
Kommunikation
innerhalb der Abteilung: okay, aber ausbaufähig
zwischen den Abteilungen: so gut wie nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Angeblich flexible Arbeitszeiten werden in einigen Abteilungen stark eingeschränkt und sind somit fast gänzlich nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Unmittelbaren: einfach Top! Die Frage ist nur, wie lange sie bleiben, bis sie merken, dass sie nicht wirklich was bewirken können und nur Marionetten der Personalabteilung sind. Befremdlich ist es zudem, dass man schon von außen angesprochen wird, ob die Personalabteilung nun die neue Geschäftsführung sei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt und die Zuständigkeiten wurden leider stark eingeschränkt, gleichzeitig die zu betreuende Bestandszahl erheblich erhöht. Zusätzliche Stelleneinsparungen erhöhen die Arbeitsbelastung zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeiter. Im Vordergrund steht ganz klar die Einsparung von Personalkosten und nicht das Wohlergehen der Mitarbeiter!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männlein und Weiblein ist weitestgehend schon vorhanden, was z.B. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen betrifft. Gleichberechtigung hinsichtlich der Gestaltung der Gehälter ist absolut nicht vorhanden. Hier ist ganz klar der Nasenfaktor entscheidend. So kann es gut und gerne mehrere Gehaltsgruppen Unterschied für die identische Arbeit innerhalb einer Abteilung geben.
Arbeitsbedingungen
Das variierte von Abteilung zu Abteilung. Im Altbau schwitzt man im Sommer unermesslich und friert sich im Winter die Füße ab; in den Kundencentern sitzt man teilweise in Großraumbüros, wie die Hühner auf der Stange und nicht jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz. Millionen werden für den Umbau einer Etage ausgegeben, nur damit sie nach dem Umbau fast wieder genauso aussieht wie vorher und lediglich ein paar Wände verschoben wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nur dahingehend vorhanden, wie man Stellen einspart.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits unter „Gleichberechtigung“ erwähnt, sieht es hier eher mau aus.
Image
Viele Beschwerden, weil Mitarbeiter nicht mehr persönlich erreichbar sind, es keine festen Zuständigkeiten mehr gibt und der Kunde sein Anliegen nicht dort platzieren kann, wo er es möchte. Der Kunde wird nicht mehr wirklich wertgeschätzt, nur die Wirtschaftlichkeit zählt. Soziales Engagement ist nur Fassade.
Kollegenzusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst vielen lieben Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback hier über dieses Portal. Es ist schade, dass Du für Dich solche Erfahrungen machen musstest. Du hast erwähnt, dass Du einen sehr guten Draht zu Deinem*Deiner Vorgesetzen hast. Hattest Du diese Themen mit ihm*ihr schon mal dahingehend besprochen? Das würde auf jeden Fall weiterhelfen, um Dich besser zu verstehen.
Falls nicht so wäre ein Tipp von mir, das Halbjahresgespräch dafür zu nutzen, um offen sowie konstruktiv Deine Situation näher zu schildern. Im Gespräch geht das sicherlich einfacher, als über Text.
Sollte Dir dann doch mal etwas nicht gefallen oder Du Redebedarf hast, dann wende Dich bitte gerne vertrauensvoll an unsere Personalabteilung.
Wünsche Dir noch einen schönen Tag
Dominik