Zweierlei Mass
Verbesserungsvorschläge
WErte leben und nicht nur aufschreiben oder für sich selbst ausleben
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist schlecht, weil die FÜhrung sich maximale Flexibilität wünscht und auch selber lebt. Bei Wünschen aus der Belegschaft um Flexibilität werden Prozesse vorgeprädigt.
Kommunikation
Desto mehr für die Wertekultur gemacht wird desto schlimmer empfinde ich es als Hohn.
Work-Life-Balance
Na ja mobile Tage werden in der einen Abteilung so und in der anderren so genommen.
Hauptsache die Vorgesetzen haben es schön!
Vorgesetztenverhalten
Der Ton wird raurer. Rahmenbedigungen immer unverständlicher. Nasenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
schade, dass Du uns lediglich zwei von möglichen fünf Sternen gegeben, und uns auch eine Nicht-Empfehlung gegeben hast. Das Thema Flexibilität am Arbeitsplatz ist im Zuge unserer internen Umstrukturierung ein gelebter Aspekt. Mobile Arbeitstage können, sofern es auch in den beruflichen Arbeitsalltag passt, beantragt werden. Voraussetzung ist natürlich unter anderem auch, dass zu Hause eine gute Internetverbindung gegeben ist und Du in Ruhe arbeiten kannst. Bei einigen Stellen innerhalb unseres Unternehmens ist mobiles Arbeiten beispielsweise nicht immer möglich.
Der andere Punkt betrifft unsere Wertekultur. Hier sind wir gerade dabei die Führungsleitlinien unserer Führungskräfte neu zu strukturieren und neu aufzustellen. Ziel ist es, die Leitlinien verständlicher zu gestalten, sodass sie auch ausgelebt werden können. Das ist ein wichtiges Ziel, auch im Umgang mit anderen Kolleginnen und Kollegen. Wie Du siehst: Wir sind auf dem Weg. Wichtig an dieser Stelle ist aber auch noch zu erwähnen, dass die Wertekultur von allen Kolleginnen und Kollegen gelebt werden muss. Es ist also Teamwork, das hier entscheidend ist - gerade in diesem Punkt.
Wie immer gilt: Wenn Du Dich aussprechen möchtest, gibt es sowohl bei unseren Führungskräften, als auch bei unserer Personalabteilung, immer die Möglichkeit sachlich und konstruktiv in den Austausch zu gehen. Bitte staue jene Gedanken und Emotionen nicht auf, sondern sprich Deine Themen frühzeitig an. Ich denke, dass wir hier eine gemeinsame Lösung finden werden.
Bitte bleib gesund und hab noch einen guten Mittwoch
Dominik