Verwirrende Bewertungen - Wer rastet, der rostet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifliche Bezahlung (endlich keine Gehaltskämpfe mehr und "dröges" Einschleimen bei Vorgesetzten wie in der freien Marktwirtschaft)
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- 37 Stunden Arbeitswoche (wo gibts heute sowas?)
- Weihnachten und Neujahr ist frei
- Zum Geburtstag bekommt man den halben Arbeitstag geschenkt und kann noch früher gehen (zählt nicht zu den Urlaubstagen)
- Zwei Brückentage sind ebenfalls frei und zählen nicht zu den Urlaubstagen
- 30 Tage Urlaub (+ wie gesagt 2 Brückentage + 2 Feiertage = 34 Urlaubstage - REGULÄR!)
- Betriebsrente
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitliche Dienstleistungen (zusätzlicher Zahnschutz und trägt Arbeitsbrille mit)
- Kostenlose Getränke, wie Kaffee, Wasser und Limonade
- ... die Liste könnte ich ewig so weiterführen - reicht aber jetzt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Klimaanlage ist nicht überall verbaut und manches Mal wird es warm
- Noch zu analoges Arbeiten für ein Unternehmen, das sich eigentlich modern zeigt - und auch viel dafür tut, modern zu werden (weiter so!)
Verbesserungsvorschläge
- Jeder einzelne Arbeitnehmer sollte nochmal anhand seiner Qualifikationen und fachkundiger Kenntnis überprüft und neu eingruppiert werden. Ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen, die einen tollen Job machen, aber in unterschiedlichen Gehaltsgruppen sind
- Die Fachkompetenz einzelner sollte ins Gehalt mit einfließen (nicht nur Betriebszugehörigkeit, sondern auch, was man auf den Kasten hat und für die Firma leistet)
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Manche Bewertungen hier sind wirklich sehr verwirrend, lieber Arbeitgeber. Lass dich davon nicht entmutigen!
Einige meiner Kolleginnen und Kollegen sprechen davon, dass das Unternehmen sich zu sehr im Wandel befindet und "alles neu" wird. Mein Vorredner spricht davon, dass der Kunde und somit der Mensch nicht mehr im Mittelpunkt stehen würden. Absoluter quatsch!
Wir erleben bei der VBW gerade eine Umbruch, hin zu einem modernen Unternehmen. Und das ist auch gut so! Diesen Wandel haben wir dringend nötig. BIM-Management, Digitalisierung, New Work, professionelle extern und interne Kommunikation, agiles Arbeiten, Work-Life-Balance... das sind nur ein paar wenige Schlagworte. Weiter so, lieber Arbeitgeber. Lass dich nicht entmutigen!
Arbeitsatmosphäre
Kann hier nichts negatives berichten. Im Gegenteil! Alle meine Kolleginnen und Kollegen sind nett - und das seit über 17 Jahren. Wir arbeiten hart daran, auch während COVID-19 in Kontakt zu bleiben und unsere Arbeit zu erledigen. Home Office wird jedem von uns gewährt - klasse! Das ist gerade während dieser schweren Zeit ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber auch den Mitarbeitern vertraut - und stärkt für mich die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Vier von fünf möglichen Sternen. Zunächst lobe ich die professionellere interne und externe Kommunikation. Ich kann mich an Zeiten erinnern, bei dem das noch nicht so war. Wir werden besser als je zuvor kommunikativ abgeholt - sei es mit Videofilmen oder mit frischen Intranet-Texten. Das hat sich stark verbessert!
Auch unsere Homepage zeigt, was wir können. Wir sind auf einem guten Weg, uns von einem bürokratischen und "amtsähnlichen" Unternehmen zu trennen und zu einem modernen und kundenorientierten Unternehmen uns zu entwickeln. Weiter so!
Der eine fehlende Stern vergebe ich aufgrund von COVID-19. Im Unternehmen selbst bekommt man einfach vor Ort noch mehr mit. Stichwort: Flurfunk. Ist natürlich immer mit Vorsicht zu genießen, aber der "tratsch" birgt hin und wieder etwas wahres. Im Home Office habe ich das jetzt nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen immer verlassen. Arbeit wird erledigt und Feedback offen ausgesprochen. Top!
Work-Life-Balance
Wie zu Beginn schon erwähnt: 37 Stunden Arbeitswoche, 30 Tage regulärer Urlaub (inkl. Weihnachten, Silvester und zwei Brückentage zusätzlich frei). Flexible Arbeitszeiten sind möglich und die Absprache zwecks Urlaub jederzeit machbar. Kann mich also nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter verhält sich immer korrekt zu mir. Wir arbeiten gemeinsam Themen auf und gehen in Feedback-Runden. Das Vorgesetztenverhalten ist aber natürlich stark abhängig davon, in welcher Abteilung man sitzt. Bei einigen Vorgesetzten ohne Führungskompetenz und ohne wirkliche Führungserfahrung kann ich mir schon vorstellen, dass Fehler passieren. Darüber kann man aber sicherlich auch sprechen.
Interessante Aufgaben
In meiner Position eher weniger. Ja, es gibt hin und wieder interessante Aufgaben, aber das bleibt eher die Seltenheit. Mögliche Weiterbildungen machen das aber wieder gut.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die Chance mehr aus sich zu machen. Der Wille und der Einsatz zählt also. habe es hier noch nicht erlebt, dass man ungerecht oder differenziert behandelt wird. Insofern volle fünf Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann unsere älteren Kollegen gut verstehen: Sie fühlen sich durch die schnelle Transformation des Unternehmens abgehängt. Alles wird gerade neu aufgezogen und digitalisiert. Da kann man schon mal ins straucheln kommen, wenn man den Wandel nicht aktiv mitgestaltet, sich nicht einbringt und blockiert.
Nicht alles ist schlecht - es ist eben anders als früher. Darauf muss man sich in der heutigen Zeit einfach einstellen. Die Wohnungsbranche hat kaum Konkurrenz. Daher musste man sich früher nie einem Druck aussetzen und konnte fröhlich mit seinen Kenntnissen im Unternehmen zurechtkommen. Jetzt, da vieles neu wird, fühlen sich einige nicht mitgenommen oder abgeholt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege: Seh doch bitte der Tatsache ins Gesicht, dass auch du dich verändern musst, um in einem sich wandelnden Unternehmen bestehen zu bleiben. Stell dich nicht immer quer und verharre nicht den alten Dingen. Lass Veränderung zu und werde ein Teil davon selbst. Wenn du das nicht möchtest, dann schau dich auf der freien Marktwirtschaft um und du wirst erkennen, dass du abgehängt wurdest. Sei also froh hier eine Chance zu bekommen - und nutze sie!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage gibt es nicht in allen Räumen. Teilweise funktioniert auch die Heizung nicht. Räumlichkeiten sind aber auf dem aktuellen Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde das Umweltbewusstsein der VBW wirklich klasse. Wir haben eine komplette Fahrzeugflotte, die nur aus E-Autos besteht. Wir bekommen einen Rabatt für den öffentlichen Nahverkehr und achten bei Neubauten sowie Modernisierung darauf, nach neuestem KFW-Standard vorzugehen. Wir begrünen die Dächer Bochums und gehen gute Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie eingangs schon erwähnt sollte die Leistung im Vordergrund stehen.
Liebe Personalabteilung und Betriebsrat: Schaut euch doch mal bitte jeden einzelnen Mitarbeiter hierzu genau an. Ist die Person in ihrem Beruf vielleicht ein Experte? Wenn sie das unternehmen verlassen würde, was würde dann das Unternehmen an Wissen und Fähigkeiten verlieren? Ist sie "einfach ersetzbar" oder doch eher wichtig fürs Unternehmen? Und ganz entscheidend: In wie fern trägt sie zum Unternehmen und dem Wandel bei?
Solche Leute brauchen wir in diesen Zeiten. Vergesst dabei aber auch bitte jene nicht, die jahrelang treu dem Unternehmen gedient haben - und es noch immer gerne tun möchten. Auch diese Personen verdienen es in den Gehalts- und Sozialleistungen berücksichtigt zu werden. Eine gute Mischung ist wichtig.
Image
Jeder muss sich selbst die Frage stellen: Stimme ich mit den Prinzipien des Unternehmens überein und kann ich mir vorstellen, für das Unternehmen zu arbeiten. Ich kann dazu nur sagen: Ja!
Es ist in der heutigen Zeit schwer, alle Kunden gleichermaßen glücklich zu sehen. Es gibt immer Ausreißer und wir wissen nur zu gut, dass sich jene lautstark beschweren. Generell denke ich aber, dass wir bei unseren Kunden ein gutes Image haben - zwar etwas angestaubt, aber wir arbeiten daran es besser zu machen.
Erst kürzlich haben wie ein Projekt auf die Beine gestellt, dass den Kunden noch mehr in den Mittelpunkt rückt. Daran sollten wir festhalten und den Kundensupport, auch für die Image-Bildung, weiter stärken.
Karriere/Weiterbildung
Drei von fünf möglichen Sternen. Karriere gibt es in dem Unternehmen nicht wirklich, da die Hierarchie recht flach ist. Leider gibt es auch keine Kompetenzstufen. Ein Kundenbetreuer ist eben ein Kundenbetreuer. Ob er jetzt frisch angefangen hat oder wie ich länger im Unternehmen ist, spielt dabei keine Rolle. Das macht auch den "Expertenweg" im Unternehmen schlecht.
Gut fände ich es daher, wenn man den Expertenstatus sehen könnte. Ist mein Kollege sehr erfahren? Oder hat er hohes Fachexpertenwissen für seinen Beruf? Falls ja, dann muss ich das Kennzeichnen, damit auch andere Kollegen wissen, wen man bei kniffligen Fragen um Rat fragen kann. Gerade auch für unsere Auszubildenden ist es sicherlich gut zu wissen, wer eher erfahren oder ein Experte ins einem Gebiet ist. Davon kann jeder Auszubildende lernen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Ich finde es toll, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu schildern. Wie Du richtig erkannt hast, befinden wir uns gerade im Wandel. Das betrifft viele verschiedene Bereiche unseres Unternehmens. Schön, dass Du uns mit auf diese Reise begleitest und Deinen eigenen Input dazu beiträgst. Wenn Du Anregungen zu Projekten oder Themen hast, dann gib Dein Feedback bitte gerne an unsere Projektverantwortlichen weiter. Sie freuen sich über Feedback.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns im Unternehmen
Dominik