7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Tarifliche Bezahlung (endlich keine Gehaltskämpfe mehr und "dröges" Einschleimen bei Vorgesetzten wie in der freien Marktwirtschaft)
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- 37 Stunden Arbeitswoche (wo gibts heute sowas?)
- Weihnachten und Neujahr ist frei
- Zum Geburtstag bekommt man den halben Arbeitstag geschenkt und kann noch früher gehen (zählt nicht zu den Urlaubstagen)
- Zwei Brückentage sind ebenfalls frei und zählen nicht zu den Urlaubstagen
- 30 Tage Urlaub (+ wie gesagt 2 Brückentage + 2 Feiertage = 34 Urlaubstage - REGULÄR!)
- Betriebsrente
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitliche Dienstleistungen (zusätzlicher Zahnschutz und trägt Arbeitsbrille mit)
- Kostenlose Getränke, wie Kaffee, Wasser und Limonade
- ... die Liste könnte ich ewig so weiterführen - reicht aber jetzt!
- Klimaanlage ist nicht überall verbaut und manches Mal wird es warm
- Noch zu analoges Arbeiten für ein Unternehmen, das sich eigentlich modern zeigt - und auch viel dafür tut, modern zu werden (weiter so!)
- Jeder einzelne Arbeitnehmer sollte nochmal anhand seiner Qualifikationen und fachkundiger Kenntnis überprüft und neu eingruppiert werden. Ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen, die einen tollen Job machen, aber in unterschiedlichen Gehaltsgruppen sind
- Die Fachkompetenz einzelner sollte ins Gehalt mit einfließen (nicht nur Betriebszugehörigkeit, sondern auch, was man auf den Kasten hat und für die Firma leistet)
___________________
Manche Bewertungen hier sind wirklich sehr verwirrend, lieber Arbeitgeber. Lass dich davon nicht entmutigen!
Einige meiner Kolleginnen und Kollegen sprechen davon, dass das Unternehmen sich zu sehr im Wandel befindet und "alles neu" wird. Mein Vorredner spricht davon, dass der Kunde und somit der Mensch nicht mehr im Mittelpunkt stehen würden. Absoluter quatsch!
Wir erleben bei der VBW gerade eine Umbruch, hin zu einem modernen Unternehmen. Und das ist auch gut so! Diesen Wandel haben wir dringend nötig. BIM-Management, Digitalisierung, New Work, professionelle extern und interne Kommunikation, agiles Arbeiten, Work-Life-Balance... das sind nur ein paar wenige Schlagworte. Weiter so, lieber Arbeitgeber. Lass dich nicht entmutigen!
Kann hier nichts negatives berichten. Im Gegenteil! Alle meine Kolleginnen und Kollegen sind nett - und das seit über 17 Jahren. Wir arbeiten hart daran, auch während COVID-19 in Kontakt zu bleiben und unsere Arbeit zu erledigen. Home Office wird jedem von uns gewährt - klasse! Das ist gerade während dieser schweren Zeit ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber auch den Mitarbeitern vertraut - und stärkt für mich die Arbeitsatmosphäre.
Jeder muss sich selbst die Frage stellen: Stimme ich mit den Prinzipien des Unternehmens überein und kann ich mir vorstellen, für das Unternehmen zu arbeiten. Ich kann dazu nur sagen: Ja!
Es ist in der heutigen Zeit schwer, alle Kunden gleichermaßen glücklich zu sehen. Es gibt immer Ausreißer und wir wissen nur zu gut, dass sich jene lautstark beschweren. Generell denke ich aber, dass wir bei unseren Kunden ein gutes Image haben - zwar etwas angestaubt, aber wir arbeiten daran es besser zu machen.
Erst kürzlich haben wie ein Projekt auf die Beine gestellt, dass den Kunden noch mehr in den Mittelpunkt rückt. Daran sollten wir festhalten und den Kundensupport, auch für die Image-Bildung, weiter stärken.
Wie zu Beginn schon erwähnt: 37 Stunden Arbeitswoche, 30 Tage regulärer Urlaub (inkl. Weihnachten, Silvester und zwei Brückentage zusätzlich frei). Flexible Arbeitszeiten sind möglich und die Absprache zwecks Urlaub jederzeit machbar. Kann mich also nicht beklagen.
Drei von fünf möglichen Sternen. Karriere gibt es in dem Unternehmen nicht wirklich, da die Hierarchie recht flach ist. Leider gibt es auch keine Kompetenzstufen. Ein Kundenbetreuer ist eben ein Kundenbetreuer. Ob er jetzt frisch angefangen hat oder wie ich länger im Unternehmen ist, spielt dabei keine Rolle. Das macht auch den "Expertenweg" im Unternehmen schlecht.
Gut fände ich es daher, wenn man den Expertenstatus sehen könnte. Ist mein Kollege sehr erfahren? Oder hat er hohes Fachexpertenwissen für seinen Beruf? Falls ja, dann muss ich das Kennzeichnen, damit auch andere Kollegen wissen, wen man bei kniffligen Fragen um Rat fragen kann. Gerade auch für unsere Auszubildenden ist es sicherlich gut zu wissen, wer eher erfahren oder ein Experte ins einem Gebiet ist. Davon kann jeder Auszubildende lernen.
Wie eingangs schon erwähnt sollte die Leistung im Vordergrund stehen.
Liebe Personalabteilung und Betriebsrat: Schaut euch doch mal bitte jeden einzelnen Mitarbeiter hierzu genau an. Ist die Person in ihrem Beruf vielleicht ein Experte? Wenn sie das unternehmen verlassen würde, was würde dann das Unternehmen an Wissen und Fähigkeiten verlieren? Ist sie "einfach ersetzbar" oder doch eher wichtig fürs Unternehmen? Und ganz entscheidend: In wie fern trägt sie zum Unternehmen und dem Wandel bei?
Solche Leute brauchen wir in diesen Zeiten. Vergesst dabei aber auch bitte jene nicht, die jahrelang treu dem Unternehmen gedient haben - und es noch immer gerne tun möchten. Auch diese Personen verdienen es in den Gehalts- und Sozialleistungen berücksichtigt zu werden. Eine gute Mischung ist wichtig.
Ich finde das Umweltbewusstsein der VBW wirklich klasse. Wir haben eine komplette Fahrzeugflotte, die nur aus E-Autos besteht. Wir bekommen einen Rabatt für den öffentlichen Nahverkehr und achten bei Neubauten sowie Modernisierung darauf, nach neuestem KFW-Standard vorzugehen. Wir begrünen die Dächer Bochums und gehen gute Wege.
Kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen immer verlassen. Arbeit wird erledigt und Feedback offen ausgesprochen. Top!
Ich kann unsere älteren Kollegen gut verstehen: Sie fühlen sich durch die schnelle Transformation des Unternehmens abgehängt. Alles wird gerade neu aufgezogen und digitalisiert. Da kann man schon mal ins straucheln kommen, wenn man den Wandel nicht aktiv mitgestaltet, sich nicht einbringt und blockiert.
Nicht alles ist schlecht - es ist eben anders als früher. Darauf muss man sich in der heutigen Zeit einfach einstellen. Die Wohnungsbranche hat kaum Konkurrenz. Daher musste man sich früher nie einem Druck aussetzen und konnte fröhlich mit seinen Kenntnissen im Unternehmen zurechtkommen. Jetzt, da vieles neu wird, fühlen sich einige nicht mitgenommen oder abgeholt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege: Seh doch bitte der Tatsache ins Gesicht, dass auch du dich verändern musst, um in einem sich wandelnden Unternehmen bestehen zu bleiben. Stell dich nicht immer quer und verharre nicht den alten Dingen. Lass Veränderung zu und werde ein Teil davon selbst. Wenn du das nicht möchtest, dann schau dich auf der freien Marktwirtschaft um und du wirst erkennen, dass du abgehängt wurdest. Sei also froh hier eine Chance zu bekommen - und nutze sie!
Mein Vorgesetzter verhält sich immer korrekt zu mir. Wir arbeiten gemeinsam Themen auf und gehen in Feedback-Runden. Das Vorgesetztenverhalten ist aber natürlich stark abhängig davon, in welcher Abteilung man sitzt. Bei einigen Vorgesetzten ohne Führungskompetenz und ohne wirkliche Führungserfahrung kann ich mir schon vorstellen, dass Fehler passieren. Darüber kann man aber sicherlich auch sprechen.
Klimaanlage gibt es nicht in allen Räumen. Teilweise funktioniert auch die Heizung nicht. Räumlichkeiten sind aber auf dem aktuellen Stand der Technik.
Vier von fünf möglichen Sternen. Zunächst lobe ich die professionellere interne und externe Kommunikation. Ich kann mich an Zeiten erinnern, bei dem das noch nicht so war. Wir werden besser als je zuvor kommunikativ abgeholt - sei es mit Videofilmen oder mit frischen Intranet-Texten. Das hat sich stark verbessert!
Auch unsere Homepage zeigt, was wir können. Wir sind auf einem guten Weg, uns von einem bürokratischen und "amtsähnlichen" Unternehmen zu trennen und zu einem modernen und kundenorientierten Unternehmen uns zu entwickeln. Weiter so!
Der eine fehlende Stern vergebe ich aufgrund von COVID-19. Im Unternehmen selbst bekommt man einfach vor Ort noch mehr mit. Stichwort: Flurfunk. Ist natürlich immer mit Vorsicht zu genießen, aber der "tratsch" birgt hin und wieder etwas wahres. Im Home Office habe ich das jetzt nicht mehr.
Jeder bekommt die Chance mehr aus sich zu machen. Der Wille und der Einsatz zählt also. habe es hier noch nicht erlebt, dass man ungerecht oder differenziert behandelt wird. Insofern volle fünf Sterne
In meiner Position eher weniger. Ja, es gibt hin und wieder interessante Aufgaben, aber das bleibt eher die Seltenheit. Mögliche Weiterbildungen machen das aber wieder gut.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Ich finde es toll, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu schildern. Wie Du richtig erkannt hast, befinden wir uns gerade im Wandel. Das betrifft viele verschiedene Bereiche unseres Unternehmens. Schön, dass Du uns mit auf diese Reise begleitest und Deinen eigenen Input dazu beiträgst. Wenn Du Anregungen zu Projekten oder Themen hast, dann gib Dein Feedback bitte gerne an unsere Projektverantwortlichen weiter. Sie freuen sich über Feedback.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns im Unternehmen
Dominik
Tatsächlich die Sozialleistungen. Wo hat man das schon, dass der Arbeitgeber Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlt, sich an Brille, Zahnersatz oder sich sogar an den Kosten für eine Massage beteiligt?
Ich denke, dass das Unternehmen mehr in das interne Image investieren sollte. Man hat nicht den Eindruck, dass die Mitarbeiter wirklich wichtig sind, sondern eher austauschbare Marionetten. Würde hier mehr investiert und sich ehrlich um die Mitarbeiter und das Wohlfühlen im Unternehmen bemüht, würde es zu derartigen schlechten Bewertungen nach außen nicht kommen. Auch würden dann Mitarbeiter sicherlich länger im Unternehmen verbleiben. Aktuell ist es so, dass ich mir auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation die Namen nicht merken kann und mir teilweise unsicher bin, wenn ich eine mir fremde Person auf dem Flur antreffe, ob es sich um einen Kunden oder Kollegen handelt. Generell würde ich mir wünschen, dass die Geschäftsleitung Kritik annimmt, das eigene Verhalten reflektiert und hinterfragt und nicht den Fehler generell bei anderen sucht.
Die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist sehr gut und auch das, was mich an meinem Arbeitsplatz festhalten lässt. Die Atmosphäre abteilungsübergreifend ist sehr schlecht. Gefühlt jährliche Umstrukturierungen tragen dazu bei, dass man sich kaum noch wohl fühlt oder mit seinem Aufgabenbereich identifizieren kann.
Die VBW ist sehr bemüht ihr Image aufzupolieren. Es gib einen Pressesprecher, der seine Arbeit wirklich gut macht, Radiospots und Werbung auf öffentlichen Verkehrsmitteln. Allerdings liegt der Fokus eindeutig darauf, wie man von außen wahrgenommen wird. Intern eine Zufriedenheit herzustellen ist nicht vorgesehen.
In der Theorie ganz gut. Wir haben Gleitzeit und rein theoretisch könnten wir selber bestimmen, wann wir mit der Arbeit beginnen und damit aufhören. In der Praxis wird dies jedoch durch festgelegte Sprechzeiten stark eingeschränkt.
Als Poolfahrzeuge haben wir zum größten Teil auf E-Autos umgestellt. In Zusammenarbeit mit den Stadtwerken entstehen mehr und mehr E-Tankstellen und Anmietstationen von Fahrrädern und PKW in unseren Quartieren. Das finde ich wirklich vorbildlich. Auch muss ich tatsächlich meinen Arbeitgeber bezüglich seines Verhaltens während der Corona-Pandemie loben. Während dieser Zeit wurden wir wochenweise bei vollem Gehalt freigestellt. Auch das Verfolgen von Mietforderungen wurde während dieser Zeit komplett eingestellt und sehr sozialadäquat nach Lösungen für die einzelnen Mieter gesucht.
Wenn man sich selber Weiterbildungsmöglichkeiten heraussucht und vorschlägt, kann man sich durchaus weiterbilden. Hat man hierzu jedoch keine Lust, kann man getrost seine 20-30 Jahre in diesem Unternehmen verbringen, ohne Gefahr laufen zu müssen, sich weiterzubilden.
Wie schon oben erwähnt, sind die Kollegen das, was mich aufrecht und im Unternehmen hält. Hier finde ich viel Hilfsbereitschaft und Unterstützung, sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Oh, gaaanz schwieriges Thema! Mir ist noch nicht so ganz ersichtlich nach welchen Kriterien die Vorgesetzten eingestellt werden. Fach- und Führungskompetenz kann es nicht sein. Aber, wie das Wort Vorgesetzter schon sagt: Sie werden einem vorgesetzt. So ist es leider an der Tagesordnung, dass Entscheidungen von Personen getroffen werden, die keinerlei Ahnung haben. Willkommen im Tal der Ahnungslosen. Das Fachwissen und Kow How, das sich die Mitarbeiter über Jahre angeeignet haben, wird nicht im Sinne des Unternehmens genutzt. Alteingesessene Mitarbeiter verlassen ohne Nachfolger oder Einarbeitung des Nachfolgers das Unternehmen, so dass das bereits vorhandene Fachwissen nicht weitergegeben wird.
Aktuell verfolgt man die Clean-Desk-Strategie. Möglichst keine persönlichen Gegenstände, kleine Schreibtische, möglichst wenig auf den Schreibtischen. Dass wir aber nicht bei Apple & Co. arbeiten, sondern in einer Verwaltung wird dabei völlig vergessen. Abteilungen, werden aktuell zu Großraumbüros umgebaut, obwohl man erst vor ein paar Jahren das Großraumbüro in einer Etage auf Grund der schlechten Arbeitssituation zurückgebaut hat. Beratungsinseln sind geplant. Es wird aber nicht berücksichtigt, dass wir nicht in einem Handyshop arbeitet. Häufig müssen wir auch sehr unangenehme Gespräche führen, bei denen man sich dann Nase an Nase eingepfercht mit einem Kunden wiederfindet.
Setzen, 6! Kommunikation zwischen und innerhalb der Abteilungen ist kaum noch vorhanden. Teilweise erfahren wir Mitarbeiter über Kunden von Neuerungen und Veränderungen. An viele Informationen gelangt man per „stille Post“, so dass jeder Mitarbeiter häufig einen unterschiedlichen Sachstand hat.
Die Vergütung erfolgt nach Tarif. Allerdings erfolgt eine Eingruppierung in die jeweilige Tarifgruppe nach dem Knobel-Becher-Prinzip, so dass teilweise zwischen Mitarbeitern mit gleichen Aufgabengebieten mehrere Gehaltsgruppen Unterschied liegen.
Sonst kann ich mich über die Sozialleistungen meines Arbeitgebers wirklich nicht beklagen. Wir bekommen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, haben 30 Tage Urlaub im Jahr, eine Betriebsaltersvorsorge und Zuschüsse für Zahnersatz und Sehhilfen. Einen großen Abzug in der B-Note erhält die VBW jedoch für das ersatzlose Streichen der Mitarbeiterkantine.
Kommt drauf an, wie es gemeint ist. Hinsichtlich Männlein und Weiblein würde ich schon sagen, dass hier eine Gleichberechtigung besteht. Hinsichtlich Meinungsfreiheit und Annahme von konstruktiver Kritik von Mitarbeitern sicherlich nicht. Hier zählt ganz klar nur eine Meinung im Unternehmen. Und um diese zu erreichen werden so lange Arbeitsgruppen gebildet, bis diese eine Meinung dabei herauskommt.
Leider kann ich für mich nur sagen, dass meine Aufgaben früher wesentlich umfangreicher, abwechslungsreicher und interessanter waren. Inzwischen verkommt man auf Grund der Vereinheitlichung und getreu dem Motto jeder kann alles zu einem Fachidioten und Dateneingabefuzzi. So dass ich, auch wenn es sich hart anhört, sagen muss, dass man für meinen Arbeitsplatz keine Ausbildung und schon gar keine fachliche Weiterbildung benötigt. Vielleicht steckt hier auch System dahinter, um Mitarbeiter beliebig austauschen zu können.
Wo es möglich war, wurde kurzfristig auf Mobiles Arbeiten umgestellt und die Mitarbeiter wurden wochenweise bei voller Bezahlung freigestellt. Das hat man sicher nicht bei vielen Arbeitgebern so erlebt.
Seit ein paar Wochen arbeiten wir wieder alle im Büro. Zwar wurden Vereinbarungen zum "Mobilen Arbeiten" getroffen, die mir aber noch recht umständlich erscheinen. Schön wäre es, wenn man unkompliziert - natürlich unter Berücksichtigung von Terminen und in Rücksprache mit dem Vorgesetzten - mal ein oder zwei Tage die Woche von Zuhause aus arbeiten könnte.
Bis auf einige wenige Situationen finde ich die Arbeitsatmosphäre super. Ich gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit
Teils teils. Ich finde, die VBW tut viel Gutes für die Stadt. Es wird Wert auf Quartiersentwicklung gelegt und auch die Mitarbeiter bekommen viele Annehmlichkeiten. Andererseits höre ich von vielen Kunden, dass das Callcenter, mit dem wir zusammenarbeiten, keine gute Arbeit leistet. Oft werden zudem Zuständigkeiten in den Bezirken geändert, sodass die Mieter keinen dauerhaften Ansprechpartner haben. Alles in allem bekomme ich aber viel Gutes über die VBW zu hören.
Durch die Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und minutengenaue Arbeitszeiterfassung lässt sich Freizeit und Beruf hier ziemlich angenehm verbinden. Sicher muss man sich in einigen Bereichen an Kunden- oder Sprechzeiten halten, aber auch das klappt in Absprache mit den Kollegen dann hoffentlich gut, sodass man auch vormittags mal Arzttermine wahrnehmen oder man sich mal früher in den Feierabend verabschieden kann. Auch mobiles Arbeiten wird - seit Corona - zumindest ein bisschen mehr gefördert bzw. kann beantragt werden.
Bislang wurde ich bei meinen Weiterbildungswünschen immer unterstützt. Zudem gibt es viele interne Projekte (Beispiel "Zukunftsmacher" oder "WIR-Akademie"), die sich mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter beschäftigen.
Allerdings bekommt man den Eindruck, dass Mitarbeitern, die intern aufsteigen wollen, oft eher jemand Externes vor die Nase gesetzt wird. Das finde ich oft unverständlich und führt zu Unmut und leider auch oft dazu, dass gute Fachkräfte sich wegbewerben.
Top! Tarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das Geld kommt immer pünktlich. Zudem arbeiten wir in 37,25 Stunden Wochen und haben den ein oder anderen Brückentag frei. Zudem gibt es Beihilfen für Brillen etc. und es gibt regelmäßige Massagen. Hier kann man sich wirklich nicht beschweren!
Die Fahrzeugflotte besteht zum Teil aus E-Autos und die Firma bezieht Öko-Strom. Zudem wird auch bei unseren Mietobjekten oft Solarenergie integriert und die Bauabteilung befasst sich regelmäßig mit neuen Möglichkeiten, nachhaltig zu bauen (Beispiel: Das Niedrigenergiehaus Im Hole).
Mit dem Großteil der Kollegen komme ich wunderbar klar und habe das Gefühl, dass ich bei Fragen Hilfestellung bekomme und dass ich mich auf sie verlassen kann. Mit vielen trifft man sich auch mal privat und die Stimmung bei Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflügen ist immer sehr nett.
Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass auf ältere Kollegen Rücksicht genommen wird. Durch die Digitalisierung und die damit verbundenen Umstellungen kann ich mir aber schon vorstellen, dass der ein oder andere sich abgehängt und überfordert fühlt. Hier wären ggf. speziellere Schulungen nicht verkehrt.
Hier kommt es stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Es gibt ganz tolle Vorgesetzte, die Ahnung von ihrem Fachbereich haben, sich für ihre Mitarbeiter interessieren und einsetzen. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die dazu gar keine Chance mehr haben, weil sie permanent in Besprechungen sitzen. Ich habe oft das Gefühl, dass Einwände von Mitarbeitern, egal wie berechtigt sie sind, nicht gerne gehört werden, wenn sie der schnellen Umsetzung eines Projektes im Wege stehen. Daran muss definitiv gearbeitet werden.
Die meisten Büros sind angemessen groß und die Ausstattung ist modern (auf Wunsch zwei Bildschirme, oftmals auch Tablets und Diensthandys).
Lediglich die Büromöbel wurden im vergangenen Jahr drastisch reduziert, obwohl bislang kaum Akten oder andere Unterlagen digitalisiert sind. Dadurch fehlt oft Platz für die Unterlagen und die Büros wirken teilweise leer und chaotisch gleichzeitig.
Dafür gibt es aber Mineralwasser und Kaffee für alle Mitarbeiter umsonst. Zudem gibt es einen Hellofresh Kühlschrank, der ist allerdings teuer und wird momentan unregelmäßig befüllt. In den Küchen auf den Etagen gibt es Kühlschränke für eigene Lebensmittel und Mikrowellen, außerdem werden immer mehr Möglichkeiten geschaffen, auch im Bürogebäude seine Pause zu verbringen (Sitzmöglichkeiten).
Klimaanlagen sind vorhanden, wenn auch nicht in jedem Büro. Dadurch wird es im Sommer stellenweise sehr warm, aber die betroffenen Mitarbeiten bekommen Standventilatoren.
Nicht so schön ist es, dass momentan ein Großraumbüro geplant wird. Ich habe noch mit keinem Kollegen gesprochen, der gerne in einem solchen Büro arbeiten möchte.
Die Kommunikation ist an vielen Stellen noch verbesserungswürdig. Oft bekommt man selbst von Änderungen, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen erst über den Flur etwas mit. Das liegt aber vermutlich nicht am mangelnden Willen von Vorgesetzten sondern an der Vielzahl von Projekten und Ideen, die hier - teilweise etwas übereilt - umgesetzt werden, sodass oft ein kleines Informationschaos entsteht. Ebenso ändern sich viele Pläne und Projekte täglich, was es stellenweise etwas anstrengend macht. Aber in einer größeren Firma wie der VBW lässt sich das manchmal vermutlich auch nicht ändern. Über das Intranet wird aber mittlerweile schon mehr veröffentlicht, der Wille ist also da.
Auch hier habe ich nichts auszusetzen. Es gibt Frauen in Führungspositionen (wenn auch nicht so viele wie Männer) und durch den Tarifvertrag ist die Bezahlung von Männern und Frauen gleich.
Ich bin mit meinen Aufgaben absolut zufrieden. Ich kann eigene Ideen einbringen und weitestgehend selbstständig arbeiten und entscheiden, bekomme aber auch Unterstützung, wenn ich sie benötige.
Kurzfristig im wöchentlichem Wechsel Freistellung bei voller Bezahlung. Leider nicht für alle, wie man dann mit bekam.
Abstandsregelung würde gerade von Vorgesetzten nicht eingehalten.
Mobiles Arbeiten einführen
Mitarbeiter werden ungerecht behandelt und unter Druck gesetzt.
Trotz Gleitzeit hat man keine Chance auf ein privat Leben.
Warte seit Monaten auf versprochene Weiterbildung.
Bezahlung ist nicht schlecht. Es gibt auch einige Sozialleistungen.
Nach aussen ganz groß.
In meinem Bereich recht gut. Das ist echt positiv.
Die älteren Mitarbeiter sind nichts wert.
Verhalten der Vorgesetzten ist unterirdisch.
Die guten Vorgesetzten sind weg.
Höhenverstellbar Schreibtisch, damit hört es dann aber auch auf.
Die Informationen kommen nur bei ausgewählten Mitarbeitern an. In vielen Bereichen herrscht der Nasenfaktor.
In der Führungsebene herrschen die Männer.
Gleichberechtigung sieht anders aus.
Nach meiner Auffassung haben wir uns sehr viele Gedanken dazu gemacht, wie wir gut durch diese absolut nicht planbare Zeit kommen. Man hat immer wieder zu gegebener Zeit die Lage geprüft und neu für sich bewertet. Ich finde wir sind sehr souverän und behutsam mit der ganzen Situation umgegangen.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, da mir die Möglichkeiten gegeben werden mich in meinem Arbeitsbereich selbst zu verwirklichen. Es herrscht ein freundliches und angenehmes Arbeitsklima. Alle Kollegen sind offen und stehen immer für Fragen und Anregungen zur Verfügung.
Ich hab (auch als noch nicht VBW Mitarbeiter) einen sehr positiven Eindruck von der VBW. Wir haben viele tolle Neubau und Modernisierungsprojekte, bei denen die zuständigen Kollegen mit Herzblut dabei sind. Wir machen uns viele Gedanken über eine nachhaltige Bestandsentwicklung. Darauf bin ich stolz.
Ich hab selten eine Firma gesehen, bei der man so viel an Sozialleistungen und Goodies erhält. Die Arbeitszeiten sind top und entsprechend flexibel. Ein großer Mehrwert für jeden Mitarbeiter. Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr für zeitliche Engpässe. Es gab bisher immer Lösungen.
Ich nehme uns täglich als soziales und nachhaltiges Unternehmen wahr. Unsere Poolfahrzeuge sind beispielsweise größtenteils Elektroautos.
Kooperationen mit anderen Unternehmen werden weiter ausgebaut und soziale Projekte unterstützt.
Es gibt die Möglichkeiten interne und externe Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Beispielsweise gab es im letzten mehrere Inhouse Seminare, die für die tägliche Arbeit sehr sinnvoll waren. In einem Zukunftsmacherprogramm kann man sich in methodisch und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln.
Viele Kollegen sind stets ehrlich und offen. Man kann viele tolle konstruktive Gespräche führen. Die Lösungsorientierung ist stets gegeben.
Selbstverständlich werden auch Kollegen mit Lebens- und Berufserfahrung eingestellt. Wir schätzen täglich die lösungsorientierten Erfahrungswerte aller Kollegen.
Ich habe hier stehts immer mit ehrlichen, menschlichen und offenen Vorgesetzten zu tun gehabt. Profilneurosen sucht man hier vergebens. Die Zusammenarbeit ist produktiv und macht sehr viel Spaß.
Dieses Thema genießt eine hohe Aufmerksamkeit bei uns im Haus. Wir arbeiten stetig an der Weiterentwicklung unserer mobilen Arbeitsgeräte, sowie Büroausstattung und generell Arbeitsmaterialien. Über die Planung von zukünftigen Büronutzungsmöglichkeiten wird intensiv nachgedacht und diese aktiv gestaltet. Auch hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit Input zu geben.
Die Formen der Kommunikation sind in unserem Hause sehr vielfältig. Es gibt Präsentationen für das ganze Haus, bei denen man über neu für uns relevante Innovationen informiert wird oder aber die Möglichkeit bekommt seinen Bereich den anderen Kollegen vorzustellen.
Die Kommunikation ist stets freundlich und respektvoll.
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Durch besonders gute Leistungen hat man aber auch hier die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Eine betriebliche Altersvorsorge kann ebenfalls abgeschlossen werden. Darüber hinaus gibt es Zuzahlungen zu Brillen und Zahnersatz.
Weiter hat man die Möglichkeit das Diensthandy mit einem zusätzlichen Vertrag auch privat zu nutzen.
Ich habe selten erlebt, dass man so viel Möglichkeiten hat seinen Arbeitsbereich selbst zu gestalten und durch gute Ideen , Arbeitsverhalten oder Vorschläge ein offenes Gehör zu verschaffen. Das Aufgabenspektrum in dem man sich einbringen kann ist breit gefächert und man hat immer die Möglichkeit sich zu zeigen und sich weiterentwickeln zu können.
!Man muss nur wollen!
Schnelle Digitalisierung und Freistellung. Besonders die wöchentliche Freistellung war richtig gut - wo gibts denn sowas? Sozusagen "bezahlter Urlaub" mit der Bitte, hin und wieder einen Blick auf den Computer und das Handy zu werfen, sollte ein Notfall eintreten. Das war wirklich sehr entgegenkommend. Ob da unser Betriebsrat mit zu tun gehabt hat?
Wüsste nichts, was ich anders entschieden hätte. Somit kann ich mich dazu nicht äußern.
Jedem die Möglichkeit bieten, mobiles Arbeiten zu betreiben. Gerade jetzt wäre das wirklich toll. Hier sollte jeder selbst entscheiden dürfen, ob er im Büro ist oder doch lieber zu Hause bleiben möchte (Unwohlsein)
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt echt spitze! Wir können offen miteinander reden und auch Probleme anzusprechen ist - im wahrsten Sinne des Wortes - kein Problem. Im Gegenteil! Es wird sich für die klare Kommunikation bedankt und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Mein Vorgesetzter lobt mich auch regelmäßig für die Arbeit und gibt mir konstruktives Feedback - das ist mir wichtig!
Die Wohnungswirtschaft ist ein heikles Thema. Wenn ich selbst meine Miete so anschaue, dann ist jeder Euro gefühlt zu viel bezahlt. Man muss aber sagen, dass sich mein Arbeitgeber wirklich sehr um neuen Wohnraum bemüht. Aber auch hier spielen die Preise des freien Marktes eine große Rolle. So müssen entsprechend auch die Mieten angepasst werden.
Gerade zu Corona-Zeiten wird hier sehr viel Rücksicht genommen. Für einige Stellen, wozu meine leider nicht gezählt hat, wurde mobiles Arbeiten angeboten.
Aber auch sonst ist die Work-Life-Balance toll.
- Flexibles Arbeiten
- Überstunden können auch Tagesweise abgebaut werden
- Ab 15 Überstunden muss man seinen Vorgesetzen Bericht erstatten, der sich dann wiederum bemüht und dafür einsetzt, dass die eigenen Überstunden abgebaut werden
Ich bin schon bei vielen Arbeitgebern in meinen über 20 Jahren Berufslaufbahn gewesen. Aber hier ist es wirklich super!
- Elektro-Autos als Fahrzeugflotte für die Mitarbeiter
- Photovoltaik-Anlagen auf den Hausdächern
- Strom wird aus 100 % Öko bezogen
- Vergünstigung für ÖPNV
Aus sozialen Gesichtspunkten gibt es vieles, wofür wir uns einsetzen:
- Stadtfeste
- Spenden an hilfsbedürftige Vereine und Organisationen
- Unterstützung an Stadtläufen
Habe ich weiter oben schon beantwortet. Hier gibts in meiner Abteilung nichts zu meckern. Offener Umgang, konstruktives Feedback und ein fröhliches Miteinander. Weiter so!
Hier und da bekomme ich mit, dass ältere Kollegen anders behalten werden, als jüngere Kollegen. Warum aber dann vier Sterne?
Nunja, ich selbst bin einer jener älteren Kollegen, aber ich kann mich sehr gut an neue Arbeitsumstände anpassen und bin motiviert. Bei einigen anderen Abteilungen sieht das anders aus. Hier beschweren sich ältere Kollegen darüber, dass ein frischer Wind in der VBW Einzug gehalten hat. Sie sind verärgert, dass "altbackene" Ideen nicht mehr ziehen. Gut so, sage ich! Denn was wir als Wohnungsunternehmen wirklich brauchen, ist ein Gestaltungswandel.
Hier verstehe ich die jüngere Generation, die hier motiviert eine Veränderung reinbringen möchte, wozu die ältere Generation nicht in der Lage ist und sich auf ihren bequemen Stuhl in eine Abwehrhaltung versetzt.
Mein Vorgesetzter ist klasse und steckt mir reale Aufgaben. Klar ist mal weniger und mal mehr zu arbeiten. Aber die offene Art und Weise sowie die neuerdings eingeführten Mitarbeitergespräche führen dazu, dass mich mein Vorgesetzter besser versteht.
Die Computer sind teilweise sehr veraltet. Ich habe aber gehört, dass hier die IT dran ist und Umstellt. Ansonsten sind die räume freundlich gestaltet. Auch werden unsere Servicebüros umgebaut und neu eingerichtet. Die sehen jetzt richtig freundlich und modern aus. Kann nicht meckern!
Die interne und externe Kommunikation haben sich durch die neue Pressestelle stark verbessert. Endlich fühle ich mich abgeholt - mit frischen Intranet-Beiträgen und einer zeitgemäßen Außendarstellung - klasse! Vorher war das leider nicht der Fall. Wenn der Trend so weitergehen sollte, gibt es den 4. Stern.
Der 5. Stern fehlt hier noch aus, weil Meetings zum Teil sehr unvorbereitet herüberkommen. Der Meeting-Ersteller gibt im Kalender keine weiteren Informationen. Man muss sich selbst aus der Überschrift etwas "zusammendenken". Auch könnte vom Ersteller die Vorbereitung besser sein. Oftmals wird bei einem Meeting nur in die Runde geworfen "Was machen wir jetzt?" und die eigentliche Arbeit bleibt dann beim "kleinen Mann" hängen.
Klasse sind hingegen regelmäßige Versammlungen mit allen Mitarbeitern im Foyer. Hier fließen aktuelle Informationen der Oberen zusammen.
Meckern auf hohem Niveau: Wie ich bereits sagte, könnte mein Vorgesetzter meine Leistungen in Relation zu anderen Abteilungen hervorheben und mir eine neue Gehaltsstufe verschaffen. Dennoch gibt es hier ansonsten nichts zu meckern:
- Krisensicherer Job
- Gehalt kommt pünktlich auf mein Konto
- Urlaubsgeld
- 13. Monatsgehalt
- Betriebsrente (mit hohem AG-Anteil - Wahnsinn!)
- Vermögenswirksame Leistungen
- 37 Stundenwoche
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheitstage
- Sommer- und Weihnachtsfeier
Hier herrscht für mich die größte Unzufriedenheit - wenn man es so sagen will. Während wir in meiner Abteilung wirklich ackern, ruhen sich andere gefühlt eher aus (ohne hier was böses zu wollen).
Wir haben eine tarifliche Bezahlung, aber die eigene Arbeit und Qualifikationsstand wird nicht so wirklich finanziell wertgeschätzt. Hier würde ich mir wünschen, dass mein Vorgesetzter meine tollen Ergebnisse noch mehr an die Personalabteilung spielen würde, um in eine höhere Gehaltsstufe zu kommen. Das frustriert mich und hat mich hin und wieder dazu verleitet, doch meine Fühler etwas nach außen zu anderen Unternehmen zu strecken - was nicht sein muss bei entsprechender, finanzieller Wertschätzung!
Mein Beruf ist nicht sonderlich kreativ - für einige bestimmt eher als Monoton einzustufen. Aber mir macht mein Job Spaß. Es geht sicherlich "interessanter", aber wenn es mein Berufsbild nicht hergibt, dann kann da auch schlecht mein Arbeitgeber noch mehr verbessern.
Macht sich viel Gedanken und der Schutz aller Mitarbeiter stand und steht im Mittelpunkt. Der Spagat zwischen „Den Laden am Laufen halten“ und die Einhaltung aller vorgegebenen Maßnahmen hat gut geklappt. Wo gibt es in solchen Zeiten eine bezahlte Freistellung der Mitarbeiter &bislang keine Kurzarbeit?!
Fällt mir nichts ein! Die laufende Kommunikation und in Maßnahmen sind gut!
Arbeitgeber hat ganz viel gemacht und macht auch noch immer viel. Individuelle Lösung bei besonderen Lebenssituationen und Koordinierungsbedarf sind immer möglich.
Gute Mitarbeiterzufriedenheit. Arbeitgeber fragt Themen der Unzufriedenheit/Verbesserungsvorschläge ab und setzt diese schrittweise um. Einzelne tun sich schwer mit den vielen verschiedenen Veränderungen und werden auch nicht müde diese lautstark zu äußern. Das belastet unnötig die Stimmung!
Viele bewerten die VWB als sehr guten Arbeitgeber und erleben auch das, was sie im Vorstellungsgespräch hören.
Andere Mitarbeiter wissen den Arbeitgeber nicht zu schätzen und werden nicht müde zu meckern. Schade! Warum ändern sie nichts?
Gleitzeit-Regelung, Mobiles Arbeiten. Bei einer 37 Std/Wo und den gebotenen Möglichkeiten ist es total möglich eine gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit zu finden. Führungskräfte machen möglich was sie möglich machen können.
Die Personalabteilung tut viel für die Weiterbildung! Es wurde auch darüber informiert, dass an Entwicklungswegen gearbeitet wird. Ich wurde nie abgewiesen wenn ich signalisiert habe, dass ich meine Kenntnisse erweitern möchte. Und das ist altersunabhängig! Karriere ist durch flache Hierarchien aktuell schwer. Aktives Zugehen auf die Mitarbeiter kann verbessert werden.
Tarifgebundenes Unternehmen; Arbeitgeber-unterstützte betriebliche Altersvorsorge; Betriebsvereinbarungen für Beihilfen.
ich finde es fair, dass Einsatz/Engagement und gute Arbeitsergebnisse belohnt werden (so wie es geht). Nur die Zugehörigkeit zum Unternehmen berechtigt nicht gleich zu mehr Geld!
Als kommunales Unternehmen ist das Sozialbewusstsein in der Strategie verankert und macht die VBW auch aus. So sind wir mit unserem angebotenen Wohnungsmix auch so am Markt unterwegs - in 2020 werden z.B. Auch keine Mieterhöhungen durchgeführt. Wir unterstützen unsere Initiativen in den Quartieren und zeigen auch an anderen Stellen soziales Engagement. Der Fuhrpark ist in großen Teilen bereits auf E-Mobilität umgestellt. Allen Mitarbeitern wurde auch vorgestellt, dass wir an „Papierlosigkeit“ arbeiten.
Innerhalb der Abteilung funktioniert Zusammenarbeit und Zusammenhalt sehr gut. Über die eigene Abteilung hinaus funktioniert es teilweise sehr gut, teilweise sind Verbesserungen notwendig. Führungskräfte sollten das mehr forcieren - jeder einzelne Mitarbeiter muss hier seinen Beitrag leisten!
Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Es ist einfach so, dass die Bedürfnisse und teilweise auch der eigene Antrieb/Antritt sich unterscheiden. Jeder Mitarbeiter, ob jung oder alt, hat eine wichtige Rolle und leistet seinen möglichen Einsatz. Das wird gesehen und geschätzt!
Vorgesetzter hat ein offenes Ohr und lässt jede Meinung zu. Gibt den Raum für persönliche und dienstliche Belange. Begründet Entscheidungen und macht sie transparent, bindet ein und macht sich das Fachwissen der Mitarbeiter zum Nutze. Sehr menschlich und immer ehrlich interessiert an meiner Person und meinem Wohlbefinden. Fordert aber auch Einsatz und befördert eigene Entscheidung und Verantwortungsübernahme.
Es ist viel in die Neugestaltung investiert worden. Sowohl in der Verwaltung als auch in den Außenstellen. Die Büroausstattung ist auf gehobenem Niveau, die technische Ausstattung ist top und jedes Bedürfnis wird bestmöglich befriedigt. Orientiert wird sich dabei an den Aufgaben und Notwendigkeiten der Tätigkeit! Kosten-Nutzen-Verhältnis ist auch hier wichtig!
Man kann nie genug kommunizieren - besser geht immer. Es sind viele Wege aufgemacht (Abteilungs-/Teambesprechungen, SharePoint, Mails und Aushänge). Fehlt irgendeine Information kann ich jederzeit zur verantwortlichen Stelle gehen und sie dort erfragen. Abgewiesen wurde ich noch nie!
Es wird kein Unterschied zwischen „Männlich“/„Weiblich“ gemacht. Entscheidend ist die Kompetenz! Rückkehrer(innen) z.B. Aus Elternzeit werden im besten Fall im bisherigen Fachbereich eingesetzt.
Freiheit bei der Einteilung der Arbeit, Projektwünsche und eigene Interessen werden bestmöglich berücksichtigt. Eigene Entwicklung (fachlich & persönlich) wird unterstützt! Fachlichkeit ist wichtig - aber auch die Chance zur Weiterentwicklung und Wissensaufbau ist da. Generalisten sind genau so wertvoll wie Spezialisten in einem Unternehmen!