VDI/VDE 

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Technik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts. Es ist perfekt

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gute Karriere

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang, Flexibilität & Work-Life-Balance, Ausstattung (& D-Ticket)

Insgesamt hatte ich eine super tolle Zeit hier. Ich hatte nicht nur unglaublich nette Kollegen, aus denen sich tiefe Freundschaften entwickelt haben. Mir hat die Arbeit auch immer Spaß gemacht. Gerade am Anfang habe ich gemerkt, dass das Unternehmen sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt. Vor einem Jahr von mir noch klare Weiterempfehlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationskultur, Change Management (nicht vorhanden), überbordende Strukturen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Leider hat sich der Umgang im Unternehmen in den letzten 1,5 Jahren massiv verändert. Man merkt, dass es ein Selbstbild als Krisengewinner hatte und nicht darauf vorbereitet war, selbst mal in eine Krise zu geraten. Entsprechend holprig lief das Krisenmanagement bisher und solange diese Phase nicht durchgestanden ist, kann ich leider keine Weiterempfehlung mehr aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Leistungskultur auch fördern, wenn man sie haben will (z.B. auch monetär), Kommunikation verbessern (transparenter, ehrlicher), BR in relevante Entscheidungen einbeziehen.
Task Forces, Boards und andere Gruppen auch mal einstampfen, anstatt immer neue Task Forces zu bilden, um die Task Forces zu managen.
Und: Führungskräfte und Management schulen in Kritikfähigkeit, Change Management und Kommunikation

Metaphorisch: Ohne Lenkrad ist ein Auto zwar nicht manövrierfähig, aber mit 5 Lenkrädern und ohne Reifen fährt es trotzdem nicht besser.

Arbeitsatmosphäre

Hängt wie immer von den Kollegen und Vorgesetzten ab, über mehrere Projektträgerschaften war der fachliche Umgang aber immer sehr positiv und wertschätzend. Vielleicht wegen, vielleicht trotz der teils sehr hohen Arbeitsbelastung. Insgesamt war ich immer wieder positiv überrascht, wie gut alles funktioniert hat, trotz der Knüppel, die einem immer wieder von deutlich weiter oben zwischen die Beine geworfen wurden. Alles dank sehr engagierten und erfahrenen Kollegen. Dank flachen Hierarchien auch sehr guter und direkter Austausch (zumindest am gleichen Standort).
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird explizit gefordert und läuft auf Mitarbeiterebene auch sehr gut. Auf Führungsebene scheint es aber starke Befindlichkeiten oder Konkurrenz zu geben, die Informationsaustausch und gemeinsame Initiativen teilweise unnötig kompliziert machen.

Punktabzug wegen der negativen Tendenzen seit Beginn des Jahres. Wird wohl bis 2027 auch nicht besser. Wenn man immer mehr von den Mitarbeitern fordert, sollte man ihnen zumindest auch eine Karotte hinhalten und nicht permanent demotivieren.

Image

In der Öffentlichkeit unbekannt, auch bei der informierten Öffentlichkeit mit dem VDI oder VDE oder sogar dem VDI-TZ verwechselt. Die Abgrenzung darf man jedes Mal selbst erklären. Dass ein Externer den Namen mal korrekt und vollständig ausspricht oder schreibt, ist die Ausnahme, nicht einmal die Konkurrenz. Von sich selbst überzeug ist das Unternehmen dennoch. Ob zurecht, dafür fehlt mir der Einblick in die Branche. Bei den Mitarbeitenden hat sich das Image jedenfalls in den letzten 2 Jahren sehr gewandelt.

Work-Life-Balance

Sehr familienfreundlich. Problemlos auch 50% Homeoffice möglich für mehr Flexibilität, und auch kurzfristige Wechsel ins Homeoffice sind kein Problem. Mehr Remote-Arbeit wird aber nicht mehr genehmigt, worunter gerade Familien leiden, die etwas außerhalb wohnen. In meiner Gruppe außerdem sehr arbeitnehmerfreundlich. Es hat niemanden gestört, wenn man mal für einen Arzttermin weg war, solange es außerhalb der Kernzeiten war.
Eine Tendenz, die mir aktuell aber ziemliche Sorgen bereitet ist, dass rigoros die gleiche Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt werden soll, daher Punktabzug.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege gibt es im Grunde keine. Es gibt nur "einfacher Mitarbeiter", "(stellvertretende) Projektleitung" und "Personalvorgesetzter". Eine sich seit Jahren ziehende Überarbeitung wurde inzwischen auf Eis gelegt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen extrem stark von der Projektträgerschaft ab. Habe nur in einer meiner drei was nennenswerte gesehen, die sich aber auch nur auf neue Verantwortungen beschränken, nicht auf mehr Gehalt. Im Grunde ein "du hast jetzt neue Aufgaben, wachse hinein." Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nahezu keine. Und auch kaum Mitspracherecht bei fachlicher Ausrichtung. Manchmal kann man sich gezielt Projekte suchen, die einen thematisch interessieren.
Was Weiterbildungskurse angeht, dürftig. Fast ausschließlich in Berlin, was für alle anderen Standorte bedeutet, die Kurse sind im Grunde nicht möglich. Warum ein Excel-Kus nicht auch digital angeboten werden kann, verstehe ich nicht. Jährliches Weiterbildungsbudget außerdem auch nicht ausreichend für ernstzunehmende Workshops.

Gehalt/Benefits

Gehalt orientiert sich an IG Metall Berlin-Brandenburg. Für süddeutsche Verhältnisse also trotz Standortzulage mau. Ist aber eben auch ein Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Dienst. Nennenswerte Gehaltszuwächse kann man sich auf jeden Fall nicht erwarten, da muss man auf das Verhandlungsgeschick der IG Metall hoffen. Die Eingruppierungen sind außerdem nicht wirklich nachvollziehbar, also es kann schon passieren, dass man für die gleiche Arbeit deutlich weniger Gehalt bekommt als andere. Außerdem finde ich es fragwürdig, dass mehr Verantwortung nicht mit mehr Gehalt ausgeglichen wird.
Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge (rein arbeitgeberfinanziert) besteht erst ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die besten/beliebtesten Benefits sind definitiv das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket und vergünstigter Urban Sports Club. Einmal im Jahr gibt's ein Sommerfest.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Hat in den letzten 1,5 Jahren stark gelitten. Wird propagiert und sich gerühmt, beruht aber rein auf privatem Engagement. Für die Anschaffung von Mehrwegdosen (5€ Pfand) am Standort gab es kein Geld, weil es ja bestimmt Mitarbeiter gäbe, die ungenutzte Mehrwegdosen daheim hätten und mitbringen könnten.
Sozialbewusstsein: Ehemals sehr mitarbeitendenfreundlich, die Anstrengungen wurden aber stark zurückgefahren. Der Betriebsrat scheint inzwischen aktiv als Feind gesehen zu werden, obwohl er sehr (wirklich sehr) zahm ist. Wer mehrfach den Betriebsrat nicht einbindet, kann nicht sozialbewusst agieren. Es gab mal die Möglichkeit, fast 100% remote zu arbeiten. Damit wurde auch aktiv im Bewerbungsgespräch geworben. Kurz nachdem ich angefangen hatte, konnte man das aber schon nicht mehr beantragen. Man habe jetzt genug Flächen für alle Mitarbeiter. Dabei ist es gerade für Familien eine enorme Entlastung, wenn man sich nicht zwischen Berliner/Münchner/Stuttgarter Miete oder über 1h one-way Pendelzeit entscheiden muss.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele alte Hasen, die sich im Business sehr gut auskennen mit teils bewundernswerter Expertise. Diejenigen älteren Kollegen, die nicht in höheren Positionen sitzen, werden zumindest von den Mitarbeitenden nicht schlechter behandelt. Strukturelle Diskriminierung gibt es also auf jeden Fall nicht. Wie sehr sie bei sozialgerechten Aspekten berücksichtigt werden, kann ich nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bei jedem Unternehmen. Es gibt Vorgesetzte, für die arbeitet man gerne, es gibt Vorgesetzte, die man meiden möchte und es gibt Vorgesetzte, die man nur sieht, wenn man ins Organigramm schaut. Und wie es zwischenmenschlich läuft, ist natürlich immer sehr individuell.
Ich hätte mir von meiner Führungskraft mehr Führung gewünscht. Klare Perspektiven, Entwicklungsziele oder eine langfristige Strategie hat mir gefehlt, war alles Eigeninitiative. Aber manchen ist diese laissez-faire-Mentalität vielleicht auch lieber. Insgesamt sehe ich in dem Punkt aber Verbesserungspotenzial. Vor allem, was die Kommunikation angeht.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, ich fand es immer wieder erstaunlich, wie gut alles funktionierte, trotz spontaner (und verpflichtender) Einfälle, die dem höheren Management immer wieder mal kamen.
An Digitalisierung und Effizienz wird stark gearbeitet, nur leider haben die Arbeitsebenen dabei kaum Mitspracherecht. Wäre meiner Meinung nach sinnvoller, die Mitarbeiter zu fragen, wo sie Potenziale sehen, anstatt dass Leute fernab des Tagesgeschäfts Lösungen diktieren und sich wundern, wenn die Umsetzung hakt. Es braucht nicht für alles KI, wenn manchmal auch ein gutes Excel-Formular reichen würde. Oder ganz banal klare Prozesse. Trotzdem kommen auch brauchbare Dinge bei raus. Insgesamt sehe ich die Entwicklung in Digitalisierung und Verschlankung positiv, auch wenn es meiner Meinung nach deutlich zielführendere Wege gäbe. Das Unternehmen macht es sich aber teilweise unnötig selbst kompliziert, um ein Vorzeigeschüler zu sein.
Strukturell war ich in München sehr zufrieden. Feste Plätze, höhenverstellbare Tische, Mikrowelle, Kühlschrank, Kaffee und selbst organisiertem Tee, ein großer Besprechungs- und Aufenthaltsraum für Mittagspausen, zwar keine Klimaanlage, aber immerhin Ventilatoren.

Kommunikation

Mit Abstand das größte Problem. Informationen werden nicht oder stark verzögert weitergeleitet. Gefühlt erfährt man über LinkedIn mehr aus dem Unternehmen als über die eigentlichen Kanäle. Wer keinen Flurfunk empfängt, ist gänzlich abgeschirmt. Statt das Problem anzupacken, wird vom Management über eine "ausufernde Gerüchteküche" geschimpft. Dabei würde transparente und nachvollziehbare Kommunikation viele selbstgemachte Probleme beseitigen. Mitspracherecht wird immer wieder suggeriert, nur damit die Vorschläge dann versanden oder in Eigeninitiative umgelagert werden. Werden mal Gründe für eine Entscheidung genannt , sind die entweder nicht nachvollziehbar oder wirken fadenscheinig. Als würde man den eigenen Mitarbeitern die Wahrheit nicht zutrauen. Selbst der Betriebsrat wird teilweise nicht rechtzeitig informiert. Beim ersten Mal kann man ja noch von Versehen ausgehen, aber ab dem zweiten Mal?
Aber auch bereichs- oder standortübergreifend funktioniert es eher holprig als gut, auch wenn es positive Ausnahmen gibt. Was ich aber einfach nicht verstehen kann: Warum fachliche und disziplinarische Führungskräfte nicht miteinander reden.

Gleichberechtigung

Auch auf wissenschaftlich-technischer Seite gibt es vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen und auch insbesondere in fachlich männerdominierten Gebieten wie Mikroelektronik. Der hohen Doktoren-Dichte ist es aber auch geschuldet, dass es eben trotzdem tendenziell mehr Männer gibt. Insgesamt also solide. Habe von keiner systematischen Benachteiligung mitbekommen. Gleichzeitig aber auch nicht von aktiven Bestrebungen, mehr Gleichberechtigung zu erreichen. Zu den Themen Inklusion und Gender-Pay-Gap kann ich aber nichts sagen.

Interessante Aufgaben

Es ist halt ein Bürojob mit großer Nähe zur öffentlichen Verwaltung, das sollte man bei der eigenen Definition von "interessant" beachten. Sicher nicht jedermanns Sache, aber mir hat es Spaß gemacht und war auch abwechslungsreich genug. Wobei ich eben auch in mehreren, sehr unterschiedlichen Projektträgerschaften war. Es gibt die mit Schema-F Prozessen, aber sehr großer Themenvielfalt. Es gibt aber auch die dynamischen mit merklicher Schnittstellenfunktion zur Politik, wo das wissenschaftlich-fachlichen Aspekte im Vergleich zu anderen Aufgaben dann eher in den Hintergrund rücken. Und die Projekte, die man betreut, sind sowieso alle unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrenes Topmanagement, tolle Gruppenleiter, soziale Verantwortung des Unternehmens, spannende Projekte, Freiheit in der Themenwahl, gute Unterstützung durch Stabsabteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sind vor allem die ausgeprägte Bürokratie, die teilweise veralteten Systeme und die fehlenden Anreize für zusätzliche Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Leistungskultur fördern, Digitalisierung beschleunigen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kollegial mit vielen engagierten Menschen, jedoch teils geprägt von Frust durch Strukturen und fehlende Entwicklungsperspektiven.

Image

In der breiten Öffentlichkeit gibt es keins, in der Branche sehr gut.

Work-Life-Balance

In der Breite sehr gut, insbesondere für MA mit Kindern ein hervorragender Arbeitgeber. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass einige wenige die anfallende Arbeit auffangen und durch Akquisen (zusätzlich zur Projektarbeit) die nächsten Projekte gewinnen.

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Insbesondere jüngere Mitarbeitende sehen hier oft wenig Perspektiven, was langfristig zu Unzufriedenheit führen kann.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an die IGM angelehnt, Basis ist aber vor allem die initiale Verhandlung, danach sind keine größeren Sprünge zu erwarten. Teilweise machen die Leute die gleiche Arbeit und verdienen sehr unterschiedlich, die Gehälter die hier auf Kununu angezeigt werden sind zutreffend. Die weiteren Leistungen sind gut, Jobticket und Urban Sports Club sowie VL Leistungen und BAV, vorbildlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat eine starke soziale Ader und ist fürsorglich den MA gegenüber. Beispielsweise gab es einen Ausgleich für Betreuungszeiten von MA mit kleinen Kindern, wirklich toll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben viele Freiheiten, das Unternehmen hat sehr viele langjährige MA. Diese sind fachlich oft hervorragend, man kann viel von ihnen lernen. Abgerundet natürlich durch eine Prise "das haben wir immer schon so gemacht"

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall hervorragend, ich wurde gefördert und bekam viel Vertrauen, durfte mir meine Projekte selber gestalten und akquirieren. Leadershipstil war "do what I do", was in diesem Fall gute Arbeit und wertschätzende Kommunikation war. Auch von den Managementebenen darüber habe ich immer Unterstützung und Vertrauen erhalten, dafür bin ich sehr dankbar.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Rahmenbedingungen sind in Teilen nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Langsame Hardware, veraltete Softwarelösungen und umständliche Prozesse erschweren die tägliche Arbeit und führen zu unnötigen Reibungsverlusten, frischer Wind täte der zuständigen Abteilung gut. Es wird ansonsten aber viel getan um die MA zu unterstützen, viele Stabsabteilungen sind sehr motiviert und helfen aus #Reiseservice, #CS, ganz toll!

Kommunikation

Von Personalvorgesetzten sehr gut, hängt stark davon ab in welchem Bereich oder in welcher Gruppe man arbeitetet. Einige Entscheidungen werden nur mitgeteilt, Gründe oder Kriterien können nur erahnt werden.

Gleichberechtigung

Relativ viele Frauen in Führungspositionen, jetzt auch in der GF :)

Interessante Aufgaben

Sehr viele, ich hatte sehr spannende Projekte und tolle Kunden, konnte mich kreativ und konzeptuell austoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bunte Mischung an vorwiegend inspierenden Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In schwierigen Situationen schlecht oder gar nicht zu kommunizieren. Zu schnell gewachsen.

Verbesserungsvorschläge

Transparent und ehrlich kommunizieren, BR in Umstrukturierungen und Personalabbau einbeziehen, Führungskräfte schulen. Erzwungene physische Anwesenheit wird als networking verpackt.

Arbeitsatmosphäre

Zunächst sehr gut, entspannter Umgang im Team und mit Vorgesetzten. Innerhalb von 12 Monaten allerdings durch Umstrukturierungen und Personalabbau immer schlechter, zuletzt sehr unentspannt.

Image

Extern recht unbekannt. Intern überschätzt.

Work-Life-Balance

Hier herrscht viel Freiheit und Selbstbestimmtheit.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten: LMS, externe Veranstaltungen. Je nach Position allerdings keine Karriere möglich, da intern wenig Durchlässigkeit, war vor vielen Jahren offenbar noch möglich.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen und branchenübliche Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt, allerdings viel durch ehrenamtliches Engagement einzelner Mitarbeiter:innen abgedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr unerfreulich. Nicht auf allen Hierarchieebenen, aber bezogen auf direkte Personalvorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Gut erreichbar, recht sterile Arbeitsumgebung, viele technische Hürden, da zu wenige Standardanwendung hausweit etabliert. Jeder Bereich macht sein eigenes Ding und der interne Konkurrenzkampf ist absolut unverständlich. Teilweise behördenlastige Verwaltungsabläufe.

Kommunikation

Sehr intransparente, widersprüchliche und unprofessionelle Kommunikation bezogen auf Unternehmensumstrukturierung über Personalvorgesetzte bis in einzelne Teams.

Gleichberechtigung

Je nach Bereich unterschiedlich stark ausgeprägt. Nach Elternzeit wurden hauptsächlich Frauen nicht weiterbeschäftigt.

Interessante Aufgaben

Anfangs schon, dann immer mehr routinemäßige, nicht profilpassende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die VDI/VDE-IT ist ein attraktiver Arbeitgeber für eine Vielzahl von wissenschaftlichen Wissensträgern, die sich in sinnstiftende und gesellschaftlich relevante Projektarbeiten einbringen und diese Weiterentwickeln können.

Arbeitsatmosphäre

Zumeist sehr emphatischer Umgang miteinander. Die flachen Hierarchiestufen führen zu Optionen für direkten Austausch miteinander.

Image

Die Mitarbeitenden sind in Mehrheit von der Arbeit im Unternehmen überzeugt und tauschen sich positiv dazu aus. In der öffentlichen Wahrnehmung kommt dies noch immer etwas zu kurz, aber auch in diesem Bereich werden Fortschritte gemacht.

Work-Life-Balance

Familienfreundlichkeit und Flexibilität des Arbeitseinsatzes gehören inzwischen zur DNA des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht ein breites und für alle Mitarbeitende zugängliches Weiterbildungsangebot.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur entspricht dem Wettbewerb öffentlicher Auftragnehmer. Es werden angemessene Sozialleistungen (auch zur Altersvorsorge) angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich um die Einführung eines Umweltmanagementsystems bemüht und dieses inzwischen wahrnehmbar etabliert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Diskriminierung älterer Personen erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualitäten der Hierarchie haben sich in den letzten Jahren - auch durch intensive, interne Coachings - deutlich weiterentwickelt.

Arbeitsbedingungen

Attraktive, deutschlandweite Standorte mit zeitgemäßer Ausstattung. Auf die Einhaltung angemessener Arbeitsbedingungen wird geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, vielleicht manchmal mit gefühlt zu vielen Abstimmungsrunden. Die Bemühungen um einen offenen, transparenten Informationsfluss haben in den letzten Jahren zugenommen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen beschäftigt traditionell mehr weibliche Expertise und achtet stark auf Gleichberechtigung. Dies macht sich auch in der Besetzung von Führungspositionen deutlich, ab 2026 auch erstmals mit einer Geschäftsführerin.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum der VDI/VDE-IT mit dem klaren Fokus auf "Innovationen" eröffnet immer wieder spannende Einsatzfelder, die teilweise auch mit Routineaufgaben bewältigt werden müssen, deren Themenbreite grundsätzlich immer interessant bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Belastung. Gut für Leute die für wenig Leistung Geld suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inhalte langweilig und Weiterentwicklung quasi nicht möglich

Verbesserungsvorschläge

Wenn man was bewegen will muss man jungen Leuten Verantwortung geben und nicht nach Dienstjahren. Man rutscht immer weiter in Richtung der Sekretäre der Zuwendungsempfänger. Weniger auf Seite der Zuwendung fremdes Marketing machen, anfangen zu gestalten. Nicht immer vor jedem wegknicken. Endlich Dinge die man entscheidet verstehen. Fachkompetenz zulassen. Die Mitarbeitenden verstehen überhaupt nicht was sie bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Alle nett, Kritik kann daher nie geäußert werden

Work-Life-Balance

Ist super. Nichts arbeiten fällt keinem auf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind genau richtig hier. Schlechtbezahltes aber entspanntes Auslaufen vor der Rente.

Vorgesetztenverhalten

Nie ehrlich. Man wird immer mit Unwahrheiten hergehalten. Das zieht sich durch das gesamte Unternehmen.

Kommunikation

Nichts wird offen ausgesprochen. Alles ist immer „toll“

Interessante Aufgaben

Der Job ist nach 20 Minuten langweilig. Wünscht man sich Abwechslung wird man mit „so ist das PT Geschäft“ vertröstet