Vector 

Consulting 

Services 

GmbH

Unternehmenskultur

• Ausgezeichnete Arbeitskultur und guter Teamgeist, der sich in aufgeschlossenen und hilfsbereiten Kollegen widerspiegelt.
• Gute Führungskräfte, die die Mitarbeitenden in allen Bereichen wie Projekte, Schulungen, Priorisierung, Wachstum und vielem mehr unterstützen.
• Produktives Arbeitsumfeld, das es uns ermöglicht, greifbare Ergebnisse zu erzielen.

• Im Consulting und in der Vector Gruppe herrscht eine ehrliche und transparente Kommunikation.
• Es gibt eine Politik der offenen Tür ohne Hemmungen oder hierarchische Barrieren.
• Die Stimme jedes Mitarbeiters wird gehört und seine Meinung zählt. Dies zeigt sich in allen Teambesprechungen, in denen jeder dazu ermutigt wird, seine Meinung zu äußern und direktes Feedback zu erhalten.

• Die Kollegen helfen sich gegenseitig, wann immer dies erforderlich ist, z. B. durch den Austausch von Projekterfahrungen/Wissen zu bestimmten Themen usw.
• Gemeinsames Mittagessen, Team-Treffen für Filmabende, Team-Abendessen, monatliche „Happy Hours” und anderen unterhaltsamen Aktivitäten unterstützen das Teambuilding und den Aufbau persönlicher Beziehungen.
• Viele unternehmensweite Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Live-Musikveranstaltungen am Mittwoch nach der Arbeit, Outdoor-Events wie vExplore, um sich mit den Kollegen zu entspannen.

• Ansprechende Veranstaltungen wie Filmabende, Abendessen und monatliche „Happy Hours“ bringen das Team auch außerhalb der Arbeit zusammen und schaffen dadurch Balance.
• Viele Veranstaltungen und Partys, zu denen auch Familien und Kinder eingeladen sind.
• Gute Arbeitsbedingungen für junge Eltern, die während der Elternzeit Teilzeitarbeit leisten dürfen. (3 Jahre lang zulässig, kann separat in Anspruch genommen werden)

• Offen für neue Ideen und Vorschläge von Teammitgliedern.
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, z.B. detailliertes Feedback zu Arbeitsergebnissen auf Anfrage, Unterstützung bei der Verbesserung von Soft Skills und technischen Fähigkeiten durch verschiedene Schulungen (intern und extern), um neue Projekte voranzutreiben.
• Regelmäßige Einzelgespräche und jährliche Bewertungen, um die verschiedenen Aufgaben zu priorisieren, Bedenken anzusprechen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Fähigkeiten zu bieten.

• Vielfältige Projekte, an denen man teilnehmen und seine Führungs- und Fachkompetenzen unter Beweis stellen kann.
• Interessante Kunden und Aufgaben, die für das heutige Zeitalter der Technologie und die Branchentrends relevant sind.
• Vor-Ort- sowie Remote-Arbeit in Form von internen Schulungen, Workshops, Coachings, Bewertungen, Audits, Projektarbeit usw.
• Das Engagement für Ausbildung fiel mir bereits im Studium auf, wo Vector eine Vorlesung macht, und ich vom Geschäftsführer persönlich betreut wurde.