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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Infrastruktur von Vector Informatik
The Facilities offered by Vector informatik are perfect especially the CANtine. Some employees also have access to a company car but even then management complains about the cost of company cars.
man kann viel lernen, interessante Projekte, gute Kultur, Vector ist starkes Unternehmen
Vector + Consulting.
Heißt: Die strake Marke Vector und dazu absolut cooler Job in der Beratung ganz vorne.
Vector ist super Marke udn tolles Unternehmen. Wenn das im Lebenslauf steht, hat man schon Extrapunkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mehrheit der Führungskräfte
Almost everything is bad about the employer. Collegues quit and leave all the time then they are replaced by students or fresh graduates. The yearly employee discussions mean 2 hours of being screamed to and blamed for everything that is wrong with the company.
Top management is what's wrong with the company.
Consulting ist etwas besonderes und braucht viel Einsatz
Consulting ist anstrengend, denn man muss am Ende seinen Bonus selbst erarbeiten. das ist aber bei allen so, die ich kenne.
Eigentlich nichts. Mein nächster Job ist lang nicht so interessant, aber geruhsamer
Verbesserungsvorschläge
Abgänge nicht damit abtun, dass Fluktuation in der Beratung üblich sei. Schließlich ist die Mehrheit der Ex-Kollegen der Branche treu geblieben; an Arbeitslast und Aufgaben kann es also nicht liegen. Ebenfalls interessant: nirgends ist der Verbrauch an Backoffice-Kräften (Teamassistenz, Marketing) so hoch wie in der Consulting-Sparte. Vector Consulting macht 1% der Belegschaft der Vector Informatik aus, war in Spitzenzeiten aber für 50% der Abgänge verantwortlich.
The situation can only change if the top management is changed. They need to leave room for newer colleagues and brighter minds to step up.
Regelmäßige weirterbildung einfordern. man tut sich leichter. Die Jahresgespräche sind etwas selten.
Nicht zum stark wachsen. Die Elite macht es aus!
Häufiger Feedback-Gespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Vector Consulting Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
• Ältere Kollegen verfügen über mehr Erfahrung und werden daher dazu ermutigt, ihre wertvollen Ratschläge zu Projekten und ihre Erfahrungen im Umgang mit Kunden bei Vertriebsaktivitäten und anderen schwierigen Situationen weiterzugeben.
• Wir respektieren einander ohne Barrieren. Feedback wird berücksichtigt, da jede und jeder ihre Erfahrungen einbringt.
Wer lange genug dabei bleibt (sind die wenigsten), bekommt Narrenfreiheit. Manchmal auch unverdient.
Da ich selber noch nicht älter bin kann ich es nur von außen beobachten.
Gute Mischugn verschiedener Generationen und Erfahrungen.
Gute Mischung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vector Consulting Services ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenige gute Manager. Mein letzter Teamleiter sparte nicht mit unbegründeter Kritik, war aber selbst nicht bereit die geforderte Extra-Meile zu gehen. Nur getoppt vom Geschäftsführer, welcher sich nicht an schriftliche Zusagen aus mehreren Mitarbeitergesprächen (von beiden Seiten unterschrieben) gebunden fühlte. Damit konfrontiert ist er um keine Ausrede und Lüge verlegen.
Managers cannot take any decisions. All the decisions are taken by top management and passed on by the managers to the employees including raises.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. Die getroffenen Entscheidungen sind für die Mitarbeiter meist nicht nachvollziehbar.
Leider war die Technokratie im Führungsstil omnipräsent. Der Mensch in der (saturierten) dritten Welt, insb. der Nachwuchs, strebt nach Sinn, Selbstentfaltung, Gemeinschaft oder Weiterbildung. Anscheinend verstand man das nicht. Stattdessen diktierte man Ziele, Motivationen, Sinn und Sichtweisen. Überheblich wurden den Mitarbeitern materielle Motive diktiert, d.h. Autos und Geld. Initiativen wurden durch Angst vor Risiko / Ungewissheit unterbunden. Man ließ Mitarbeiter zwar sprechen; hörte ihnen jedoch nicht zu. Erfolge schrieb man sich selbst zu; Misserfolge den anderen. Mehr arbeiten durfte man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
• Es gibt viele Möglichkeiten, die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiter auszubauen.
• Die Mitarbeiter werden zu erstklassigen externen Schulungen geschickt, wenn weiteres Know-how erforderlich ist (sowohl Soft Skills als auch technische Fähigkeiten).
• Es finden regelmäßig Einzelgespräche mit dem Vorgesetzten statt, um über die Schulung und die weitere Entwicklung der Mitarbeitenden zu entscheiden, damit sie in verschiedenen Projekten eingesetzt werden können und sich so ganzheitlich weiterentwickeln können.
Was in der Vector Gruppe problemlos ermöglicht wird (z.B. berufsbegleitender Master) ist im Consulting undenkbar und wird vom Management mit unlauteren Mitteln blockiert.
Career progress is limited and only decided by top management. There is no progress, actually in the past year, some employees were downgraded to a lower contract class.
Hier habe ich gesagt, was mich interessiert, und daran arbeite ich jetzt.
Flache Hierarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vector Consulting Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Vector Consulting Services besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vector Consulting Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vector Consulting Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Vector Consulting Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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