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Bewertungen

Holger HeitReferent PersonalmarketingJanuar 2026

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

danke für deine Rückmeldung. Die Interpretation von Kommentaren ist ohne Hintergrundwissen immer etwas schwierig, aber wir nehmen die Herausforderung an. :-)

Es geht los bei der Überschrift „Die Einsparmaßnahmen wirken falsch“. Aufgrund von Umsatzrückgängen und wenig freundlichen Branchenprognosen für das kommende Jahr wird wohl jedes Unternehmen seine Kosten unter die Lupe nehmen und mit Einsparungen gegensteuern müssen. Das kann nicht falsch sein. Meinst du, dass an den falschen Stellen gespart wird, oder was genau „wirkt falsch“? Nimm doch hierzu bitte Kontakt zu unseren Geschäftsführern auf oder mache konkrete und konstruktive Gegenvorschläge. Dazu wurde schon mehrmals in der Firmenversammlung aufgefordert. Die Türen stehen dir offen.

Das Thema Gehalt ist natürlich sehr subjektiv, denn es gibt viele Einflussfaktoren, wie die Aufgaben und die Verantwortung (Job-Level), Qualifikation, Berufserfahrung, Leistung, um nur einige zu nennen. Um mehr Objektivität reinzubringen, ist ein Blick über den eigenen Tellerrand hinweg hilfreich. Aus diversen Benchmark-Vergleichen (auch mit tarifgebundenen Arbeitgebern) wissen wir, dass unser Gesamtpaket sehr gut ist. Das spiegelt sich auch in den Gehaltsbewertungen hier bei kununu wider. Eine Gehaltszufriedenheit von 87 % ist ein Top-Wert. Vergleiche das gerne mit anderen Arbeitgebern in der Region.

Wie bereits gesagt: suche gerne den Dialog, mit deiner Personalreferentin oder deinem Personalreferenten, mit deiner Führungskraft oder per Skip-Level mit der Führungskraft deiner Führungskraft, mit den Geschäftsführern oder gerne auch mit mir bei einem Kaffee oder Tee. Wir möchten gerne Antworten liefern.

Herzliche Grüße

Holger

Holger HeitReferent PersonalmarketingNovember 2025

Lieber Kollege,

unser Anspruch ist es, dich zu verstehen und gemeinsam konkrete Schritte zu finden, die zu dem Gefühl führen: „Bei Vector fühle ich mich wohl.“ Dafür benötigen wir Einblicke in deine individuelle Situation (Beispiele und etwas mehr Kontext).

Deine pauschale 1,0-alles-ist-blöd-Bewertung lässt uns etwas ratlos zurück.
Bitte nimm daher direkt mit uns Kontakt auf. Gerne zu mir oder zu deiner Personalreferentin oder wende dich an die Vertrauens- und Beschwerdestelle.

Lass uns bitte in einen zielführenden, direkten Austausch gehen.

Herzliche Grüße

Holger

Katharina EngelPersonalreferentinNovember 2025

Hallo lieber Ex-Kollege/Kolleginnen,

wir wissen es sehr zu schätzen, wenn ehemalige Kolleginnen und Kollegen ihre Erfahrungen so differenziert teilen. Deine Rückmeldung zeigt, dass dir sowohl die Weiterentwicklung der Organisation als auch das Wohl der Teams am Herzen liegen – das begrüßen wir ausdrücklich.

Es freut uns, dass du viele Aspekte unseres Arbeitsumfelds, der Benefits und der Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen hast. Gerade diese Rahmenbedingungen sind für uns die Basis, damit Leistung und Motivation auf hohem Level erhalten bleiben.

Zu deinen Punkten rund um Arbeitsatmosphäre, Führung und Aufgaben möchten wir gerne etwas einordnen:
Wir erleben eine sehr vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Führungsstilen und Stärken. Dass Führungskräfte in diesem Umfeld unterschiedlich wahrgenommen werden, ist nachvollziehbar. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass jede Führungskraft ihre Rolle aktiv gestaltet – und ebenso, dass Mitarbeitende Verantwortung für ein konstruktives Miteinander übernehmen. Feedback, Kritik und Vorschläge sind ausdrücklich erwünscht und Teil unserer Führungsleitlinien. Wenn die Erwartungen in deinem Führungsumfeld waren „Borg zu werden“, dann passt das nicht zu unserem Anspruch an die Führungsmannschaft. Du schreibst, aus deiner Perspektive gibt es auch Führungskräfte, die exzellent führten. Konnten diese sich dann dem „Kollektiv widersetzen“? Und wie hast du dich als Führungskraft positioniert? Ich hätte gerne persönlich mit dir gesprochen! Natürlich prägt die Firmenkultur schon sehr, wir wollen aber definitiv kein Kollektiv-Denken im Assimilations-Charakter der Borg!

Grundsätzlich gibt es bei uns viele spannende Themen. Wer aktiv nach neuen Herausforderungen strebt, findet in der Regel passende Möglichkeiten. Manchmal kann man diese leider innerhalb des eigenen Teams bzw. der eigenen Abteilung nicht mehr sehen. Dann wünschen wir uns, dass sich die Kollegen aus ihrer Bubble hinauswagen, in andere Fachabteilungen schnuppern und idealerweise dort ihr neues Zuhause finden – wie schon vielfach geschehen.

Unsere Prozessvorgaben sind in manchen Bereichen bewusst detailliert, da sie hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandards dienen. Gleichzeitig gibt es inzwischen viele Teams, die deutlich freier arbeiten – da auch die Anforderungen an die Produkte, die diese Teams entwickeln, das zulassen. Mitarbeitende, die sich mehr Flexibilität wünschen, können sich intern in solche Bereiche weiterentwickeln – das unterstützen wir gerne.

Micromanagement entspricht nicht unserem Führungsverständnis. Wir wissen aber, dass Führungsstile unterschiedlich wahrgenommen werden – vor allem, wenn Führungskräfte selbst sehr tief im Fachlichen stehen.

Ich kann mir gut vorstellen, dass es manchen Führungskräften schwerer fällt als anderen, von ihrer fachlichen Expertise Abstand zu nehmen. Und manchmal reicht schon die Kombination aus Fachwissen, Führungsverantwortung und einer klaren Meinung, damit man als Mitarbeiter denkt: „Da halte ich jetzt lieber nicht noch mal dagegen.“
Genau hier wünsche ich mir, dass wir alle den Mut behalten, zu challengen, unsere Meinung zu sagen und uns nicht vom Titel verunsichern zu lassen. Das war und – ganz wichtig – IST immer noch unser Anspruch: miteinander auf Augenhöhe zu sprechen.

Ich glaube, wir unterschätzen oft, wie tief Hierarchiedenken noch in uns steckt – auch als Führungskraft. Viele denken von sich: „Mit mir kann man doch reden.“ Aber der Unterschied zwischen „kann man“ und „traut man sich“ ist groß. Und genau da wollen wir weiter dazulernen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und deinen Beitrag zu unserer Entwicklung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Katharina

Holger HeitReferent PersonalmarketingOktober 2025

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

danke für deine Rückmeldung. Und danke für die Bewertung im Mittelfeld, die du bei anderen Kolleg:innen als „ziemlich wohlwollend“ empfindest;-)

Fangen wir mit dem wichtigsten Thema an. Du schreibst, dass „viele Kollegen existenzielle Ängste“ haben. Wie groß dieser Anteil tatsächlich ist, können wir nicht sagen. Wenn sich unsere Mitarbeitenden uns diesbezüglich öffnen wollen, dann sind wir für sie da und hören zu und versuchen zu helfen. Wir tragen jedoch keine Verantwortung für die Lebensentscheidungen unserer Mitarbeitenden wie beispielsweise die Höhe der Kreditbelastung. Wir tragen Verantwortung dafür, dass jeden Monat das Gehalt ausgezahlt wird, dass wir Entscheidungen treffen, die sich positiv auf das Betriebsergebnis auswirken, dass wir faire Gehälter zahlen und sichere Arbeitsplätze schaffen. All das haben wir in der Vergangenheit getan und tun es heute noch immer.

Dass die Hälfte des Bonus 10 % des Jahresgehalts entsprechen, ist nicht korrekt. Wenn man statt zwei Monatsgehältern „nur“ ein Monatsgehalt Bonus bekommt, sind das 6,7 % weniger Jahresgehalt. Und das wäre auch das Worst-Case-Szenario, zudem es höchstwahrscheinlich nicht kommen wird. Das Angebot dich zu melden, falls du wegen der Kürzung der Bonusvorauszahlung Unterstützung brauchst, steht auch dir offen.

Viele oder sogar alle Benefits (vom Betriebsrestaurant bis zu den Social Events) zu Gunsten des Company Bonus zu reduzieren oder gar zu streichen, kommt nicht in Frage. Der Anspruch von Vector ist es weiterhin den Mitarbeitenden eine hochattraktive Arbeitsumgebung anzubieten. Deshalb werden mit Augenmaß Einsparmaßnahmen umgesetzt. Denn nicht alle Kosteneinsparungen bringen den gewünschten Effekt, sondern eher Unmut. Schließlich sind die Wünsche und Anforderungen unserer Kolleg:innen durchaus divers. Der eine vernetzt sich gerne auf den Events, die andere braucht das nicht. Wir versuchen hier den Spagat zu meistern, wohlwissend, dass nicht alle 4.500 Wünsche berücksichtigt werden können.

Ja, in den letzten Jahren wurden sehr viele neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Gleichzeitig ist auch der Umsatz stark gewachsen, prozentual teilweise sogar stärker als die Anzahl der Neueinstellungen. Die Gründe für die Einstellungen sind vielfältig. Beispielsweise der sehr hohe Auftragsbestand plus eine weiterhin hohe Kundennachfrage, unser Anspruch immer beste Entwicklungsqualität abzuliefern oder die Entwicklung neuer Produkte bzw. die Optimierung bestehender. Aufgrund eines kontinuierlichen Technologie-/Skill-Shifts wurden und werden auch neue Fähigkeiten benötigt.
Vor allem war uns wichtig unsere Mitarbeitenden von den stetig wachsenden Aufgaben zu entlasten. Work-Life-Balance steht bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern wird praktiziert. Dazu gehört die Verteilung der Aufgaben auf viele, auch neue Schultern. Wenn das nicht geschehen wäre, hätten wir in der Vergangenheit hier auf kununu ganz viel Kritik wegen dauerhafter Überlastung von Mitarbeitenden bekommen. Vielleicht sogar von dir? Nun gibt es Kritik wegen zu vieler Einstellungen ... Angebrachter wäre jedoch Kritik an der weltwirtschaftlichen Lage und dem Umsatzrückgang;-) Beides können wir leider nicht im gewünschten Maße beeinflussen.

Damit die Situation dich nicht mehr nervt, um deine Headline aufzugreifen, wäre die dringende Bitte deine Themen direkt mit einer Vertrauensperson zu besprechen. Das kann deine Führungskraft sein, dein:e Personalreferent:in oder gerne auch ein Geschäftsführer sein. Kununu ist eher ein Überdruckventil und kann deine Situation nicht verbessern. Zumindest liefert es uns nicht genügend Infos, um individuelle Verbesserungen für dich herbeizuführen.

Herzliche Grüße

Holger