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139 von 686 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gute Kultur und Arbeitsumgebung, intransparente Vergütung und Aufstiegswege

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsumgebung, die in Stuttgart vermutlich einmalig ist. Das fachliche Niveau der Kollegen. Und den Umgang untereinander, der auch bei Druck sachlich bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Vergütung und Entwicklung eine Blackbox sind. Keine offengelegten Bänder, keine vergleichbaren Level, keine Tarifbindung, kein Betriebsrat. Wer wissen will, wo er steht, bekommt keine belastbare Antwort, weil sie oft auch die Führungskraft nicht hat bzw. nicht zugänglich ist!

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei Gehältern und Aufstiegswegen. Es sollte nachvollziehbar sein, welches Joblevel welche Anforderungen hat*, welche Spanne dahintersteht und was nötig ist, um das nächste zu erreichen*. Heute ist das in jeder Abteilung anders und hängt an der Führungskraft.

Dazu eine einheitliche Systematik über die Produkt- und Unternehmensbereiche hinweg. Solange Rollen nicht vergleichbar sind, lässt sich weder Entwicklung planen noch Gerechtigkeit (zwischen Sparten) prüfen.

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Meine Bewertung konzentriert sich bewusst auf Vergütung und Entwicklungswege. Andere Aspekte kommen dadurch kürzer (meine Prios).

Die Kultur ist in Ordnung. Der Umgang untereinander stimmt meist, fachlich arbeitet man auf gutem Niveau.

Was fehlt, ist Nachvollziehbarkeit bei Einstufung und Entwicklung. Es gibt keine Beschreibung, wie man das nächste Level erreicht, ab wann jemand als Principal oder Fellow gilt, welche Kriterien gelten um dies zu erreichen. Stattdessen hängt vieles am Wohlwollen der Führungskraft, und selbst dort weiß oft niemand *genau*, woran sich das bemisst.

Gehalt/Benefits

Gehaltsbänder existieren, sind aber nicht einsehbar. Man erfährt weder, welche Spanne zum eigenen Level gehört, noch wo man darin steht. Hinzu kommt, dass dasselbe Level je nach Bereich etwas anderes bedeutet: Wer in einer Produktsparte auf einer bestimmten Stufe eingruppiert ist, verdient teils deutlich mehr als jemand auf derselben Stufe in einem Unternehmensbereich. Eine übergreifende Systematik, die das vergleichbar macht, fehlt.

Seit dem Knick in der Branche ab 2023 sind Anpassungen zudem seltener geworden. Rechnet man die Inflation der letzten Jahre gegen, dürfte für viele über diesen Zeitraum ein realer Kaufkraftverlust im mittleren einstelligen Prozentbereich stehen. Das ist meine eigene Überschlagsrechnung, deckt sich aber mit dem, was ich im Kollegenkreis höre.

Dass ein Unternehmen in einer schwierigen Marktphase zurückhaltender wird, ist nachvollziehbar. Bonus ggf. entfällt auch, nur trägt die Belegschaft die Folgen, und gerade dann wäre Transparenz umso wichtiger. Wer nachvollziehen kann, warum wenig möglich ist und woran sich das künftig bemisst, trägt eine Durststrecke eher mit.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend und ist in Stuttgart vermutlich einmalig.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung lässt sich von außen schwer messen, mein Eindruck ist aber subjektiv und nicht belastbar.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Immer noch ein guter Arbeitgeber. Aber aufpassen, sonst geht's bergab.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Kritik ist Vector weiterhin ein guter Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit ruhiger Hand und auf Sicht war früher richtig und hat sich im großen Erfolg widergespiegelt. Heutzutage wäre Agilität und eine klare Strategie hilfreich. Eine gewisse Hilflosigkeit muss man den Führungskräften unterstellen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Leistung schauen und diese auch honorieren. Es gibt leider viele Kollegen, die sich selbst für Belanglosigkeiten überschwänglich loben. Aufgrund mangelnder Kompetenz und falscher Priorisierung sehen das leider nicht alle Chefs.
Wenn man gerade in der aktuellen Phase nicht diejenigen belohnt, die die Extrameile gehen, wird der Frust schnell ansteigen.
Obwohl von den Köpfen gut besetzt, bekommt man vom Wirken der Personalabteilung leider sehr wenig mit. Gibt es die noch?

Arbeitsatmosphäre

War vor 3 bis 4 Jahren noch besser. Aufgrund der Transformation sind Ellbogen und Aktionismus verbreiteter als früher.

Image

Immer noch gut, wobei das eigentlich völlig egal ist. Bin nicht wegen des Images bei Vector.

Work-Life-Balance

Wer viel leistet, wird auch viel eingespannt. Andere machen Dienst nach Vorschrift und würden hier 5 Sterne vergeben.

Karriere/Weiterbildung

Ist oft dem Zufall überlassen. Weiterbildung muss man sich selbst drum kümmern. Karriere ist kein Selbstläufer. Anbiedern und sich selbst ins Scheinwerferlicht zu stellen, ist hilfreich. Jammern wegen der vielen Aufgaben, die man angeblich hat, sollte man auch tun.

Gehalt/Benefits

Wenn die Erfolgsprämie nicht fließt, ist das Gehalt allenfalls durchschnittlich. Gehaltserhöhungen waren in den letzten beiden Jahren überschaubar. Leider wird hier oftmals die Gießkanne ausgeschüttet und die Leistung wenig berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ebenfalls vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Die Silos nehmen zu. Vor einigen Jahren hat man auf eine Unterstützungsanfrage bei Kollegen schnell und unkompliziert Hilfe bekommen. Das hat leider nachgelassen. Dennoch ist es im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern immer noch überdurchschnittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht immer wertgeschätzt. Was schnell per KI hingerotztes dafür abgefeiert. Wobei das nicht altersabhängig ist.

Vorgesetztenverhalten

Entweder hat man fachlich Glück oder menschlich. Ersteres ist besser für Vector, zweiteres für einen persönlich. Ein guter Mix kommt auch vor. Die Personalabteilung sollte das 360-Grad-Feedback der Mitarbeiter für den Vorgesetzten genauer analysieren und Defizite schneller angehen. Augen schließen und hoffen ist der falsche Weg.

Arbeitsbedingungen

Sehr, sehr gut!

Kommunikation

Hat sich gebessert. Man muss schließlich die nicht mehr so rosigen Aussichten erklären und Verständnis schaffen.

Gleichberechtigung

Gut, sofern man männlich ist.

Interessante Aufgaben

Kann man sich suchen.

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Firma mit tollem Potenzial, das leider durch schwaches Management oft nicht gehoben wird.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vector Informatik GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CANtine

Trotz Wirtschaftskrise wird aktuell noch kein Personal abgebaut.

Man hält gut zusammen unter den Kollegen (das ist der größte Erfolgsgarant von Vector). Die Leute an der Basis machen einen genialen Job und kompensieren so manche Entscheidungen ihres Managements.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vector bräuchte mehr Mut für kontroverse Diskussion und sachlichen Streit.
Schade, finde ich, dass es keinen Betriebsrat gibt, der als Sparring Partner für die Geschäftsleitung dienen könnte.
Leider gibt es einige Manager, die gute Techniker waren aber null Skills in Mitarbeiterführung, Kommunikation und zwischenmenschlicher Kompetenz haben.

Verbesserungsvorschläge

Schafft endlich eine Plattform, wo Zukunftsthemen von Menschen diskutiert werden, die Bock und Erfahrung für Innovation haben.

Aktuell entscheiden nur Manager und Leute ab einem bestimmten Job Level über die nächsten Schritte. Meist sind es genau die Leute, die dafür verantwortlich sind, dass es aktuell strukturelle Schwierigkeiten gibt.

Image

Tolle Firma mit sehr sozialer Einstellung.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es nicht wirklich einen Plan: „ in zwei Jahren sehen wir dich als…“ „Deshalb bieten wir dir jetzt diese Schulungen.“ Sowas gibt es nicht. Jeder schaut selbst auf seine Fortbildung. Viele interne Angebote. Externe Angebote und Dinge, die über den Tellerrand hinaus schauen, sind selten oder eher nicht .

Gehalt/Benefits

Die Jahre, wo der Erfolgsbonus sehr hoch war, sind vorbei. Das Grundgehalt ist eher mager. Kollegen, die schon viel verdienen, erhalten praktisch keine Gehaltssteigerung, obwohl sie einen großen Beitrag für die Weiterentwicklung der Firma leisten. Irgendwann stößt man an eine gläserne Decke und niemand kann sagen, wie man den nächsten Level erreicht.

Zum Thema Benefits: Vector ist wahrscheinlich die einzige Firma auf dieser Welt, die ihr Geld mit Autos verdient, aber wo Vertriebsmitarbeiter keinen Dienstwagen erhalten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Good place to work, not perfect yet

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I'm wondering whether the day will ever come when I won't hear the phrase, "Let me explain it quickly in German."

Verbesserungsvorschläge

Vector keep on doing what you do.
But don't just act internationally, be international.

Image

As good from inside as it is from outside

Work-Life-Balance

Great

Karriere/Weiterbildung

You need a training or up-skilling? You'll get it

Gehalt/Benefits

Salary is higher than average in the region/industry. Although big part of it company bonus which is a safety net for the company to its expenses depending on the revenue. On the other hand it keeps employees motivated to contribute to the company's success

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social awareness: Vector organises donations and fundings. Ambiental awareness: not quite visible. (I may be wrong). Inclusivity: Vector also has emoloyess with physical disabilities and impairements.
Few tiny missing pieces: Vector never participates in gender equality and inclusivity and still celebrates 8th of March, LGBTQ+ topic is never mentioned

Kollegenzusammenhalt

Depends strongly on your department. Some departments and teams have employees with different cultural background, others (kinda majority) have mostly german colleagues, where you would not feel in you fit in, unless you're really into the "local context" and life style. Which overall is totally fine, however Vector presenting itself as a big international company doesn't seem to be that international from inside. If you'd like to work here, make sure to polish your german skills to C1 level.

Umgang mit älteren Kollegen

No issues as far as I am concerned

Arbeitsbedingungen

Comfortable office, great cantine, good work equipment, gym etc. Vector is doing good job in this regard.

Kommunikation

Thera are regular 1-o-1's with the team lead, yearly performance reviews and town halls with the board members. One is informed well but not excessively

Gleichberechtigung

Absolute majority of employees are still men, not very typical for big companies. Most of the teams are led by men. Fortunately Vector is working to increase the respresentation of women.

Interessante Aufgaben

Challenging and fulfilling. The state of the art tech stack and "shiny" software tools


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

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Mittlerweile mit Managern übersättigter Bauchladen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sterneküche auf hohem Niveau. Fraglich, inwieweit Kosten/Nutzen in diesen Zeiten noch darstellbar sind. Immerhin werden Dauerbelegungen mit Angehörigen jetzt eingeschränkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Statt Neuerungen ans Laufen zu bringen werden Abteilungen zusammengelegt, weitere Führungspositionen geschaffen und mit altem Personal besetzt. Neue Impulse eines Geschäftsführers (mittlerweile a. d.) waren nicht genehm. Zu viele Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen. Jetzt werden weitere Arbeitskreise gegründet. Konzepte sollen her für Innovationsideen, die seit Jahren auf dem Tisch liegen. Es drängt sich der Eindruck auf, dass man sich in Formalismen, PowerPoints und Organigrammen verliert. Ein neuer Markenauftritt, coole Sache. Nicht falsch verstehen: All dies ist notwendig. Wenn da nur nicht die vielen internen Baustellen wären. Mangelverwaltung statt echter Änderungsbereitschaft? Wir werden's sehen.

Verbesserungsvorschläge

Managerebenen abbauen. Stillstandsverwalter abfinden.

Work-Life-Balance

An der liegt es nicht. Manche Mitarbeiter dürfen 100% von zuhause arbeiten. Ob das die Zusammenarbeit fördert, ist fraglich.

Karriere/Weiterbildung

Für angehende Manager in der Vergangenheit oft gut möglich. Auf technischer Produktebene erkennbar mager.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte reagieren nur, statt tatkräftig voranzugehen. Mit Zurückhaltung und Ehrerbietung kam man in den fetten Jahren wohl gut weiter. Den Entwickler/Innen wird implizit die Verantwortung übertragen, während die üppigen Gehälter bei den Managern bleiben.

Kommunikation

Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Führungskräfte meeten unter sich. Mittlerweile ist die Informationsmenge und -Häufigkeit nur noch dürftig.

Gehalt/Benefits

Eingedampfte jährliche Bonuszahlung enthüllt im Branchenvergleich eher niedriges Grundgehalt.

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Mühe, die du dir gemacht hast. Danke auch für das Lob an unsere Betriebsgastronomie und die Work-Life-Balance.

Beim Rest warst du deutlich kritischer. Im Mittelpunkt stehen für dich Führung, Managementdichte und die Geschwindigkeit der Umsetzung. Vieles bleibt dabei allerdings recht pauschal. Deshalb greifen wir deine Hauptkritik „zu viel Management, zu wenig Umsetzung“ heraus.

Nach vielen Jahrzehnten stetigen Wachstums befinden wir uns, wie sehr viele andere Unternehmen auch, in einer Transformationsphase. Diese gehen wir mit Weitblick, ruhiger Hand und Entschlossenheit an. Bis Maßnahmen in einem anspruchsvollen Marktumfeld greifen, braucht es manchmal etwas Geduld. Beim Blick auf die großen Player der Automobilindustrie sieht man, dass hektische und harte Eingriffe kein schnelles Erfolgsrezept sind.

Zur Kommunikation können wir deine Wahrnehmung so nicht stehen lassen. Mit Firmenversammlungen, regelmäßigen Townhalls und Podcasts gibt es mehrere Formate, in denen Hintergründe, Einordnung und Ausblick gegeben werden. Dazu kommt etwas, das uns schon immer besonders wichtig ist: offene Türen. Wer zu wenig Kontext hat oder Sorgen mitnimmt, kann direkt bei unseren Geschäftsführern Thomas und Matthias nachfragen. Genau dafür gibt es auch Formate wie „Ask me anything“. Und mit „anything“ ist wirklich auch „anything“ gemeint ;-) Ebenso stehen deine zuständige Personalreferentin bzw. dein Personalreferent jederzeit als Ansprechperson zur Verfügung.

Wie du aus Townhalls und Firmenversammlungen weißt, sind bereits viele Innovations- und Fokusprojekte auf den Weg gebracht worden. Wir sind also bereits in der Umsetzung. Dafür braucht es Projektgruppen, Konzepte und ja, manchmal auch PowerPoints – nicht als Selbstzweck, sondern damit aus Ideen belastbare Entscheidungen und konkrete Ergebnisse werden.

Natürlich hinterfragt man nach dem großen personellen Wachstum der letzten Jahre und der aktuellen Situation die Organisationsstruktur. Ohne Nachjustierungen sind große, business-unit-übergreifende Innovationen und Effizienzgewinne kaum möglich. Neue Führungspositionen wurden dabei nur in geringem Umfang geschaffen. Primär sind Produktlinien und Teams in andere Bereiche umgezogen, um Synergien zu schaffen und um zusammenzubringen, was inhaltlich zusammengehört.

Deinen Eindruck zu Karriere und Weiterbildung teilen wir nicht. Das Angebot ist für alle Mitarbeitenden sehr breit. Das gilt sowohl für interne Schulungen als auch externe Maßnahmen. Was sinnvoll ist, wird im jährlichen Mitarbeitendengespräch mit der Führungskraft individuell festgelegt. Wenn du den Eindruck „erkennbar mager“ an konkreten Beispielen festmachen kannst, melde dich dazu bitte bei deiner Personalreferentin oder deinem Personalreferenten. Es würde uns sehr interessieren, wo du hier Verbesserungspotenzial siehst.

Auch bei deinen anderen Themen gilt wie immer unser Angebot: Gehe in den Dialog. Das hilft uns besser zu verstehen, woran du dich konkret reibst. Und dir hoffentlich, einige Eindrücke aus einer anderen Perspektive zu betrachten.

Herzliche Grüße

Holger

War mal gut, derzeit nur noch negativ.

3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zeit in der man "Von Ingenieuren für Ingenieure" umgesetzt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten 5 Jahre.

Verbesserungsvorschläge

War mal richtig gut bei uns, gute Produkte leben von der Kreativität der Mitarbeiter und die braucht gute Stimmung. Stimmungskillerversammlungen sind kontraproduktiv und unterminieren die Arbeit der Führungskräfte in den Abteilungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Engel, Personalreferentin
Katharina EngelPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass du die Zeit, in der „Von Ingenieuren für Ingenieure“ für dich besonders spürbar war, positiv in Erinnerung hast. Umso bedauerlicher ist es, dass du die Entwicklung der letzten fünf Jahre so negativ wahrgenommen hast.

Mit „Stimmungskillerversammlungen“ meinst du vermutlich eine Townhall, in der es um notwendige Veränderungen in unserer Aufstellung und um die Erwartung ging, sich offen und flexibel auf neue Themen einzulassen. Dass solche Botschaften nicht bei allen für Begeisterung sorgen, ist nachvollziehbar. Trotzdem halten wir es für richtig, sie transparent zu kommunizieren. Offenheit ist langfristig besser als Schweigen – auch dann, wenn die Inhalte nicht bequem sind.

Dass solche Formate die Arbeit der Führungskräfte in den Abteilungen unterminieren, sehen wir anders. Im Gegenteil: Firmenversammlungen und Townhalls sollen einen gemeinsamen Kontext schaffen, damit Führungskräfte und Teams auf derselben Informationsbasis sprechen können. Natürlich ersetzt das nicht den Dialog in den Bereichen. Dort müssen Fragen, Sorgen und konkrete Auswirkungen besprochen und eingeordnet werden.

Die Aussage, die letzten fünf Jahre seien insgesamt schlecht gewesen, ist aus unserer Sicht zu allgemein. Schade, dass du deine Kritik nicht konkreter gemacht hast. Was genau hat sich aus deiner Sicht verändert? Was war früher besser? Solche Beispiele helfen uns, Feedback einzuordnen und daraus etwas mitzunehmen.

Dennoch danken wir dir für deine Rückmeldung. Unterschiedliche Wahrnehmungen gehören dazu und geben uns Anlass, unsere Kommunikation und Zusammenarbeit immer wieder kritisch zu hinterfragen.

Grüße
Katharina

Mehrfachbewertung

Vector Informatik

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Arbeitsmoral Ausstattung Gerechtigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur lange Kommunikationsweg

Verbesserungsvorschläge

Besser wirtschaften


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir beschäftigen uns mit uns selbst – der Kunde gerät aus dem Blick

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ist Vector ein guter Arbeitgeber mit einer guten Kultur. Wir sollten uns am Riemen reißen und dafür sorgen, dass das auch so bleibt. Weniger Befindlichkeiten und Streit, mehr Fokus auf die Kundenanforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unehrliche Kommunikation und das endlose Sitzen in Meetings, in denen jeder seine Befindlichkeiten durchsetzen muss.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von ganz oben nach unten. Weniger Untergangsstimmung, mehr „Wir schaffen das". Und bitte fangt euer mittleres Management wieder ein – hier fehlt es an klaren Zuständigkeiten und einer sauberen Aufgabenverteilung. Außerdem sollten wir wieder mehr mit den Kunden sprechen, statt mit uns selbst.

Arbeitsatmosphäre

Normalerweise ist die Arbeitsatmosphäre gut. In letzter Zeit allerdings etwas schlechter, einfach weil alle stark unter Druck stehen und diesen auch weitergeben.

Image

Das Image wird aus meiner Sicht schlechter, schlicht weil die Softwarequalität nicht immer stimmt. Zu viele Bugs in Kernfunktionalitäten. Gleichzeitig sind die Produkte teilweise sehr komplex. Beides Punkte, die wir verbessern könnten – wenn wir denn wollten.

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Aus meiner Sicht Standard.

Karriere/Weiterbildung

Als Manager gut, als Entwickler schwierig.

Gehalt/Benefits

Der Bonus wurde mir ursprünglich als fester Bestandteil meines Gehalts dargestellt. Mir ist natürlich bewusst, dass ein Bonus gestrichen werden kann und mein Gehalt ist auch so noch in Ordnung. Ein ehrlicher Umgang sieht allerdings anders aus.

Kollegenzusammenhalt

In letzter Zeit finde ich ist der Zusammenhalt deutlich schlechter geworden. Kollegen, die schon länger dabei sind, finden, sie hätten ein Recht darauf, da zu sein, und sehen die vielen Neueinstellungen der letzten Jahre als Ursache für die Probleme. Gerade im mittleren Management streiten sich die Kollegen um jeden Millimeter. Hier versucht jeder, dem anderen etwas wegzunehmen und sich ohne Rücksicht auf Verluste durchzusetzen. Die Kollegen, die länger dabei sind, wollen nicht, dass sich etwas ändert. Die Kollegen, die noch nicht so lange dabei sind, wollen etwas verändern und beißen auf Granit. So beschäftigen wir uns vor allem mit uns selbst, statt mit dem, was eigentlich zählt: dem Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist gut. Allerdings kabbeln sich die Vorgesetzten untereinander – siehe Punkt Kollegenzusammenhalt.

Kommunikation

Die Kommunikation finde ich aktuell nicht gut. Es herrscht Ratlosigkeit und Untergangsstimmung. Statt zu sagen „Wir schaffen das gemeinsam", heißt es nur „jetzt ist das Polster aufgebraucht" – und das ohne weiteren Kommentar. Eine Einordnung, was das bedeutet und wie es weitergeht, fehlt komplett. Da werden sicherlich einige Kollegen Angst bekommen. Ist das so gewollt? Ich glaube nicht. Eigentlich sollten wir uns jetzt gemeinsam in die Arbeit stürzen. So aber schaut am Ende jeder nur nach sich selbst, und der Zusammenhalt geht kaputt.

Interessante Aufgaben

Passt bei mir


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

danke für deine ausführliche Bewertung und auch dafür, dass du Vector trotz deiner Kritik weiterempfiehlst. Es freut uns, dass du unsere technologische Ausrichtung, die anspruchsvollen Aufgaben und die Stabilität durch das Stiftungsmodell positiv hervorhebst.

Den Kern deiner Kritik nehmen wir ernst. Auslöser war offenbar eine Aussage in der Firmenversammlung, die Interpretationsspielraum gelassen hat. Diese Wahrnehmung können wir nachvollziehen. Sie beschreibt aber nicht das Gesamtbild unserer internen Kommunikation. Mit den Firmenversammlungen, regelmäßigen Townhalls und Podcasts gibt es mehrere Formate, in denen Hintergründe, Einordnung und Ausblick gegeben werden. Dazu kommt etwas, das uns besonders wichtig ist: offene Türen. Wer an einer Stelle zu wenig Kontext hat oder Sorgen mitnimmt, kann direkt bei den Geschäftsführern nachfragen. Genau dafür gibt es auch Formate wie „Ask me anything“. Und mit „anything“ ist wirklich auch „anything“ gemeint;-) Ebenso stehen die zuständigen Personalreferentinnen und Personalreferenten jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung.

Schwieriger ist dein pauschales Urteil über das mittlere Management. Solche Aussagen lassen sich von außen kaum einordnen und in dieser Verallgemeinerung können wir sie nicht bestätigen. Wenn du dazu konkrete Situationen oder Muster erlebt hast, dann melde dich bitte direkt bei mir, bei deiner Personalreferentin oder deinem Personalreferenten oder nutze ein Skip-Level-Gespräch mit der Führungskraft deiner Führungskraft. Nur wenn wir konkrete Eindrücke kennen, lassen sich diese einordnen und wir können an den richtigen Stellen ansetzen.

Deinen Punkt zum Kundenfokus sehen wir anders. Genau deshalb läuft seit einiger Zeit unser Transformationsprogramm, mit dem viele Fokus- und Innovationsprojekte angestoßen wurden, damit Vector in einem dynamischen Marktumfeld technologisch führend und wirtschaftlich stabil bleibt. Die Ausrichtung ist dabei klar: die Bedürfnisse unserer Kunden im Blick zu behalten und daraus die richtigen Prioritäten abzuleiten. Über den Fortschritt berichten unsere Geschäftsführer regelmäßig in den Townhalls.

Beim Thema Karriere und Weiterbildung gilt aus unserer Sicht: Die Möglichkeiten hängen nicht an der Rolle. Ob Mitarbeiter:in oder Manager – die Entwicklungsangebote stehen rollenunabhängig zur Verfügung.

Wenn du deine Punkte vertiefen möchtest, komm gerne direkt auf mich oder eine Vertrauensperson deiner Wahl zu. Ein kununu-Kommentar kann ein Signal sein. Der eigentliche Dialog sollte allerdings dort stattfinden, wo man nachfragen, einordnen und konkrete Antworten geben kann.

Herzliche Grüße

Holger

Mehrfachbewertung

Mehr als nur ein Arbeitgeber, ein Ort zum Lernen, Wachsen und Wohlfühlen

4,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vector war für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich sehr viel lernen und mich kontinuierlich weiterentwickeln konnte. Die anspruchsvollen Aufgaben, die hohe fachliche Kompetenz im Unternehmen und der offene Wissensaustausch haben mich beruflich stark geprägt. Ich bin dankbar für die vielen Erfahrungen und die Entwicklungsmöglichkeiten, die ich dort hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

---

Verbesserungsvorschläge

Vector ist bereits sehr gut aufgestellt und bietet ein sehr positives Arbeitsumfeld. Aus meiner Sicht wäre es wertvoll, die bestehenden Stärken weiter auszubauen, insbesondere bei der individuellen Entwicklung, der Sichtbarkeit von Leistung und der transparenten Kommunikation von Karriereperspektiven.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, professionell und geprägt von gegenseitigem Respekt. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und kann sich gut einbringen.

Image

Vector hat aus meiner Sicht ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen steht für Qualität, technische Kompetenz und Verlässlichkeit.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war sehr gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein grundsätzlich vernünftiger Umgang mit Arbeitsbelastung haben geholfen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Es gab gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Besonders positiv war, dass Wissen im Unternehmen aktiv geteilt wird und man sich in technische Themen tief einarbeiten kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen waren grundsätzlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen macht einen verantwortungsvollen Eindruck und achtet auf nachhaltiges und soziales Handeln. Auch intern war ein respektvoller und bewusster Umgang miteinander spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der größten Pluspunkte. Die Zusammenarbeit war hilfsbereit, offen und fachlich sehr stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen war sehr wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen wurden anerkannt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als fair, respektvoll und unterstützend erlebt. Entscheidungen wurden in der Regel nachvollziehbar kommuniziert, und bei Fragen oder Problemen war Unterstützung vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Ausstattung, Arbeitsumgebung und technische Infrastruktur waren auf einem hohen Niveau und haben produktives Arbeiten sehr gut unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation war insgesamt sehr gut. Informationen wurden transparent geteilt, und es gab viele Möglichkeiten zum Austausch innerhalb des Teams und mit anderen Bereichen.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass Gleichberechtigung im Unternehmen ernst genommen wird. Mitarbeitende werden unabhängig von Hintergrund oder Position respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren technisch anspruchsvoll, abwechslungsreich und sehr interessant. Besonders positiv war, dass man an praxisnahen Themen mit direktem Bezug zu Kundenanforderungen und innovativen Technologien arbeiten konnte.

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Mehrfachbewertung

Top Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten

4,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung menschlich, sozial, auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein paar wenige Manager und Direktoren stehen etwas über ihren Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen finde ich jetzt nicht mehr so zeitgemäß, aber da gibt es vermutlich noch andere Ansichten im Management

Arbeitsatmosphäre

auch in schwierigen Zeiten gute Stimmung

Image

ich höre nichts schlechtes

Work-Life-Balance

passt

Karriere/Weiterbildung

da wäre noch Luft nach oben, aber mit Eigeninitiative gibts immer wieder was neues, zu lernen

Gehalt/Benefits

kann mich nicht beklagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt auch

Kollegenzusammenhalt

top, passt perfekt bei mir im Team

Umgang mit älteren Kollegen

kann mich nicht bescheren :-)

Vorgesetztenverhalten

motivierter Manager mit einem offenen Ohr für die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

top

Kommunikation

deutlich verbessert

Gleichberechtigung

im Team passt es

Interessante Aufgaben

sehr spannende Aufgaben mit viel Eigeninitiative und Abwechslung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.