Basierend auf Daten aus 344 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vector Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 664 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
344 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Depends strongly on your department. Some departments and teams have employees with different cultural background, others (kinda majority) have mostly german colleagues, where you would not feel in you fit in, unless you're really into the "local context" and life style. Which overall is totally fine, however Vector presenting itself as a big international company doesn't seem to be that international from inside. If you'd like to work here, make sure to polish your german skills to C1 level.
Challenging and fulfilling. The state of the art tech stack and "shiny" software tools
Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Führungskräfte meeten unter sich. Mittlerweile ist die Informationsmenge und -Häufigkeit nur noch dürftig.
An der liegt es nicht. Manche Mitarbeiter dürfen 100% von zuhause arbeiten. Ob das die Zusammenarbeit fördert, ist fraglich.
Die meisten Führungskräfte reagieren nur, statt tatkräftig voranzugehen. Mit Zurückhaltung und Ehrerbietung kam man in den fetten Jahren wohl gut weiter. Den Entwickler/Innen wird implizit die Verantwortung übertragen, während die üppigen Gehälter bei den Managern bleiben.
Thera are regular 1-o-1's with the team lead, yearly performance reviews and town halls with the board members. One is informed well but not excessively