kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute und schnelle Reaktion bezüglich HO in Zeiten der Pandemie. Die Mitarbeiter haben wenig Beeinträchtigung und können trotzdem ihren Job machen.
Kommunikationsverhalten, kein echtes Interesse am Mitarbeiter, unterdurchschnittliche Vergütung, keine nachvollziehbaren Entscheidungen.
Es sollten Ziele nachvollziehbar kommuniziert werden. Viele Entscheidungen in der letzten Zeit waren nicht nachvollziehbar. Neue Strukturierungen und Organisationen sollten im Vorfeld bereits an die Mitarbeiter herangetragen werden. Es macht sonst den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen im Hinterzimmer besprochen werden und von der restlichen Belegschaft lediglich hingenommen werden sollen. Die Entscheidungen bezüglich Neuorganisation sind ein Rückschritt in alte Zeiten. Das, was VEDA nach außen hin darstellen will, wird intern nicht gelebt und stattdessen wieder rückgängig gemacht.
Nach den letzten Entscheidungen, leidet die Atmosphäre erheblich. Man stellt sich die Frage, ob man noch den richtigen Job hat.
Gut, da flexible Arbeitszeiten und HO.
Unterdurchschnittlich.
Je nach Team gut oder schlecht.
Nach einer eigentlich recht gut organisierten Hierarchie, hat Veda nach einer internen Entscheidungsrunde im engen Kreis beschlossen, hier einen Rückschritt in alte Zeiten zu vollziehen. Gefühlt jedes Jahr ändert sich der eigene Vorgesetzte aufs Neue.
Nicht transparent genug. Nicht nachvollziehbar.
Die familieräre Stimmung und Arbeitsweise im Team
Ich will trotz der genannten Kritik gerne weiter bei Veda arbeiten und hoffe daher, dass bei einigen Punkten dringend etwas nachgebessert wird. Ich habe nur den Eindruck (persönlich), dass es momentan nicht so richtig seitens des AG interessiert, wie die Stimmungen in den Teams so sind.
Die Führungsebene sollte sich auch mal wieder (!) dafür für die 'arbeitende' Ebene interessieren., die sich die Hände schmutzig macht, um die Produkte zu erstellen, die verkauft werden müssen. Bei wichtigen Entscheidungen (Tool- oder Strategiewechsel) gehörte es eigentlich zum guten Ton, die betroffenen Personen zu beteiligen oder wenigstens die getroffenen Entscheidungen gut begründen zu können.
Inerhalb des Teams sehr gut. Darüber hinaus leider eher eine bedrückende Atmosphäre
Beruht auf Eigeninitiative. Ist für mich neutral zu bewerten. Ist für den einen genau das Richtige, der andere braucht aber ggf. eine konkrete Aufforderung...
Ich komme damit klar, würde woanders aber deutlich mehr verdienen.
Inerhalb des Teams gut.
Hier ist noch Luft nach oben.
Aktuell nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen ohne Not. Dadurch sehr frustrierte Stimmung in den Teams. An Entscheidungen wurde man nicht beteiligt, sondern nur hinterher informiert. Aufklärende Gespräche wurden trotz Kenntnis der Situation nicht geführt. Auf Fragen wurden keine klaren Antworten geliefert. Über die Hintergründe fängt man dann eben an an zu spekulieren...
Trotz aller Kritik in der Sache, macht mir meine Arbeit viel Spaß.
Super Team durch wirklich gute Kollegen
Die Bezahlung ist für die Branche unterdurchschnittlich.
Weiterbildung findet durch den AG getrieben nicht statt.
Wirklich offen kommunizieren. Nicht nur die Personen auf Managementposten setzen, die der Geschäftsführung die Zahlen liefern können die sie braucht, sondern auch unangenehme Entscheidungen treffen.
Vor allem für das Management: Auch mal Unangenehme neue Wege gehen, als die des geringsten Widerstandes.
Weiterbildungen finden nicht statt wenn der Mitarbeiter diese nicht mit Nachdruck einfordert
Super Kollegen die durch die Manager gebremst werden, da diese nur auf die Zahlen gucken und kein ganzheitliches Bild des Unternehmens im Auge haben.
Es wird gepredigt eine offene Kultur zu pflegen, Informationen aus der GF sollen aber möglichst nur über die Manager kommuniziert werden. Generell ist der Informationsfluss eher schlecht als recht.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr schnell die Möglichkeiten zum Arbeiten im Home-Office geschaffen.
Es gibt strukturelle Führungsschwächen.
Das Unternehmen könnte mit dem personellen sowie dem Produkt Potenzial besser da stehen, wenn die Bereitschaft zu Veränderungen mehr gefördert und gelebt würde. Leider wird wie in vielen anderen Unternehmen mehr über Verbesserungsvorschläge geredet als diese umzusetzen.
Versuchen Themen umzusetzen als unendlich drüber zu reden. Bessere Strukturen und Prozesse schaffen.
Sehr sozial und menschlicher Umgang. Arbeitsbelastung ist angemessen und es entsteht keine Überforderung.
Nichts..
Feste Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter.
Freiräume bieten, Work-Life-Balance unterstützen
Kommunikation neuer Maßnahmen erfolgt nicht immer in ausreichendem Maße
Wenn OKR in manchen Teams keinen Vorteil gegenüber bereits eingesetzten Verfahren bietet, sollte man es auch nicht erzwingen.
Freiheit, Entscheidungen treffen zu dürfen
Viele im Unternehmensblog, Social-Media, Fachmedien veröffentlichte Themen werden verstanden und als wichtig erachtet selbst aber nicht gelebt
- Offene, konstruktiv-kritische Kommunikation fördern und erlauben
- weniger Schein, mehr Sein
Gleitzeit, Arbeitsprozesse mitbeeinflussen können, teilweise Homeoffice
Gehalt passt nicht zum Arbeitsaufkommen, nur durch Benefits OK
Die Aufgaben, die ich hatte, durfte ich eigenständig bearbeiten.
Mir wurde nicht viel beigebracht, da keiner für mich da war.
interne Umgang, Modernität
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Die Leute sind freundlich und die das Arbeitsklima ist nicht zu angespannt.
Meiner Meinung nach gibt es die besten Karrieremöglichkeiten im IT-Bereich, und VEDA stärkt diese Chancen durch ihre sehr moderne Präsenz.
Dank der Gleitzeit, kann man seine Arbeitszeit flexibel bestimmen und problemlos planen.
Bei Überstunden lässt es sich beispielsweise einrichten, etwas früher nach Hause zu fahren.
Dafür dass ich zeitgleich studiere, ist die Ausbildungsvergütung angemessen.
Wie alle Mitarbeiter und Kollegen bei VEDA, sind auch die Ausbilder stets freundlich und sehr hilfsbereit.
Wer Spaß am Programmieren hat (in meinem Fall), ist bei VEDA auf jeden Fall gut aufgehoben.
Die technische Ausstattung von VEDA ist zeitgemäß.
Die Aufgaben waren bis jetzt sehr abwechslungsreich und ich konnte viele verschiedene Dinge dazulernen.
Im Punkt Respekt gibt es keine Mängel.
So verdient kununu Geld.