75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma mit Potential nur leider schlechter Führungskräfte - der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man selbst kündigt - weder Hinterfragung noch Wertschätzung und Verabschiedung mit Niveau, der Vorgesetzte sowie Vorstand ist "beleidigt" und man wird ignoriert und gemieden - zeigt keine Größe und Niveau
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Mitarbeitern beginnt BEVOR sie kündigen
Arbeitsatmosphäre
gut
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
keine
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der eigenen Abteilung gut - aber jede Abteilung kocht seine eigene Suppe, seit Jahren keine Teamevents oder Weihnachtsfeiern
Vorgesetztenverhalten
Führung wird in eigene Hände abgegeben, wenig Einsetzen für das eigene Team auch gegnüber anderen Abteilungen = kann man besser machen
Kommunikation
man erfährt die wirklich wichtigen Dinge aus den sozialen Netzwerken
Interessante Aufgaben
wenig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Langsame Prozesse, oft am Markt vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strategie und an der Realität orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine Empfehlungen
Hat bis 2025 bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm und kein Einarbeitungsplan, starke Überlastung
Work-Life-Balance
Das ist sehr gut!
Kommunikation
Bei Nachfrage nach Aufgaben für die Woche am Dienstag eine Antwort am Freitag erhalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Gedanke, gute Produkte, aber an der Umsetzung und Struktur fehlt es...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die eigene Arbeit und die Flexibilität des mobilen Arbeitens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation und schlechte Absprache der Abteilungen mit der Produktion und deren verfügbaren Kapazitäten.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf weniger Produkte und Konzentration der eigenen Produktionen an einem Standort.
Arbeitsatmosphäre
Durch Budgetknappheit ist seit über einem Jahr die Stimmung sehr gedrückt.
Image
Die Handlungsweise und das Verhalten der Entscheidenden wird quasi überall zerrissen. Hier wird oft auch schwammig und untransparent kommuniziert.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und sehr viel mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gewollt, aber seit langem kein Budget vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen Budgettechnisch nicht möglich. Aufgaben von abwanderndem Personal wird nur umverteilt. Sozialleistungen werden jedoch viele Angebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies hat sich Veganz auf oberste Fahne geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Geht kaum besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein wenig den Eindruck, als wenn der Vorstand (quasi die Vorgesetzten von allen) den Überblick verliert und dadurch wichtige Themen kein Gehör finden.
Arbeitsbedingungen
Erreichbarkeit je nach Wohnlage schwierig. Büroausstattung sehr gut. Heizung im Winter schwer, wenn die Produktion die Wärmekapa braucht.
Kommunikation
Es gibt gefühlt 1000 Meetings, die nicht zu Ergebnissen oder Folgemaßnahmen führen.
Gleichberechtigung
Es gibt niemanden, der gefühlt benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte mit vielen Abwechslungen. Vielleicht an der ein oder anderen Stelle zuviele.
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Unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechen mehr geben die nicht eingehalten werden können
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super aber durch die Führungsposition geht auch da die Stimmung unter den Kollegen immer weiter nach unten
Work-Life-Balance
viel Freiraum
Karriere/Weiterbildung
Keine Mittel dafür vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Untereinander super...mit dem Vorgesetzem leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Es findet keine Kommunikation statt, Aussagen/Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort
Kommunikation
Viel zu Späte Übermittlung wichtiger Informationen
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Aufgaben können nicht so durchgeführt wie es sein sollte
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fahrtrichtung Abwärts - sucht euch anderweitig nen Job !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% vegane Produkte.
Das man als neuer Mitarbeiter schon während der Probezeit merkt, das man nicht bleiben sollte !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb von 6 Monaten fast das gesamte KAM Team abgehauen - und davor auch schon keiner über die Probezeit geblieben.
Glaubt mir, 6/7 Leute die innerhalb so kurzer Zeit gehen - das ist keine Einzelmeinung, die ich hier vertrete. Schaut euch auch die anderen Bewertungen an - es zieht sich ein roter Faden durch.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Geschäftsführung austauschen wäre wohl das Beste, aber bis zum Untergang wohl keine Option.
Da Monat für Monat nur noch Verlust eingefahren wird (Wie kann sowas überhaupt so lange funktionieren?! #Insolvenz ?! ) vllt. einmal "Gesund schrumpfen" -> Sortiment stark bereinigen, Personal grundlegend neu aufstelle, Betriebszugehörigkeit dabei außen vor lassen und dafür mehr Kompetenz einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Toll ist was Anderes.
Strukturell total wild und wechselhaft - Es gibt Umsatzziele, aber keinerlei Pläne, wie diese erreicht werden sollen.
Teilweise sind nicht mal die Produktionskapazitäten für Ziele vorhanden. Daher Zielerreichung = unmöglich.
Für die Leute vor Ort gibt es keinen Pausenraum.
Image
Hatte ich deutlich höher eingeschätzt.
Mittlerweile aber ziemlich schlecht bei den Kunden und Produzenten.
Das Missmanagment und die Fehlentscheidungen der Vergangenheit sind halt nicht mal so eben wegzuwischen.
Kein Außendienst, ständige OOS Situationen, keine positiven Momente - Fahrtrichtung abwärts, ungebremst !
Work-Life-Balance
Jeder Kann sein Ding machen, flexibel arbeiten.
Wenn man sich bewusst Grenzen zieht und man akzeptiert, dass mit diesen Bedingungen eh nicht alles geht wie man es kennt/ will, kann man sich den Alltag angenehm gestalten.
Macht man das nicht, will man zumindest etwas voran kommen, dann ist man ganz schnell sehr viel am Arbeiten und hat auch nix mehr von der Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, aber begrenzt und nicht gerade "WOW".
Aufgrund der finanziellen Schieflage sicher auch in naher Zukunft besser. Prämien/Bonus nicht möglich, da Zahlen/Umsätze immer weiter fallen.
Gehalt kommt meist nie pünktlich, aber immerhin meist bis zum 5. ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine vegane Marke die zwar viel versucht nachhaltig zu sein, aber es nicht überall konsequent durchzieht.
Am Ende fehlt das Geld um mehr zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Keine Team-Events und auch kein großes Interesse dies zu ändern.
Auf Nachfrage wird einem bei Themen meist geholfen - ansonsten ist sich meister jeder oder jede Abteilung sich selbst der/die Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder seit der Ersten Stunde dabei und auch entsprechend im "Inner Circel" - ansonsten meist nur jüngere Kollegen.
Die "Alten" wissen wohl schon, dass arbeiten bei "Veganz" nicht das Richtige ist
Vorgesetztenverhalten
Hängt A) natürlich von der Person ab, die C-Level Ebene aber zum vergessen - nur heuchlerisch, willkürlich und alles andere als sozial.
Schaut euch auch gerne die anderen Bewertungen an.
Ist die Tür zu, könnte es schon ganz anders aussehen.
Unbewusstest und auch bewusstest Bloß stellen findet statt und gipfelt dann irgendwann auch meist in der Kündigung.
Sowas hab ich noch nie erlebt und ist ein totales Armutszeugnis !!
Lasst euch nicht vom Chef und seiner Fra u täuschen !
Die Wahrheit kommt immer ans Licht - wenn Unstimmigkeiten/ Meinungsverschiedenheiten etc. nicht eh schon unprofessionell, öffentlich kommuniziert werden. Es wird gerne ein Sündenbock gesucht - aber "die da Oben" sind es natürlich nie - seltsam ....
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen Einarbeitungsplan, maximal ne Handvoll Termine mit Kollegen. Eher Kategorie learning by doing. Dadurch aber auch viele Wissenslücken. Vorhandene Systeme werden sehr unterschiedlich intensiv von verschiedenen Kollegen und Abteilungen genutzt. Grundsätzlich auch eher veraltet.
Handy + Laptop sind ok, Firmenwagen = Tesla (muss man mögen/wollen)
Kommunikation
Da im Homeoffice wenig direkten Kontakt zu Kollegen.
Per Teams/Mails aber teilweise extrem lange Reaktionszeiten, selbst auf nachfrage keine Reaktion. Bei größeren Meetings wenig Anteilnahme.
Wichtige Informationen werden fast nie an alle Beteiligten Personen geteilt.
Ein Problem in vielen Firmen, hier aber schon sehr extrem.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und auch das Gegenteil - die dann aber rausgeekelt/ zwielichtig gekündigt werden. Lasst euch nix gefallen ! Oder besser, sucht euer Glück anderweitig !
Interessante Aufgaben
Aufgaben wie anderswo auch, jeder kann sich auch gerne Extra-Projekte suchen - es dankt einem bloß keiner. Sollten andere Abteilungen mit einbezogen werden müssen - lasst es besser gleich bleiben.
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Katastrophales Management und toxische Arbeitsumgebung – Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde am Arbeitsplatz erlaubt. Kostenfrei Kaffee und Wasser. Das Team aus Cuxhaven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung zu den einzelnen Punkten hat bereits einiges gesagt. Zusammenfassend kann ich schreiben, dass dieses Unternehmen das schlimmste war, für das ich bisher gearbeitet habe, da es auf allen Ebenen nur Probleme und kein Verständnis für Lösungsansätze gibt. Die finanzielle Schieflage des Unternehmens, welche viele Probleme mit sich bringt, wird völlig ignoriert und zusätzlich noch schöngeredet.
Falls du gerade überlegst für dieses Unternehmen zu arbeiten, und die Bewertung bis hier gelesen hast, dann möchte ich dich einfach nur schützen vor diesem Unternehmen. Suche weiter nach einem anderen und guten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Da alles vom Vorstandvorsitzenden gesteuert und entschieden wird, kann man hier nur bis zum Tag der Pleite warten. Mein konkreter Vorschlag wäre daher, einen Insolvenzantrag zu stellen und das Unternehmen vom Markt zu nehmen, damit Menschen und zuarbeitende Unternehmen finanzielle geschützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel. Chaos pur: keine Struktur, hohe Fluktuation, und stetig sinkende Umsätze. Neue Mitarbeiter werden nicht vernünftig bzw. überhaupt nicht eingearbeitet, weil weder Kompetenz noch Zeit vorhanden sind. Viele Mitarbeiter wissen nicht, wie die grundlegenden Systeme und Abläufe funktionieren. Langjährige Mitarbeiter horten Informationen und teilen sie nur mit ihrem ausgewählten Kreis. Passt man nicht ins Bild, werden haltlose Vorwände erfunden, um einen loszuwerden. Absolut abschreckend!
Image
Super Image nach Außen. Intern haben die meisten Mitarbeiter gedanklich abgeschlossen mit diesem Unternehmen. Es fehlt völlig die Motivation sowie der Sinn. Alle Kollegen/inen mit denen ich zusammengearbeitet habe, sprachen schlecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ist ok, da man sich selbst organisieren kann. Aufgrund des hohen Aufgabenpensum, kann man sich jedoch kaum Verschnaufpausen nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Karriere kann der machen, der den Vorstellungen des Vorstandsvorsitzenden zu 100% entspricht und nicht widerspricht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in diesem Unternehmen Verhandlungssache. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage, können jedoch keine Ziele erreicht werden, sodass an Sonderzahlungen oder Prämien nicht zu denken ist. Ebenso fehlt das Budget um das Bikeleasing nutzen zu können. Das Gehalt kommt jeden Monat unpünktlich, sodass die Mitarbeiter regelmäßig nervös werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit steht an erster Stelle, wird aber bei wirtschaftlichen Interessen nicht mehr beachtet. Da das Unternehmen seit Jahren nur Verluste verzeichnet, ist auch kein Budget vorhanden, um sich für das Klima, den Fairen Handel oder sonstiges zu arrangieren.
Kollegenzusammenhalt
Der elitäre Kreis hält stark zusammen und kickt alle aus dem Unternehmen, die nicht dazu passen. Jeder ist sich sonst selbst am nächsten. Es besteht kein Interesse, neue Mitarbeiter wirklich kennen zu lernen und als Team zu wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut. Da diese wenigen seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Neue ältere Kollegen gibt es nicht. Sind alles junge Leute, die Veganz lediglich als Zwischenlösung sehen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt völlig die soziale Kompetenz. Die Mitarbeiter werden behandelt wie vor 100 Jahren. Besonders widerlich werden die Vorgesetzten, wenn sie selbst unter Druck stehen oder Mitarbeiter loswerden möchten. Täglich werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Computer, Smartphone und Auto werden bereitgestellt und sind in Ordnung, so dass man gut aus dem Homeoffice arbeiten kann. Das Equipment ist jedoch nicht neu und bereits von mehreren Vorgängern genutzt.
Kommunikation
Ineffiziente Meetings, unnötige große E-Mail-Verteiler, ewig keine Antworten von Kollegen/inen und Vorgesetzen zu wichtigen Projekten.
Gleichberechtigung
Absolute Willkür.
Interessante Aufgaben
Jede/r Mitarbeiter/in hat mehr Aufgaben, als sie/er jemals abarbeiten können. Je nach Position, sind die Aufgaben aber interessant.
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Ausbeutung von Mitarbeitern
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Großhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Bahn/Monatskarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, viel Arbeiten, Wenig gelernt!
Verbesserungsvorschläge
Die Komplette Vorstands und Führungsebene erneuern und einen besseren Ausbildungsplan für die Azubis bieten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nie jemand im Büro, da fast alle Mitarbeiter 5 tage die Woche Homeoffice machen. Die Azubis sind sehr nett und auch IT, QM hat sehr hilfsbereite Kollegen.
Karrierechancen
Viele Versprechungen, keine Umsetzung!
Ausbildungsvergütung
Am wenigsten im Bereich Groß- und Außenhandel!
Die Ausbilder
Die Ausbilderin war sehr gut, wurde aber leider aus unerklärlichen Gründen entlassen.
Spaßfaktor
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht besonders vergütet oder entlohnt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenig lernen, viel Aushelfen!
Variation
Man wird als Azubi hauptsächlich für die Produktion und das Lager ausgenutzt.
Respekt
Der Großteil ist freundlich, es gibt aber auch Leute die nicht grüßen und sich für etwas besseres halten.
Arbeitszeiten
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Toxisch!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Veganz Group AG in Ludwigsfelde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz aufbauen. Mitarbeiter*innen sind das wichtigste Gut eines Unternehmens!!
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt gibt es nur Druck von oben, keiner ist wirklich motiviert und der soziale Austausch untereinander nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Welche Work-Life-Balance? Nach einem 12-Stunden-Arbeitstag bleibt kaum mehr Zeit für "Life".
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. ;-)
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, impulsiv, kein Interesse am Mitarbeiter
Kommunikation
Mitarbeiter*innen werden nur wenig informiert.
Interessante Aufgaben
Vegane Projekte sind super interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verkaufsberaterin Bei Veganz in der Filiale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Veganz Retail GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veganismus, die Idee des veganen Supermarkts ansich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich habe mich sehr von oben herab betrachtet gefühlt, von den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
besser mit Angestellten umgehen, mehr als Mindestlohn zahlen, weniger Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Veganz Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Veganz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Veganz Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.