Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit über 100 Jahren gestalten wir beim Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) mit Herzblut und Expertise die Zukunft der Gesundheitsversorgung. Als etablierter und innovativer Akteur geben wir den Interessen unserer Mitgliedskassen und ihrer rund 29 Millionen Versicherten eine starke Stimme in Politik und Gesellschaft. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Lösungen und neue Versorgungskonzepte, die wirklich bei den Menschen ankommen – und treiben entschlossen die digitale Transformation des Gesundheitssystems voran. Dabei behalten wir stets das Wesentliche im Blick: eine bessere und gerechtere Gesundheitsversorgung für alle. So leisten wir jeden Tag einen sinnvollen Beitrag zu einem zukunftsfähigen Gesundheitssystem.
Menschlichkeit, Vertrauen und Professionalität prägen unser Miteinander – denn Gesundheit braucht Menschen, die mit Engagement das Wesentliche im Blick behalten. Mit über 700 Mitarbeiter:innen an 15 Standorten in ganz Deutschland verbinden wir Tradition und Innovation. Moderne Strukturen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und sinnstiftende Arbeit im Mittelpunkt stehen. Bei uns hat Engagement gesellschaftliche Relevanz und spürbare Wirkung.
Gestalten, bewegen, Verantwortung übernehmen – mit uns, für ein leistungsfähiges Gesundheitssystem.
Unsere Mitgliedskassen sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineMarktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen
Equal Pay • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Arbeitszeitregelungen
30(+) Urlaubstage • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. • 38,5 Stunden/Woche • Überstundenabbau in Form von Freizeit
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitungspläne • Interne und externe Weiterbildungen • Fach- und Führungskräfteprogramme • E-Learning-Angebote
Attraktives Arbeitsumfeld
Moderne Büros • Verkehrsgünstige City-Lage • Gute ÖPNV-Anbindung
Gesundheitsförderung
Firmenfitness • Bezuschussung von Präventionskursen • Gesundheitsseminare • Firmen- und Teamläufe
Vorteile und Vergünstigungen
ÖPNV-Zuschuss • Vergünstigte Kfz-Versicherung • Corporate Benefits • Jobrad
Es gibt ab und an Events für die Mitarbeiter, man kann über Corporate Benefiz privat Rabatte nutzen
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur Mitsprache gegeben/ Impulse seitens der Mitarbeiter werden beachten
- hohe Beteiligung an der BaV
flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Einzelbüros, solides Gehalt und dass er viele sympathische Kolleginnen und Kollegen beschäftigt.
Fairer Tarifvertrag, viele Zusatzleistungen, Gleitzeit, nette Kollegen, Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, teilweise viel Flexibilität
Gute Verkehrsanbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Personal auf Sachebene freundlich
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war insgesamt enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre glich einem Kontrollsystem – jede Bewegung außerhalb des Arbeitsplatzes musste per Zeiterfassung dokumentiert werden, selbst bei kurzen Wegen, die nicht dienstlich initiiert waren. Vertrauen in die Mitarbeitenden war kaum spürbar.
Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt. Vielmehr wurde erwartet, dass man sich durch bloßes „Zuschauen“ Wissen aneignet – eine Art der Wissensvermittlung, die weder effizient noch zielführend ist.
Die Personaldecke war für einen Verband, der über zwei Bundesländer hinweg agiert, ...
An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings sehr variabel in den Abteilungen und stark abhängig von Führungskräften. Leider viele Führungskräfte mit veralteten Ansichten und Führungsstilen. Sehr bürokratisch, alles muss durch viele Ebenen (ineffizient). Work-Life-Balance teilweise ungern gesehen und gehört. Intransparenz in Entscheidungen und Prozessen. Teilweise unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen
Er erkennt nicht, was er zur Motivation und zur Gesundheit seiner Mitarbeitenden tun müsste.
Für ich mich ist am schlimmstne das Wegsehen und Weghören und die Ungleichbehandlung. Darunter leidet das Betriebsklima enorm und eine Änderung dieses Verhaltens würde das Betriebsklima deutlich aufwerten.
Arbeitsplatzgestaltung auch im Zusammenspiel mit Themen wie Home Office weiterentwickeln.
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Sich damit abfinden, dass die „jungen Leute“ mittlerweile einen Großteil des Unternehmens ausmachen und sie wertschätzen und versuchen zu binden, statt teilweise scherzhaft über sie zu sprechen. Wertschätzung sollte generell mehr ausgeübt werden. Mehr für die Gesundheit der Arbeitenden.
- Gemeinsame Kaffeemaschine
- Jederzeit kostenloses Wasser (nicht nur in den Sommermonaten)
- Weiterbildung/ Seminare AKTIV
anbieten, die einem auch etwas bringen!
- Spannendere und neue Office-Produkte am Arbeitsplatz einsetzten, die dann geschult und eingesetzt werden
Mehr Personal und führungskräftetraining etablieren oder bestehende Kräfte umpositionieren
Der Verband steht sich mit seiner althergebrachten Denkweise selbst im Weg.
Es wäre wesentlich sinnvoller mit der Zeit zu gehen, als sich immer hinter seinen Mitgliedskassen zu verstecken. Warum kann der Verband nicht mal etwas besser machen als seine Mitgliedskassen oder sogar Vorreiter sein?
Der Großteil der Führungskräfte muss dringend in Sachen Führung geschult oder ausgetauscht werden. Frischer Wind hilft, wenn man ihn denn helfen lässt.
Kritik ist nicht immer nur ein Instrument um sich Luft zu machen, stattdessen sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man kann auch andere Abteilungen anfragen.
Wir sind hier 11 Frauen und 4 Männer und verstehen uns gut. Es macht meistens Spaß, weil hier eigentlich immer alle mitziehen.
Kollegen haben mich bei der Einarbeitung unterstützt, aber es gibt auch da -wie wohl überall Ausnahmen.
Zusammenhalt existiert zufällig, wird nicht systematisch gefördert.
Super nettes Team. Fast alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist als wichtiges Thema erkannt, an der Umsetzung wird gearbeitet
Digitalisierung stand am Anfang. Stark Verbesserungsfähig was den "Posteingang" angeht.
Wenig Digitalisierung und massenhaftes Ausdrucken Papier.
Auf der einen Seite schreibt man sich das Umwelt- und Sozialbewusstsein groß auf die eigene Fahne, auf der anderen Seite trüben undurchdachte Aktionen und der Fakt dass man immer lieber aufs Geld schaut die Aussichten. Das Potenzial und der Wille an sich sind aber da.
Billig statt fair trade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Intern schwierig, wenn man etwas neues machen möchte. Wenn man eine befristete Stelle hat, werden wenig bis keine Möglichkeiten gesucht, einen zu behalten.
Aufstiegschancen ansonsten unmöglich.
Die Teilnahme an Weiterbildung wird nicht gefördert (es kostet ja Geld).
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote.
... es gibt innerbetriebliche Fortbildung, auch Richtung Führungskraft ...
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Es gibt eine flache Hierarchie, d.h. viele Referent/innen und wenig Referatsleitende und noch weniger Abteilungsleitende. Einmal besetzte Leitungspositionen werden selten wieder frei.
Es gibt hausinterne und auch - auf Antrag - externe Weiterbildungen. Die hausinternen sind in großem Umfang vorhanden und gut. Bzgl. der externen ist es abhängig von der Führungsperson, ob diese unterstützt oder eher ausgebremst werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden, sind abseits der zentral angebotenen aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Karriere machen wenn dann nur die Leute die immer fleißig ja sagen und mitmachen, egal ob sie was in der Birne haben oder nicht. Helle Köpfe und Kritiker sind eher unerwünscht. Es wurde mehr als einmal der Eindruck vermittelt, dass man dort ja nicht arbeiten muss, wenn man nicht will.