Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGESUNDHEIT SINNVOLL GESTALTEN
Wer wir sind
Seit über 100 Jahren gestalten wir beim Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) mit Herzblut und Expertise die Zukunft der Gesundheitsversorgung. Als etablierter und innovativer Akteur geben wir den Interessen unserer Mitgliedskassen und ihrer rund 29 Millionen Versicherten eine starke Stimme in Politik und Gesellschaft. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Lösungen und neue Versorgungskonzepte, die wirklich bei den Menschen ankommen – und treiben entschlossen die digitale Transformation des Gesundheitssystems voran. Dabei behalten wir stets das Wesentliche im Blick: eine bessere und gerechtere Gesundheitsversorgung für alle. So leisten wir jeden Tag einen sinnvollen Beitrag zu einem zukunftsfähigen Gesundheitssystem.
Menschlichkeit, Vertrauen und Professionalität prägen unser Miteinander – denn Gesundheit braucht Menschen, die mit Engagement das Wesentliche im Blick behalten. Mit über 700 Mitarbeiter:innen an 15 Standorten in ganz Deutschland verbinden wir Tradition und Innovation. Moderne Strukturen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und sinnstiftende Arbeit im Mittelpunkt stehen. Bei uns hat Engagement gesellschaftliche Relevanz und spürbare Wirkung.
Gestalten, bewegen, Verantwortung übernehmen – mit uns, für ein leistungsfähiges Gesundheitssystem.
Unsere Mitgliedskassen sind:
- Techniker Krankenkasse (TK)
- BARMER
- DAK-Gesundheit
- KKH Kaufmännische Krankenkasse
- hkk - Handelskrankenkasse
- HEK - Hanseatische Krankenkasse
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek) über Benefits sagt
Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen
Equal Pay • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Arbeitszeitregelungen
30(+) Urlaubstage • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. • 38,5 Stunden/Woche • Überstundenabbau in Form von Freizeit
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitungspläne • Interne und externe Weiterbildungen • Fach- und Führungskräfteprogramme • E-Learning-Angebote
Attraktives Arbeitsumfeld
Moderne Büros • Verkehrsgünstige City-Lage • Gute ÖPNV-Anbindung
Gesundheitsförderung
Firmenfitness • Bezuschussung von Präventionskursen • Gesundheitsseminare • Firmen- und Teamläufe
Vorteile und Vergünstigungen
ÖPNV-Zuschuss • Vergünstigte Kfz-Versicherung • Corporate Benefits • Jobrad
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gemeinnütziges Unternehmen; öffentlicher Dienst; sehr seriös; Gute Bedingungen und Benefits; wirkte zukunftssicher und engagiert
Die bereits genannten Aspekte.
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur Mitsprache gegeben/ Impulse seitens der Mitarbeiter werden beachten
- hohe Beteiligung an der BaV
Es gibt ab und an Events für die Mitarbeiter, man kann über Corporate Benefiz privat Rabatte nutzen
Gute Verkehrsanbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Personal auf Sachebene freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war insgesamt enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre glich einem Kontrollsystem – jede Bewegung außerhalb des Arbeitsplatzes musste per Zeiterfassung dokumentiert werden, selbst bei kurzen Wegen, die nicht dienstlich initiiert waren. Vertrauen in die Mitarbeitenden war kaum spürbar.
Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt. Vielmehr wurde erwartet, dass man sich durch bloßes „Zuschauen“ Wissen aneignet – eine Art der Wissensvermittlung, die weder effizient noch zielführend ist.
Die Personaldecke war für einen Verband, der über zwei Bundesländer hinweg agiert, ...
Leider wurde Mobbing so gut wie gar nicht unterbunden. Mich hat es in die Knie gezwungen und ich war dann lange krankgeschrieben. Wenn der Arbeitgeber es hinnimmt, dass ein toxischer Arbeitnehmer andere vergrault, nur weil das Fachwissen dieser Person nie an andere weitergegeben wurde und so eine Abhängigkeit besteht, dann sollte man über Kündigungen nicht überrascht sein.
An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings sehr variabel in den Abteilungen und stark abhängig von Führungskräften. Leider viele Führungskräfte mit veralteten Ansichten und Führungsstilen. Sehr bürokratisch, alles muss durch viele Ebenen (ineffizient). Work-Life-Balance teilweise ungern gesehen und gehört. Intransparenz in Entscheidungen und Prozessen. Teilweise unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war dieser Arbeitgeber, insbesondere die Abteilung schon echt gut. Was die einzelne Erfahrung von mir angeht würde ich mir für meine Nachfolger und mein Team dies natürlich nicht wünschen
Arbeitsplatzgestaltung auch im Zusammenspiel mit Themen wie Home Office weiterentwickeln.
Mehr Personal und führungskräftetraining etablieren oder bestehende Kräfte umpositionieren
Zuhören und immense Probleme ernst nehmen.
Kommunikation des Arbeitgebers an die Mitarbeitenden über die Abteilung Kommunikation. Weniger Bürokratie. Von der Leitungsebene der Referentenebene mehr eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Kritischere Betrachtung der Leitungsebene. Bisher scheint es eher so, dass das nicht erwünscht ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kann ich nichts Negatives sagen, wir hatten auch ein paar wenige, die ü60 waren aber dafür war ich zu wenig im Unternehmen
Sehr gut, kein Unterschied.
altersgemischte Teams sind üblich
Im Allgemeinen ist der Umgang ganz gut, aber eben auch den ein oder anderen Mobbing-Fall, daher nur 3 Sterne
Zusammenarbeit "alt" und "jung" funktioniert gut. Anteil jüngerer Mitarbeiter:innen nimmt langsam, aber stetig zu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommunikation gibt es erst, wenn man lang genug nachbohrt und man immer wieder Probleme anspricht.
Schlechte Kommunikation, sowohl intern als auch zu den anderen Landesvertretungen.
Intransparenz an jeglichen Stellen, vor allem an den wichtigen.
Die Kommunikation nach außen und die der Mitarbeitenden untereinander ist gut. Die Kommunikation von Arbeitgeberinteressen an die Mitarbeitenden dagegen ist schlecht. Diese erfolgt durch die Fachabteilungen, die für diese Aufgabe nicht ausgebildet sind. Verlagerung in die Abteilung Kommunikation wäre wichtig.
Alle vier Wochen Abteilungsmeeting, sonst Referatsbesorechungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
in meinem Tätigkeitsbereich weniger aber ich glaube andere haben Möglichkeiten gehabt, ich hörte das Kolleginnen und Kollegen in Maßnahmen sind
... es gibt innerbetriebliche Fortbildung, auch Richtung Führungskraft ...
Fortbildungsprogramm zu allgemeinen Skills
Leider auf der Position kaum Möglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Es gibt eine flache Hierarchie, d.h. viele Referent/innen und wenig Referatsleitende und noch weniger Abteilungsleitende. Einmal besetzte Leitungspositionen werden selten wieder frei.
Es gibt hausinterne und auch - auf Antrag - externe Weiterbildungen. Die hausinternen sind in großem Umfang vorhanden und gut. Bzgl. der externen ist es abhängig von der Führungsperson, ob diese unterstützt oder eher ausgebremst werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband der Ersatzkassen (vdek) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Verband der Ersatzkassen (vdek) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband der Ersatzkassen (vdek) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband der Ersatzkassen (vdek) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.