Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGESUNDHEIT SINNVOLL GESTALTEN
Wer wir sind
Seit über 100 Jahren gestalten wir beim Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) mit Herzblut und Expertise die Zukunft der Gesundheitsversorgung. Als etablierter und innovativer Akteur geben wir den Interessen unserer Mitgliedskassen und ihrer rund 29 Millionen Versicherten eine starke Stimme in Politik und Gesellschaft. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Lösungen und neue Versorgungskonzepte, die wirklich bei den Menschen ankommen – und treiben entschlossen die digitale Transformation des Gesundheitssystems voran. Dabei behalten wir stets das Wesentliche im Blick: eine bessere und gerechtere Gesundheitsversorgung für alle. So leisten wir jeden Tag einen sinnvollen Beitrag zu einem zukunftsfähigen Gesundheitssystem.
Menschlichkeit, Vertrauen und Professionalität prägen unser Miteinander – denn Gesundheit braucht Menschen, die mit Engagement das Wesentliche im Blick behalten. Mit über 700 Mitarbeiter:innen an 15 Standorten in ganz Deutschland verbinden wir Tradition und Innovation. Moderne Strukturen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und sinnstiftende Arbeit im Mittelpunkt stehen. Bei uns hat Engagement gesellschaftliche Relevanz und spürbare Wirkung.
Gestalten, bewegen, Verantwortung übernehmen – mit uns, für ein leistungsfähiges Gesundheitssystem.
Unsere Mitgliedskassen sind:
- Techniker Krankenkasse (TK)
- BARMER
- DAK-Gesundheit
- KKH Kaufmännische Krankenkasse
- hkk - Handelskrankenkasse
- HEK - Hanseatische Krankenkasse
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek) über Benefits sagt
Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen
Equal Pay • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Arbeitszeitregelungen
30(+) Urlaubstage • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. • 38,5 Stunden/Woche • Überstundenabbau in Form von Freizeit
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitungspläne • Interne und externe Weiterbildungen • Fach- und Führungskräfteprogramme • E-Learning-Angebote
Attraktives Arbeitsumfeld
Moderne Büros • Verkehrsgünstige City-Lage • Gute ÖPNV-Anbindung
Gesundheitsförderung
Firmenfitness • Bezuschussung von Präventionskursen • Gesundheitsseminare • Firmen- und Teamläufe
Vorteile und Vergünstigungen
ÖPNV-Zuschuss • Vergünstigte Kfz-Versicherung • Corporate Benefits • Jobrad
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gemeinnütziges Unternehmen; öffentlicher Dienst; sehr seriös; Gute Bedingungen und Benefits; wirkte zukunftssicher und engagiert
Die bereits genannten Aspekte.
Es gibt ab und an Events für die Mitarbeiter, man kann über Corporate Benefiz privat Rabatte nutzen
Gute Verkehrsanbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Personal auf Sachebene freundlich
Puh...schwierig. Die Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war insgesamt enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre glich einem Kontrollsystem – jede Bewegung außerhalb des Arbeitsplatzes musste per Zeiterfassung dokumentiert werden, selbst bei kurzen Wegen, die nicht dienstlich initiiert waren. Vertrauen in die Mitarbeitenden war kaum spürbar.
Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt. Vielmehr wurde erwartet, dass man sich durch bloßes „Zuschauen“ Wissen aneignet – eine Art der Wissensvermittlung, die weder effizient noch zielführend ist.
Die Personaldecke war für einen Verband, der über zwei Bundesländer hinweg agiert, ...
Leider wurde Mobbing so gut wie gar nicht unterbunden. Mich hat es in die Knie gezwungen und ich war dann lange krankgeschrieben. Wenn der Arbeitgeber es hinnimmt, dass ein toxischer Arbeitnehmer andere vergrault, nur weil das Fachwissen dieser Person nie an andere weitergegeben wurde und so eine Abhängigkeit besteht, dann sollte man über Kündigungen nicht überrascht sein.
An sich ein guter Arbeitgeber, allerdings sehr variabel in den Abteilungen und stark abhängig von Führungskräften. Leider viele Führungskräfte mit veralteten Ansichten und Führungsstilen. Sehr bürokratisch, alles muss durch viele Ebenen (ineffizient). Work-Life-Balance teilweise ungern gesehen und gehört. Intransparenz in Entscheidungen und Prozessen. Teilweise unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte.
- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war dieser Arbeitgeber, insbesondere die Abteilung schon echt gut. Was die einzelne Erfahrung von mir angeht würde ich mir für meine Nachfolger und mein Team dies natürlich nicht wünschen
Arbeitsplatzgestaltung auch im Zusammenspiel mit Themen wie Home Office weiterentwickeln.
Mehr Personal und führungskräftetraining etablieren oder bestehende Kräfte umpositionieren
Zuhören und immense Probleme ernst nehmen.
- mehr mobiles Arbeiten ermöglichen
- Mehr Benefits im Büro (Wasserspender, Kaffeemaschine)
- Keine Zuzahlung bei Teamevents
- Mehr Ergonomie (höhenverstellbare Tische)
- Höhere Zuzahlung zum Deutschlandticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Fand ich gut innerhalb der Abteilung und des Teams
Super nettes Team. Fast alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Man kann auch andere Abteilungen anfragen.
Abhängig vom Referat
Kommt natürlich auf das Team an aber grundsätzlich gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Ersatzkassen (vdek) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
in meinem Tätigkeitsbereich weniger aber ich glaube andere haben Möglichkeiten gehabt, ich hörte das Kolleginnen und Kollegen in Maßnahmen sind
Leider auf der Position kaum Möglichkeiten.
Intern schwierig, wenn man etwas neues machen möchte. Wenn man eine befristete Stelle hat, werden wenig bis keine Möglichkeiten gesucht, einen zu behalten.
Aufstiegschancen ansonsten unmöglich.
Die Teilnahme an Weiterbildung wird nicht gefördert (es kostet ja Geld).
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Es gibt eine flache Hierarchie, d.h. viele Referent/innen und wenig Referatsleitende und noch weniger Abteilungsleitende. Einmal besetzte Leitungspositionen werden selten wieder frei.
Es gibt hausinterne und auch - auf Antrag - externe Weiterbildungen. Die hausinternen sind in großem Umfang vorhanden und gut. Bzgl. der externen ist es abhängig von der Führungsperson, ob diese unterstützt oder eher ausgebremst werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden, sind abseits der zentral angebotenen aber sehr stark von den Führungskräften abhängig.
Karriere machen wenn dann nur die Leute die immer fleißig ja sagen und mitmachen, egal ob sie was in der Birne haben oder nicht. Helle Köpfe und Kritiker sind eher unerwünscht. Es wurde mehr als einmal der Eindruck vermittelt, dass man dort ja nicht arbeiten muss, wenn man nicht will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband der Ersatzkassen (vdek) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Verband der Ersatzkassen (vdek) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband der Ersatzkassen (vdek) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband der Ersatzkassen (vdek) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.