Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verband der Ersatzkassen (vdek) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation nach außen und die der Mitarbeitenden untereinander ist gut. Die Kommunikation von Arbeitgeberinteressen an die Mitarbeitenden dagegen ist schlecht. Diese erfolgt durch die Fachabteilungen, die für diese Aufgabe nicht ausgebildet sind. Verlagerung in die Abteilung Kommunikation wäre wichtig.
durch 50 % Mobilarbeitsquote und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut.
angenehme Arbeitsatmosphäre und seit Corona deutliche Lockerung der Anwesenheitspflichten, der Arbeitszeiten und der Kleiderordnung.