Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verband der Ersatzkassen (vdek) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 mal jährlich ein Gespräch mit der Leitung, weitere Gespräche muss man sich aktiv einfordern
Mobiles Arbeiten wird angeboten, Ausweitung der Zeit im mobilen Arbeit wünschenswert
Ein toxisches Arbeitsverhältnis. Es wurde über Jahre eine Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern zur Führungskraft geschaffen, so dass respektlose Verhaltensweisen und Mobbing eher akzeptiert wurden, als eine Lösung für das Problem zu finden.
Kommunikation gibt es erst, wenn man lang genug nachbohrt und man immer wieder Probleme anspricht.
Von vorne so, hintenrum so...
Besser geht immer. :-)