Wenig innovativ, schlechte Standards und die Gestaltung des Arbeitsplatzes ist wenig ansprechend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht junge Leute einzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Parkmöglichkeiten (dafür gute Bahnanbindung)
- wenig bis keine Teamevents
- kein Zusammenhalt in dem ganzen Unternehmen (maximal in den einzelnen
Referaten)
- Jeder junge Mensch verlässt das Unternehmen, das sollte ein Zeichen sein
- keine Möglichkeit einen Hund mitzubringen
Verbesserungsvorschläge
- Gemeinsame Kaffeemaschine
- Jederzeit kostenloses Wasser (nicht nur in den Sommermonaten)
- Weiterbildung/ Seminare AKTIV
anbieten, die einem auch etwas bringen!
- Spannendere und neue Office-Produkte am Arbeitsplatz einsetzten, die dann geschult und eingesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war super, alles andere hat eher zu einer negativen Stimmung beigetragen.
Image
Eher unbekannt
Work-Life-Balance
50% Mobiles Arbeiten ermöglicht es
Karriere/Weiterbildung
Intern schwierig, wenn man etwas neues machen möchte. Wenn man eine befristete Stelle hat, werden wenig bis keine Möglichkeiten gesucht, einen zu behalten.
Aufstiegschancen ansonsten unmöglich.
Die Teilnahme an Weiterbildung wird nicht gefördert (es kostet ja Geld).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung stand am Anfang. Stark Verbesserungsfähig was den "Posteingang" angeht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf das Team an aber grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kooperativ.
Gute Vorgesetzte werden vergrault (wer zu innovativ und groß denkt, macht dort eher Probleme)
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit+Homeoffice
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, sowohl intern als auch zu den anderen Landesvertretungen.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf die Stelle an.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Ihre Bewertung spricht verschiedene Punkte an, die wir sehr ernst nehmen – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung. Gleichzeitig möchten wir einige Aspekte einordnen und unsere bestehenden Rahmenbedingungen transparenter machen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch und die Information für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern, unter anderem durch zentrale Kommunikationsformate und regelmäßige Abstimmungen über Standorte hinweg. Auch in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investieren wir gezielt, beispielsweise durch Workshops und Seminare.
Im Hinblick auf Arbeitsbedingungen setzen wir auf flexible Modelle mit Gleitzeit und einem hohen Anteil mobilen Arbeitens, um individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen. Darüber hinaus engagieren wir uns verstärkt in Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung, die wir schrittweise weiter ausbauen.
Die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen erfolgt strukturiert anhand eines verbindlichen Einarbeitungsplans sowie begleitender Formate. Ergänzend stehen vielfältige Weiterbildungsangebote zur Verfügung, die unterschiedliche Zielgruppen und Karrierephasen berücksichtigen.
Auch wenn Ihre Wahrnehmung in einzelnen Punkten von unserem Anspruch abweicht, nutzen wir solche Rückmeldungen, um unsere Zusammenarbeit und unsere Strukturen weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Team Recruiting beim vdek