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Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,1
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

KI Filter

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Verband der Vereine Creditreform e. V. in Neuss als HR Coordinator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die KI aussortieren lassen, sondern selbst die Bewerbungen anschauen!


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Max Lenk

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Offenheit, Ihre Erfahrung zu teilen.

Wir nehmen Ihren Hinweis sehr ernst: In unserem Auswahlverfahren setzen wir keine KI-gestützten Filter ein. Jede Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team manuell und individuell geprüft.

Gleichzeitig verstehen wir, dass der Eindruck entstehen kann, Bewerbungen würden „automatisch“ aussortiert werden – etwa durch hohe Bewerberzahlen, klare Anforderungsprofile oder standardisierte Prozesse. Hier möchten wir transparenter kommunizieren, wie unser Verfahren abläuft.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Candidate Experience zu verbessern. Ihr Hinweis hilft uns dabei, noch einmal zu prüfen, ob wir unseren Prozess für Bewerber:innen noch verständlicher gestalten können.

Falls Sie Interesse an einem kurzen Austausch haben, melden Sie sich gerne direkt bei uns. Wir freuen uns über konstruktives Feedback.

Viele Grüße
Recruiting Team – Verband der Vereine Creditreform

Dreist angelogen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Verband der Vereine Creditreform e. V. in Neuss als Recruiter / Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor einigen Wochen erhielt ich eine Absage mit der Begründung, die Position sei bereits so gut wie besetzt. Nun ist die Stelle erneut ausgeschrieben. Offensichtlich entsprach die ursprüngliche Begründung nicht der Wahrheit.

Nicht nur wurde ich damit bewusst getäuscht, sondern es drängt sich auch der Verdacht auf, dass hier ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorliegt. Andernfalls stellt sich die Frage: Warum sollte man Bewerberinnen und Bewerbern die Unwahrheit sagen?

Addendum 31.03.25
Was für ein schlimmer und falscher Kommentar.
Erstens verbitte ich mir diese paternalistische Ansprache, ich bin vor allem sauer, weil Recruiter nicht ihren Job machen. Und als Team-Lead kann man das auch wissen. Hier herrscht tatsächlich noch die Meinung vor ein Bewerber müsste sich gerade zu unendlich dankbar erweisen, wenn er denn die Möglichkeit erhielte bei diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.

Hinzu kommt dass bei einer Absage eines Kandidaten, man natürlich auf die Kandidaten die sich eh schon im Pool befinden zurückgreift und nicht noch mal eine Stellenanzeige neu schaltet. Und wenn das passiert stimmen die Prozesse im kompletten Unternehmen nicht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Max Lenk

Liebe/r Bewertende/r,

als erfahrener Recruiter solltest auch du bereits die Erfahrung gemacht haben, dass vermeintlich nahezu abgeschlossene Prozess manchmal platzen können z.B. wenn sich der Bewerbende doch für ein anderes Angebot entscheidet oder auch der vorherige Arbeitgeber mit einem attraktiveren Angebot nachzieht. Bevor du somit haltlose Behauptungen aufstellst, solltest du verschiedene Szenarien in Betracht ziehen. Von Täuschung oder auch einem Verstoß gegen AGG kann hier nicht die Rede sein - das sollte auch für dich offensichtlich sein. Ich kann verstehen, dass du frustriert bist und ein Ventil brauchst, aber das ist keine professionelle Art und Weise damit umzugehen. Zumal ich mich auch frage welche Absichten du mit so einer Bewertung verfolgst. Du schadest dir damit viel mehr selbst und rückst dich in ein negatives Licht.

Für deinen beruflichen Werdegang wünsche ich dir weiterhin alles Gute und hoffe, dass du bald eine Position findest, die dich zufrieden stellt.

Freundliche Grüße

Anastasia Kriger
Team Lead Recruiting & Employer Branding
bewerbung@verband.creditreform.de

Sehr nettes und kollegiales Gespräch, mit sehr schnellem Ergebnis

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Verband der Vereine Creditreform in Neuss als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erzähle etwas über dich, Hobbies, usw.
  • Grund des Wechsels, Nenne positives/negatives über deinen alten Arbeitgeber , wo siehst du dein Hauptaufgabenfeld

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess vorbildlich. Nette Menschen, angenehme Atmosphäre und spannende Gespräche.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Verband der Vereine Creditreform e.V. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Klassische Bewerbungsfragen im Hinblick auf Lebenslauf und Motivation
  • Wie ist Deine Vorgehensweise zur Umsetzung der konkreten Aufgabe?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
was für ein tolles Feedback! Ganz lieben Dank für die großartige Bewertung, obwohl wir Dich leider nicht einstellen konnten. Ganz herzlichen Dank, dass Du uns trotzdem so toll bewertets!

Im Namen vom Verband der Vereine Creditreform wünsche ich Dir alles Gute und vielleicht wirst Du irgendwann ja doch noch Teil des Teams:-)

Strahlende Grüße

Ilka

Reibungsloser Bewerbungsprozess von A bis Z

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Verband der Vereine Creditreform e. V. in Neuss als OpenShift Platform Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Toller und sehr transparenter Prozess mit guter zeitnaher Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Verband der Vereine Creditreform in Neuss als Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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professionell, schnell, sympathisch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Verband der Vereine Creditreform in Neuss als Personalsachbearbeiter (w/m/x) beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Verband der Vereine Creditreform in Neuss als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

was für ein tolles Feedback!! Ganz lieben Dank! Da weiß ich gar nicht, was ich dazu noch sagen kann!

Strahlende Grüße und nochmals danke:-)

Ilka