Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verband der Vereine Creditreform die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen befindet sich immer noch in der agilen Transformation. In den einzelnen Teams funktioniert dies, aber sobald es über Teamgrenzen hinausgeht ist Sand im Getriebe
Kollegial und hilfsbereit, aber nach Dienstschluss gibt es nur wenig Berührungspunkte.
Man hat fast immer ein offenes Ohr, wenn man fürs Private Zeit benötigt. Überstunden sind nur selten nötig und halten sich absolut im Rahmen.
Hängt vom Vorgesetzten ab, aber meistens OK, Man darf nur nicht davon ausgehen, dass der Vorgesetzte ein Freund ist.
ist vom Fachbereich abhängig, aber man kann sich immer im Unternehmen weiter entwickeln.
Die Atmosphäre innerhalb der Fachbereiche ist von konstruktiver Kollegialität geprägt, zwischen den Fachbereichen ist es schwieriger