Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verband der Vereine Creditreform die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Statt eines gemeinsamen Miteinanders entsteht häufig der Eindruck, dass jeder in erster Linie für sich selbst kämpfen muss.
Besonders kritisch empfinde ich, dass durch das Verhalten von oben der Eindruck entsteht, Mitarbeiter würden teilweise gegeneinander ausgespielt, anstatt Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Vertrauen zu fördern. Eine solche Führungskultur erschwert den Zusammenhalt zusätzlich und schafft ein Klima, in dem Misstrauen statt Teamgeist entsteht.
Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, fühlt man sich schnell auf sich allein gestellt. Langfristig leidet darunter nicht nur die Zusammenarbeit im Team, sondern auch die Motivation und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft.
Meiner Meinung nach sollte ein Arbeitgeber den Zusammenhalt fördern und ein Umfeld schaffen, in dem Kollegen sich gegenseitig unterstützen können, ohne befürchten zu müssen, dass daraus Nachteile für sie entstehen. Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht stark dadurch beeinträchtigt, dass bestehende Regelungen offenbar nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Dadurch entsteht der Eindruck eines bewussten Zwei-Klassen-Systems, bei dem manche Mitarbeiter von bestimmten Regelungen profitieren, während anderen diese Möglichkeiten nicht eingeräumt werden.
Einheitliche und nachvollziehbare Regeln sollten für alle Beschäftigten gleichermaßen gelten. Wenn Ausnahmen gemacht werden, sollten diese transparent und sachlich begründet sein. Unterschiedliche Maßstäbe führen hingegen zu Frustration, Unzufriedenheit und dem Gefühl, nicht fair behandelt zu werden.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance hängt nicht nur von Arbeitszeiten und Urlaub ab, sondern auch von Gleichbehandlung, Verlässlichkeit und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Genau hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich als enttäuschend und wenig vertrauenswürdig erlebt. Im Laufe meiner Beschäftigung wurden mir Zusagen gemacht, auf die ich mich verlassen habe. Diese wurden jedoch nicht wie besprochen eingehalten. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass Vereinbarungen und das eigene Wort nicht den Stellenwert hatten, den ich von einem Arbeitgeber erwarte.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit mir auf Führungsebene. Statt einer offenen, transparenten und fairen Kommunikation hatte ich den Eindruck, dass gegenüber der Geschäftsführung ein negatives Bild von mir vermittelt werden sollte. Dieses Verhalten hat mein Vertrauen in die Führungskräfte erheblich beeinträchtigt.
Von Vorgesetzten erwarte ich Ehrlichkeit, Verbindlichkeit, einen respektvollen Umgang und die Bereitschaft, Probleme direkt und konstruktiv anzusprechen. Leider habe ich diese Werte in meiner persönlichen Erfahrung nicht ausreichend wiedergefunden.
Insgesamt hat mich diese Erfahrung menschlich und beruflich enttäuscht. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist aus meiner Sicht nur möglich, wenn Zusagen eingehalten werden und Mitarbeiter fair behandelt werden – unabhängig davon, ob ge
Gute Aufgaben, schlechte fachliche Führung
Grundsätzlich gibt es durchaus interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Das Potenzial wäre also vorhanden. Leider wird dieses durch die teilweise mangelnde fachliche Kompetenz einiger Techleads aus meiner Sicht deutlich eingeschränkt.
Interessante Aufgaben könnten wesentlich besser umgesetzt werden, wenn technische Entscheidungen auf fundiertem Fachwissen basieren und Mitarbeiter mit entsprechender Expertise ernst genommen würden. Stattdessen werden Projekte teilweise durch fragwürdige Entscheidungen und fehlendes technisches Verständnis unnötig erschwert.
Wer fachlich interessante Aufgaben übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, findet grundsätzlich Möglichkeiten dazu. Allerdings hängt es stark davon ab, wie viel Eigeninitiative man mitbringt und inwieweit man die Hindernisse durch die Führungsebene ausgleichen kann.
An sich macht es Spaß, in dem neuen Gebäude zu arbeiten. Aber Großraumbüros sind nun mal nicht jedermanns Sache und die Klimatisierung funktioniert gefühlt selten optimal. Trotzdem ist die Atmosphäre dank der Kollegen insgesamt sehr positiv.
Es herrscht nur Flurfunk. Informationen werden absichtlicht nicht offen geteilt.