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Gehalt

Das Gehalt ist pünktlich, aber in vielen Bereichen ist Luft nach oben. Die agile Transformation hat viel Verantwortung vom Niederen bis mittleren Management auf die Mitarbeiter abgewälzt, dies spiegelt sich (noch) nicht in den Gehältern wieder

Mitarbeiter die Leistung erbringen bekommen auch regelmäßig gerechte Erhöhungen

Für mich persönlich vollkommen in Ordnung. Zumal alle 1,5 Jahre ein Gehaltsgespräch mit Anpassung durchgeführt wird.

So wie ich es mitbekommen habe, werden auch marktübliche Gehälter für bestimmte Rollen festgelegt, die sich auch an anderen Unternehmen und Entwicklungstrends orientieren.

Sagen wir mal so:
Die Belohnung stimmt. Wir haben viele tolle Benefits wie z.B. das JobRad, die Mitarbeiterrabatte (Reisen, EGeräte etc.), Altersvorsorge, Rosenmontag frei, eine tolle Work-Life-Balance usw.
Die Entlohnung ist ok. Natürlich kann ich hier nur für mich sprechen.
Ich verdiene nicht unterirdisch, aber es könnte mehr sein, gerade in diesen Zeiten. Positiv anzumerken ist, dass wir regelmäßige Gehaltsanpassungen erhalten und für mich auch schon das nächste Gespräch ansteht. ;-)

Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Arbeitnehmern wurde teilweise eine Gehaltserhöhung alle zwei Jahre um zwei bis drei Prozent angeboten, auch während der hohen Inflationsphase. Auf Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung werden Aussagen getätigt, dass kein Budget dafür sei.
Übernommene Auszubildende arbeiten wenige Euros über Mindestlohn, auch wenn sie gleichwertige Tätigkeiten erledigen wie gestandene Mitarbeiter.
Prämien ein Bonus oder Weihnachtsgeld wird "normalen" Arbeitnehmern nicht gezahlt. Hier wurde immer die "Ausrede" getätigt, dass dies im normalen Gehalt mit einberechnet sei. Führungskräfte erhalten dagegen jährlich einen mittleren vierstelligen Betrag als Bonus.

Große Sprünge machen kann man nicht. Teilweise gehen Kollegen mit Nullrunden aus ihren Mitarbeitergesprächen über die man eigentlich nicht reden darf. Also Transparenz sieht anders aus.